Обязательно ли заявление о приеме на работу - 3283 советов адвокатов и юристов
Считается, что военкоматы обязаны рассматривать подобные заявления в течение месяца. Запишитесь к военному комиссару и через личную беседу. Нет, Ильяс! Не ускорите, так как сейчас загружены военкоматы. Напишите на работе обязательство о предоставлении военного билета, сообщите, что он в процессе выдачи.
[u]С Уважением! [/u] Справку в ВК берите, что документы у них в производстве находятся и кадровиу отдадите. Ильяс, для ускорения получения военного билета обращайтесь к военкому на личный прием. Такой вопрос подал документы на получение военного билета мне сказали ждать минимум 1 месяц при устройстве на работу сейчас у меня требуют военный билет можно как то ускорить процесс получения военного билета?
Считается, что военкоматы обязаны рассматривать подобные заявления в течение месяца. Запишитесь к военному комиссару и через личную беседу.
Спросить
Нет, Ильяс! Не ускорите, так как сейчас загружены военкоматы. Напишите на работе обязательство о предоставлении военного билета, сообщите, что он в процессе выдачи.
С Уважением!
Спросить
Справку в ВК берите, что документы у них в производстве находятся и кадровиу отдадите.
Спросить
Ильяс, для ускорения получения военного билета обращайтесь к военкому на личный прием.
СпроситьПравильно Правда ли, что с трудовым договором можно ознакомиться только после рассмотрения заявления о приеме на работу, при написании которого нужно обязательно предоставить скан паспорта?
На заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично. Вы заявления какого числа написали? Работаю учителем. Уволился 15 го августа с места работы и поступил в другое учебное учреждение через день, заявление принять с 17 го. Но несколько дней назад узнал что все еще не принят официально и нет записей в трудовой. Причиной назвали что учреждение меняет название и из бюджетного переходит в автономность... Работодатель успокаивает, что зарплата будет с даты заявления, а как будут обстоять дела с пенсионным? Нельзя же устраивать задним числом? Получается я теряю стаж и будет прерывание педагогического стажа, что грозит потери выхода на пенсию по выслуге (еще 6 лет)?
На заявлении есть резолюция руководителя "Принять с 17" числа? Есть ли приказ о приеме на работу? Трудовой договор? Запись в трудовой должна быть, но это вторично.
Спросить
Моё заявление не видел с подписями о приеме, ни каких документов и договоров не подписывал. Просят ждать. Волнует больше всего что прервется стаж и они не смогут официально в пенсионном фонде прописать что с 17 го августа работаю...
СпроситьВам необходимо потребовать увидеть хотя бы заявление с резолюцией и просить выдать вам его копию, заверенную отделом кадров.
Независимо от того, меняет организация наименование или нет, вас обязаны принять в организацию с тем названием, которое у нее было 17 числа, а потом сделать запись о переименовании и, соответственно, о переводе, как всем другим работникам. Педагогический стаж считается непрерывным при у словии устройства на работу в течение месяца.
СпроситьЕщё версия о не оформлении, что бухгалтерия официально тоже не работает и типа все зависит от них. Все это напрягает и беспокоит.
СпроситьБухгалтерия к вопросу оформления документов о приеме на работу отношения не имеет. Этим вопросом занимается отдел кадров/сотрудник-кадровик. Заработную плату выплачивают позже, поэтому у бухгалтерии есть время для внесения сотрудника в базу позже на основании приказа. Если есть резолюция на вашем заявлении, то, возможно, и оформят документы задним числом.
Спросить
Здравствуйте. Если бухгалтерия не работает, то сведения по Вам не переданы в СФР в установленный срок. Ваша обеспокоенность имеет основания.
Спросить
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьПодать заявление о приеме на работу в соответствующее агентство, может, сыщется вакансия. Никак, проституция в РФ запрещена. Как можно найти работу с эскорте
Подать заявление о приеме на работу в соответствующее агентство, может, сыщется вакансия.
Спросить
Ответили на ваш вопрос. Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Могу ли Я не отрабатывать две недели? Так как нахожусь 3 месяца, на испытательный сроке?
Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
СпроситьМожете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подготовить исковое заявление о взыскании Здравствуйте. Только через суд, все верно. Соберите все чеки, заказ-наряд, акт приема-передачи работы, закажите экспертизу причин поломки и обращайтесь в суд. Сначала необходимо предъявить претензию на основе норм ГК, не сделают иск в суд. 20.12.2022 года в автосервис был передан самосвал "Шакман" для капитального ремонта ДВС. Нами были куплены у другого поставщика новые запчасти и они были переданы в данный автосервис для ремонта (все чеки присутствуют). С автосервисом имеется заказ-наряд. 28.12.2022 года нам вернули самосвал после ремонта. Спустя 5 месяцев данный самосвал приступил к работа (до этого момента он просто стоял у нас на объекте), а спустя один месяц работы мотор полностью сломался без восстановления и ремонт на нем уже не сделать. 29.08.2023 года я позвонил в данный автосервис для решения конфликта до суда, а они сказали что будут решать все через суд. Что мне делать в Данной ситуации? Спасибо!
Соберите все чеки, заказ-наряд, акт приема-передачи работы, закажите экспертизу причин поломки и обращайтесь в суд.
Спросить
Сначала необходимо предъявить претензию на основе норм ГК, не сделают иск в суд.
СпроситьНичего этого делать не нужно. Если Вас принимают на работу, то пишите заявление о приеме на работу. Я-работающий пенсионер (по выслуге), уволилась со школы 30 июня 2023 года и с 1 сентября снова выхожу на работу. Нужно ли это делать через центр занятости и нужно ли оповещать об этом пенсионный фонд самостоятельно?
Ничего этого делать не нужно. Если Вас принимают на работу, то пишите заявление о приеме на работу.
СпроситьКнязева Дарья Владимировна, вы вправе внести уточнение в анкету в этой части. Напишите заявление об ошибке, туда. Куда сдали анкету Не правильно указала в анкете на загран паспорт дату приёма на работу, анкету забрали на оформление, что делать?
Они и так не возбудят. Это просто попытка заставить вас заплатить таким приемом. Скорее всего и дела никакого нет и это все коллектор вам под видом сотрудника полиции наговорил. Если подано, то уже отозвать нельзя.
Если даже сообщили ложные сведения, то могут не возбуждать уголовное дело, поскольку платежи вносили и не было умысла не возвращать.
Вас скорее всего пугают коллекторы Здравствуйте. Если заявление уже подано, то отзыв на возможность возбуждения уголовного дела не влияет. Займы лучше оплатить, а в полицию лучше идти с адвокатом, и внятно объяснить почему не было умысла на хищение и почему были внесены не достоверные данные. Мне грозит статья 159 неверные сведения о работе! А если я оплачиваю просроченные займы полностью и кредитор отзывает заявление! Могут не возбуждать уголовное дело против меня?
Они и так не возбудят. Это просто попытка заставить вас заплатить таким приемом. Скорее всего и дела никакого нет и это все коллектор вам под видом сотрудника полиции наговорил.
Спросить
Если подано, то уже отозвать нельзя.
Если даже сообщили ложные сведения, то могут не возбуждать уголовное дело, поскольку платежи вносили и не было умысла не возвращать.
Вас скорее всего пугают коллекторы
Спросить
Здравствуйте. Если заявление уже подано, то отзыв на возможность возбуждения уголовного дела не влияет. Займы лучше оплатить, а в полицию лучше идти с адвокатом, и внятно объяснить почему не было умысла на хищение и почему были внесены не достоверные данные.
СпроситьА что Вас смущает? Если вы не хотите работать в этой организации - не подписывайте. Здравствуйте.
А Вы не хотите или что? Вы же к работе приступили? С какого числа? Вам и в трудовую сведения занесли уже.
С уважением. Договор не подпиисывала, заявление не писала, трудовую оформипи он лайн. Требуют написать заявление о приеме на работу зсдним числом, что мне делать?
А что Вас смущает? Если вы не хотите работать в этой организации - не подписывайте.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы не хотите или что? Вы же к работе приступили? С какого числа? Вам и в трудовую сведения занесли уже.
С уважением.
СпроситьПрокурору жалобу подайте. Я подала заявление о назначении даты приема губернатора в правительство Иркутской области по поводу работы одного мед. учреждения (я ранее обращалась в Минздрав, но они занимаются лишь отписками и меня это не устраивает) мое заявление они отправили в Минздрав, откуда опять пришла очередная отписка и до губернатора мне не дают дойти.
1.Я правильно понимаю если мне отказывают в приёме губернатор, то он должен предоставить ответ почему отказывает?
2.Как мне попасть на прием к губернатору?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно. Находите новое место работы, в магазине подаете заявление об увольнении по соглашению сторон (в худшем случае статья увольнения будет - по собственному желанию). Только, сфотографируйте обязательно свое заявление, на всякий случай. Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать Работаю в магазине Пятерочка и хочу перевестись в другой магазин, но директор сказала что уволит тогда по статье, что мне делать?
Перевод возможен только с согласия сторон трудового договора, поэтому если работодатель не согласен, перевод невозможен. Ну а что касается увольнения, то это вообще не имеет к данному вопросу отношения и к чему здесь упоминается перевод - непонятно.
Спросить
Тогда просто уволиться по собственному желанию и подать заявление о приеме на работу по новому месте.
Или жалобу вышестоящему начальству подать
СпроситьОтказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав. Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя. Можно ли вернуть деньги за мед. осмотр, если в итоге мне отказали в трудоустройстве?
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.
СпроситьЕсли медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя.
СпроситьОн не обязан ничего объяснять Впм обязаны обосновать отказ по приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.
Оспорить отказ можно через суд в порядке ст. 381 ТК РФ. В каких случаях может генеральный директор не подписать заявление о приёме на работу?
Впм обязаны обосновать отказ по приёме на работу согласно ст. 64 ТК РФ.
Оспорить отказ можно через суд в порядке ст. 381 ТК РФ.
СпроситьБолейте сколько вам захочется, а по приёму на работу ваши документы будут рассматривать с даты подачи заявления на трудоустройство. Уволилась на 1 месяц для перерасчета (индексации) пенсии. Заболела на 2 й день. Взяла больничный на 2 недели. Надо ли сдвигать дату принятия на работу за рамки предполагаемого выхода на время больничного листа, чтобы пенсию перерасчитали. Спасибо.
Болейте сколько вам захочется, а по приёму на работу ваши документы будут рассматривать с даты подачи заявления на трудоустройство.
СпроситьМожете просто не явиться на работу. Трудовая все равно у вас. Наина, получается, что вы работали неофициально, следовательно вправе устно предупредить работодателя и не выходить на работу. Как правильно уволится, если заявление на прием не писала, трудовой договор не подписывала, трудовая книжка еще на руках. Работала всего четыре смены.
Наина, получается, что вы работали неофициально, следовательно вправе устно предупредить работодателя и не выходить на работу.
СпроситьОбязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
[u]С Уважением! [/u] Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Обязательно ли писать заявления о приеме на работу? Или итак могут принять?
Обязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
С Уважением!
СпроситьЗаявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьЭто уголовное преступление. По факту отказывают под различными причинами. Нет. Но основание придумают. По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне. Может ли работадатель отказать в приёме на работу беременной
По закону не имеет права, но работодатель не хочет платить пока девушка в декретном отпуске и поэтому ищет повод отказать. Но это незаконно. И обращаю ваше внимание, что вы вправе в соответствии со ст.64 ТК РФ обратиться с заявлением и вам обязаны объяснить причины отказа, об этом указывает данная статья Трудового Кодекса. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того отказ можно обжаловать в суде. Поэтому закон на вашей стороне.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ на платной основе.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Составление заявлений услуга платная, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Можно образец заявления на приём на работу т плюс
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ на платной основе.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Составление заявлений услуга платная, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗаявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет. Скажите в течении какого срока должны рассматривать заявление на трудоустройство? И входят ли в этот срок выходные дни. Документы на рассмотрение поданы 15 июня.
Заявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет.
СпроситьЕсли запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо. Нужно ли писать заявление на увольнение, если заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор не заключала, а запись в трудовой есть
Если запись в трудовой есть, значит и договор должен быть. Пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Наталья. ТК РФ устанавливает, что факт допуска работника к выполнению им своей трудовой функции, свидетельствует о заключении трудового договора, независимо от того, был ли он оформлен в письменном виде. Об этом свидетельствует и наличие соответствующей записи в вашей трудовой книжке. Писать заявление на увольнение - надо.
СпроситьДобрый день, Вова! Не совсем понятно, за какую должность и по каким причинам их сняли. Уточните, пожалуйста. Вам следует обратиться ФССП с заявлением на чей депозит были перечислены данные средства, если не поможет то заявление в прокуратуру.
Ведь согласно п.а ч.1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023) Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание...
в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Помните что приставы рассматривают заявление в течении 30 дней
Советую прийти к ним и объяснить ситуацию, чтобы присутствовало взаимопонимание и т.д. Слишком мало информации. Выдали командировочные но их сняли за за должность что делать и как поступить
Добрый день, Вова! Не совсем понятно, за какую должность и по каким причинам их сняли. Уточните, пожалуйста.
Спросить
Вам следует обратиться ФССП с заявлением на чей депозит были перечислены данные средства, если не поможет то заявление в прокуратуру.
Ведь согласно п.а ч.1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023) Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание...
в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Помните что приставы рассматривают заявление в течении 30 дней
Советую прийти к ним и объяснить ситуацию, чтобы присутствовало взаимопонимание и т.д.
СпроситьСкорее всего ваш работодатель что то напутал.
Не забудьте приложить документы к заявлению подтверждающие, что это именно "Командировочные".
Спросить
Вам лучше создать электронный кошелёк киви или яндекс. С них деньги не списывают.
Иначе вопрос не решить. Деньги снимаются с банковского счета, а не с карты.
Подайте заявление приставу на личном приёме об оставлении прожиточного минимума на счете в банке. Номер счета узнайте в системе клиент-банк.
На банковских картах не бывает денег, нет там и записей об операциях или остатке. На карте хранится её номер, по которому банковский компьютер находит ваш счет в банке. И операционная система для взаимодействия с терминалами и банкоматами. Приставы не имеют право списывать 100%.
Заявлние приставу подайте о сохранении ПМ. Я самозанятый деньги за работу переводят на карту приставы списывают все, что можно сделать чтоб хоть оставляли на жизнь
Вам лучше создать электронный кошелёк киви или яндекс. С них деньги не списывают.
Иначе вопрос не решить.
Спросить
Деньги снимаются с банковского счета, а не с карты.
Подайте заявление приставу на личном приёме об оставлении прожиточного минимума на счете в банке. Номер счета узнайте в системе клиент-банк.
На банковских картах не бывает денег, нет там и записей об операциях или остатке. На карте хранится её номер, по которому банковский компьютер находит ваш счет в банке. И операционная система для взаимодействия с терминалами и банкоматами.
СпроситьПриставы не имеют право списывать 100%.
Заявлние приставу подайте о сохранении ПМ.
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Тонкостей здесь нет, увольняйтесь по собственному желанию, а договоренность о приеме на работу вновь, у вас устная. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Заявление писать как обычно - прошу уволить по собственному желанию; "в связи с выходом на пенсию" не указывается, так как уже является пенсионером. Тонкость в том, что если руководитель потом не захочет вновь понять на работу, никто его не заставит сделать это. По собственному желанию уволиться в конце месяца. Вернуться на работу через месяц. Человек -- работающий пенсионер. Увольняется с работы, чтобы получить добавку к пенсии. После увольнения по договоренности с рук-лем будет принят обратно. Как грамотно в этом случае написать заявление на увольнение? Есть ли какие-то тонкости? Нужно ли указывать "в связи с выходом на пенсию"?
Здравствуйте Игорь
Тонкостей здесь нет, увольняйтесь по собственному желанию, а договоренность о приеме на работу вновь, у вас устная.
Спросить
Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
Спросить
Заявление писать как обычно - прошу уволить по собственному желанию; "в связи с выходом на пенсию" не указывается, так как уже является пенсионером. Тонкость в том, что если руководитель потом не захочет вновь понять на работу, никто его не заставит сделать это.
Спросить
По собственному желанию уволиться в конце месяца. Вернуться на работу через месяц.
Спросить
