Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Объяснительная за прогул / Трудовое право - 364 советов адвокатов и юристов

Может ли учитель отправить объяснительную в воспитательный отдел из-за прогулов по семейным обстоятельствам и как этого избежать?

Законно Кристина, обращайтесь к директору и не пишите объяснительные Законно. Вас могут привлечь к административной ответственности по ст 5.35 КоАП РФ. Мне учитель написала что у нас много прогулов по семейным обстоятельствам а в четверти даётся только 3 для по такому случаю сказала мне что какое-то учереждения прост что бы я написал объяснительные и типа она их отвезёт в воспитательный отдел это законно? Что мне сделать чтобы этого не было?

Вынесено дисциплинарное взыскание за отказ написать объяснительную записку - юридическая оценка.

Обжалуйте приказ о дисциплинарной взыскании в суд. Здравствуйте, Вас за прогул наказали, а не за отказ от объяснения. Если считаете что прогула не было, то обжалуйте наказание. Вынесли дисциплинарное взыскание на основании прикрепленного файла. Составили акт что я отказалась писать объяснительную. Правомерно?

Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?

Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?

Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?

Можно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт

Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.

Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул

Всех благ! Здравствуйте.

Если закрыт, то нужно приступить к работе.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?

Обязательность составления акта об отказе и требовании предоставить объяснительное по Трудовому кодексу - что делать

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Законо ли увольнение за прогул если работник не уведомил работадателя о больничном?

Для увольнения за прогул необходимо, как минимум, истребовать у работника объяснительную. Уволить за прогул в период нетрудоспособности нельзя. Законо ли увольнение за прогул если работник не уведомил работадателя о больничном?

Как вернуться к работе после пяти дней прогула?

Приходить на работу, писать объяснительную, добиваться снисхождения начальства. Ибо увольнение за прогул, в силу статьи 81 ТК РФ - право работодателя, а не обязанность. Если пожалеют - считайте, что пронесло, и делайте выводы на будущее. А так - универсальных гарантий на этот счёт не существует, и по факту эту проблему Вы себе подняли сами. Такие дела. Прогуливаю работу уже 5 день, справки нет, с работы звонят я не отвечаю, я не хочу терять работу, как из этой ситуации выйти сухим из воды?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как обезопаситься от претензий женщины, которая не хочет работать

Здравствуйте.

Если не выйдет, уволите за прогулы. Здравствуйте Вика

А при чем тут работодатель, детское пособие она получает за счет фонда социального страхования. И претензий к работодателю заявить она не может, нет оснований или повода. Она сама должна согласовать свой выход на работу, предупредить работодателя, связаться по телефону. Если неи выйдет на работу, возьмите объяснительную и увольняйте. Женщина в отпуске за уходу ребёнком, работать не хочет, но хочет с работодателя просто снимать деньги, как быть с ней. Если она не выйдет на работу по истечению 3 лет ребёнку? Или надо заранее ей направить заказное письмо на адрес, что ей написать? Чтобы себя обезопасить от Ее претензий?

Уволят ли меня из-за отсутствия на работе и буду ли получать зарплату за пропущенные дни в Пятёрочке?

Должны получить.

С уважением. Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;

если не получится, что пишите заявление на увольнение;

все выплаты должы сделать в день увольнения Работала в пятёрочке не вышла на работу 4 дня по семейным обстоятельствам грозят уволить по статье получу ли я зп за отработанные дни или нет.

Имеет ли право классный руководитель заставить ребенка (14 лет) написать объяснительную за прогул?

Нет у классного руководителя такого права. За ребенка отвечает родителю. Ученику лишь могут предложить что-то написать. Имеет ли право классный руководитель заставить ребенка (14 лет) написать объяснительную за прогул?

С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?

Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.

Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?

Учитель обязан поставить "н" в школьный портал за отсутствие на уроке, а когда ставится "н" то оценку поставить нельзя.

Здравствуйте! Учитель не имеет такого права. Если ученик приходит со справкой, то просто в журнале выставляется «н». Если прогул безосновательный, то может писаться объяснительная, вызываться родители в школу, прогулы могут обсуждаться на педагогическом совете. Вариантов здесь очень много. Но оценка в журнал не выставляется, ведь знания ученика не были проверены. Вы можете пожаловаться на учителя директору, либо в департамент образования. Учитель обязан поставить "н" в школьный портал за отсутствие на уроке, а когда ставится "н" то оценку поставить нельзя.

Может ли предоставление вызова скорой помешать службе в армии?

Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).

А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?

Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.

Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.

У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.

При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.

Получение справки в медпункте может привести к прогулу - как избежать неприятностей

Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.

А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?

Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.

С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.

Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.

У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.

При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.

Незаконное присваивание оценки 2 за отсутствие ребёнка в школе - разбираемся в законности

Учитель не имеет такого права. Если ученик приходит со справкой, то просто в журнале выставляется «н». Если прогул безосновательный, то может писаться объяснительная, вызываться родители в школу, прогулы могут обсуждаться на педагогическом совете. Вариантов здесь очень много. Но оценка в журнале не выставляется, ведь знания ученика не были проверены. Вы можете пожаловаться на учителя директору, либо в департамент образования. Скажите если ребёнок отсутствует в школе со справкой или без справки, но при этом учитель знает, ему ставят не пропуск а оценку 2, законно ли это? Законно ли это! ?

Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.

Если отпрашивались, то должны быть доказательства.

Приказ об увольнении обжалуйте в суд. Здравствуйте, Денис.

Ситуация неприятная.

С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.

Прогул - отсутствие без уважительной причины.

Уволят, идите в суд. Оспаривайте.

И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь. Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.

Больничный после визита к платному гинекологу - возможны проблемы на работе?

Нет, не могут уволить если у вас есть подтверждающие мед. документы об уважительности причины невыхода на работу. Не рискнут. Если попытаются, то вы сможете восстановить свои права через суд. Нет, справки достаточно, чтобы не уволили за прогул.

Главное ее предъявить и возможно написать объяснительную.

Если вдруг все же уволят надо в месячный срок оспорить в суде увольнение. Заболела в воскресенье, поехала к гинекологу платному, взыла справку, у нас нет дежурный врачей. В ночь на понедельник скорую вызывала, утром врач пришёл не могла дойти сама. Больничный дали только с понедельника, а на воскресенье справка от гениколога, могут уволить за прогул в воскресенье?

Как мне доказать работодателю что я в субботу по болезни не вышел на работу а больничный открыл в понедельник.

Владимир, если Вы работаете по сменному графику, то лист нетрудоспособности надо было взять в субботу. У работодателя появились основания для признания этого дня прогулом. Здравствуйте, Владимир.

Работодатель обязан обратиться к Вам за объяснением. В объяснительной укажите на возникшие обстоятельства, в том числе причину, по которой не смогли обратиться в медицинскую организацию. Работодатель обязан проанализировать уважительность причины отсутствия на рабочем месте.

С уважением. Как мне доказать работодателю что я в субботу по болезни не вышел на работу а больничный открыл в понедельник.

Можно ли отчислить со 1 курса за прогулы и объяснительные записки - опыт студента Колледжа

Смотря сколько дней пропустили. Добрый день

Никто вас не отчислит за прогулы, тем более у вас есть уважительная причина.

Отчисление возможно не за прогулы, а только при наличии академической задолженности по предметам учебы.

Переживать вам не о чем.

На вашей стороне закон:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 61. Прекращение образовательных отношений. Могут ли меня отчислить с первого курса до первого семестра за прогул? Я болел 2 недели, есть справка. Некоторые дни я пропустил по семейным обстоятельствам, соответственно есть объяснительные на эти дни. Сейчас мне звонит заведующая отделением и угрожают отчислением, говорит, что я даже не досижу до конца семестра.

Я платник, учусь в Колледже.

Как оправдать прогул работы в банке из-за болезни - пример объяснительной записки айти-аналитика.

Здравствуйте. В чем будет выражаться благодарность? Объясните мне причина должна быть законная, а основание документально подтверждены. Друг работает в банке. Айти-Аналитиком. Прогулял 3 дня по причине того, что заболел и еле Ч кровати встать мог. Как написать ему объяснительную начальнику. Ответьте пожалуйста письменно. Так как маленький ребёнок спит. Буду благодарна.

Без листа больничного - Как я выживал на работе после амбулаторного лечения и нужно ли мне подавать объяснительную за прогулы?

Добрый день!

Соберите консилиум на работе и привлеките терапевта который выдал лист с рекомендациями, напишите объяснительную, причину прогула.

Лист Вам никто не оформит задним числом конечно.

Либо напишите заявление за прошедшие дни, что бы оформили отпуск за свой счет. Я на работе сходил в медпункт, там был осмотр, терапевт выдала лист рекомендации, я подумал она отправила меня на больничный, оказывается она прописала мне лечение амбулаторное, больничный не открыть, 10 дней я болел дома, листка нету больничного, врачи не открывают больничный, через врачебную комиссию, что мне делать? Масетер требуют объяснительную за прогулы.

Можно ли уволить сотрудника за неявку, если его отсутствия не заметили на рабочем месте?

Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.

2. У работника просят письменную объяснительную.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]

Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?

Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.

Если прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя. Могут уволить за прогул. По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин. Должны взять объяснительную, провести проверку, поставить прогул, если нет уважительной причины, не оплатить прогул, наложить дисциплинарное взыскание. Могут уволить за прогул. Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.

Пропала на работе из-за мужа - как объяснить управляющей?

Здравствуйте. Вас могут уволить за прогул. Вы же из окна могли попросить помощи. У дверии слушать как пойдут соседи и попросить вызвать полицию. Пишите объяснительную записку на имя управляющей, и в ней всё опишите. Можете подать заявление и в полицию, о незаконном удержании. Если не выходила на работу 2 дня и на звонки не отвечала. Причина муж забрал телефон и ключи от квартиры, но как объяснить это управляющей?

Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.

Здравствуйте Тамара

Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.

Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение