Обязанности кадровика / Трудовое право - 166 советов адвокатов и юристов
Локальный нормативный акт Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика. У вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться? Какой нормативный документ регламентирует, что именно кадровик должен выдавать направления на периодическую и предварительную медицинскую комиссию работника?
О каких персональный данных идет речь? Это всего лишь направление на медосмотр. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать прохождение таких медосмотров, в том числе на стадии приема на работу. И какая разница кто именно (какой работник организации) выдает эти направления, главное Вами чтобы был факт прохождения медосмотра на дату приема на работу или в процессе трудовой деятельности. И персональные данные здесь не причем, тем более что Вы наверняка давали о согласие на их оборот.
Спросить
И что? А разве кадровик не работает с ПДн сотрудников? Приказы, трудовые книжки, локальные акты и тп
СпроситьПриказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н., а также нормы Трудового кодекса РФ. До заключения трудового договора работодатель выдает соискателю направление на медосмотр. Соответственно, если у работодателя есть кадровик (ответственный за кадровое делопроизводство) то проект такого направления готовит он, а подписывает его работодатель. Указанные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции кадровика.
СпроситьНу так действующий смотрите - Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020 - то же самое.
СпроситьУ вас все вопросы по охране труда - может, вам просто курсы окончить? То есть поучиться?
СпроситьВы не обязаны предоставлять кадровикам указанные документы в данной ситуации. Добрый день! Можете отказаться, у Вас такой обязанности нет. Отдел кадров конечно может запрашивать документы, но предоставить их работники могут по желанию, тем более если они были предоставлены ранее и есть в деле.
С Уважением! Нет такого - "ежегодная сверка документов". Согласно Трудовому кодексу вы обязаны были предоставлять документы при приёме на работу. Отдел кадров на работе попросил принесли диплом и водительские права, сказали для ежегодной сверки документов, но прав у меня нет, а диплом предоставлял при приеме на работу, т. е. копия хранится в личном деле. Работаю удаленно. Можно ли отказаться от похода в отдел кадров и правомочны ли их действия?
Добрый день! Можете отказаться, у Вас такой обязанности нет. Отдел кадров конечно может запрашивать документы, но предоставить их работники могут по желанию, тем более если они были предоставлены ранее и есть в деле.
С Уважением!
СпроситьНет такого - "ежегодная сверка документов". Согласно Трудовому кодексу вы обязаны были предоставлять документы при приёме на работу.
СпроситьВам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь. Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?
Вам была дана задача объяснить, а не приказ писать. Вот и объясните - направите им инструкцию). ООО весьма свободно в своих внутренних документах, поэтому можно вообще нечего не оформлять, а еще можно поднять должностные обязанности кадровиков и сказать - в смысле вы увольнять не умеете, в обязанностях есть вы их подписали - учитесь.
Спросить
В целом да, я понимаю, что я могу кадрам это и на словах даже объяснить, но руководство уперлось и хочет чтобы я оформил документ, вот и не знаю какой именно. Я бы написал методические рекомендации им, но изучив практику я понял, что похоже в коммерческих организациях их не пишут.
СпроситьНапишите "инструкцию по увольнению за ....". Или напишите "регламент увольнения по ст. .... ТК РФ" - в сущности одно и тоже, инструкция для спецов звучит обидней чем просто "регламент" поэтому я бы написал "ИНСТРУКЦИЯ по увольнению в соответствии с ст..... ТК РФ для ОТДЕЛА КАДРОВ" просто ,чтобы им было обидно, досадно и тупо от того, что они такие тупые и не могут свою работу делать, и еще выложил бы в Битрикс им на всеобщие обозрение).
Но если по доброму то создайте "Регламент" утвердите у руководства и все.
СпроситьЭтот вопрос к кадровикам. Как распределить должностные обязанности психологов в школе. Коллега работает на 1,5 ставки, я же взяла 0,5 ставки. Количество обучающихся 1189 человек.
Работать при второй группе инвалидности человек может только в том случае, если это не вредит его здоровью. Работодатель обязан учитывать программу реабилитации, а так же опираться на нее при составлении трудового договора в части прописывания трудовых обязанностей.
Человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная». Если у меня при медосмотре написали вторая группа по здоровью, могу ли я работать электромонтером по обслуживанию буравой
Работать при второй группе инвалидности человек может только в том случае, если это не вредит его здоровью. Работодатель обязан учитывать программу реабилитации, а так же опираться на нее при составлении трудового договора в части прописывания трудовых обязанностей.
Человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная».
СпроситьЗдравствуйте.
Повестку должны вручить лично под подпись. Сделать это могут работники военных комиссариатов или руководители (должностные лица) по месту учебы и работы. Варианты:
а) сотрудники военкомата;
б) ответственные должностные лица работодателя (например, кадровик).
На сегодня это всё. - повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").
- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.) Какие сейчас есть законные пути вручения повесток на мобилизацию?
Здравствуйте.
Повестку должны вручить лично под подпись. Сделать это могут работники военных комиссариатов или руководители (должностные лица) по месту учебы и работы.
Спросить
Варианты:
а) сотрудники военкомата;
б) ответственные должностные лица работодателя (например, кадровик).
На сегодня это всё.
Спросить
- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").
- за неявку по повестке наступает административная ответственность, ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)
СпроситьВ военном билете записи о СОЧ не делаются. Но есть раздел, в котором указываются основания увольнения с военной службы. И если там будет указана нехорошая статья ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", например, об увольнении в связи с неисполнением условий контракта, то на это обратит внимание дотошливый кадровик и могут возникнуть проблемы, например, при поступлении на службу в полицию и другие правоохранительные органы. Студент из ДНР на данный момент уволен с военной службы, приказ на "руках", но ранее мон ушел в соч, о чем также есть приказ "на руках".
Военного билета нет. Записи о всех приказах по нему там будут вписаны, я так понимаю.
И сам вопрос: КАКИЕ НЕУДОБСТВА В ЖИЗНИ МОЛОДОГО ЧЕЛОВЕКА ПРЕДСТОЯТ ПРИ НАЛИЧИИ ЭТОЙ ЗАПИСИ О СОч?
Спасибо.
В военном билете записи о СОЧ не делаются. Но есть раздел, в котором указываются основания увольнения с военной службы. И если там будет указана нехорошая статья ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", например, об увольнении в связи с неисполнением условий контракта, то на это обратит внимание дотошливый кадровик и могут возникнуть проблемы, например, при поступлении на службу в полицию и другие правоохранительные органы.
СпроситьНет, не обязаны. У кадровиков просто бардак в личных делах, как выясняется в связи с нынешней ситуации.
Вас могут только попросить полюбовно показать документы для сверки данных в личном деле, Никита. У Вас такой обязанности нет. На работе сказали предоставить военный билет, паспорт, водительское, в отдел кадров. В связи с обновлением карточек военного учёта. Обязан ли я повторно предоставлять эти документы?
Нет, не обязаны. У кадровиков просто бардак в личных делах, как выясняется в связи с нынешней ситуации.
Вас могут только попросить полюбовно показать документы для сверки данных в личном деле, Никита.
Спросить
На эту ставку не можете. Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
[quote]ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Можно ли принять на работу сотрудника на замещение сотрудника, находящегося на длительном больничном.
Добрый день!
Отвечу с точки зрения практикующего кадровика: можете по срочному трудовому договору.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Министерство обороны, так как он военнослужащий, все те же права, как конкрактникам) положено во-первых денежное довольствие, положена выплата за травму колена операцию сделать должны в военном госпитале))).
Все военнослужащие застрахованы, за МО закреплены соответствующие страховые компании.
После операции, соберёт перечень документов, в том числе и материалы расследования получения травмы при исполнении служебных обязанностей, если это так, как правило, занимается кадровик, и необходимыедокументы с материалами расследования служебного направляются в страховую компанию. Страховая компания рассматривает и при положительном решении в течение 20 дней, как правило, выплачивает страховйю премию (сумму) соизмеримую с полученной травмой, в зависимости от степени тяжести))) Муж был призван по мобилизации, спустя неделю на учениях получил травму колена, необходима операция. Кто будет выплачивать ему больничный, и какие выплаты ему положены?
Министерство обороны, так как он военнослужащий, все те же права, как конкрактникам) положено во-первых денежное довольствие, положена выплата за травму колена операцию сделать должны в военном госпитале))).
Все военнослужащие застрахованы, за МО закреплены соответствующие страховые компании.
После операции, соберёт перечень документов, в том числе и материалы расследования получения травмы при исполнении служебных обязанностей, если это так, как правило, занимается кадровик, и необходимыедокументы с материалами расследования служебного направляются в страховую компанию. Страховая компания рассматривает и при положительном решении в течение 20 дней, как правило, выплачивает страховйю премию (сумму) соизмеримую с полученной травмой, в зависимости от степени тяжести)))
СпроситьНельзя сказать однозначно, все зависит от подчиненности, если кадровик ему подчинен - тогда может. А относительно обязанности овладевать знаниями по работе применяемых в кадрах программ - законодатель не требует, чтобы они, по названиям, сначала прописывались в каких-либо локальных актах или должностной инструкции. В любом случае нужно осваивать новые программы. Они локальный акт издадут и это будет обязательно. Поясните пожалуйста, может ли главный бухгалтер требовать от кадровика работу в программе 1 сКамин, если ни в должностной инструкции, ни в положениях и иеых нормативных актах работа в этой программе не прописана. Да и обучения не было как работать в ней, а требования и упреки есть.
Нельзя сказать однозначно, все зависит от подчиненности, если кадровик ему подчинен - тогда может. А относительно обязанности овладевать знаниями по работе применяемых в кадрах программ - законодатель не требует, чтобы они, по названиям, сначала прописывались в каких-либо локальных актах или должностной инструкции.
Спросить
В любом случае нужно осваивать новые программы. Они локальный акт издадут и это будет обязательно.
СпроситьНа кого эта обязанность возложена должностной инструкцией, тот и должен. Кто должен просчитывать должностной оклад работников бухгалтер или кадровик в организации?
Если кадровик с работы передал информацию о работающем тогда военкомат где человек не стоит на учете
Все правильно, Валерия.
Работник отдела кадров в Вашем случае наделен обязанностями по ведению воинского учета в организации. А если кадровик с работы передал информацию о работающем тогда военкомат где человек не стоит на учете может выписать повестку?
Все правильно, Валерия.
Работник отдела кадров в Вашем случае наделен обязанностями по ведению воинского учета в организации.
СпроситьНет, если эта функция екиууа дана в трудовом договоре. Да.
Это и есть ведение. Если есть приказ, то бухгалтер может ставить свою подпись. Здравствуйте.
Конечно, может. Это ее прямая обязанность, установленная приказом. Она согласилась на выполнение таких доп. обязанностей и получает доп. оплату за них.
С уважением. В компании нет кадровика, ведение и хранение трудовых книжек приказом возложили на бухгалтера, может этот бухгалтер подписывать трудовую при увольнении сотрудника?
Здравствуйте.
Конечно, может. Это ее прямая обязанность, установленная приказом. Она согласилась на выполнение таких доп. обязанностей и получает доп. оплату за них.
С уважением.
СпроситьЕсли официально работаете и платите налоги, то могут через работодателя. Сейчас военкоматы никого не разыскивают, просто приходят на рабочие места и раздают повестки. Могут остановить на дороге, проверить документы и выписать при вас повестку. Разрешено подключать к мобилизации: ГИБДД и участковых, кадровиков, работодателей. Ваш участковый к вам заглянет, ему могут вменить в обязанность обход квартир и проверку документов. Соответственно военкомат и будет знать где вы проживаете. Вы несете риск получения корреспонденции. Если я водитель такси и живу не по прописке как меня оповестять отправкой на фронт.
Если официально работаете и платите налоги, то могут через работодателя. Сейчас военкоматы никого не разыскивают, просто приходят на рабочие места и раздают повестки. Могут остановить на дороге, проверить документы и выписать при вас повестку. Разрешено подключать к мобилизации: ГИБДД и участковых, кадровиков, работодателей. Ваш участковый к вам заглянет, ему могут вменить в обязанность обход квартир и проверку документов. Соответственно военкомат и будет знать где вы проживаете.
СпроситьВы не обязаны выходить на работу в свой отпуск. Более того, когда Вы уходили в отпуск Ваше руководство должно было назначить человека временно исполняющего Ваши обязанности. Из отпуска Вас могут только вызвать приказом. Иначе - это Ваш законный отдых и Вы не должны его нарушать, тем более, исполняя трудовые обязанности. Этот вопрос должен был решить Ваш руководитель, который должен был издать соответствующий приказ, кто временно исполняет Ваши обязанности. Мало ли что она говорит. Пусть идет к руководству и решает этот вопрос. И она требует и говорит что я не буду делать Вашу работу. Я занимаю должность кадровика, но в данный момент я в отпуске. И пришел работник чтоб его уволить на следущий день. И звонит глав. Бух чтоб я пришла и выдала ему трудовую. Как вы считаете должна я идти на работу по звонку если я в отпуске.
Вы не обязаны выходить на работу в свой отпуск. Более того, когда Вы уходили в отпуск Ваше руководство должно было назначить человека временно исполняющего Ваши обязанности.
Спросить
Из отпуска Вас могут только вызвать приказом. Иначе - это Ваш законный отдых и Вы не должны его нарушать, тем более, исполняя трудовые обязанности.
СпроситьЭтот вопрос должен был решить Ваш руководитель, который должен был издать соответствующий приказ, кто временно исполняет Ваши обязанности. Мало ли что она говорит. Пусть идет к руководству и решает этот вопрос.
Спросить
Этот вопрос должен был решить Ваш руководитель, который должен был издать соответствующий приказ, кто временно исполняет Ваши обязанности. Мало ли что она говорит. Пусть идет к руководству и решает этот вопрос.
СпроситьНет, не обязательно вводить в штат кадровика, но должно быть должностное лицо, которое будет исполнять его обязанности. Обязательно ли вводить в штат должность кадровика?
Нет, не обязательно вводить в штат кадровика, но должно быть должностное лицо, которое будет исполнять его обязанности.
СпроситьДобрый день! Да положена в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ. Это зависит от проведенной проверки, где именно получена травма, заключения ВВК. Александр, если травма получена при исполнении служебных обязанностей, то есть Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
Все должно быть зафиксирована в МСЧ (госпиталь), проведена служебная проверка по факту травмы, далее кадровики должны подсказать какой пакет документов надо собрать на выплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в мчс пожарным, я порвал бицепс, положена ли мне выплата по страховке?
Добрый день! Да положена в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ.
Спросить
Это зависит от проведенной проверки, где именно получена травма, заключения ВВК.
Спросить
Александр, если травма получена при исполнении служебных обязанностей, то есть Приказ МЧС России от 26 октября 2017 г. N 470 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
Все должно быть зафиксирована в МСЧ (госпиталь), проведена служебная проверка по факту травмы, далее кадровики должны подсказать какой пакет документов надо собрать на выплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет у работника отдела кадров такого права. Не пишите никаких заявлений об отгуле без сохранения заработной платы. Предьявите кадровикам повестку в суд, и Вас ОБЯЗАНЫ отпустить с работы на заседание. Наталья, добрый день.
Это не законно. Повестка освобождает Вас от обязанности быть на работе на время нахождения в суде.
С уважением. А если у меня повестка в суд в 15.45, а рабочий день до 17.00 и меня отдел кадров заставляет написать заявление без сохранения заработной платы имеет ли она право?
Не пишите никаких заявлений об отгуле без сохранения заработной платы. Предьявите кадровикам повестку в суд, и Вас ОБЯЗАНЫ отпустить с работы на заседание.
Спросить
Наталья, добрый день.
Это не законно. Повестка освобождает Вас от обязанности быть на работе на время нахождения в суде.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с п.8 ст. 24 ФЗ 342 в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя. Если вы стажёр на должности, то на время нахождения на излечении вам либо продляют сроки (приказ кадры издают), либо не продляют. Что-то кадровики ваши совсем не ловят и по такому простому вопросу отработанному годами получили замечание в акт на ровном месте. К нам приезжали ревизия и в недотатках указали что в нарушении ч. 8 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ в срок испытания стажера засчитывалось период временной нетрудоспособности.
В соответствии с п.8 ст. 24 ФЗ 342 в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.
Спросить
Если вы стажёр на должности, то на время нахождения на излечении вам либо продляют сроки (приказ кадры издают), либо не продляют. Что-то кадровики ваши совсем не ловят и по такому простому вопросу отработанному годами получили замечание в акт на ровном месте.
СпроситьУ сотрудника на руках д.б подлинник документа. Без официального оформления запрещено осуществлять охранные мероприятия. Охранник может выполнять свои служебные обязанности только при наличии у него на руках оригинала удостоверения. Должен ли кадровик охранного предприятия заверить копию удостоверения охранника если он забирает оригинал для оформления.
Охранник может выполнять свои служебные обязанности только при наличии у него на руках оригинала удостоверения.
СпроситьДобрый день! Можете, но работодатель не обязан ее выдать (то есть на его усмотрение), такая обязанность есть только при увольнении. У Вас есть возможность скачать эту справку из своего личного налогового кабинета на сайте nalog.ru, она подписывается электронной подписью и имеет официальный статус. Подайте заявление через канцелярию организации, и для этого не надо встречаться с бухгалтером. Блан такого заявления должен быть у секретаря или кадровика. Вообще при увольнении Вам вы должны были написать заявление и взять такую справку сразу.
К сожалению с сайта налоговой за 2021 год справка 2 НФЛ ещё не сформирована. Такие справки можно только за предыдущие года скачать. Могу ли я заказать справку 2 ндфл с предыдущего места работы за 2021 год письмом через почту или по Эл. почте? Очень вредный бухгалтер, не хочется встречаться лично, отя организация в этом же районе.
Добрый день! Можете, но работодатель не обязан ее выдать (то есть на его усмотрение), такая обязанность есть только при увольнении. У Вас есть возможность скачать эту справку из своего личного налогового кабинета на сайте nalog.ru, она подписывается электронной подписью и имеет официальный статус.
Спросить
Подайте заявление через канцелярию организации, и для этого не надо встречаться с бухгалтером. Блан такого заявления должен быть у секретаря или кадровика. Вообще при увольнении Вам вы должны были написать заявление и взять такую справку сразу.
К сожалению с сайта налоговой за 2021 год справка 2 НФЛ ещё не сформирована. Такие справки можно только за предыдущие года скачать.
СпроситьЗдравствуйте! Переводом на другую должность. Два приказа. Как оформить следующую ситуацию: работник работает секретарем на 1,0 ставку и совмещает 0,5 кадровика, а сейчас нужно сделать наоборот, основная должность будет кадровик а совмещение секретарь.. как документально это оформить*?
Если запись о приеме на работу уже сделана, то нужно подавать заявление об увольнении. Здравствуйте.
Отозвать не получится, если есть запись в трудовой книжке. В этом случае необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет. Спасибо, вас понял. Речи об отработки тоже не должно быть? Спасибо. Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Заявление писать необязательно, запись в трудовой можно признать недействительной, пусть кадровик сделает от себя такую запись, тем более договора у Вас нет, а значит нет обязанности уведомлять за 2 недели. Работодатель нарушил сам закон, при приеме подписывают обычно приказ о приеме на работу и договор, этого у Вас нет.
Спросить
Вы не подписали трудовой договор, к работе нне приступали. Поэтому трудовой договор не заключён, вам не требуется его расторгать и писать заявление об увольнении.
Просто устраивайтесь к прежнему работодателю.
А поспешно изданный приказ о вашем приёме у нового работодателя будет аннулирован. Запись о приёме в трудовой книжке потребуйте также аннулировать.
СпроситьОтвет отключен модератором
К административной ответственности привлекается руководитель или должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации. Добрый день. Должностное лицо подпадает код ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Наказание штраф в сумме от 1 до 5 тысяч. Сейчас они начинают уделять этому внимание, поэтому конечно лучше обратить внимание Вашего кадровика на это, в дальнейшем будет хуже и дороже. Взялись и за это направление уже. Поэтому штраф может иметь место, и должностное лицо. Закрепите за кадровиком обязанность по ведению учета приказом и отразите в должностной инструкции. Следить несложно за этим просто надо следить. Воинский учёт. Лицо, в организации, уполномоченное вести военный учет и бронирование, вовремя не предоставившее в рвк сведения о военнообязанном (состав семьи, сведения о месте работы и другие данные). Попадает ли под административную ответственность?
К административной ответственности привлекается руководитель или должностное лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации.
Спросить
Добрый день. Должностное лицо подпадает код ответственность по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Наказание штраф в сумме от 1 до 5 тысяч. Сейчас они начинают уделять этому внимание, поэтому конечно лучше обратить внимание Вашего кадровика на это, в дальнейшем будет хуже и дороже. Взялись и за это направление уже. Поэтому штраф может иметь место, и должностное лицо. Закрепите за кадровиком обязанность по ведению учета приказом и отразите в должностной инструкции. Следить несложно за этим просто надо следить.
Спросить
