Объяснительная после ревизии / Трудовое право - 296 советов адвокатов и юристов

Прошла ревизия 25.07.16 г, выявленна недостача. С работниками заключен ТД, договор кол мат ответственности. С 25.07.16 работники уволенны за прогул (на ревизию вышли в 8-00 и 8-10 ушли, отказавшись от проведения ревизии, и сказали работать больше не будут, составлены Акты отсутствия, работники были уведомлены о проведение ревизии, комиссия составила Акт об отказе мат отв лиц присутствовать на ревизии). 26.07.16 г окончательно проверили и убедились в сумме недостачи, издали приказ об удержании среднего заработка в счет погашения ущерба. Сейчас подготовили документы в суд. 1.Какие могут возникнуть у нас проблемы в связи с тем что работники уволены 25.07.16 а приказ на удержание от 26.07.16 (когда выведен результат ревизии) . 2.Нужно ли согласие работника на удержание ущерба в размере среднего заработка?

Начальник требует объяснительную о том что на моем на рабочем месте находился муж, мотивируя это тем, что мой кабинет зона транспортной безопасности, куда не должны входить посторонние лица.

Провели ревизию. Выявили недостачу. Продавцы написали заявления по собственному желанию. Акт ревизии не подписали, объяснительные не писали. Им не выплатили расчет, в связи с тем, что недостача больше, чем зарплата их двоих. Продавцы написали жалобу в прокуратуру. Можно ли было не отдавать им зарплату? Можно ли сейчас просить их написать объяснительные и подписать акт ревизии? И что делать, если они откажутся от подписания?

Как правильно писать обьяснительную при недостаче после ревизии на производстве общепита... что именно в ней писать если я незнаю от куда появилась не достача но я за нее несу отвественность.

Отработал в магазине товароведом один месяц, уволился 1 апреля. Ревизия была через неделю 9 марта, вылезла большая недостача, теперь обвиняют в воровстве и вызывают в полицию?

Я отработала в компании 11 месяцев с 03.06.13 по 14.05.14. уволилась 14.05.2014 г. в компании бригадная материальная ответственность. До увольнения была проведена ревизия и выявлена большая недостача. Однако, в течении этого года, штат часто менялся и при смене руководителя и 50% состава штата ревизия не проводилась. Вопрос. Какой % компания может удержать из моей зарплаты и подлежит ли удержанию компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере?

Нужно ли писать объяснительную по недостаче, если с момента ревизии и увольнения прошло уже два месяца? Ревизионный акт нами подписан не был по причине несогласия с суммой. Кроме акта никакие другие бумаги вплоть до момента увольнения на подписание мне предложены не были. Теперь опять настоятельно предлагают подписать акт, отдать сразу всю сумму недостачи и только сейчас требуют написать эту объяснительную.

Добрый день, после ревизии в хлебном магазине, продавцы сделали недостачу за 3 месяца в размере 50 т.р. какие принять меры? Сегодня отказалась выходить на работу, заявления об отгуле нет, заявление об увольнении тоже пока нет. гл. бухгалтер выявила недостачу только спустя 4 месяца после их трудоустройства. Подпись имеется в инвентаризационной описи.

Работаю в службе безопасности. Ещё в сентябре пришлось срочно уехать с работы. Представитель заказчика был предупрежден об этом. Работодатель заставляет писать объяснительную только сейчас. Насколько это правомерно)

В какой срок с момента совершения дисциплинарного нарушения работодатель обязан затребовать объяснительную?

В течение 2 рабочих дней с момента совершения?

Либо же срок может быть и 5-10 дней?

Сегодня после ревизии в магазине выявили недостачу в размере 90 т. р. всех продавцов ревизоры заставили писать объяснительные, я отказалась это делать, т.к. моей вины в этом нет (магазин самообслуживания, парфюмерия и быт. химия, я мерчендайзер) , Правильно ли я поступила?

Клиент поставил негативную оценку за чистоту в торговом зале. На улице в этот день был дождь. Менеджер просит написать объяснительную, по какой причине торговый зал в несоответствующем состоянии. Что написать в объяснительной чтоб как то себя оправдать. Сформулируйте текст объяснения.

Прошла ревизия в аптеке. В прошлую ревизию ревизор неправильно поставил товар в базу. На этой ревизии сумма недостачи огромная. Ревизия не проводилась полтора года, за эти полтора года коллектив сменился полностью. Зп в среднем составляет 60-62 тыс в месяц. Работодатель принуждает списать с сотрудника 45 тысяч рублей за проведенную ревизию. В аптеке не хватает препаратов по коробкам, например, не хватает ящика комбилипена,2 ящика виферона, 130 упаковок кореги и т.д. Это все результат неправильного введении в базу товара с прошлой ревизии. Накладных на этот товар не имеется, товар в базу ставил неграмотный ревизор в ручную, именно поэтому получилась огромная сумма недостачи. Возможно ли сотруднику не платить такие деньги за товар, котрый не приходил в аптеку.

Работала в магазине сотовой техники. Был заключен договор о мат. ответственности. Ушла на больничный и написала заявление на увольнение, за время моего отсутствия (а это неделя). Магазин работал товар продавался и поступал на точку. Через неделю сделали ревизию без моего присутствия и приписали нкдостачу 60 тысяч. Какая ответственность мне грозит?

Здравствуйте! Работодатель требует с меня обьяснительную, ревизия была 5 мес назад а требует с меня обьяснительную по недосдаче сейчас! Стоит ли мне писать?

Как написать объяснительную от учителя на имя директора о том, что сразу не сообщила администрации школы конфликте между двумя учениками, в результате которого один из учеников получил ушиб. Конфликт произошел не на моем уроке, подробности знаю только со слов учителя. Я являюсь классным руководителем. Я разбиралась с родителями учеников сама.

Помогите пожалуйста, находясь на работе во время отдыха между рабочих смен, я с товарищем употребляли спиртные напитки, после того, как уехали на работу мне позвонили и сказали подойти к нашему медику, пройти тест на алкоголь, тест показал 0.4 промилле, после этого был составлен акт и меня отстранили от работы, все документы дошли до руководства, в данный момент просят от меня объяснение. Помогите грамотно составить, чтобы не дошло до увольнения. Спасибо.

Как уволиться с работы не потеряв зарплату после ревизии? Ревизия ни разу не проводилась, даже при увольнении других работников, передача ТМЦ не проводилась.

Имеют ли право руководители прервать ревизию на два дня и в эти дни вывести из других магазинов продавцов, которые не материально ответственные в этом магазине? А ревизию предлагают сделать после этих двух дней заново.

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

Когда руководство требует объяснительную могу ли я сначала потребовать требование и могу не переписывать объяснительную если руководство требует переписать объяснительную?

Ситуация такая, муж три месяца назад уволился из магазина детских игрушек. Сегодня позвонили из полиции и попросили придти и написать объяснительную. Якобы при инвентаризации, которая проходила 6 месяцев назад получилась большая недостача, на крупную сумму. Заявление магазин подал только сегодня. Скажите, законно ли данное действие со стороны магазина, и с кого высчитывается эта недостача?

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

Работаю диспетчером ОДС по электрическим сетям. Произошла аварийная ситуация, принял смену без разрешения руководства. Заместитель главного инженера требует объяснительную. Как быть? Имеет ли он на это право?

Как правильно написать объяснительную в своё оправдание.

Дело в том, что при приемке смены, я не обнаружил неисправность колесной пары, на электровозе (возможно и скорей вего ее там и не было), так как всё мое внимание было прикованно к другой неиправности, о которой я сообщил инструктору, получив от него указание отставить электровоз на другой путь (для отправки его в депо) и принимать другой элетровоз, что я и сделал. Но по истечении нескольких дней, другая смена принемала отставленный мною элетровоз, и обнаружила неисправность колёсной пары, и написала докладную. Здесь действует принцип, кто последний тот и отец, был элетровоз в депо или не был я не знаю, может если и был то неисправность произошла при транспортировке в депо,. Как мне быть, ведь получается я последний на нем работал и вроде как неисправность это дело моих рук?

Я директор продуктового магазина, на днях была ревизия с ревизорами. Нашли просроченный товар, составили на меня докладную. Просят написать объяснительную по каким причинам не соблюдались действия по срокам годности. Как правильно составить?

На меня подала в суд работница, которая была уволена по п.7 ч.1 ст.81.Основания у меня есть (видео, объястительные сотрудников) Проше, она присвоила 129000 руб-результат ревизии. Писал заявление в полицию, участковый отказывает в возбуждении уголовного дела. Обращался к прокурору, и снова направили дело участковому, который напишет отказ. В четверг снова поуду на прием к прокурору, просить, чтобы дело направили на проверку в следственный комитет, или еще куда, незнаю. Она написала в исковом требовании, что не подписывала коллективный договор о материаольной ответственности. На самом деле она с ним ознакомлена под роспись, иполучила копию договора. Я боюсь, что этот договор я не зарегистривовал в инпекции труда. Имеет ли он юридическую силу?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

В августе 2015 года принял по совместительству заведующей в магазин Когут Л.А, на 25.06.2016 г назначил ревизию, в присутствии комиссии она отказалась от присутствия на ревизии, сказала что я здесь не работаю, встала и ушла. С Когут заключён трудовой договор. Должностные инструкции, коллективный договор материальной ответственности. Составлен Акт об отказе присутствовать на ревизии и Акт отсутствия на рабочем месте, ревизия выявила недостачу, готовим документы в суд, ?Как и для чего уведомлять работника по совместительству о расторжении трудового договора (трудовой книжки она нам не предоставляла так как она находится по основному месту работы) Как отразить и где, её увольнение? (приказ издан уволить за прогул)

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

Муж работает в организации машинистом буровой, их отправили на так сказать "полевой выезд" на три месяца без выходных, вернулись поездом в дороге были 12 часов, поезд прибывает в 06 утра, по возвращению им всегда условно давали день, но из-за конфликта в этот раз им выдали уведомление о прогуле и попросили объяснительную написать в теч. 2 х дней. Как правильно поступить и что нужно написать в этой объяснительной? Ст. 193 и п.4 читала...

Я 27 числом уволилась по собственному желанию. Сегодня хотела забрать расчет. Мне управляющая сказала что не даст пока не пройдет ревизия. Еще требует обьяснительные по поводу неправильно оформленных отчетов. Подскажите как мне быть.

Работала в магазине официально. Решила уволится при увольнении повесили недостачу товара хотя во время ревизии недостачи не было и просят вернуть деньги что делать.

Ситуация такая: работаю торговым представителем. Из машины похитили 50 000 рублей. Заявлять о краже не стала писать, пыталась перекрыть, но был аудит по точкам, есть несоответствия. В объяснительной написала, что прошу в счет моей зп погасить долги. Попросили написать заявление, но копию не сделала с подписями. Служба безопасности давит и просит закрыть до ЗП, но данной возможности у меня нет + думаю что если закрою до, то кинут на зп. Так вот вопрос: если заверенной телеграммой отправлю заявление на увольнение по собственному желанию (вдруг они мои выкинули)-могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия? Какие основания должны быть?

Произошла очень неприятная ситуация! Был праздник в детском саду, ребёнка привели не с утра, а на праздник. После праздника многие родители забирали своих детей и у одного ребёнка мама ушла, а бабушка осталась одевать. Воспитатель спросила у ребёнка забирают ли его, он сказал да, потом попрощался и ушёл. Ребёнок в группу после праздника воспитатель не был отдан. В итоге ребёнок ушёл самостоятельно. На камерах видно, что через несколько минут после бабушке. Через пять минут бабушка с криками привела его обратно. Воспитатель была уверена, что его забрали. Родители потребовали увольнения. У воспитателя стаж более 30 лет, за время работы ни одного инцидента и жалобы не было, остальные родители довольны работой. Как помочь воспитателю и защитить от увольнения.

У меня вот такой вопрос: как мне грамотно сделать так, чтобы моего продавца не лишили премии? Дело в том, что в одном из магазинов мой директор обнаружил нарушение и сделала фото на свой телефон. В магазине нет специальной витрины для хранения соленый сельди и кильки и поэтому продавец поставила эти ведра на витрину с мороженым. А рядом стоит витрина поставщика от "Кока-колы",куда мы тоже не имеем права ставить рыбу. Теперь директор просит с нее объяснительную, а с меня докладную, хотя директор виновата в том, что в магазине нет дополнительной витрины с температурным режимом для хранения рыбы. Как грамотно продавцу написать объяснительную, а мне акт?

Ночью в нашем кабинете на работе был пожар. Вызвали пожарных, сломали дверь. Оказалось - закоротило эл.чайник (наш личный). обычно, мы его выдергивали, а тут сотрудница забыла. Так получилась, что в этот день старшей была я (начальница в отпуске), и следовательно уходила последней. Ущерб незначительный, но вызывали пожарных.

Вопрос: Как мне правильно себя вести в понедельник. И чем мне все это грозит.

В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?

При ревизии в магазине обнаружилась недостача в размере 107000 руб. деньги мы не брали. Работаем вдвоём.в напарнице я уверена. Вместе уже 8 лет. как поступить в этом случае? Немного о работодателе. Оформлены официально на минимальную зарплату (7200), материально ответственны по трудовому договору, получаем фактически с выручки, в среднем по 10000 тыс. график 1/1,с 8 утра до 9 вечера. За переработку ничего не платили. Что делать? Платить за то,чего не брали не хочу.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Проконсультируйтесь пожалуйста, после инвентаризации работодатель повесил на сотрудников 120 тысяч, и уволил по статье 81 пункт 7, утрата доверия, я нахожусь после заявления по собственно желанию на больничном, вину свою не признаю как мне избежать записи в трудовой по статье? Я ни в чем не виноват.

Была ревизия в магазине обнаружилась недостача, с меня не чего не требовали ни каких бумаг ни подписи, а теперь когда я уже уволилась с меня требуют объяснительную по поводу недостачи. Должна ли я писать объяснительную после увольнения?

Во время проведения ревизии начальник склада в виду большого содержания имущества в сроки установленные ревизором не смог предоставить материальные средства определенные для проверки но утверждает что они находятся на складе ревизор тем не менее определяет это как недостачу и ставит в недостачу что делать.

Я отработал 2 недели, после чего пробыл 2 недели на больничном. Работодатель не оплатил мне ничего, обосновав погашением недосдач по ревизии. Законно ли это.

День добрый! Была ревизия, на складе нашли недостачу, оплатил на кассе. После всей ревизии мне объявили выговор с лишением премии, стоя на должности менее 6 месяцев. Имеют ли они право объявлять выговор?

Я начислила себе лишнюю зарплату в размере 7000 рублей в течении трех месяце видимо что то с компьтером, я не проверила, теперь директор грозит увольнением по статье, как мне быть?

Требуют объяснительную по факту неоднократных ранних выходов с работы. В трудовом договоре обед прописан с 11.30 до 12.30, по факту он с 11.30 до 12.00. ходят так все, а требуют объяснительную только с меня. Свою смену 8 часов отрабатываю полностью, и поэтому выхожу с работы раньше на 30 мин. А самое интересное, что мне удалось найти приказ за прошлый год "О режиме и графике работы на 2017 г.", В котором директор вводит единый производственный табель-календарь и устанавливает график режима работы с 7.00 до 15.30 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00. Вопрос: что писать в объяснительной? Мне вменяют 20 дней выхода с работы на полчаса раньше, видимо подводят по увольнение.

Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Вредные и тяжелые условия труда. С 8-16 часов. Требуют объяснительную за то, что прошел проходную (электронная) в 16-14.. Правомерно ли это? От цеха пешком 6 мин+5 мин на автобусе.