Объяснительная не вышел на работу - 381 советов адвокатов и юристов

Не вышла на работу по семейным обстоятельствам Супервайзер просит написать обьянительная в свободной форме.

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Наша декретница д/была выйти на работу в мае месяце, но не вышла. Связаться с ней ни как не могли, направляли уведомления (они еще не вернулись). Сегодня она позвонила и сказала что приедет увольняться по собственному желанию. Как нам правильно поступить?

Спасибо.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Не вышла на работу из за плохого самочувствия, врача не вызвала думала обойдётся, но на следующий день все равно пришлось идти на больничный, что делать?

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Как правильно написать объяснительную по поводу того, что я не вышла на работу из за болезни сына и сообщила на работу об этом только через час.

Обязательно ли писать объяснительную за то, что не вышел на работу в свой выходной день? Дело в том, что я договаривалась с директором о том, что я не выйду в свои выходные на работу, так как уезжаю к себе в город. Первый день она нашла человека, чтобы вышел в эту смену, а на второй день начали мне звонить и орать, почему меня нет на работе, а директор вообще начал наезжать с тем что договорились мы всего на один день, хотя все коллеги на работе знали, что я уезжаю на два дня. Приказа о выходе на работу не было, подписи мы не ставили, но сейчас требуют объяснительную, что делать?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

В моей организации рабочее время с 9.00 до 18.00

по согласованию с руководителем вышел на работу с 8.00 до 17.00.

из-за отсутствия на рабочем месте после 17.00 зам. по экономической безопасности потребовал объяснительную

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

У меня был выходной. Моя сменщица по причине болезни не вышла на работу. Директор в приказном порядке сказала мне выйти на работу, на что я ответила что не могу так как сама нахожусь на приеме у врача. Теперь с меня директор требует объяснительную по которой я не вышла в смену. Должна ли я писать?

Я, Киселева Анастасия Анатольевна работаю на швейном предприятии от фирмы ООО "Премьер" которая находится в городе Иваново. Наш филиал находится в городе Кинешма, в связи с тем что в стране введён режим самоизоляции и наше предприятие на начало режима не являлось жизненно необходимым, я написала заявление директору нашего филиала о том что, я отказываюсь выходить на работу по причине того, что я боюсь заразиться новой коронавирусной инфекцией COVID-19. На данный момент наш директор, мотивируя тем, что наша организация является жизненно необходимым предприятием, заставляет меня выходить на работу не предоставив ни одного документа подтверждающего что это действительно так. Моё заявление он не подписал но оно находится у него и на данный момент он хочет меня уволить по 33 статье - невыход на работу по уважительной причине. Что мне делать в этой ситуации?

Я беременна, Вчера забрала больничный, сегодня должна была выйти на работу, но по состоянию здоровья не смогла. Мне нужно будет писать заявление за этот день как отгул за свой счет или нет? Или просто объяснить им что было плохо.

Ситуация следующая, у девушки заболел ребенок, она не написав заявления взяла дни без содержания, позвонила по телефону. В связи с чем пришлось срочно искать замену, тратить время другого сотрудника на обучение и внедрение в работу нового сотрудника. Позже выяснилось, что у девушки никто не болел, она просто нашла другую работу и работает там не уволившись здесь. Как уволить такого сотрудника, звонки игнорирует, увольнять ее по собственному желанию не хотим и делать отпуск без сохранения з/п задним числом тоже.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Была в отпуске, должна была выйти на работу 1.09,а вышла 2 числа, написала объяснительну 2 числа-по семейным обстоятельствам. На что мне оветили, что я должна была предупредить, но т.к мой рабочий телефон был отключен позвонить я не могла. На меня был составлен акт, сейсас хотят уволить по статье, что делать?

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

Человек не вышел на работу один день о чем предупредил работодателя утром в день невыхода работу. Имеет ли он на это право и если не имеет, то какие меры к нему могут быть приняты со стороны руководства? Спасибо.

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

После отпуска 14 июня, я не вышел на работу 15 июня по графику в смену, в трудовом договоре у меня написано, нормальная продолжительность рабочего времени, (40 часов для мужчин и 36 часов для женщин) с графиком выхода меня не кто не знакомил,3 смены я не выходил на работу, и ушёл на больничный 20 июня, на больничном я пробыл 1,5 месяца, 2 августа мне на работу! Каким числом уволит меня работодатель? И оплатят ли мне больничный лист?

Я недопонял напарника и в определенный день не вышел на работу. Теперь мне угрожают увольнением по статье прогнула либо писать по собственному. Увольняться не хочу. Что делать? Как поступить правильно?

Имеет ли право работадатель при не выходе на работу без приказа увольнением? И за какое время должны прдупридить о выходе на работу по приказу?

У меня заболел ребёнок с 30 апреля, так как были выходные ни куда не обращались, больничный лист открыт с 2 мая, как мне быть если я не была на работе 30.04 и 1.05?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

На 9 мая просят выйти на демострацию я сказал что не пойду, теперь просят написать обьяснительную как мне быть в тукой ситуации.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Работаю в поликлинике. С учётом сегодняшней ситуации, весь персонал поочереди отправляют на 1 месяц в стационар с последующей изоляцией на 2 недели. Все это время нужно быть отдельно от семьи. Я воспитываю одна ребенка 6 лет и не могу его оставить. Как грамотно составить объяснительную по отказу выйти на работу в стационар?

Мне хотелось бы узнать. Могу ли я подать иск на возмещение заработной платы (и черной и белой) на своего недобросовестного работодателя (периодически задерживал и урезал черную ЗП), если я не вышел на работу после отпуска, но не был уволен в течении 3 х месяцев после него и по сей день? Причина неявки на работу - семейные проблемы, проблемы со здоровьем, уход за родственником, не выплата остатка отпускных и изначальная их задержка. Заранее спасибо!

Пятница 22 03 2019 года начальник говорит завтра вы выходите на работу, в противном случае в понедельник будете писать объяснительные. Приказа о выводе на работу бригады нет.

У нас есть сотрудница, которая почти каждый день на протяжении полугода опаздывает на работу на 30-40 мин.. На наше предложение ей уволится в этой связи, она стала ходить в комбинезоне для беременных и сказала что она беременная, и готова нам предоставить об этом справку. Можем ли мы ее уволить за систематическое опоздание, если она принесет подобную справку?

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?

Работник не являлся на работу с 13 августа 2020 по 8 сентября 2020. На звонки не отвечал, письмо уведомление не забрал с почты. Пояснил что думал, что находится в отпуске, но приказа не было. По графику отпусков стоит на 23.07.20. по устной договоренности с начальством перенес отпуск. На данного работника есть докладные о прогулах и приходах на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чем чревато что приказа на отпуск не было 9.07.20...а была устная договоренность, которую никак не подтвердить... требует увольнения по собственному желанию... а как быть с днями прогула...

Месяц пролежал с травмой ноги и с температурой 40,сообщал коллегам о своём здоровье! Сам Москвич но живу в области в деревне, врач выписал капельници и уколы которые делала жена, по выздоровлению пришёл к врачу (лечили дома) выписала справку что в этот период был болен, но когда принёс эту справку на работу, начальник сказал, пиши объяснительную почему отсутствовал и по собственному желанию, будем увольнять по статье! Разве справки в мед учреждении нечего не значат? И имеют ли право увольнять по статье? Спасибо!

Здравствуйте. Вопрос такой. Работаю в магазине. Взяла попить воды, за пределы магазина её не выносила. После смены забыла за неё заплатить, она осталась на работе, цена 30 рублей. Через 3 дня выхожу на смену, меня вызывает начальство, я пишу объяснительную и меня везут в милицию. Там не понимают в чём причина. Т. к кражи не было. Увольнять меня не хотят. Что делать?

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Прогуляла на работе одну смену. Работаю сутки через трое. Через трое суток допустили до работы, начальник сама позвонила чтобы вышла на работу а вечером начальник пришла и сказала дорабатывать смену и она меня увольняет. Устроена официально с исрпытательным сроком 3 месяца. Они еще не прошли.

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

Работодатель запретил ездить на работу на своем автомобиле. Ездит с проверками по объектам. Правильно ли я понимаю, что работник имеет право ездить на своем автомобиле на работу, так как это время является не рабочим, работодатель нарушает мои права и требуют объяснительную.