Объяснительная по факту нарушения / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Можно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьМожно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьСмотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьОтберите у всех троих объяснение и подготовьте акт и приказ о наказании Начать нужно с того, что работодатель должен потребовать объяснительную с сотрудников в силу ст.192 ТК РФ
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Предложите предоставить каждому объяснение Служебное расследование - это не компания самодеятельных детективов, а процедура установления факта нарушения путем получения письменных объяснений и вынесения наказания, проводится начальством Отберите у них и иных лиц объяснения по факту нарушения, если вам поручено проведение разбирательства. Как провести служебное расследование, если в штате всего 5 человек, а трое из них правонарушители и против их надо провести это расследование?
Начать нужно с того, что работодатель должен потребовать объяснительную с сотрудников в силу ст.192 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Служебное расследование - это не компания самодеятельных детективов, а процедура установления факта нарушения путем получения письменных объяснений и вынесения наказания, проводится начальством
СпроситьОтберите у них и иных лиц объяснения по факту нарушения, если вам поручено проведение разбирательства.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьПока - не стоит. По таком факту действительно должно пройти служебное расследование, в котором предоставление объяснительной обязательно. Обращаться в такие инстанции можно лишь при нарушении Ваших прав, например, наложение взыскание необоснованное. На данный момент Ваши права не нарушены тебованием командира дать объяснения по данному факту. Объяснительную написать это ваша обязанность. По привлечению к ответственности материальной вопрос очень спорный. Зависит от многих вещей, скорее нет оснований, только если добровольно согласитесь. Кража топлива это уголовное преступление и командир обязан после расследования возбудить уголовное дело и передать его в ВСО. Военнослужащий стоя на дежурстве чо время моего отдыха слили соляру, хотят меня привлечь к ответственности, о том что ее слили я доложил начальству, обнаружил недостачу во время обхода. Заставляют писать объяснительную, стоит ли обратиться в прокуратуру.
Пока - не стоит. По таком факту действительно должно пройти служебное расследование, в котором предоставление объяснительной обязательно. Обращаться в такие инстанции можно лишь при нарушении Ваших прав, например, наложение взыскание необоснованное.
СпроситьНа данный момент Ваши права не нарушены тебованием командира дать объяснения по данному факту.
Спросить
Объяснительную написать это ваша обязанность. По привлечению к ответственности материальной вопрос очень спорный. Зависит от многих вещей, скорее нет оснований, только если добровольно согласитесь. Кража топлива это уголовное преступление и командир обязан после расследования возбудить уголовное дело и передать его в ВСО.
СпроситьТребование потребителя правомерно. Товар некачественный. Глава 39 ТК РФ. Вы обязаны ничего отдавать и удерживать с Вас без письменного согласия не имеют права. Перед покупателем ответственность несёт сам магазин. Вы вправе дать объяснение как считаете нужным. Главное не признавать факта нарушения. Срок сыра закончился 7 августа в 17.45, Я проглядела, его купили 8 августа в 20.00. Сыр не принесли к возврату только стикер с него и тре 8 деньги. Директор требует объяснительную и деньги за сыр, что я должна делать? Вернуть деньги за стикер с сыра, без товара и какую объяснительную писать.
Глава 39 ТК РФ. Вы обязаны ничего отдавать и удерживать с Вас без письменного согласия не имеют права.
СпроситьПеред покупателем ответственность несёт сам магазин. Вы вправе дать объяснение как считаете нужным. Главное не признавать факта нарушения.
СпроситьДобрый день. Если вопрос лежит в сфере трудовых отношений, то требование о даче объяснений должно быть заявлено работодателем в письменной форме под Вашу подпись. По ТК РФ-192 и 193 ТК РФ Вы вправе дать письменные объяснения в течении 2 рабочих дней. Здравствуйте.
Сам факт требования объяснений в устной форме не является нарушением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. Поэтому в вашем случае работодатель ничего не нарушает.
Но обычно работодатели требование о представлении объяснения всегда заявляют в письменной форме. Это нужно для того, чтобы в суде доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Но повторяю, можно потребовать и в устной форме. Ден, лучше всего написать, это в Ваших же интересах так или иначе объясниться. Второй вопрос, что конкретно писать... Если от меня устно требуют объяснительную записку мне надо ее написать или должно быть письменное оповещения или вручения мне документа.
Добрый день. Если вопрос лежит в сфере трудовых отношений, то требование о даче объяснений должно быть заявлено работодателем в письменной форме под Вашу подпись.
Спросить
По ТК РФ-192 и 193 ТК РФ Вы вправе дать письменные объяснения в течении 2 рабочих дней.
Спросить
Здравствуйте.
Сам факт требования объяснений в устной форме не является нарушением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. Поэтому в вашем случае работодатель ничего не нарушает.
Но обычно работодатели требование о представлении объяснения всегда заявляют в письменной форме. Это нужно для того, чтобы в суде доказать соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Но повторяю, можно потребовать и в устной форме.
Спросить
Ден, лучше всего написать, это в Ваших же интересах так или иначе объясниться. Второй вопрос, что конкретно писать...
СпроситьНадежда, все основания для отчисления с образовательного учреждения отражены в уставе, почитайте. Здравствуйте, ну это не самое страшное нарушение внутреннего режима образовательного учреждения, но на рушение на лицо. Вам нужно написать объяснительную по данному факту на имя руководителя как колледжа и попросить прощение и что больше та ее не будет. Напишите, что у нее вас обманом его вытащили. Могут отчислить из колледжа за то, что отдал свой пропуск на вход другому человеку? И как можно восстановиться или написать ходатайство? Вообще, что делать родителям в такой ситуации?
Надежда, все основания для отчисления с образовательного учреждения отражены в уставе, почитайте.
Спросить
Здравствуйте, ну это не самое страшное нарушение внутреннего режима образовательного учреждения, но на рушение на лицо. Вам нужно написать объяснительную по данному факту на имя руководителя как колледжа и попросить прощение и что больше та ее не будет. Напишите, что у нее вас обманом его вытащили.
СпроситьВ свободной форме можете составить жалобу, главное, - по существу проблемы. При составлении жалобы руководствуйтесь ст 7 фз рф о порядке рассмотрения обращений граждан. В тексте содержится пояснение произошедшего случая, как правило, с негативным оттенком. Важно указывать в пояснительной только достоверную информацию и делать упор на факты. Не помешает, если к объяснительной приобщите фотоснимки животных. Жалобу составляйте в произвольной форме, с указанием на факты выявленных нарушений. Жалобу нужно направить заказным письмом, либо вручить нарочно, на втором экземпляре жалобы нужно поставить отметку о вручении. Как правельно составить жалобу на человека чей скот (быки) посутся без присмотра в районе жилых домов где гуляют и возвращаются со школы дети проникают во дворы и портят огороды.
При составлении жалобы руководствуйтесь ст 7 фз рф о порядке рассмотрения обращений граждан.
СпроситьВ тексте содержится пояснение произошедшего случая, как правило, с негативным оттенком. Важно указывать в пояснительной только достоверную информацию и делать упор на факты. Не помешает, если к объяснительной приобщите фотоснимки животных.
Спросить
Жалобу составляйте в произвольной форме, с указанием на факты выявленных нарушений. Жалобу нужно направить заказным письмом, либо вручить нарочно, на втором экземпляре жалобы нужно поставить отметку о вручении.
СпроситьВы в РФ находитесь?
С уважением. Нарушение неприкосновенности жилища
В случае обнаружения обвиняемого он может быть задержан в порядке, установленном главой 12 настоящего Кодекса и по запросу Молдовы депоритирован. В зависимости от судьбы уголовного дела и действий следственного органа в РМ. В России можно проверить по базе, находитесь ли Вы в федеральном розыске. Обратитесь к адвокату.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Если вы находитесь в розыске, то в лучшем случае при обнаружении данного факта, например в аэропорту, с вас возьмут объяснительную, что вы обязуетесь явиться в отделение полиции для дачи показаний, либо сразу задержаны. Если явитесь лично то с большой долей вероятности будете задержаны и заключены под стражу. Удачи. Дорый день, нахожусь в розыске по статья 179 часть 2 УК РМ с 2015 года. Что ожидает меня? Спасибо всем.
В зависимости от судьбы уголовного дела и действий следственного органа в РМ. В России можно проверить по базе, находитесь ли Вы в федеральном розыске. Обратитесь к адвокату.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Если вы находитесь в розыске, то в лучшем случае при обнаружении данного факта, например в аэропорту, с вас возьмут объяснительную, что вы обязуетесь явиться в отделение полиции для дачи показаний, либо сразу задержаны. Если явитесь лично то с большой долей вероятности будете задержаны и заключены под стражу. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. А что у Вас прописано в трудовом договоре? Так и напишите в объяснительной: согласно коллективному договору, Я работаю с 8 до 17 часов, о чём свидетельствует факт покидания моего рабочего места в 17 часов. Режим работы полностью соблюдаю, всю работу свою выполняю в срок. Задерживаться причины для нарушения режима работы не имею. Вы ничего писать не обязаны, по факту нет никакого нарушения, по договору работа до 17 часов, требование работодателя незаконное уже. График работы с 8-00 до 17-00 В коллективном договоре прописано, график работы с 8-00 до 17-00, через турникет выхожу в 17:02:45, 17:04:20, отдел кадров после проверки требует объяснительную, рано выхожу.
Так и напишите в объяснительной: согласно коллективному договору, Я работаю с 8 до 17 часов, о чём свидетельствует факт покидания моего рабочего места в 17 часов. Режим работы полностью соблюдаю, всю работу свою выполняю в срок. Задерживаться причины для нарушения режима работы не имею.
Спросить
Вы ничего писать не обязаны, по факту нет никакого нарушения, по договору работа до 17 часов, требование работодателя незаконное уже.
Спросить
Проще написать, с изложение фактов, что не входит ваша профессия в этот перечень.
С уважением. Добрый день!
Нет, такого права у него нет.
Объяснительную работодатель может запросить только в том случае, если были нарушены правила (трудовая дисциплина, локальные нормативные акты и тд.).
Отказ от вакцинации не является в данном контексте нарушением, поэтому при дальнейшем давлении на вас (если таковое будет), вы можете написать жалобу в ГТИ или в органы прокуратуры (в составлении такой жалобы вам в том числе может помочь один из юристов с настоящего сайта). Имеет ли право работодатель брать объяснительную почему я не сделал прививку от коронавируса. Профессия не входит в перечень обязательной вакцинации. И какими статьями руководствоваться.
Проще написать, с изложение фактов, что не входит ваша профессия в этот перечень.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Нет, такого права у него нет.
Объяснительную работодатель может запросить только в том случае, если были нарушены правила (трудовая дисциплина, локальные нормативные акты и тд.).
Отказ от вакцинации не является в данном контексте нарушением, поэтому при дальнейшем давлении на вас (если таковое будет), вы можете написать жалобу в ГТИ или в органы прокуратуры (в составлении такой жалобы вам в том числе может помочь один из юристов с настоящего сайта).
СпроситьПо какому поводу об,яснительная? Здравствуйте, Анна!
Право требовать объяснительную директор имеет.
Однако в объяснительно так и напишите, что дисциплинарного проступка не было и сошлитесь на график.
Удачи! Да, он имеет на это право, формально вы совершили дисциплинарный проступок, а именно покинули рабочее место ранее установленного времени по графику, то, что Вы приступили к исполению обязанностей раньше на 15 минут правового значения не имеет для квалификации Ваших действий. Директор может только попросить, у работника нет обязанности писать объяснительную, да и по факту здесь нет нарушения, но не стоит приступать к работе раньше времени, в рабочее время вкючено не будет. Может ли директор требовать объяснительную с учителя, если график его работ с 8.00 до 15.12. Учитель приступил к работе с 7.45 и ушёл с работы в 15.00. Время по графику он полностью отработал.
Здравствуйте, Анна!
Право требовать объяснительную директор имеет.
Однако в объяснительно так и напишите, что дисциплинарного проступка не было и сошлитесь на график.
Удачи!
СпроситьДа, он имеет на это право, формально вы совершили дисциплинарный проступок, а именно покинули рабочее место ранее установленного времени по графику, то, что Вы приступили к исполению обязанностей раньше на 15 минут правового значения не имеет для квалификации Ваших действий.
СпроситьДиректор может только попросить, у работника нет обязанности писать объяснительную, да и по факту здесь нет нарушения, но не стоит приступать к работе раньше времени, в рабочее время вкючено не будет.
СпроситьДолжны представить доказательства, втч. видео. Если вы в объяснительной всё указали и разъяснили ситуации. То на вашей работе по данному случаю вам возможно сделают выговор или предупреждение. Если вы не виноваты, не переживайте, чтобы обвинить вас в чем-то необходимы доказательства. Никак не быть, Вы даже не обязаны были писать объяснительную, это покупатель обязан доказать факт нарушения его прав через суд либо обращением с жалобой в Роспотребнадзор, идиотов на этом свете достаточно. Просить видеонаблюдение с камер посмотреть.
Привлечь по ст.5.61. КОАП РФ
https://www.9111.ru/questions/777777777357466/ Здравстауйте, работаю кассиром в гипермаркете, произошла конфликтная ситуация с покупателем написал негативный отзыв и нажаловался управляющему магазина аж позвонил ей на личный номер телефона в выходной день, говорит что я орала и грубила ему, хотя по факту это он орал и употреблял ненормативную лексику, попросили написать обьяснительную, написала. Как быть в данной ситуации.
Если вы в объяснительной всё указали и разъяснили ситуации. То на вашей работе по данному случаю вам возможно сделают выговор или предупреждение. Если вы не виноваты, не переживайте, чтобы обвинить вас в чем-то необходимы доказательства.
СпроситьНикак не быть, Вы даже не обязаны были писать объяснительную, это покупатель обязан доказать факт нарушения его прав через суд либо обращением с жалобой в Роспотребнадзор, идиотов на этом свете достаточно.
СпроситьВы можете отказаться писать объяснительную. Это Ваше право. Вы не обязаны писать объяснительную, акт в любом случае составят и привлекут к дисциплинарке, но если факта фиксации нарушения нет, то не смогут доказать факт нарушения. Замечен на работе с тлеющей сигаретой в руке, но не курящим в не отведённом месте для курения. Требуют объяснительную о курении в неположенном месте. Требование объяснительной устное. Если я откажусь писать объяснительную устно, через два дня должен быть составлен акт о моём нарушении. Но нарушение не зафиксировано. Могу ли я отказаться писать объяснительную записку? Замечен на работе с тлеющей сигаретой в руке, но не курящим в не отведённом месте для курения. Требуют объяснительную о курении в неположенном месте. Требование объяснительной устное. Если я откажусь писать объяснительную устно, через два дня должен быть составлен акт о моём нарушении. Но нарушение не зафиксировано. Могу ли я отказаться писать объяснительную записку?
Вы не обязаны писать объяснительную, акт в любом случае составят и привлекут к дисциплинарке, но если факта фиксации нарушения нет, то не смогут доказать факт нарушения.
Спросить
Замечен на работе с тлеющей сигаретой в руке, но не курящим в не отведённом месте для курения. Требуют объяснительную о курении в неположенном месте. Требование объяснительной устное. Если я откажусь писать объяснительную устно, через два дня должен быть составлен акт о моём нарушении. Но нарушение не зафиксировано. Могу ли я отказаться писать объяснительную записку?
СпроситьПишется в произвольной форме с изложение всех фактов. Так каждый из своей ситуации сходит и указывает свои обстоятельства дела. Как правильно написать объяснительную по поводу нарушения масосного режима?
Вам ничего писать не нужно, объяснительная не носит обязательный характер, по факту Вы ничего не нарушили, привлечь не могут за нарушение трудового распорядка. Я работаю на заводе. С 7:20 ДО 16:15. ДО всего цеха докарались что люди рано уходят с работы. Я вышла с проходной 16:19:22 сек. С меня начальник требует объяснительную. А то что мы приходим раньше на 30 мин. ни кого это не волнует. Нарушила ли я что-то.
Вам ничего писать не нужно, объяснительная не носит обязательный характер, по факту Вы ничего не нарушили, привлечь не могут за нарушение трудового распорядка.
Спросить
Объяснительная от воспитателя, отказавшегося ехать на курсы повышения квалификации во время пандемии
Да напишите вы эту объяснительную с изложение всех фактов.
С уважением. Воспитатель вправе воспользоваться ст. 51 Конституции РФ. Если воспитатель отказался ехать на курсы повышения квалификации из-за пандемии, и заведующий требует написать объяснительную, должен ли воспитатель писать объяснительную?
Специальная форма для объяснительной Трудовым кодексом не установлена, она пишется в произвольной форме на имя руководителя, в объяснительной Вам необходимо привести доводу по факту нарушения трудового законодательства. Андрей, в любой форме. В принципе, в письменной. Здравствуйте.
В любой письменной. Форма законом не определена. Требование о написание объяснительной от работодателя, в какой форме должно быть?
Специальная форма для объяснительной Трудовым кодексом не установлена, она пишется в произвольной форме на имя руководителя, в объяснительной Вам необходимо привести доводу по факту нарушения трудового законодательства.
Спросить
Был официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу. Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца. Имеет ли право директор магазина требовать объяснительную у продавца за то, что в выходной день продавец не вышел на ценники?
Был официальный приказ о выходе на работу в выходной день?
Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли. Это будет в дальнейшем в вашу пользу.
Спросить
Добрый день! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца.
СпроситьЗдравствуйте.
По требованию закона и составляется. Добрый день! Объяснительная записка составляется в произвольной форме по факту нарушения, в частности, санитарно-гигиенических требований. Как написать объяснительную для сэс. Взяли смыв со стола полуфабрикаты а анализ высеял кишечную палочку. Нужно грамотно написать объяснительную.
Добрый день! Объяснительная записка составляется в произвольной форме по факту нарушения, в частности, санитарно-гигиенических требований.
СпроситьК федеральному законодательстве - нет возможности апеллировать. Объяснительную - от Вас требуют по факту нарушения трудовой дисциплины, а не потому, что об этом факте кто-то, пусть руководитель, сообщил в служебной записке. Здравствуйте. Возможности аппелировать нет. На работе дисциплинарная комиссия вручила уведомление (5 штук) о предоставлении объяснений со сроком предоставления в 2 рабочих дня. В них упоминаются как основание служебные записки руководителя. Однако сами записки не прилагаются. К чему апеллировать, что меня с ними обязаны ознакомить, чтобы мне не смогли в этом отказать? Внутренним положением о дисциплинарной комиссии это не предусмотрено. Спасибо!
Я пользуюсь воцап.
К федеральному законодательстве - нет возможности апеллировать. Объяснительную - от Вас требуют по факту нарушения трудовой дисциплины, а не потому, что об этом факте кто-то, пусть руководитель, сообщил в служебной записке.
Спросить
Здравствуйте, по Вашему вопросу могу пояснить следующее: органами полиции не был составлен протокол об Административном нарушении, а следовательно учебное учреждение не вправе исключать ученика, для дачи полного ответа прошу Вас описать проблему.
С уважением. Нет оснований для отчисления. Надежда Юрьевна, вам нужно взять под защиту вашего ребенка. Сходите к Директору на прием. Сошлитесь на договор об обучении сына. Там нет такого пункта, чтобы уволить за шутку. Факта курения ведь установлено не было. Кто-нибудь брал с него объяснительную в ашем присутствии? Ведь он несовершеннолетний, а вы его законный представитель!
На снимке видно, что он курит? Дым идет? Ребенок был снят на видео с электронной сигаретой в классе техникума и выложен в сеть, видео дошло до педагогов они решили её отчислить хотя успеваемость нормальная. Ребенок говорит что просто пошутил.
Здравствуйте, по Вашему вопросу могу пояснить следующее: органами полиции не был составлен протокол об Административном нарушении, а следовательно учебное учреждение не вправе исключать ученика, для дачи полного ответа прошу Вас описать проблему.
С уважением.
Спросить
Надежда Юрьевна, вам нужно взять под защиту вашего ребенка. Сходите к Директору на прием. Сошлитесь на договор об обучении сына. Там нет такого пункта, чтобы уволить за шутку. Факта курения ведь установлено не было. Кто-нибудь брал с него объяснительную в ашем присутствии? Ведь он несовершеннолетний, а вы его законный представитель!
На снимке видно, что он курит? Дым идет?
СпроситьНет, вам обязаны были оставить протокол. Советую идти в СК РФ и писать заявление по факту кражи товара сотрудниками полиции.
С уважением. При этом они приглашают меня написать объяснительную. По факту продажи Фила (носков). А что писать им я понятия не имею. Пришли с полиции в торговую точку, объясняя тем, что проходили мимо увидели, что торгуем брэндом Фила и решили изъять товар, при этом составив протокол копию не оставили и изымали всё без свидетелей. Имеют ли они на это право.
Нет, вам обязаны были оставить протокол. Советую идти в СК РФ и писать заявление по факту кражи товара сотрудниками полиции.
С уважением.
СпроситьПри этом они приглашают меня написать объяснительную. По факту продажи Фила (носков). А что писать им я понятия не имею.
СпроситьУказывайте имелся ли в продаже данный товар, кто поставщик данного товара, укажите на наличие сопроводительных документов к товару, приложите копии.
КОАП РФ Статья 25.1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.Спросить1. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом
По Вашему описанию, это больше похоже на грабеж, а не на Законные процессуальные действия, напишите жалобу прокурору, протокола нет, описи изьятого нет, понятых нет..., в чем обвиняют не понятно.
ПК РФ Статья 183. Основания и порядок производства выемки
1. При необходимости изъятия определенных предметов и документов, имеющих значение для уголовного дела, и если точно известно, где и у кого они находятся, производится их выемка.
2. Выемка производится в порядке, установленном статьей 182 настоящего Кодекса, с изъятиями, предусмотренными настоящей статьей.
3. Выемка предметов и документов, содержащих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, предметов и документов, содержащих информацию о вкладах и счетах граждан в банках и иных кредитных организациях, а также вещей, заложенных или сданных на хранение в ломбард, производится на основании судебного решения, принимаемого в порядке, установленном статьей 165 настоящего Кодекса.
(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 03.12.2007 N 322-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3.1. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2018 N 533-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Утратил силу. - Федеральный закон от 05.06.2007 N 87-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
5. До начала выемки следователь предлагает выдать предметы и документы, подлежащие изъятию, а в случае отказа производит выемку принудительно.
6. В случае выемки заложенной или сданной на хранение в ломбард вещи в трехдневный срок производится уведомление об этом заемщика или поклажедателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.12.2007 N 322-ФЗ)
СпроситьВ прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением к дежурному прокурору, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
Копию протокола должны дать, но может быть вы росписались в его получении. Раньше было, что поддавали сотрудники на лавочке, но по гражданке, не хватает на бутылку, показывали ксиву, договаривались завтра рассчитаться. Но что бы носки...
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
СпроситьНадо написать откуда у Вас этот товар.
И предоставить на него документы, которые подтверждают легальность происхождения. Чтобы были доказательства Вашей невиновности (ст. 26.2 КоАП РФ)
Или Вы хотите оспорить их действия?
Спросить
В вашем случае был нарушен порядок изъятия товара согласно п. 2-8 ст.27.10 КоАП.
Пишите жалобу в прокуратуру на незаконные действия сотрудников не откладывая
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2020)
КоАП РФ Статья 27.10. Изъятие вещей и документов
1. Изъятие вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документов, имеющих значение доказательств по делу об административном правонарушении и обнаруженных на месте совершения административного правонарушения либо при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при физическом лице, и досмотре транспортного средства, осуществляется лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3, 28.3 настоящего Кодекса, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.
2. Изъятие вещей, явившихся орудиями совершения или предметами административного правонарушения, и документов, имеющих значение доказательств по делу об административном правонарушении и обнаруженных при осуществлении осмотра принадлежащих юридическому лицу территорий, помещений и находящихся у него товаров, транспортных средств и иного имущества, а также соответствующих документов, осуществляется лицами, указанными в статье 28.3 настоящего Кодекса, в присутствии двух понятых либо с применением видеозаписи.
4. В случае необходимости при изъятии вещей и документов применяются фото-и киносъемка, иные установленные способы фиксации вещественных доказательств.
5.1. В случае, если изымаются документы, с них изготавливаются копии, которые заверяются должностным лицом, изъявшим документы, и передаются лицу, у которого изымаются документы, о чем делается запись в протоколе. В случае, если невозможно изготовить копии или передать их одновременно с изъятием документов, указанное должностное лицо передает заверенные копии документов лицу, у которого были изъяты документы, в течение пяти дней после изъятия, о чем делается запись в протоколе. В случае, если по истечении пяти дней после изъятия документов заверенные копии документов не были переданы лицу, у которого изъяты документы, заверенные копии документов в течение трех дней должны быть направлены по почте заказным почтовым отправлением, о чем делается запись в протоколе с указанием номера почтового отправления. Копии документов направляются по адресу места нахождения юридического лица или адресу места жительства физического лица, указанному в протоколе.
6. В протоколе об изъятии вещей и документов указываются сведения о виде и реквизитах изъятых документов, о виде, количестве, об иных идентификационных признаках изъятых вещей, в том числе о типе, марке, модели, калибре, серии, номере, об иных идентификационных признаках оружия, о виде и количестве боевых припасов.
7. В протоколе об изъятии вещей и документов делается запись о применении фото-и киносъемки, иных установленных способов фиксации документов. Материалы, полученные при изъятии вещей и документов с применением фото-и киносъемки, иных установленных способов фиксации вещественных доказательств, прилагаются к соответствующему протоколу.
8. Протокол об изъятии вещей и документов подписывается должностным лицом, его составившим, лицом, у которого изъяты вещи и документы, а также понятыми в случае их участия. В случае отказа лица, у которого изъяты вещи и документы, от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола вручается лицу, у которого изъяты вещи и документы, или его законному представителюСпросить
Читайте также:
