Обязанности работодателя при приеме на работу / Трудовое право - 15540 советов адвокатов и юристов

Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?

Меняется начальник МСЧ и его команда, будут ли заставлять писать заявление об увольнение и приема на работу?

В 2006 году у меня состоялся суд с органами милиции, меня признали виновной за оскарбление органов власти при исполнении служ. Обязанностей и назначили штраф. В 2007 году я устроилась на работу в налоговую инспекцию. А в 2014 году меня попросили уволиться по собственному желанию так как при проверке моих данных анкеты выявилось что я судимая. В феврале 2015 года я вновь подала документы, прошла собеседование но мне отказали в приеме на работу. Правомерно ли это.

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Жду когда оформится военный билет. В военкомате сказали, что теперь отказать в приеме на работу мне не имеют права по закону. Так ли это?

Мы работали в УВО МинтрансРоссии, по срочным трудовым договорам, в конце ноября этого года всё наше отделение находящееся в п.Харп, ЯНАО, уволили с формулировкой " истечение срока трудового договора, А сейчас через неделю снова начали набор сотрудников в данное отделение, но половину людей на работу не берут, придумывают нелепые отмазки. А по существу не принимают людей пенсионного и предпенсионного возраста, а так же тех кто требовал с них соблюдения ТК. Правомерно ли они поступают. Ведь фактически они произвели данные увольнения что бы избавится от неугодных людей.

Муж хочет трудоустроиться в пожарную часть в своей деревне, невоинезированную. Ему отказываютпо причине возраста 53 года, объясняют, что берут до 45 лет. Здоровье у мужа хорошее. Кто прав?

Здравствуйте. У меня есть свидетельство бортпроводника, но авиакомпания отказалась принять меня на работу, регламентируя своим локальным нормативным актом: принимать на работу юношей и девушек, от 18 до 27 лет на первоначальное обучение и до 35 лет, имеющих уже свидетельство бортпроводника и годного по состоянию здоровья к полётам, допуск ВЛЭК. Могу ли я узнать, какие всё-таки на самом деле существуют государственные нормативы по возрастному цензу при устройстве на работу бортпроводником?

Имеетли право работодатель отказывать в приеме на работуна на должность официанта без военного удостоверения?

Мне отказала служба безопасности, в приёме на работу... Может ли это влиять, если у моего мужа у родителей его, есть долги перед банком (просрочки)?

Законен ли отказ при устройстве на работу по причине того, что пенс. Страховой снилс с буквой е в фамилии, а в паспорте-ё.отработал сын 2 недели (предупредили, что нужно поменять снилс и оформление будет с того дня когда приступил к работе) но через 2 недели сказали чтобы сидел дома, а когда будет готов снилс-приходи. Сидит дома 10 дней снилс делается в течении месяца. Неужели снилс с буквой е не имеет силы?

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Нужна помощь.

Как уволить некомпетентную сотрудницу заведомо давшую не всю информацию при приеме на работу (что у нее есть маленький сын)?

Мы ее приняли по обычному договору с испытатлеьным сроком, который она не прошла. На этапе уведомления об увольнении, выяснилось, что у нее маленький сын + она одиночка... точнее живет незаконынм браком с мужчиной, который нигде официально не работает.

Получается, что мы не могли ей устанавливать испытатеьлный срок?

За ранее спасибо за ответ.

Имеет ли право работодатель при приёме на работу проверять на алкотестере, я вопрос задавал уже, но ответ нужен очень, какие основания? Я не водитель, я возмущен, организация знакома для меня.

Мне отказали в приеме на работу, хотя по требованиям я подхожу. Сказали, что не прошла службу безопасности. Могу я потребовать письменное объяснение причины не прохождения?

Могут ли взять в газпром рабочим, если есть административки и дело за примирением сторон? И проверяют ли они при приёме на работу кредитную историю?

Должен ли работодатель мне оплатить медкомиссию которую я прошел за свои деньги по направлению этого же работодателя. Работодатель на работу не принял, отказывается возвращать.

(Мне отказали в приеме на работу, хотя по требованиям я подхожу. Сказали, что не прошла службу безопасности. Могу я потребовать письменное объяснение причины не прохождения?).

У меня не приняли письменное требование о предоставлении мне отказа в письменной форме. Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше?

А если я раньше хочу выйти на работу, а работодатель не берет на работу. Какие заявления писать на увольнения. Планирую встать на биржу для поиска работы.

Нам надо подать уведомление о приеме на работу гражданина Киргизии. Как правильно заполнить наименование территориального органа МВД России г. Москвы по месту регистрации ИП (Работодателя) или по месту фактической работы сотрудника? И в п.3.1 уведомления-документ основание можно указать-Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. С уважением, Татьяна.

Работник уже уволен, трудовая книжка, копия приказа об увольнении получены в день увольнения. Для подачи иска в суд о восстановлении нужны копии документов (листы беседы, характеристики и др.) В день увольнения запросить их не было возможности, не было времени быстро сообразить, что потребуется. В течении какого времени после подачи заявления о выдаче документов бывший работодатель обязан их выдать? На какой нормативный правовой акт можно сослаться в заявлении?

МКУ Управление образования заставляет согласовывать все приказы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, а также прием на работу штатных сотрудников с ним. На какие нормы каких законов можно сослаться, чтобы этого не делать? Ведь у нас есть план ФХД, в соответствии с которым мы и живем. Мы должны быть самостоятельными. Спасибо.

Отправляла анкету о приеме на работу поваром в СГК. Отказали тем что я не прошла СБ.как узнать что именно их не устроило. И является ли это основанием для отказа в приеме Ина работу.

Я хочу устроится на работу, могут-ли мне отказать при приеме на работу, если я скажу, что у меня дошкольного возраста дети, и тем более младшему еще нет года.

В Серове мет завод не берут на работу из за судимостей, отдел безопасности говорит у вас есть судимость за хищение, и у нас политика не брать таких., хотя ранее я в заводе работал. С теми же судимостями.

Если я инвалид по зрению, а работодатель отказывает в работе из-за инвалидности. Есть ли законы, по которым работодатель не имеет право отказывать по этой причине?

Если работодатель, при приеме на работу, устанавливает критерии по внешности и размеру одежды, то какой трудовой кодекс он нарушает? И права человека?

Является ли причиной отказ принятия на работу, если я являюсь лешенным водительских прав за езду в не трезвом виде? Срок заканчивается 11.02.2016. Спасибо.

При приеме на работу (на собеседовании) сказали, что необходимо будет оставить залог 500 руб. за обучающие материалы. Подскажите какая статья ТК РФ нарушена?

Хочу получить письменный отказ о приеме меня на работу. Можно ли получить его сразу и где? Или нужно куда то писать и ждать ответа?

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома,-то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?

У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала. Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?

Работала в Банке ОАО Быстро Банк была уволена по статье, обращалась в суд, что бы статью убрали. После работала пол года не официально, сейчас хочу устроиться в Банк, но мне отказывает СБ. Что мне делать? Могу я узнать по какой причине мне отказывает СБ?

Не прошла проверку СБ в банк, хотя в другой банк прошла. В ходе беседы меня спросили почему не указала отчима. Задавал вопросы почему меняла работу. Вообщем судимостей нет, не привлекалась, кредитная история в порядке. Позвонила потом в СБ узнать, а почему отказ. Сказал, что они мне не обязаны объяснять, не имею права я им звонить и бросил трубку. Законен ли отказ в приеме на работе, если не указала отчима в анкете? Мне кажется дело в этом. Он же мне не родственник, и вообще он суди не был и не привлекался.

Скажите может ли кредитная история есть задолжность но я не работала теперь устраиваюсь на работу она связана материально, повлиять на принятие на работу когда проверяет служба безопастности спасибо.

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас сыну 1 год и 3 месяца. 30 сентября увольняюсь. Вопрос в том, каким числом меня могут принять на новое место работы. На новой работе говорят, что не имеют право принять 1-ого числа, т.к. это выходной день. На этом месте меня оформят в отпуск по уходу за ребенком, работать буду неполный рабочий день. Мне не хочется терять оплату пособия за 2 дня (1 и 2 октября). Подскажите как грамотно оформить прием на работу. И возможно ли оформление 1 октября. И можно ли оформить приказ на отпуск по уходу до 3 лет в день приема на работу. Спасибо!

1.Грозит ли работодателю какой-то штраф, если он принимает на работу лицо без военного билета?

2.Есть ли штраф, если работодатель не принимает лицо на работу без военного билета?

Имеет ли право работодатель вводить ограничения по возрасту при приеме на работу? Если есть таковое, то куда обратиться с жалобой на работодателя?

Я был судим 10 лет назад 1,5 года условно. Может ли работодатель узнать эту информацию если я не указал это в анкете по приему на работу.

Как регулируются трудовые отношения гражданина РФ при приеме на работу в иностранное дипломатическое представительство (генконсульство)? применяется ТК РФ или законодательство ин. гос-ва? Какие законодат. Акты являются в этом случае главными? Спасибо.

Служба безопасности организации может непропустить человека из-за того что он числиться самозанятым просто не менялся с учёта и якобы не очень хорошие отзывы с одного из мест работы, но второй вариант странно, потому что такого не должно быть.

Не принимают на работу в аэропорт т.к. в 1996 г. был осужден по ст.156 прим.5 ч.1,УК РСФСР и оплатил штраф, уголовное преследование не имеется, является это причиной отказа?

Меня в банк на работу не пропускает служба безопасности. Хотя я чиста в плане кредитов и нарушений закона нет. Как и моих родственников. Но есть отчим с которым моя мама в разводе, у него имеется судимости. На отчима я не записана никак в плане родства. Могут ли меня не пропускать на работу сб из за этого?