Объяснительная записка по причине опоздания / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Юлия!
Причины пропуска бываю уважительные и неуважительные
К неуважительным причинам пропусков занятий в муниципальной
общеобразовательной организации относятся: бродяжничество, «прогулы», напряженные отношения с одноклассниками, педагогами, родителями, чувство одиночества ненужности дома и в школе, препятствие или уклонение родителей от своих обязанностей, выбытие с родителями с территории проживания без документов общеобразовательной организации и другое.
При этом у учащегося отбирается объяснительная записка и он может быть поставлен на на внутришкольный учет в общеобразовательной организации, которому подлежат несовершеннолетние учащиеся, систематически пропускающие учебные занятия по неуважительной причине (в случае пропусков суммарно 10 уроков в течение 1 месяца). Объясните пожалуйста процедуру документального оформления опоздания и прогула уроков учащимся со стороны школы.
Здравствуйте Юлия!
Причины пропуска бываю уважительные и неуважительные
К неуважительным причинам пропусков занятий в муниципальной
общеобразовательной организации относятся: бродяжничество, «прогулы», напряженные отношения с одноклассниками, педагогами, родителями, чувство одиночества ненужности дома и в школе, препятствие или уклонение родителей от своих обязанностей, выбытие с родителями с территории проживания без документов общеобразовательной организации и другое.
При этом у учащегося отбирается объяснительная записка и он может быть поставлен на на внутришкольный учет в общеобразовательной организации, которому подлежат несовершеннолетние учащиеся, систематически пропускающие учебные занятия по неуважительной причине (в случае пропусков суммарно 10 уроков в течение 1 месяца).
СпроситьЗдравствуйте! Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Должна включать в себя:
фактическую – это утверждение факта опоздания;
объяснительную – объясняете, почему опоздали. В этой части приводите основания и доводы, которые могут оправдать (объяснить) случившийся факт опоздания. Как правильно написать объяснительную по причине, раньше ушла положенного времени. Ушла в 18.07,а нужно 18.15
Здравствуйте! Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Должна включать в себя:
фактическую – это утверждение факта опоздания;
объяснительную – объясняете, почему опоздали. В этой части приводите основания и доводы, которые могут оправдать (объяснить) случившийся факт опоздания.
СпроситьА что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите. Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи... Добрый день! Сегодня опоздал на работу на 11 минут, руководитель требует объяснение, кроме меня на разное время опоздали и другие работники, однако с них объяснение не требует. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Спасибо.
А что вам подсказывать? Работодатель четко сформулировал требование - написать объяснительную. Чего тут непонятного? Пишите.
Спросить
Нужно писать объяснительную записку, желательно с указанием уважительной причины опоздания на работу. За других вы не в ответе. Удачи...
СпроситьПолучив от прокурора представление об устранении нарушений, следует дать письменный ответ с указанием причин, повлекших нарушения,
В своём ответе можно указать то, что требования рассмотрены, нарушения устранены.
Всего хорошего. Доброе утро!
А что Вы тут напишите, факт имеет место быть! Да, нарушили, да, ответ дали (хоть и с опозданием). Но прокуратуре ведь еще и нужны дисциплинарно наказанные. Плюс не исключаю, что могут и административку возбудить по ст.5.59 КоАП РФ. Я на протяжении одного месяца была и.о. начальника Отдела опеки и попечительства и обратился гражданин с жалобой на семью которую мы приняли но ответ забыли дать т.к. было большая загруженность и если честно то и незнали что надо было дать ответ в письменной форме. Теперь на меня пришло представление прокуратуры об устранении нарушений законадательства о порядке рассмотрения обращения граждан. Теперь мне нужно написать объяснительную. Как правильно ее написать? Заранее большое спасибо за ответ.
Получив от прокурора представление об устранении нарушений, следует дать письменный ответ с указанием причин, повлекших нарушения,
В своём ответе можно указать то, что требования рассмотрены, нарушения устранены.
Всего хорошего.
Спросить
Доброе утро!
А что Вы тут напишите, факт имеет место быть! Да, нарушили, да, ответ дали (хоть и с опозданием). Но прокуратуре ведь еще и нужны дисциплинарно наказанные. Плюс не исключаю, что могут и административку возбудить по ст.5.59 КоАП РФ.
СпроситьКирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной. Опоздал на работу на 10 минут - т.к. пробки на дорогах. Работодатель затребовал объяснительную в письменном виде. Работодатель 100% хочет меня уволить, т.к. у меня уже есть дисциплинарные взыскания. Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы если что, я мог обжаловать дисциплинарное взыскание за это опоздание в суде: писать правду - что стоял в пробках (подтверждающих справок нет), или же написать, что пришел во время... мало ли у них часы на проходной неверно ходят? Кроме того, у меня уже имеется выговор за опоздания. Спасибо!
Кирилл, лучше всего писать объяснительную "как есть", но проблема в том, что это могут и не счесть уважительной причиной.
СпроситьУкажите уважительную,существенную причину,из -за которой Вы опаздываете. Я периодически опаздываю на работу минут 15-20. Но также регулярно и задерживаюсь на работе по служебной необходимости. Как грамотно написать объяснительную записку. Начальник стал придираться за опоздания. Заранее спасибо.
Необходимость написания объяснительной записки после дисциплинарного взыскания и опоздания на работу
Если руководство потребует, то напишите причины опоздания... Я имею дисциплинарное взыскание, вынесенное примерно неделю назад за нарушение трудовой дисциплины, два дня назад опоздала на работу на 12 минут. Писать или нет объяснительную? Заранее спасибо.
Елена, объяснение предоставляется только при наличии документа (служебной записки Вашего непосрд. начальника намя директора) с визой директора о проведении проверки по факту Вашего опоздания. Если этого нет, то Ваш шеф просто "формирует на Вас черную компру". Пока не увидите визу директора ничего не пишите. Сегодня я опоздала на работу на 5 минут, работодатель просит объяснительную в соответствии со ст. 193 трудового кодекса, грозит лишением квартальной премии. Помогите грамотно и правильно написать объяснительную. У меня маленький ребенок 2,5 года закапризничал, поэтому с утра все валилось из рук.
Елена, объяснение предоставляется только при наличии документа (служебной записки Вашего непосрд. начальника намя директора) с визой директора о проведении проверки по факту Вашего опоздания. Если этого нет, то Ваш шеф просто "формирует на Вас черную компру". Пока не увидите визу директора ничего не пишите.
СпроситьНет, не могут. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня. За ваш проступок полагается дисциплинарное взыскание, но не в виду увольнения. Исходя из описанной Вами ситуации, причин для увольнения нет, максимум дисциплинарное наказание за несоблюдение распорядка дня. Периодически опаздываю на работу в силу разных обстоятельств. Но объяснительных никогда не писал, а ограничивалось всё устными замечаниями руководителя. Сегодня (22.09.2014 г) я опоздал на работу на 1 минуту из-за сильного тумана (движение было затруднено). Руководитель составил акт об отсутствии меня на рабочем месте и грозит увольнением. Объяснительная не была затребована. Могут ли меня на самом деле уволить из-за всего вышеописанного? Заранее спасибо за ответ! P.S: Мой вопрос прошу не публиковать в открытом доступе!
Нет, не могут. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение дня. За ваш проступок полагается дисциплинарное взыскание, но не в виду увольнения.
Спросить
Исходя из описанной Вами ситуации, причин для увольнения нет, максимум дисциплинарное наказание за несоблюдение распорядка дня.
СпроситьЕсли работник неоднократно опаздывал и к нему уже применялось дисциплинарное взыскание,то могут и уволить.если работодатель на основании объяснительных придет к выводу о неуважительности причин опохдания Могут ли быть объяснительные записки об опоздании на работу, причиной для увольнения работодателем, работника? Благодарю за ранее.
Если работник неоднократно опаздывал и к нему уже применялось дисциплинарное взыскание,то могут и уволить.если работодатель на основании объяснительных придет к выводу о неуважительности причин опохдания
СпроситьМожно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование. Как написать докладную записку о дисциплинарном нарушении, (например опоздал сотрудник на работу) можно ли написать ее в печатной форме на компьютере. И нужна ли она (докладная записка) для де премирования сотрудника, если он написал объяснительную.
Спасибо.
Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование.
СпроситьТак и напишите все как было, но это не опоздание на работу, а отсутствие по уважительной причине и справку приложите к объяснительной. Что мне написать в объяснительной записке и вообще должна ли я ее писать, при опоздании на работу на 1 час в связи посещения стомотолога с острой болью (предупредила начальника что опоздаю и предоставила справку)
так и напишите все как было, но это не опоздание на работу, а отсутствие по уважительной причине и справку приложите к объяснительной.
СпроситьАлексей как есть так и пишите. Не лишним будет, если Вы приложите к объяснительной письменные доказательства производства работ (акт выполненных работ, справка из ДЭЗа и др.). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Что мне написать в объяснительной записке, при опоздании на работу на 3 часа в связи с прорывом батареи центрального отопления (устраняли не аварийные службы, а местный ДЭЗ)!
Алексей как есть так и пишите. Не лишним будет, если Вы приложите к объяснительной письменные доказательства производства работ (акт выполненных работ, справка из ДЭЗа и др.). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьКак было, так и напишите, приложите копию свидетельства о смерти дяди Я опоздала на работу на 12 мин, поскольку находилась на соболезновании по случаю смерти дяди. Начальство требует написать объяснительнуя. Как написать.
Добрый день! Пишите не объяснительную, а служебную записку, в которой опишите причину опоздания, что вас поздно уведомили. Так и пишите:"Ввиду физической невозможности присутствия на совещании в связи с тем, что была уведомлена о дате и времени совещания только такого-то числа.во столько-то, путь до места проведения совещания составляет столько-то, на указанном совещании отсутствовала не по своей вине". Мне сообщили о совещании только когда оно уже должно было начаться. И заместитель моего начальника сказала, чтоб я написала объяснительную о том, что я опоздала на совещание. Но ведь я не знала о совещании. Мне сообщили только к самому его началу. Я физически не смогла бы доехать до офиса, где оно проходило. Подскажите, как мне правильно написать объяснительную? И как действовать в этой ситуации?
Добрый день! Пишите не объяснительную, а служебную записку, в которой опишите причину опоздания, что вас поздно уведомили.
Спросить
Так и пишите:"Ввиду физической невозможности присутствия на совещании в связи с тем, что была уведомлена о дате и времени совещания только такого-то числа.во столько-то, путь до места проведения совещания составляет столько-то, на указанном совещании отсутствовала не по своей вине".
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации. Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Здравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации.
Спросить
