Обязанности руководителя компании - 2884 советов адвокатов и юристов

Управляющая компания МКД в апреле 2020 года должна была осуществлять прием граждан и отвечать на письма или только должна была обеспечить аварийную и санитарную работу.

Работала в компании на протяжении 3,5 года, последний год у компании начались проблемы и не платили заработную плату, я написала заявление об увольнении, мой руководитель просит выплатить денежные средства в размере 750 тысяч рублей, эти деньги руководитель выплатил 3 м заказчикам, которые подаали в суд на компанию за непоставку товара, во всем винят меня. Так как я была менеджер оформлявший договор. Как в этом случае поступить, заказы за 2015 год. ранее никто не упоминал что я буду должна выплачивать за эти суды.

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

Какой документ (постановление) определяет обязанность управляющей компании восстановить до первоначального состояния конструкцию стены шахты вентиляции, которую они хотят поломать в моей туалетной комнате для устранения засора. Какие документы обязаны мне предоставить рабочие, когда приходят ломать стену, кроме удостоверения. С уважением, Сергей

Акционеры ЗАО (большинство голосов) хотим поменять ген. директора, письмо о проведении внеочередного собрания ген директор получил 5 числа, с какого дня считать время собрания (в Уставе 20 дней) или прибавлять ещё 5 дней, на ответ ген директора о решении проводить или не проводить собрание (он вообще молчит)

В мае 2017 года, сменилось руководство компании, к управлению пришёл человек не знающий о производстве ничего. Он всячески пытался уволить меня с работы, я работала в должности главного бухгалтера. В последствии после моего увольнения в сентябре, он начал распространять информацию в вышестоящих инстанциях о моей не добросовестности и обвинять меня за глаза в порче жёсткого диска и прочих вещей. Свою репутацию я зарабатывала годами. Я специалист с двумя красными дипломами, награждена различными знаками и медалью за заслуги в развитии бух. учета. Город у нас маленький и теперь после этих слухов трудоустроится будет очень сложно. Могу ли я привлечь его к ответственности и отбелить свое имя. Заранее спасибо.

Как составить заявление в управляющую компанию, которая не исполняет свои обязанности - живу на последнем этаже, течет кровля, постоянно капает из люстры на потолке, сгорели уже две люстры, под ней стоит тазик, который периодически выливаю, весь потолок испорчен. На мои неоднократные телефонные звонки в компанию мне отвечают различные предлоги - то нет работников, то какая-то очередь из заявок. Компания какая-то несолидная, ничего сделать не может - такие называют "рога и копыта". Хочу составить категоричное заявление в компанию, ссылаясь на какие-нибудь постановления или законы, ведь эти работы относятся к срочным и неотложным.

На работе разговаривать некогда, прошу по указанному телефону не звонить, дать ответ здесь.

Между компанией А и компанией Б заключен договор на выполнение работ. Фактически работы выполнялись самой компанией А, в то время как деньги переводились в компанию Б. Какая ответственность постигнет руководителей этих компаний?

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

На компанию пришел штраф 300 000 руб за парковку на газоне, виноват водитель компании который припарковал авто на газоне у своего дома, причем он при этом был в отпуске, можно ли как то не платить такую сумму или переложить штраф на водителя?

Есть ли обязанность ломбарда сообщать информацию о клиенте, если он принес и сдал в ломбард в один день изделий на сумму свыше 711 тысяч по 9 залоговым билетам.

Согласно п. 4 ст. 6 115 ФЗ эти операции относятся к обязательному контролю, но вот вопрос как этот контроль ломбардом реализован фактически.

Мы обслуживаем фирму по договору (консалтинговая компания), по договору трудовые книжки и договора находятся у нас и оформлением занимаемся мы. Законно ли это?

День добрый. Я юр.лицо и обратилась в компанию по продаже сыра, для дальнейшей реализации в своих магазинах. Общалась с менеджером, но на многие вопросы по договору она не смогла мне ответить и я попросила номер руководителя. После чего она бросила трубку и написала письмо что мы не сработаемся и кем то она не хочет тревожить руководителя... вот письмо:"не проходите по нашим условиям.

Откровенно говоря, причина личного характера.

СТОИТ ЗАДУМАТЬСЯ."

Я был на больничном в это время Руководитель позвонил клиентам, сказал что я уволен, больше не тружусь в этой компании и что вообще я плохой работник. Вследствие чего клиенты перешли к другому менеджеру, а я потерял проценты с продаж и имидж. Хочу подать в суд на руководителя по каким пунктам можно это сделать?

Мы компания-заказчик наняли компанию-подрядчика для оказания услуг по погрузке-разгрузке (погрузка груза в машины, работа по перемещению грузов на складе и т.п). Работали с подрядчиком по заявкам по мере необходимости. Сегодня с сотрудником подрядчика на одном из объектов случился приступ эпилепсии и его увезла скора, находится в тяжелом состоянии. Вопрос: необходимо ли с нашей стороны инициировать расследование несчастного случая на производстве по процедуре или за это несет ответственность подрядчик, мы ведь не были в курсе состояния здоровья сотрудников подрядчика?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

Вопрос такой: компания занимается ремонтом и обслуживанием кондиционеров и вентиляции на АЗС и продуктовых магазинах. Т.к. данные объекты работают в стандартном режиме и обеспечивают население необходимыми продуктами, ТО заказчики (АЗС и магазины) попросили продолжать обслуживать их оборудование. В случае отказа - сказали что будет расторжение договоров и поиск нового подрядчика. НО мы не можем заставлять работать сотрудников (тем более некоторые сами отказываются работать), т.к. президент объявил нерабочими дни до 30 апреля с сохранением заработной платы и речь идет о здоровье работников. Как нам тогда платить з/п если мы не будем обслуживать Заказчиков, деньги брать не откуда. И уволить сотрудников мы не можем, т.к. сразу пойдут жалобы и проверки... Возможны ли какие-то выходы? Благодарю за какие-либо ответы.

Подали в заявление о внесении нашей компании в реестр требований кредиторов через 5 месяцев после начала процедуры наблюдения за должником. На какую очередь мы можем претендовать?

Сотрудник Управляющей Компании не выполняет свои прямые обязанности; можно ли на нее подать в суд и с чего начинать?

По решению суда компания по изготовлению пластиковых окон обязана выплатить деньги а я вернуть им конструкцию. Деньги не платят, закрыли ИП,но я хочу вернуть окна, т.к. они не являются безопасными, стоят недоделанные уже больше года. Компания забирать их не торопится, вредничает. Как я могу им вернуть окна. Чтобы не было ко мне претензий. Спасибо.

Работал официально (по трудовому договору) в компании 1 год и 2 месяца. Заболел, взял больничный, потом дали инвалидность 2 группы на 1 год. Чтобы не увольняться взял отпуск за свой счет на неопределенный срок. При оформлении пенсии по инвалидности не были учтены пенсионные отчисления за период работы (14 месяцев) в этой компании. В пенсионном фонде дали справку, что компания отчислений не переводила. При обращении в бухгалтерию компании дали ответ, что отчисления были все уплачены, но ушли куда-то не туда. К тому же компания в этот период сменила юридический адрес и сейчас выясняет отношения с пенсионным фондом по этим отчислениям (уже больше 2 лет). На текущий момент прошло 6 месяцев с даты окончания выплат по инвалидности. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы получить недоначисленные суммы? Можно ли подать в суд на компанию? В том числе за моральный ущерб?

Я работаю руководителем дополнительного офиса негосударственного пенсионного Фонда, сейчас нахожусь в декрете, я прошла процедуру банкротства, планирую выйти из декрета, какие могут быть у меня проблемы? Могу ли я продолжать работать? Работодатель о банкротстве ни чего не знает!

На нашем сайте было размещено фото, взятое из открытых источников и обработанное. Фото было обрезано и на нем был размещен адрес нашего сайта. Наша компания получила претензию от автора фото, который требует возместить ему принесенный ущерб, оцененный им в 30 тыс рублей. Автор фото приводит в качестве аргумента ссылку на свой сайт с оригиналами фотографий и скрин нашего сайта с его фото, заверенного нотариусом. Какой закон нарушила наша организация и насколько правомерны требования автора фото?

Я попал в дтп в рабочее время на машине компании, я не справился с управлением и влетел в дерево, доверенность на управление этого автомобиля у меня есть, я работал на компанию не официально и не какого договора материальной ответственности не подписывал, машина застрахована ОСАГО и КАСКО, компания требует чтобы я выплатил полную стоймость ущерба и хочет обратиться в суд, может ли она это сделать?

Руководитель просит подписать служебное поручение с невыполнимыми целями.

Что мне делать в этом случаи?

Могу ли я не подписывать это поручение и какие последствия будут?

Компания занималась снабжением газом в баллонах и в газгольдерах в 2018 году населения Омской области. Получала газ по льготной цене для нужд населения с компаний Группы Газпром, но часть этого газа продавала через свои заправки, то есть кв коммерческих целях. Тарифы на газ в баллонах и газгольдерах устанавливала РЭК Омской области. В рамках КУСП мне как заявителю не дают ознакомится с материалами проверки, ссылаясь на закон о коммерческой тайне, но если компания занимается услугами ЖКС (снабжение газом населения), разве это законный отказ? Спасибо.

Есть организация - ООО. В соответствии с законодательством, несет ли организация обязанность проверять добросовестность и правомерность деятельности своих контрагентов-юридических лиц? Какие организации несут такую обязанность? Существует ли юридическая ответственность за неисполнение обязанности проверки правомерности деятельности своего контрагента-юридического лица? Прошу ответы аргументировать ссылками на нормы права, пожалуйста.

Являюсь руководителем производственного подразделения. В подчинении есть начальники отделов. Написал на имя директора служебную записку об установлении максимального должностного оклада по занимаемой тарифной сетке для всех начальников отделов. В свою очередь директор согласовал повышение окладов для всех, кроме одного из начальников, т.к. этот начальник является моим родственником (брат). Директор объясняет, что это моя заинтересованность и может явиться нарушение антикоррупционного законодательства. Как быть в таком случае?

Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017 г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?

Компания ООО НПП "Спецстройальянс" в которой я проработал с сентября по февраль, не выплатила мне зарплату в сумме 160 т. р, и геню директор принял решение о банкротстве и создал 3 компании где в 2 х директор и в 1 ой зам. во всех компаниях он учредитель. На мои звонки отвечает, что вот, вот.выплачу, Что делать?

Компания не выплатила официальную зарплату, подала в суд. Пока суд выносил решение, у компании заблокировали все счета и деятельность не ведётся. Суд вынес положительное решение в мою пользу.

Можно ли это решение перенести на бывшего ген. директора?

Такой вопрос работаю в компании мегафон и в один день то есть в ночь после закрытия смены в кассе образовалась задолженность 80 тыс. теперь требует с нас с продавцов-консультантов погасить этот минус но мы своей вины не видим так как минус образовался ночью по программе 1 с опер учеты молчат в это время как раз в программе происходил инжир.

Собственник компании -- гражданин франции работал официально до конца 2019 года с января -- без оформления уже формально на другое юр.лицо (собственник тот же, по сути компания эта же), зарплата шла в наличными в конверте, некоторые суммы платили через банковскую карту. Последние два месяца работодатель не платил ссылаясь на сложности в фирме (хотя деньги были, например, покупали и обновляли мебель), сейчас работодатель отдал трудовую книжку, обещал выплатить долг, но тянет, ссылаясь на финансовые трудности. Какие есть метода, рычаги давления на работодателя, учитывая что мы расстались и трудовая на руках. Есть факты того, что есть долг -- сообщения в вотсапе.

В соответствии с ПП РФ от 7 ноября 2019 г. N 1421 правообладатели объектов (зданий, сооружений, прилегающих территорий и т.д.) обязаны разработать паспорт безопасности объекта. Вопрос: распространяются ли требования ПП РФ от 7 ноября 2019 г. N 1421 на коммерческую организацию (Общество с ограниченной ответственностью) имеющую образовательную лицензию на дополнительное профессиональное образование, если организация не является собственником здания, помещения, не имеет правовых оснований по управлению объектом? У нашей организации есть ли договор аренды рабочего места. Относится ли понятие правообладатель к арендатору рабочего места?

Компания предоставляет услуги в области цифровых медицинских карт для частной, выездной наркологии и психиатрии.

Проверить, каким критериям должен соответствовать документ, в нашем случае форма 110/у и тезисно разложить то, что мы должны получить исходя из постановления 140

Мы как сервис между клиникой и клиентом.

У нас в квартире стоит индивидуальный счетчик потребления отопления, ежемесячно я передаю показания бухгалтеру в управляющую компанию, а управляющая компания делает начисления по своему усмотрению, сверх показаний. Обещали что сделают перерасчет за 2019 год в марте 2020, но так его не сделали. Как их заставить сделать перерасчет? Подскажите?

В январе заступил на должность руководителя, предшественник уволился и налоговые декларации за 4 квартал предыдущего года подписал я. Несу ли я, как руководитель персональную ответственность за достоверность деклараций и какими нормами права надо руководствоваться в случае претензий со стороны налоговых органов?

Я работаю в одной компании немного больше года сборщиком заказов. В связи с уменьшением числа заказов компания стала более активно, чем обычно выискивать различные нарушения, деактивировать людей пачками на основании высоких баллов в "скоринге" (некий внутренний антирейтинг). Данный скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.

Недавно это добралось и до меня, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил что меня с текущего момента "деактивировали" в проекте, необходимо приехать в офис и написать заявление о расторжении договора. Писать никакое заявление я не стал. Никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались. По сути у меня уже вынужденный простой длиной в месяц, мне и смены не дают (соответственно и зарплату), и не увольняют. Если я пойду в суд, я могу получить что-то?

Работаю по ТК.

Руководитель ушел в отпуск. Издали приказ на сотрудника на время отпуска директора возложить на него обязанности, а именно: предоставить право первой подписи всей внутренней входящей и исходящей документации фирмы. Предоставить право представлять интересы компании. На основании этого приказа мы подписываем все наши отгрузочные документы нашим Покупателям. А можно ли на основании этого приказа заключать и подписывать договора Поставки (купли-продажи) ?

Имеет ли право руководитель частной компании (ИП) не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон?

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

Заключен ДДУ с фирмой Эксстроймаш входящая в группу СУ-5 на данный момент введена процедура наблюдения. Фирма страховавшая дольщиков Балтстрахование банкрот. Временный управляющий утверждает что следующий шаг это только конкурсное производство (изменение закона) с которым нас не ознакомил. Так же подчеркнул что будут проблемы у кого более 2 квартир или коммерческая недвижимость. У меня 2 квартиры (студии) в данный момент они зарегистрированы в реестре кредиторов и в реестре обманутых дольщиков. Проблема микрорайона Европейский г.Липецк была обозначена на прямой линии с президентом но положительных результатов это не дало. Действительны ли слова управляющего, и как возможно себя обезопасить в данной ситуации? Какие требуются действия чтоб сохранить оплаченные в полном объеме не достроенные квартиры? Спасибо.

УФНС России подало заявление о признании нашей компании банкротом по основаниям долг 4 млн. руб., однако на счетах компании имеется 14 млн. руб. которые не списываются в счёт налогов из за того, что УФНС, банк и приставы не могут договориться.

Как нам в данной ситуации избежать банкротства?

Более двух лет назад я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы был всего один учредитель, который в 2015 году умер, в мае 2016 года дети учредителя вступят в право наследия. На данный момент представляю интересы фирмы единолично. Я хочу уйти из организации, но меня останавливают наследники и просят остаться до того времени пока они не вступят в наследство, аргументируя это тем, что я выйти никак не могу и не имею право. Каким мне образом поступить? На кого написать заявление на увольнение, если нет фактически живого учредителя? И имею ли я право уйти из организации по собственному желанию?