Объяснительная записка начальнику / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов

Работаю заведующей в детском саду. Повар пожаловался на завхоза про недостачу продуктов. Я провела ревизию на складе и нашла излишки и недостачу продуктов. Что я должна сделать дальше?

Травля на работе. Заведующая отделом, желая избавиться от меня, как лишнегосотрудника, постоянно унижает, высмеивает, повышает голос, демонстрирует раздражение мной постоянно. Я старше на 15 лет, у меня больше стаж и выше квалификация, но ей почти удалось убедить и меня и других сотрудников в моей некомпетентности и никчемности. Перейти в другой отдел я не смогу, т.к.у нас узкий профиль - лаборатория в клинике. Могу ли я обратиться к руководству?

Добрый день. Сотрудника ОВД несколько раз в течение пары месяцев привлекали к дисциплинарной ответственности (замечание-выговор-строгий выговор-предупреждение о НСС), все - без оснований. Заключение для ознакомления не давали, от ознакомления с приказами без таковых отказался. Копий заключений на руках нет, да и не обязаны их по закону давать (только ознакомить). Вопрос: если обращаться в суд за отменой всех взыск., можно ли сразу к исковому приложить ходатайства об истребовании доказательств, т.е. самих заключений по служебным проверкам? Или копии необходимо запрашивать отдельными исками? Как бы идти с пустыми руками приходится в суд...

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Несколько месяцев назад под давлением начальницы написала заявления на увольнение, которое благополучно отозвала (копия отзыва на руках). В настоящее время наш отдел переведен на удаленку и вот вчера вечером в общий чат, который читают все, начальница пишет, что я вчера 4,5 часа отсутствовала на рабочем месте и просит срочно вспомнить, что я делала сегодня в период с 16-25 до 16-37 (время 18-00). сразу отовсюду посыпались комментарии типа "вот это рекорд", "не врите", "программа не ошибается". я позвонила системному администратору, он проверил и подтвердил (устно по телефону), что ни минуты отсутствия ни вчера ни сегодня нет. Начальница на это написала, что у нее своя программа учета рабочего времени. Очень прошу помочь остановить эту травлю. С увжением.

Я являюсь директором магазина федеральной компании. Недавно у меня кассир недодала мне выручку в размере 20000 рублей. На мои требования вернуть деньги она ответила отказом, и стоит на том, что она не брала. Я вызвала полицию и завели уголовное дело, а начальство заставляет меня их вкладывать. Что мне делать чтобы не вкладывать? У меня есть постановление о возбуждении уголовного дела?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Дочка директора пишет докладные на меня, хотя я не нарушаю трудовую дисциплину, обвиняя меня в неуравновешенном эмоциональном поведении. Но ничего подобного в моём поведении не было. Как грамотно с юр.точки зрения защититься от таких нападок?

Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

Я руководитель, рабочий в моей организации в своем личном телефоне меня заблокировал. В данное время не могу ему позвонить, и отправить фото или сообщение на вотсап. Как поступить правильно в данном случае.

Имеет ли право отдел кадров требовать написать обьяснительную?

В чём заключается разница от обьяснительной и разьяснительной записками?

Могут ли командира подразделения обязать оплатить недосдачу имущества если он его не принял.

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

Увольнение за прогул, достаточно ли одного замечания и выговора?

Сегодня мой работник не вышел на работу. Что нужно делать в этой ситуации? Какой составлять акт?

Как написать объяснительную записку начальнику пенсионого фода, что трудовой договор работадателя с работником расторгнут на нследущий день после заключения.

Написала объяснительную записку. Передала через секретаря начальнику. Копия с отметкой о приеме у меня. Начальник объяснительную не принимает, о чем мне сообщил. Требует другое объяснение. Что делать.

Я на протяжении одного месяца была и.о. начальника Отдела опеки и попечительства и обратился гражданин с жалобой на семью которую мы приняли но ответ забыли дать т.к. было большая загруженность и если честно то и незнали что надо было дать ответ в письменной форме. Теперь на меня пришло представление прокуратуры об устранении нарушений законадательства о порядке рассмотрения обращения граждан. Теперь мне нужно написать объяснительную. Как правильно ее написать? Заранее большое спасибо за ответ.

Мне нужно правильно сформулировать текст объяснительной записки, о том что я никогда не имела трудовой книжки и никогда не работала официально. Это нужно для оформления детского пособия в отдел социальной защиты.

С устного разрешения начальника ушла в учебный отпуск на проф переподготовку. Вызов принесла, но начальник отказала в обучении. На третий день написала заявление по уходу в неоплачиваемый учебный отпуск. 4 и 5 день неявки поставили прогул, оформили акт. как написать объяснительную и правомерно ли вообще такое?

Начальник лишил премии за пользование сотовым телефоном на работе. При этом ничего не сказал про объяснительную. На предприятии существует Положение о гигиене, в котором прописано, что телефон брать с собой нельзя, однако у всех рабочих он присутствует и об этом все знают. Правомерно ли такое действие?

Начальник потребовал от меня обьяснительную. Назвать обьяснительной запиской или просто обьяснительная?

Начальник требует объяснительную записку за то что я не вышел на подработку, я отказался, в итоге он угрожает составить на меня акт, что делать

Работаю начальником участка, выводили работать по приказу в выходной день сдельщиков, работу закончили досрочно. В табеле поставил 8 часов, а фактически отработали около 4 часов. Заставляют писать обЪяснительную. Как быть?

Как правильно написать объяснительную записку. Я работаю бригадиром на пищевом предприятии, у нас была заплонированная проверка работников санопедимстанции, брали смывы, после результатов прислали акт нарушений: на мойке были грязные полки и недомытая посуда, за это с меня требуют объяснительную.

1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.

2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.

Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.

Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.

Как составить объяснительную записку в ИФНС.

У нас была камеральная проверка и документы надо было сдать до 12.05.2015 а мы на один день опоздали 13.05.2015. Можно например написать так или нет: Истребуемые документы (информация) были предоставлены в ИФНС с опозданием на один день (13.05.2015 г.) ОАО «Наша компания» не имел никакого умысла на совершение данного налогового правонарушения. Данная ситуация возникла впервые в связи с проводимой аудиторской и ревизионной проверкой и большой загруженностью по предоставлению первичных документов и сдачей отчетности а так же майскими праздниками были нарушены сроки сдачи документов.

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение работника за прогул. Какие документы указываются в основании для увольнения? Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.

Разъяните пожалуйста. Законно ли требование, что объяснительная записка должна быть написана от руки. Мой руководитель не принял у меня записку в напечатанном виде и не поставил резолюцию, что не принял потому что не от руки. Что мне делать дальше с этой запиской.

Начальник на меня написал служебную записку на имя директора за плохое исполнение обязанностей, потребовал написать объяснительную но со служебной запиской меня не ознакомил законно ли это?

На фирме, где я работаю - мой начальник - главный инженер, обязывает (заставляет) всех дежурных инженеров делать работу не соответствующую должностной инструкции. Например, дежурные инженер-электрик или дежурный инженер-сантехник должен красить стены, хотя в штате есть маляры, или стелить ковры, хотя есть полотеры... и т.д. И такой работы становится все больше и больше. При этом нет никакого материального поощрения за дополнительную работу. Отказ от работы влечет за собой написание объяснительных записок и лишением 40% зарплаты. После трех объяснительных - увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации? На основании какой статьи можно отказаться от выполнения "дополнительной" работы и не писать объяснительных записок?

Родственница переехала в Москву год работает в поликлинике стаж 25 лет профессионал - начальник отдела усно сообщил ей перед новым годом о пропажи вакцины - на сотни тыс руб. По ее кабмнету все нармально она не мат ответст лицо - но доступ имеет в кабинет с вакцинами - переживает что после каникул ее могут сделать крайней - хочет написать служебную записку на мюимя этого начальника отдела что бы он подписал ей копию, что о пропажи узнала с его слов и тд отношения не имеет, а то получается сокрытие - идти к главврачу значит выносить сор из избы. Служебная записка с подписью вроде как гарантия информирования руководства - только вряд ли подпишет - как быть?