Объяснительная по причине отсутствия в школе - 79 советов адвокатов и юристов

Такой обязанности у родителей нет. О том что ребёнок не пришел в школу из за морозов- на этот счет не нужно писать объяснительную

Что касается так называемых семейных обстоятельств - то это резиновое понятие, потому что любую ситуацию подогнать под семейные обстоятельства. Если речь идет о семейных обстоятельствах то придется писать объяснительную о причинах неявки и указывать : какие конкретно были семейные обстоятельства Вероника, родители не обязаны писать объяснительную в школу. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Обязаны ли родители писать объяснительную в школу, учителю на имя директора. О том что ребёнок не пришел в школу из за морозов? Когда температура ниже и можно не посещать. Или по семейным обстоятельствам?

Ученик сломал руку до начала урока, второй смены. Играл на школьной площадке друг его толкнул он упал и перелом. Как написать объяснительную учителю.

Директор школы просит объяснительную от классного руководителя, по какой причине отсутствуют ученики в субботу на занятиях в школе. Правомочна она действует? Спасибо!

Как правильно составить объяснительную для завуча по Увр, о том что я не участвую в Школьной конференции? У меня 27 часов нагрузки, классное руководство и ещё до нового года вела внеурочную деятельность.

Здравствуйте,

Ребенок, занимающийся спортом, пропустил занятия в школе в течение недели из-за соревнований. Есть справка от организаторов, с подписью и "мокрой" печатью.

Директор школы отказывается принимать эту справку (мотивировка "у нас такие ГОРОНО не принимает").

Соревнования не-государственные (т.е. проводятся не городским спортивным комитетом). Но проводит их местная общественная организация (официально зарегистрированная) от лица аналогичной общероссийской.

Вопросы:

1. Имеет ли право школа не принять такую справку?

2. Есть какие-то законы, регулирующие данную ситуацию?

3. Должны ли дать какой-то письменный отказ? Иначе ситуация в воздухе повисает, Есть пропуск, есть справка о причине (которую родители считают уважительной, а школа нет), но как-то же нужно зафиксировать эту спорную ситуацию, а как если справку не берут "просто на словах"

Ребенок не пришел на парад ко дню города, теперь меня заставляют писать объяснительную по какой причине он отсутствовал, ребенок в первом классе, должна ли я это делать и в какой форме?

Я не была сегодня на параде. Я работаю в школе учителем. Теперь от меня требуют объяснительную. Как мне её написать, на что опереться. Или я была обязана в свой выходной день посетить это мероприятие. Я по семейным обстоятельствам уезжала в др.город.

В школе требуют объяснительную из-за отсутствия ребёнка (t на улице была-27'С) по причине соблюдения нами температурного режима для начальных классов. Я считаю, что не должна в этой связи её писать. Я права?

Был написан ответ на обращение родительницы в школу. В 30 дневный срок не смогли ответить вовремя из-за сложной эпидемиологической ситуации, сложности вопроса. Прокуратура требует объяснительную.

В zoom входить только с включенными камерами никаких картинок. Если камера будет выключена ребенок будет удален с конференции

Если ребенок пропустил конференцию то родители пишут обьяснительную и скидывают фото по вацапу Л.А.

Добрый день! Мои дети учатся сейчас на дистанционном обучении, это сообщение поступило сегодня в группу нашего класса, это соответствует правовым нормам или это желание учителей, просто не у всех есть веб камеры и в семьях несколько детей, что тоже приводит к сложностям.

Ситуация такова - моя жена учитель в московской школе, имеет классное руководство, в день ее отсутствия в школе (по причине отправки на курсы от этой же школы) ее класс был назначен дежурным по раздевалке и на этажах по письменному графику, утвержденным педагогом-организатором, вследствии чего выявлена пропажа куртки из раздевалки. По горячим следам куртка не нашлась, от жены директор требует написании объяснительной, хотя по школе предусмотрена рабочая единица по раздевалке, как гардеробщица, также жену просят провести расследование - смотреть камеры видеозаписи и прочее. Директор школы также ссылается на некий локальный акт школы, где якобы прописано, что школьники могут дежурить, и что жена ответственна в связи с этим, даже если отсутствовала в тот день на рабочем месте. Помогите разобраться, правомочен ли спрос руководителей школы с преподавателя с классным руководством дежурившего по раздевалке класса? Заранее благодарен!

У нас в школе чтобы вернуть деньги за питание за один пропущенный день надо принести справку от педиатра, что ребёнок болел этот один день. Но мы прекрасно понимаем, что не одна болезнь не лечится за один день. Но вот к примеру у ребёнка тошнота с ута, я естественно его в школу не пушу, а к вечеру всё прошло. Получается 1 день пропущен и что я должна на следующий день за 40 км ехать до педиатра за справкой?

В школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день. Тел.8-905 4162337

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Ребёнок при выходе из школы на территории подскользнулся упал и получил травму перелом носа и руки каковы последствия для завхоза.

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Я не находился в этот понедельник в школе, можно ли мне написать в объяснительной что я не был на занятиях по семейным обстаятельствам?

Я студент. Получили этот протокола. Заметили, что ничего нет поставить подпись и печать от руководство (директор, либо руководитель). Законно ли? Такое образец документ существует ли о без уважительной причине пропуски? Или нужно по другому документ запрос о пропуски? Ждем ответа!

Преподаватель музыкальной школы самовольно уходит с работы. На замечание директора не реагирует, объяснительные писать не хочет. Как его можно уволить?

У меня застали сына в школе с электронной сигаретой. Говорят если я не приду подадут заявление в полицию. Если я не могу прийти у меня работа такая что от меня весь цех зависит. И во вторых я болею им учителям всё равно. Они говорят что мой сын пойдёт под статью?

Он попался в первый раз! Что за это будет?

Если ученик не пришёл в школу, и законный представитель не сообщил причину отсутствия в школе, а с ребёнком случилось ЧП, что делать учителю?

Живём в посёлке от города за 2000 км, забрала ребёнка из школы для обращения к неврологу у ребёнка есть проблемы, ребёнок пропустил занятия почти 3 недели, и оценок нет, из за этого его хотят наотестовать и требуют справку, а какие я справки предоставлю если запись к неврологу подошла только спустя 10 дней после отьезда, в школе писала заявление что забираю ребёнка на обследования.

Ребенок на уроке физкультуры в школе упал и сломал обе руки. Медсестра в школе осмотрела ребенка, перебинтовала, сказала переломов нет иди на урок. Родителям никто со школы не позвонил, ребенок с болью сидел все уроки, после уроков сам позвонил родителям, чтобы его забрали. Приехали в травм пункт-перелом на двух руках, наложили гипс от пальцев до плеч. Конечно же, самое главное-чтобы ребенок скорее выздоровел и без осложнений. Но как взыскать со школы ущерб и на какую сумму подавать иск? Если кто из юристов сталкивался с таким делом, прошу рассказать как мне действовать и какую сумму реально можно получить?

Я работаю учителем начальных классов, по понедельникам я стою на дежурстве на посту 1 этажа в школе. В мое отсутствие несколько мальчиков побили одного мальчика из моего класса в кабинете пока меня не было, причем из группы избивавших есть неадекватный ученик, у него есть уже случай хулигантва, он постоянно дерется и ведет себя крайне неадекватно, его родители начали обследовать его в психиатрической больнице. Родители мальчика, которого избили написали заявление в полицию, собираются снять побои - синяки. Вопрос, как это отразится на моей работе, что мне дальше делать, чтобы обезопасить себя.

В нашей школе был уволен учитель труда за прогул. При увольнении учитель заявил, что «отдохнет пару месяцев», а потом пойдет в суд и оспорит увольнение, и мы ему заплатим компенсацию за вынужденный прогул. По слухам, учитель обзавелся справкой от врача и теперь выжидает, чтобы получить компенсацию побольше. Что нам предпринять, если он обратится в суд?

Ребенок учится в 9 классе, часто пропускает по болезни, но справок нет в последней четверти т.к. я, мама не могла ходить с ней в больницу по причине родов и после родовой период, а детей без родителей не осматривают, задания она сдала, но не все. Ей не дают сдавать просто напросто.

Во время прогулки на территории частной школы под присмотром учителя (гражданин США) ребенок получил травму (перелом руки). Ребенку сразу была оказана первая помощь медицинским работником, родители и администрация поставлены в известность. До данного инцидента никаких выговоров работнику не выносилось, родители ребенка учителя в случившемся не обвиняют. На данный момент учитель отстранен от работы с детьми. Какие последствия возможны? Возможно ли увольнение?

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

Сегодня у ребёнка из портфеля выпала электронная сигарета её забрал учитель и отнес к директору. Директор перезвонила мне и сказала срочно явиться, если я не приду, то она отчислит моего ребёнка из школы! Я придти не могу т. к.я на работе и отпроситься нет возможности (я работаю неофициально). Тогда сказала она мы вызовам милицию и васприведут, позвоним на все предприятия города и вы никогда и ни где не устроилась на работу. Что мне делать? Имеет ли она право выгнать из школы моего ребёнка?

У детей моей сестры умер отец. Могут ли дети не ходить 3 дня в школу? До похорон или после... в школе учительница не разрешает им пропускать занятия.

Скажите пожалуйста, с какого числа можно уволить сотрудника по основанию прогулов, если он не появляется на работе с 13 мая текущего года, по сей день не отвечает на звонки и следует ли ему направить в таком случае письмо с уведомлением о его увольнении?

Что должен делать родитель, если к ребёнку было применено дисциплинарное взыскание выговор, за порчу школьного имущества, если ребёнок утверждает, и в объяснительной, что он ничего не делал, а находился рядом, имущество не портил. Заносится ли это в личное дело школьника?

Я работаю учителем русского языка и литературы. Мною при проверке работ ВПР были допущены ошибки. Заместитель директора написала на меня служебную записку на имя директора. Директор сказал, чтобы я написала объяснительную записку. Как мне написать служебную записку, чтобы избежать серьёзных наказаний. В свое оправдание могу сказать, что на тот момент работала более чем на 2 ставки (38 часов). Ранее подобного рода работы не проверяла. Из-за загруженности в полной мере не смогла разобраться в критериях оценивания.

Сложилась такая ситуация, что практически треть осени прогуливал вуз, из за симптомов бронхиальной астмы, находился под наблюдением врача, сдавал анализы, но никаких справок с конкретными датами, когда у меня был приступ, когда я сдавал анализы, когда был у врача мне не выдавали, теперь от меня требует эти самые справки деканат, что делать а такой ситуации? (П.с диагноз мне уже поставили).

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Выехал в 1998 году из РК в РФ с в/у РК а России получил паспорт РФ. В 2016 г паспорт гр РФ признали не действительным тк я не получил гражданство РФ и остался гр РК. В ФМС сказали что для получения гр РФ мне нужно получить паспорт гр РК для подтверждения личности. В ген конс РК мне сказали что паспорт я могу получить только на территории РК тк выезжая из РК в 98 г я не оформил листок убытия и не встал на конс учет в РФ. В РК ехать не могу тк в РФ у меня грудной ребенок на иждивении, а тж в РК нет ни жилья ни родственников, это билет в один конец... Могу ли я получить паспорт гр РК в консульстве если нет то что делать? Помогите пожалуйста.

Ситуация: я работаю преподавателем в ДШИ. Ребенок у меня на занятиях (детская драка) получил травму - лежит в больнице. (Мать ребенка я сразу вызвала). Состояние его неопасное, у родителей ко мне претензий нет - но я, будучи в сильном шоке сама от происшествия, не уведомила руководство и уехала (уезд был согласован раньше). Директор мне позвонила и потребовала объяснений. Я их дала по телефону. Судя по всему, дело ушло в прокуратуру. Что мне грозит в данной ситуации и каким образом вести себя в органах полиции и пр., чтобы минимизировать ответственность? Ситуация осложнена тем, что у меня сейчас идет спор в суде о месте жительства детей моих, на этот суд я и выезжала.

Я учитель физкультуры, конфликт с родителями, девочка в подготовительной группе по ВСД, занимается по облегченной программе, но в основной группе, после сдачи норматива по подъему корпуса ухудшилось состояние здоровья, директор грозит увольнением.

Я работаю директором ДШИ. В моем подчинении находится сторож ДШИ, который регулярно позволяет себе распивать спиртные напитки на рабочем месте. Несколько раз я просила его покинуть рабочее место а сама оставалась за него дежурить последний раз я стала за него дежурить и попросила его уволиться по собственному желанию. Этого он не сделал. Как можно его уволить без медицинского заключения?

Работаю в муз. школе, в октябре добавили нагрузку на 8,5 часов из вариативной части программы, т. е она необязательна, но по моим документам образовательным, нагрузку не дают, нагрузка с групповыми занятиями, т.е. есть разница или с одним ребёнком занимаешься 40 минут или же с 10 в этот же промежуток времени, да плюс беготня по этажам, т. е помещения конкретного нет. Написала заявление об отказе 31 октября, будучи на больничном, поэтому прислала фото завучу, выйдя с больничного 2 ноября лично принесла завучу. Уч. дни начались 7 ноября, Директор написала странную виз у на моём заявлении копии, что я должна какую то расширенную объяснительную причину предъявить для отказа... И мне сегодня 8 ноября зав. отделом пишет, что у меня прогулы. Это как понимать?

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Я являюсь государственным гражданским служащим (работаю в роспотребнадзоре специалистом). общий стаж госслужбы 2 года и 2 месяца. Проживаю со своей семьей в однокомнотной квартире, площадью 34,2 м 2. наша семья состоит из трех человек: я, муж и дочь 3-х лет. подскажите пожалуйста имею ли я право на предоставление субсидии на приобретение жилья как госслужащая, когда мой стаж работы как госслужашей составит 3 года и в каком размере?

Последний звонок прошёл, сказали, что журнал оценок будет закрыт, в итоге его не закрыли. Я пропустил 2 дня консультаций, меня вызывают к директору. Имеется документ, что к ЕГЭ я допущен.

Я учитель физкультуры в 7 ых классах, Родители жалуются на меня что я не смотрю за детьми и когда они снимают куртки на улице потому что им жарко я должна им это запрещать. Инструктаж с детьми был проведён и они знают как они должны одеваться на улицу в зависимости от погодных условий.

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

Работаю руководителем. Учитель нарушила кодекс педагогической деятельности в том, что нагрубила руководителю. Какие меры можно применить в отношения данного учителя?

На стадии подписания договора поставки между юр.лицами, покупатель прислал оф.запрос с требованием предоставить копию паспорта Генерального директора. Паспорт предоставлять мы не хотим, т.к это персональные данные.

В запросе от юр.лица Покупателя, подписанным Ген. директором указано "документ, удостоверяющий личность будет передан в юр.отдел для проверки и прикрепления в дело контрагента. Работники получившие доступ к документу удостоверяющий личность Ген. директора Поставщика обязуются не предоставлять данный документ третьим лицам, не распространять перс. Данные без согласия субъекта, а так же не использовать данный документ каким либо образом, отличным от указанного в письме ИФНС.

На каких основаниях мы можем отправить отказ о предоставлении паспорта?

И есть ли основание запросить копии паспортов Ген. дира Покупателя и сотрудников юр.отдела?