Обязанности администратора / Трудовое право - 1023 советов адвокатов и юристов

Здесь все зависит от условий вашего трудового договораи должностной инструкции. читайте внимательно, что вы обязаны делать, а что - нет. Елена, читайте свою рабочую инструкцию сторожа, если эта работа не прописана в инструкции, то требования администратора неправомерны. Должностная инструкция должна быть вами прочитана, вы с ней ознакомились, подпись поставили, при возникновении вопросов можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда с изложением подробных обстоятельств. если в Правилах по охране объекта это записано, то исполнять должны, но и обеспечить вас средствами защиты ваш работодатель обязан. Бронежилет конечно вам не выдадут, но что-то другое можно подобрать. Работаю сторожем на территории учреждения установлены камеры, но администратор заставляет в ночное время выходить во двор и обследовать имеющиеся помещения без средств защиты. Правомерныли его требования.

Работаю системным администратором в муниципальном учреждении. Прошла проверка и сказали что я 4 года занимал должность неправомерно. И теперь сказали вернуть зп за 4 года. Образование у меня средне специальное но сейчас учусь на заочном в институте на IT специалиста. А так же сказали что меня увольняют так как у меня нет высшего образования а должность сис. админа подразумевает высшие образование так ли это или организация сама в праве устанавливать уровень образования. Просьба дать дать ответ желательно с статьями на кодексы. Или куда обращаться.

Можно ли привлечь к ответственности администратора группы в социальной сети, за размещение в одном из постов фамилии, имени, места работы, должности и информации не соответствующей действительности. А также за размещение личных фотографий без моего согласия. Спасибо!

Начали пользоваться программой 1 с для составления договоров и увеличения скорости работы сотрудников (чтобы вручную не записывать наименование услуг и фамилии пациентов). Однако, возникла сложность в подписании каждого договора с пациентами главным врачом лично. Стоит вопрос о возможности подписания договоров на оказание платных медицинских услуг администратором при приеме гражданина. Вопрос заключается в том - возможно ли предоставить право подписи главного врача администратору в приемном покое больницы при заполнении договора на оказание платных услуг? Как оформить подобную доверенность и законно ли это? Возможно ли предать по доверенности право ставить гербовую печать организации? Либо нужно будет ставить печать с названием организации без герба?

ПОМОГИТЕ С КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Я СОТРУДНИК ПОЛИЦИИ ДОСМОТРЕЛ ДЕВУШКУ АДМИНИСТРАТОРА В ИГРОВОМ КЛУБЕ с ЕЕ РАЗРЕШЕНИЯ (только ее сумку) в сумке нашел деньги от игорного бизнеса. Мне шьют 285? ЕСТЬ ВИДЕО и Я ЗНАЛ ЧТО ИДЕТ СЬЕМКА.

Какое законное основание (статьи) я могу привести главному бухгалтеру, чтобы доказать, что мне не нужна мед книжка на должности администратора магазина одежды? Она меня замучала.

Администратор моего магазина написала заявление на увольнение по собственному желанию могу ли я уволить её по статье если после проведения инвентаризации в магазине недостача полтора млн рублей и она написала расписку что вернёт мне частями.

Работала администратором в отеле не официально, договора о материальной ответственности то же не было, так и должностной инструкции, в последнюю смену забыла по невнимательности провести одно заселение, и в конце смены не предоставила в отчёте эти сведения, руководство расценило это как хищение и грозит обращением в полицию, хотя я вину свою признала, но они мне грозят посмотреть камеры и найти другие эпизоды, я теперь боюсь, что на меня могут навесить много чего. Как мне быть.

В каких правовых актах содержится понятие "старший по подьезду"? Какими правовыми актами установлены их обязанности, какие документы фиксируют факт назначения лица старшим по подьезду, как это можно проверить? Какие и какими правовыми актами установлены льготы для указанной категории лиц?

Я работаю администратором торгового зала, подписан договор о материальной ответственности. Подала заявление о увольнении по собственному желанию. На последний день, день увольнения ставят ревизию. Но при приеме меня на работу ревизии не было, остатки мне были не известны. Как мне себя вести при пересдачи?

Работодатели собирается уволить администратора за некачественное выполнение своих обязанностей (не вовремя отправленная документация, беспорядок на рабочем месте), возможно ли за это уволить или могут только снять с должности?

Добрый день. Работаю продавцом кассиром в магазине сумок у ИП.Принесли возврат товара по браку (сумка тележка) чек и гарантийный талон прилагался. Товар вернули через 6 дней. Администратор магазина сильно возмущена и требует с меня ремонт или чтобы я ее купила. Что делать? Законно ли это? Зарание спасибо. Требуют писать объяснительную на каких основаниях сделан возврат. Как ее написать?

Во время гастролей моего сына задержали при посадке на паром в Турку. Пока они разбирались, паром отплыл. Администратор же оркестра даже не вышел, чтобы выяснить, что случилось. В итоге сын остался на ночь в Турку. А с утра администратор организовал его проезд в Стокгольм, после чего выставил счет в 12500 руб. за дорогу и сообщил, что эти деньги будут высчитаны из зарплаты сына.

Я начальник отдела ИТ

1.5 года назад у меня уволили сотрудника системного администратора.

В ноябре 14 г. новое руководство взяло в отдел мне нового системного администратора но по совмещению и своего человека. Но он не появляется на работе вообще.

Руководство заставляет меня ставить ему 4 в табеле и постоянно нагружая работой которую не я должен делать или в указанный срок ее не реально сделать.

Как можно повлиять на руководство по данному сотруднику?

На предприятии 380 чел. и более 150 компьютеров

Мой e-mail: lobachev@npomolniya.ru

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Открыли Детскую игровая комната, девочка 7 лет играла под наблюдением своей мамы, девочка скатилась с батута встала и хотела прыгнуть попой на горку и промахнулась подошла к маме собрались и ушли, через три недели пришли с юристом принесли справку с больнице о переломе 2 позвонков и чек на корсет. В донный момент составляют иск. В правилах игровой прописано что игровая не несет ответственности за несчастные случаи. Кто отвечает в таком случаи мама ребенка или администратор?

Проживал в общежитии, у администратора с карты сбербанка пропали деньги, на следующий день выяснилось что деньги были переведены с её телефона через смс сообщение, в итоге сейчас она начала обвинять меня в этом, что якобы в тот момент там находились только мы двое и что она напишет на меня заявление. Как быть и чего ожидать от данной ситуации?

Я работаю в ювелирном магазине продавцом-консультантом. У нас большая компания. Вчера у меня была крайняя смена и я пошла на выходной. Мне позванила наш администратор и сказала что я уволина. На мой вопрос почему? .. она ответила что я не справляюсь со своими обязанностями. Под словом обязанности она имела в виду заполнение кассового журнала, хотя бумагами я на работе не занималась. Это делал старший продавец. И сказаоа, чтоб я пришла и написала заявление по собственному. Подскажите как мне быть.

Здравствуйте, я работаю администратором в гостинице,12 часов днем, с 8 до 20,потом ночь 12 часов, с 20 до 8,затем отсыпной, потом выходной, можем ли мы спать в ночное время на работе？

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Скажи пожалуйста а имеет ли право заведующий или администратор детского сада устанавливать временные рамки к каким часам ребёнок должен придти в сад, а если не успели то детей не пускают или даже выгоняют из сада?

Работаю системным администратором и меня сделали материально-ответственным лицом за 100 с лишним единиц техники, после приема техники выяснилось, что одна единица (кресло) была утеряна и где находится - неизвестно. Так же на мне числятся ноутбуки (мобильный класс) и один тоже пропал в неизвестном направлении. Доступ к хранилищу имеют несколько человек. Смогут ли с меня отсудить сумму стоимости этих единиц при увольнении? Отдельных договоров и инструктажа об ответственности по материалам со мной не подписывалось\проводилось (просто мат. ответ. Лицо уволилось - мне сказали расписаться) Сейчас чувствую себя обманутым.

На работе заставляют бесплатно выполнять распоряжение начальника, которые не введены в должностную инструкцию.

5 лет работал охранником. Сейчас собираюсь увольняться. Все 5 лет исполнял дополнительно обязанности дворника-зимой убирал снег-летом поливал цветы. Все это без доп. соглашения и доп. оплаты. На вопросы о доплате ответ-не нравится-увольняйся. Могу ли я вытребовать оплату сейчас при увольнении по собственному желанию.

Вопрос. ИП возложил на своего работника администратора приказом должностные обязанности по ведению всей документации ИП, подачу налоговых деклараций и отчетов во всевозможные фонды и учреждения, оформление трудовых отношений с новыми работниками. Есть нотариально заверенная доверенность представлять интересы ИП во всех государственных учреждениях, включая суды. Возникла ситуация состовления протокола и направления его в суд со стороны ФМС, о неподачи уведомления о заключении трудового договора с трудовым мигрантом, приехавшим в наш регион по программе переселения трудовых мигрантов. Подскажите, пожалуйста. На кого будет составляться протокол и наложен штраф: на самого ИП или на должностное либо, или на обоих?

Сегодня в частном детском саду администратор, сказала, что у моего ребёнка на морде аллергия. Это нормально вообще? Как наказать за такие слова, очень обидно (

Я работаю администратором в частной организации, но с февраля месяца устроилась официально. Сегодня поставили перед фактом, что с завтрашнего дня я не работаю, уволена, ссылая на якобы какие-то жалобы в мой адрес по поводу исполняемых обязанностей. До этого никаких пререканий не было. Что делать? Заявление об увольнении еще не писала? По договору з/п 9000, на руки выдавали 17500.

Может ли мой Директор наложить на меня Штраф так, как он считает, что я нарушила дисциплинарное поведение по работе в охране, что при задержании покупателя нужно звать Администратора. Так ли это.

Суть такова: гражданин А обвинил гражданина Б (своего компаньона) в похищении денег с продажи земельного участка, гражданин Б заявил, что отдал их в качестве взятки в местную администрацию. Теперь ОБЭП в СПб вызывает сотрудника администрации в качестве свидетеля по уголовному делу. Съездили, дали показания, т.к. совесть чиста. Теперь собираются очную ставку проводить... Начинают надоедать. Нужен адвокат по данной тематике, чтобы поприсутствовал на встрече. И в дальнейшем помог со встречным иском за клевету.

Сделали ревизию продавец сдал смену продавцу с недостачей 20 000 р. Присутствовал администратор. Продавец написал расписку что должен эту сумму администратору т к писать заявление от ИП проблематично и писали это было бессмысленно. Посоветовали писать расписку на администратора. Остался паспорт продавца. Деньги не возвращает и угрожает написать заявление за вымогательство и удержание паспорта, по смс. Как правильно разрешить ситуацию и вернуть свои деньги?

Работаю администратором ледового дворца. Руководитель издал приказ о том, что я назначаюсь ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия. В моих должностных обязанностях нет пункта про организацию каких-либо мероприятий.

На данный момент я пока не подписала данный приказ. Руководители в свою очередь говорят, что если я откажусь примут ко мне дисциплинарное взыскание в соответствии с ТКРФ.

Правомерны ли действия руководства? Могут ли они в данном случае применить дисциплинарное взыскание?

Добрый день!

Я работаю в мебельной компании Администратор одного из салонов. С 15 августа у меня отпуск, он был уже подписан. И позже я написала заявление на увольнение с 15 августа.

Имею я ли право не проводить инвентаризацию салона, находясь уже уволена с 15 августа?

Руководство говорит, что расчёт и трудовую я получу после проведения инвентаризации салона.

Когда я устраивалась к ним, я одна проводила инвентаризацию салона, без бухгалтера или какой либо комиссии. Только 1 продавец салона.

Сейчас меня нет в России я уехала отдыхать. Поэтому прошу ответить мне на почту спасибо irisha1010@mail.ru

Может ли подведомственное министерству государственное автономное учреждение брать в штат на две должности по совместительству (корреспондент и системный администратор) одного человека, но его место основной работы другое. (то есть один человек, работает по основному месту работы и может ли он по совместительству ещё две должности занимать)

Я увольньняюсь из магазина. Работала алминистратором (мат. ОТВ.) Перед увольнением должны приехать ревизоры и провести ревизию, и только после этого меня уволят. Проработала всего 3 недели. Обязательно ли мне присутствовать на ревизии?

Я работаю в лицее учителем. Ученики 9 класса, которым по 15 лет создали в контакте от моего имени страницу. И эту страницу ввели в группу где состоят эти ученики. С этой страницы под моим именем комментируют от моего имени фотографии используя нецензурную брань... Группа, в которой находятся эти комментарии является открытой. Могу ли привлечь администраторов группы к уголовной ответственности по статьям УК РФ?

Куда подать жалобу на недобросовестное исполнение обязанностей консьержкой и ее неуважительное неподабающее поведение?

Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий по отношению ко мне администора компании, в которой я работаю. С меня требуют выплатить долг за клиента. Суть ситуации: я работаю в выездной службе, взятие анализов на дому, мой коллега был у пациента днями ранее. Пациенту что-то не понравилось и он выгнал коллегу и не олатил услугу "выезд на дом" 1090 руб. Я еду к этому пациенту днями позже. Я выполнила услуги, т.е. взяла кровь. Пациент оплатил все тесты, услугу " вызов на дом" , взятие крови, но оплачивать долг за прошлый вызов он отказался. Я взяла деньги за свои вызов и оставила кассовый чек. Сообщила об отказе оплаты долга пациентом администратору по приезду в офис. На меня повесили долг 1090 руб, что я не отзвонилась с вызова в офис, что я должна была не брать у него кровь, уехать или брать когда оплатить долг. Должна ли я выбивать долги с пациентов?

Моей дочери не сложились рабочие отношение с администратором салона Галиной. В последний раз Галина с оскорблениями набросилась на мою дочь с претензиями, что та не вытерла пыль на полочке, обвинив ее в невыполнении должностных обязанностях. И сказала что занесет выговор в личное дело. Правомерны ли ее действия?

Всё очень сложно. Устроилась на работу администратором, с графиком работы 2×2 по 12 ч рабочая смена с 8:30 до 22:15 (час перерыв). Проработала так 3 года, всё устраивало. В последнее время стала практически жить на работе, работадатель изменил график в устной форме в месяц выходит по 264 ч рабочего времени а то и больше... Ушла в отпуск, по приходу из отпуска узнаю об изменениях (в устной форме), что рабочий день мой изменился с 8:30 до 21:00 мне будут оплачивать с перерывом на обед, но на работе я обязана находиться до 22:15, т. е последний час я обязана находиться на работе за бесплатно. Законно ли это?... А сегодня без особых объяснений так же в устной форме я узнаю что мой оклад будет уменьшен на 10 тыс. Нахожусь в диком шоке, незнаю что делать, подскажите пожалуйста, что делать и куда бежать?!

В нашу клинику не приехал курьер и кровь испортилась. В лаборатории новая сотрудница не включила несколько клиник в маршрутный лист. Администратор забыл и не сообщил лаборатории что биоматериал не забрали. Чья вина?

У меня такая ситуация. На меня завели уголовное дело по ст. 319.

У меня щас нет точного текста новости Примерно: Сегодня хотел с корешами пивка попить, пришли в парк, а там лавок нет, Карельский ты х... я тебе е... обосу, не ты их ставил, ни тебе убирать, сам то привык в пирамиде бухать.

Суть такова, я являлся администратором публичной страницы (на стену этой страницы люди предлогали новости, а я их анонимно публиковал) и данное сообщение предложенное подписчиком я разместил на стене той страницы. Скажу честно, как это вышло я не знаю, я даже и не подозревал, что в моем паблике есть данное оскорбление, возможно я его опубликовал вместо другого, но я с полной увереностью могу сказать, что нашего гдаву я никогда не хотел оскорблять. Что мне делать, как себя вести на допросах, на суде?

Я работаю заведующий хоз. части на базе отдыха. Во время отпуска, по договору вышла на подработку администратором (на ту же базу отдыха) В апреле месяце из сейфа пропало 10 тыс. р. Доступ к сейфу имеют: администраторы (3 чел.) и руководство. В здании присутствуют горничные и охрана. Руководство не обратилось в полицию и обязало администратора (находившегося в тот момент на смене), выплатить из своего кармана 10 тыс. руб и еще заставили написать в объяснительной, что деньги завалялись в сейфе. В июле месяце (то есть сейчас), происходит тоже самое, из сейфа пропадает 10 тыс. р, только у другого администратора. Руководство опять не обращается в полицию, а вешает сумму на администратора и меня (заведующую хоз. частью/администратор (по договору)), т.к я материально-ответственное лицо, и в момент пропажи находилась в административном здании. С меня требуют выплатить 5 тыс. рублей, ссылаясь на то, что я плохо сдала смену. Правомерны ли действия руководства? И как мне быть в этой ситуации?

Я педагог-организатор, и мне водят целый день детей, освобождённых от физкультуры, чем мне мешают делать непосредственно мою работу. Это же не правильно и не по регламенту образования. Подскажите, что можно сделать, чтобы детей не водили ко мне этих.

На каком основании мы можем просить у пациента паспорт при оформлении договора и мед. карты? Я искала, но все указы противоречат друг другу) Я знаю, про возможность анонимного приёма,но там тоже свои ньюансы есть. Если есть действительно какие то законы, подскажите, пожалуйста, чтобы можно было ссылаться на него. Я администратор в частной клинике. Всем заранее спасибо!

В должностной инструкции кладовщика прописаны пункты 1.Получает денежные средства в кассе предприятия под авансовый отчет на хозяйственные нужды. 2.Приобретает материальные ценности по заявкам отделов и служб. Вопрос должен он этим заниматься или эту работа начальника отдела хозяйственного обеспечения.

Работаю в ресторане с графиком 3 через 3, с 10 до 24, администратором. Моя напарница уходит в отпуск на 14 календарных дней. Должна ли мне предоставить в этот период выходные дни?

Имеет ли право администратор гостиницы при заселении в гостиницу брать ксерокопию паспорта гражданина РФ, если да,то на основании каких нормативных документов, и если нет, тоже на основании каких нормативных документов.

Я работаю в магазине, комплектовщиком доставок. С работай я справляюсь, что могут подтвердить продавцы и менеджеры сервесного центра. Администратор торгового зала постоянно придерается ко мне, запугивает лишением премии и вынуждает написать по собственному желанию. Вчера (7.02.17) у меня с ней прошел небольшой инцендент (поругались). А сегодня (8.02.17) я узнал что она лешила меня премии за январь. Подскажите, имеет ли она права лешить меня премии за январь? И помогите составить докладную записку на ее действия. Спасибо.

Сложилась такая ситуация работаю администратором 5 лет в фитнес центре официально договор подписывал давным давно (помимо меня работают еще 2 админа) на зимних праздниках а точнее 3 ого числа я позвонил начальству и сообщил что по причине болезни (проблема с ногой) я не смогу выйти 9 ого числа т.к лечение будет 14 дней мне ответили что я могу заниматься своим здоровьем и непереживать но 8 ого числа я узнаю что начальство хочет меня уволить а 9 ого я увидел что моя анкета (анкета сотрудника) удалена с сайта и мне написали что я в отпуске до 1 ого марта я спросил в чем причина на что мне ответили мол это дело начальства и всё хотел узнать возможно ли как-то проучить этих начальников.