Обязанности работодателя при трудоустройстве / Трудовое право - 378 советов адвокатов и юристов
Отказ от обещанного транспорта при трудоустройстве - сокращение или недобросовестность работодателя?
Смотрите внимательно условия договора. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Здравствуйте. Это не сокращение. В вашем случае, если в трудовом договоре прописана обязанность работодателя по доставке сотрудников до места работы и обратно, то это нарушение условий договора. Если же все договоренности были в устной форме, то здесь совсем иное. В октябре устроилась на работу в Озон/г. Пушкино/ при трудоустройстве обещали транспорт. Теперь сказали, что транспорт не рентабельно, так как мало народу ездит с Владимира. При чем сообщили за три дня перед отказом от транспорта. Что делать? Разве это не сокращение?
Смотрите внимательно условия договора. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Это не сокращение. В вашем случае, если в трудовом договоре прописана обязанность работодателя по доставке сотрудников до места работы и обратно, то это нарушение условий договора. Если же все договоренности были в устной форме, то здесь совсем иное.
СпроситьРаботодатель требует сдать оригинал военного билета для какой-то проверки с написанием заявления. Билет на руках, копии работодателю при трудоустройстве предоставлялись. Могу я не отдавать оригинал документа и чем это грозит. Мужчина 45 лет.
Никакого права забирать оригинал документа у Вас на работе не имеют.
Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:
«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Алексей, отдайте под расписку (есть форма в воинском учете). Оригиналы документов необходимо предоставлять работодателю согласно ст. 65 ТК РФ. Оригинал нужен для проверки в военкомате, туда же предоставляются личная карточка по форме Т-2. Возможно сотрудник боится понести административную ответственность за неверно оформленные документы, поэтому просит у вас оригинал. Иногда сотрудники военкомата помогают сотрудникам организации оформить документы в надлежащем виде и разобраться в обозначениях и аббревиатурах. Воинским учетом предусмотрено получения военного билета в оригинале.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Скорей всего сведения об увольнении не переданы, все верно данная льгота действует только в период трудоустройства по специальности. И на первый взгляд передача сведений это обязанность работодателя, в этой связи следует обратиться именно к работодателю. Заставят вернуть деньги после увольнения независимо от наличия или отсутствия вашей вины. Я работала в школе и мне шел возврат за коммунальные услуги. Я уволилась в августе а возврат все еще идет, директор же должна была сообщить в МФЦ что я уволена? Не заставят меня потом выплачивать это все?
Здравствуйте Татьяна
Скорей всего сведения об увольнении не переданы, все верно данная льгота действует только в период трудоустройства по специальности. И на первый взгляд передача сведений это обязанность работодателя, в этой связи следует обратиться именно к работодателю.
Спросить
Заставят вернуть деньги после увольнения независимо от наличия или отсутствия вашей вины.
СпроситьЕсли в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке. 1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе. Уволили с работы так как не смог приобрести билет до места работы.
Если в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке.
Спросить
1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе.
СпроситьПолучайте отказ органа занятости и с ним можете сразу в суд, можете в прокуратуру сначала. Неисполнение работодателем любых обязанностей перед государством - не может нарушать имеющихся у работника прав, в том числе и по трудоустройству. Здравствуйте! В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, который обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Если не поможет, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Работодатель не подал сведения об увольнении в пенсионный фонд? Меня из этого не приняли в центр занятости что делать?
Получайте отказ органа занятости и с ним можете сразу в суд, можете в прокуратуру сначала. Неисполнение работодателем любых обязанностей перед государством - не может нарушать имеющихся у работника прав, в том числе и по трудоустройству.
Спросить
Здравствуйте! В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, который обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Если не поможет, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
СпроситьНужен военный билет. Организации он нужен для военного учета. Для приема на работу нужен, для оформления брони обычно тоже. Но его не предоставление не повлечет каких либо ограничений или не включение в список " брони", но личные данные из документов воинского учета лучше предоставить
В соответствии с частью первой ст. 65 Трудового кодекса военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета. Согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента заключения трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Предприятие требует военный билет для оформления брони на работника. Нужен ли предприятию военный билет, или достаточно просто паспортных данных и Ф. И. О работника?
Для приема на работу нужен, для оформления брони обычно тоже. Но его не предоставление не повлечет каких либо ограничений или не включение в список " брони", но личные данные из документов воинского учета лучше предоставить
В соответствии с частью первой ст. 65 Трудового кодекса военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при приеме на работу предъявляют работодателю документы воинского учета. Согласно этой норме документы воинского учета предоставляются при трудоустройстве, то есть до заключения трудового договора, трудовые же отношения, а соответственно, и трудовые обязанности работника возникают лишь с момента заключения трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
СпроситьНапишите заявление о выдаче копии договора сначала, если не выдадут или откажут, то тогда в трудовую инспекцию обращайтесь с заявлением. Добрый день! Пишите письменное заявление о выдаче указанного документа. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, работодатель обязан выдать документ в течение 3 дней. Пишите заявление на выдачу копий договора в отдел кадров. Добрый день
Да, законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. И это пробел в ТК РФ.
В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.
Обратитесь письменно к работодателю и Трудовую инспекцию. Отдел кадров не дает коллективный договор. Говорят при оформлении я с ним ознакомлен.
Как обязать их выдать копи.
Напишите заявление о выдаче копии договора сначала, если не выдадут или откажут, то тогда в трудовую инспекцию обращайтесь с заявлением.
Спросить
Добрый день! Пишите письменное заявление о выдаче указанного документа. В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса, работодатель обязан выдать документ в течение 3 дней.
Спросить
Добрый день
Да, законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя. И это пробел в ТК РФ.
В силу ст. 68 ТК РФ работодатель обязан при трудоустройстве ознакомить работника в том числе с коллективным договором, однако обязанности предоставить работнику копии этого документа законодательство не содержит.
Обратитесь письменно к работодателю и Трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору заключенному вами при трудоустройстве!
На законодательном уровне, данная обязанность работодателя отсутствует! Место работы находится в не черте города прохождение мед сан части происходит в местной поликлиннике вопрос входит ли прохождение в рабочее время? И обязан ли работодатель предостовлять транспорт?
Добрый день, Андрей!
Чтобы конкретно ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к трудовому договору заключенному вами при трудоустройстве!
На законодательном уровне, данная обязанность работодателя отсутствует!
СпроситьЗдравствуйте. Законодательно установлена обязанность вернуть оригинал трудовой книжки, а про скан-копию обязанности нет. Здравствуйте.
По закону Вам для трудоустройства нужен оригинал трудовой книжки, а не копия. А обязанность работодателя отправить работнику копию законом не установлена в этом случае, поэтому только договариваться с бывшим работодателем.
С уважением. Можно каким то образом обязать работадателя выслать скан трудовой книжки в день увольнения? Мне готовы отправить по почте заказным письмом оригинал, но не хотят отправлять скан, хотя он нужен уже для трудоустройства.
Здравствуйте. Законодательно установлена обязанность вернуть оригинал трудовой книжки, а про скан-копию обязанности нет.
Спросить
Здравствуйте.
По закону Вам для трудоустройства нужен оригинал трудовой книжки, а не копия. А обязанность работодателя отправить работнику копию законом не установлена в этом случае, поэтому только договариваться с бывшим работодателем.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально. Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление. При неофициальном устройстве нужно ли отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работадатель не выплатить зарплату за 2 недели при отказе отрабатывать?
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление.
СпроситьЗдравствуйте Володя
Будущему работодателю необходимо подтвердить нахождение на учете в военкомате, обязанность состоять на воинском учете установлена законом. Помогите пожалуйста разобраться, сыну 20 лет, на учёте в военкомате стоит как положено по закону. В 18.5 лет была обнаружена травма мениска коленного сустава. Отправили на МРТ и на консультацию к травматологу. Доктор сказал, что с такой травмой не служат. В 2021 году сын устраивал я на работу, запросили справку из военкомата, ему такую справку предоставили. Сейчас, устраивается на другое место работы, в справке отказывают. Отправили в областной военкомат, там в деле присвоили категорию В, годен с ограничениями. На работу приехать нужно уже 1 июля 22 года, подскажите, какую справку можно запросить для трудоустройства.
Здравствуйте Володя
Будущему работодателю необходимо подтвердить нахождение на учете в военкомате, обязанность состоять на воинском учете установлена законом.
СпроситьОбращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Денис не совсем понятно и корректно задан вопрос.
Что такое ИТР с удержанием 10% ?! Термин ИТР (расшифровка аббревиатуры – инженерно-технические работники).
Какие у вас ограничения и в связи с чем? УДО, учет в инспекции ФСИН? Для ЦЗН?
В любом случае - единого образца такого письма нет. Пишется в произвольной форме смотрите образцы - https://yandex.ru/images/search?text=гарантийное%20 письмо%20 о%20 трудоустройстве&from=tabbar
Главное, чтобы у нового работодателя было желание его писать - это не обязанность.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Пишется в произвольной форме и по факту ничего не гарантирует. У меня ИТР с удержанием 10 процентов. Хочу перевестись на другую работу и нашел где меня примут но надо образец гарантированно письма о том что меня принимают на работу для прибытия ИТР.
Денис не совсем понятно и корректно задан вопрос.
Что такое ИТР с удержанием 10% ?! Термин ИТР (расшифровка аббревиатуры – инженерно-технические работники).
Какие у вас ограничения и в связи с чем? УДО, учет в инспекции ФСИН? Для ЦЗН?
В любом случае - единого образца такого письма нет. Пишется в произвольной форме смотрите образцы - Подробнее ➤гарантийное%20 письмо%20 о%20 трудоустройстве&from=tabbar
Главное, чтобы у нового работодателя было желание его писать - это не обязанность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Возникшая же в определенный момент обязанность работодателя по отношению к работнику-донору не может быть передана другому работодателю, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Такова позиция Роструда, да и практика подтверждает. Здравствуйте см. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ). (см. текст в предыдущей редакции). Можно предоставить ссылки на законодательство, либо на судебную практику? Спасибо) На основании каких документов мы можем отказать сотруднику в оформлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови, если он сдавал её до трудоустройства к нам?
Возникшая же в определенный момент обязанность работодателя по отношению к работнику-донору не может быть передана другому работодателю, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Такова позиция Роструда, да и практика подтверждает.
Спросить
Здравствуйте см. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ). (см. текст в предыдущей редакции).
Спросить
Можно предоставить ссылки на законодательство, либо на судебную практику? Спасибо)
Спросить
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ). (см. текст в предыдущей редакции).
Если на момент сдачи крови не было трудовых отношений, то работодатель ничем не отвечает.
СпроситьСмотрите коллективный договор предприятия, если он есть. Обычно выплата материальной помощи прописана в локальных актах предприятия и является правом, но не обязанностью работодателя. Заявление написать в любом случае можете. В феврале текущего года я уволилась на пенсию и получила материальную помощь, в марте этого года я опять вышла на это предприятие. Положена ли мне материальная помощь к отпуску в этом году?
Смотрите коллективный договор предприятия, если он есть. Обычно выплата материальной помощи прописана в локальных актах предприятия и является правом, но не обязанностью работодателя. Заявление написать в любом случае можете.
СпроситьНикита, военный билет, приписное свидетельство являются документами воинского учета, которые требуется предоставлять работодателю при трудоустройстве. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 8. Организация воинского учета. Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в т.ч. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Могут ли дать справку о том, что я состою на учете в военкомате? Требуют для трудоустройства.
Никита, военный билет, приписное свидетельство являются документами воинского учета, которые требуется предоставлять работодателю при трудоустройстве. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 8. Организация воинского учета. Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в т.ч. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
СпроситьЗдравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. Кто должен приобретать медицинскую книжку если она закончилась, работодатель или сам сотрудник?
Здравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат.
СпроситьКак вы не обязаны были отработать 2 недели, так и у вашего работодателя нет обязанности выплачивать вам зп. Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Однако, если устанавливать официальное трудоустройство, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Добрый день) работала в частном саду, неофициально, отказалась отрабатывать 2 недели, сейчас мне отказываются платить заработную плату.
Как вы не обязаны были отработать 2 недели, так и у вашего работодателя нет обязанности выплачивать вам зп.
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Однако, если устанавливать официальное трудоустройство, то Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьКуулар Шенне Арын-Ооловна дбрый день
Запрета на повторное трудоустройство, так же как и срока между периодами трудоустройства к одному работодателю не существует, можете трудоустраиваться при желании. Что касается работодателя, то обязанности принять вас повторно, в силу закона, у него нет - прием на работу вас осуществляется на общих основаниях, т.е. может и отказать. Но отказ должен быть обоснованным. В соответствии со ст. 64 ТК. Можно ли,заново трудоустроиться в компанию Содексо?
Куулар Шенне Арын-Ооловна дбрый день
Запрета на повторное трудоустройство, так же как и срока между периодами трудоустройства к одному работодателю не существует, можете трудоустраиваться при желании. Что касается работодателя, то обязанности принять вас повторно, в силу закона, у него нет - прием на работу вас осуществляется на общих основаниях, т.е. может и отказать. Но отказ должен быть обоснованным. В соответствии со ст. 64 ТК.
СпроситьДобрый день.
Согласно судебной практике, факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Но если Вам отказали в трудоустройстве, то можете требовать компенсацию расходов по прохождению медосмотра. Если медкомиссию проходили за счет предприятия, тогда ждите ответа. Если медкомиссию проходили за свой счет, требуйте выплаты компенсации. На предприятии выдали прохождение на медкомиссию медкомиссию было пройдено сейчас передано работодателю от него устный ответ что пока взять не можем ну будем иметь вас ввиду возьмём попозже.
Добрый день.
Согласно судебной практике, факт предложения пройти предварительный медицинский осмотр не может служить основанием для возложения на работодателя обязанности по заключению трудового договора.
Но если Вам отказали в трудоустройстве, то можете требовать компенсацию расходов по прохождению медосмотра.
СпроситьЕсли медкомиссию проходили за счет предприятия, тогда ждите ответа. Если медкомиссию проходили за свой счет, требуйте выплаты компенсации.
СпроситьДобрый день, Виктория, необходимо ознакамливаться с трудовым договором который вы заключали при трудоустройстве, что касается закона, то в соответствии со ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная зарплата признается неосновательным обогащением и должна быть возвращена работником учреждению. Если работник вносит деньги сам, то недобросовестности с его стороны нет. Бухгалтерия может и сама удержать сумму излишне выплаченной зарплаты. Обязан ли я возмещать излишне уплаченные суммы работодателем? При трудоустройстве на работу (я молодой специалист, постоянно проживающий на территории Амурской области), устроилась в гос. предприятии. При приеме на работу в приказе мне был назначен Дальневосточный коэффициент 30% и районный коэффициент тоже 30, проработав пол года, работодатель посчитал, что районный коэффициент излишне уплачен и хотят убрать его из моей зарплаты и просят возместить излишне уплаченные суммы.
Добрый день, Виктория, необходимо ознакамливаться с трудовым договором который вы заключали при трудоустройстве, что касается закона, то в соответствии со ст. 1102 ГК РФ излишне выплаченная зарплата признается неосновательным обогащением и должна быть возвращена работником учреждению. Если работник вносит деньги сам, то недобросовестности с его стороны нет. Бухгалтерия может и сама удержать сумму излишне выплаченной зарплаты.
СпроситьНет. Трудовой кодекс не обязывает работодателя оплачивать проезд или хостел.
Если хочет, то работодатель может это делать добровольно.
Но обязанности у него нет. обязан ли работодатель возместить стоимость проезда, перелёта при трудоустройстве? Обязан ли также возместить стоимость проживания в Хостеле до времени вылета самолёта?
Юлия Владимировна, обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве на работу установлена ст. 213 ТК РФ, в связи с чем вы вправе потребовать возврат денежных средств за осмотр. Для чего направьте заявление в адрес несостоявшегося работодателя, которому приложите документ об оплате медосмотра. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи. Обратитесь в работодателю с заявлением о возмещении Вам средств за медосмотр, это его обязанность либо обратитесь к юристу, помогу с составлением.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Проходил платный медосмотр в частной клиние, не прошол по состоянию здоровья. Деньги не вернули. Правомерно ли это?
Юлия Владимировна, обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве на работу установлена ст. 213 ТК РФ, в связи с чем вы вправе потребовать возврат денежных средств за осмотр. Для чего направьте заявление в адрес несостоявшегося работодателя, которому приложите документ об оплате медосмотра. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи.
Спросить
Обратитесь в работодателю с заявлением о возмещении Вам средств за медосмотр, это его обязанность либо обратитесь к юристу, помогу с составлением.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЕсли дадут, то получите. При трудоустройстве сразу такие вопросы задают... Обращайтесь к своему работодателю, но это его право, а не обязанность. Я врач. Прописан в одном из населенных пунктов Московской области. Но работаю в другом населенном пункте Московской области.. могу ли я получить служебное жилье по месту работы.
В данном случае нет это не явялется обязательным или законным. ТК РФ не предусматривает обязанности по представлению работодателю подобного документа для трудоустройства несовершеннолетнего. Если подростку 17 лет, у него спрашивают паспортные данные родителя, чтобы устроиться на работу курьером. Объясните, это законно?
ТК РФ не предусматривает обязанности по представлению работодателю подобного документа для трудоустройства несовершеннолетнего.
СпроситьЭто незаконно, жалуйтесь в прокуратуру для проведения проверки. Обучение должно проводиться за счет работодателя. Ирина Александровна, видимо больница занимается противоправной деятельностью. Договор с фирмой какой-то, которая делает эти документы. И заплатили вы за этот поддельный сертификат. Если не хотите работать, то обратитесь в СК РФ. Потому как это со стороны руководства - преступление. По оплате спорный вопрос. Если вы сперва трудовой договор заключили потом сертификат тогда работодатель платит. Если вы самостоятельно сделали, а потом работу с ним нашли, обязанности оплаты его нет у работодателя.
Так как у вас ни договора ни акта нет и деньги взяли вообще дичь какая то... Но необходимо знать что именно вы хотите от этой ситуации? Заставили сдать деньги на сертификат младшей медсестры при устройстве на работу, не обучив и не дав никаких документов об оплате и договора. И выдали готовый сертификат.
Это незаконно, жалуйтесь в прокуратуру для проведения проверки. Обучение должно проводиться за счет работодателя.
Спросить
Ирина Александровна, видимо больница занимается противоправной деятельностью. Договор с фирмой какой-то, которая делает эти документы. И заплатили вы за этот поддельный сертификат. Если не хотите работать, то обратитесь в СК РФ. Потому как это со стороны руководства - преступление.
Спросить
По оплате спорный вопрос. Если вы сперва трудовой договор заключили потом сертификат тогда работодатель платит. Если вы самостоятельно сделали, а потом работу с ним нашли, обязанности оплаты его нет у работодателя.
Так как у вас ни договора ни акта нет и деньги взяли вообще дичь какая то... Но необходимо знать что именно вы хотите от этой ситуации?
Спросить
