Обязательства работодателя / Трудовое право - 2018 советов адвокатов и юристов
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). В течении 30 дней взятый больничный будет подлежать оплате, включая период,вышедший за пределы этих 30 дней Уволилась по собственному желанию менее месяца назад. Стою на учёте в службе занятости, официально признана не работающей, назначено пособие. Могу ли я уйти на больничный, т.к. месяц с момента официального увольнения не прошёл? Получается 2 выплаты одновременно (пособие и больничный)
если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Да, это понятно. Я имею ввиду, можно ли одновременно получать пособие по безработице и больничный?
Спросить
В течении 30 дней взятый больничный будет подлежать оплате, включая период,вышедший за пределы этих 30 дней
СпроситьЗдравствуйте, Косматый. Исполнять свои обязательства по соглашению об алиментах, должен сам плательщик. Его работодатель стороной соглашения не является и при выплате должнику заработной платы, подстраиваться под условия соглашения не обязан. Привет. Имеется добровольное соглашение по алиментам, в нем четко прописано, что выплата не позднее 10 числа каждого месяца, бухгалтерия с какого то времени перестала соблюдать данное правило и переводит спустя 1-5 дней, тогда зачем в соглашении прописывается данное число? Спасибо.
Здравствуйте, Косматый. Исполнять свои обязательства по соглашению об алиментах, должен сам плательщик. Его работодатель стороной соглашения не является и при выплате должнику заработной платы, подстраиваться под условия соглашения не обязан.
СпроситьНикак не будут рассчитываться. Алименты взыскиваются только за те месяцы, когда заработок был фактически получен.
Если работнику, который находится на межвахтовом отдыхе, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает. Процент от зарплаты будете иметь ежемесячно суд принял решение в пользу алиментщика - https://dzen.ru/a/YjCBOI6ksH4lMeT_ Бывший муж работает на вахте, 2 месяца там, один месяц дома, соответственно в один месяц зп не приходит, как будут рассчитываться алименты в месяц когда ему не приходит зп.
Алименты взыскиваются только за те месяцы, когда заработок был фактически получен.
Если работнику, который находится на межвахтовом отдыхе, заработная плата не начисляется, обязательств по ее удержанию у организации-работодателя не возникает.
Спросить
Вы сохраните свой доход, если примените ПМ. На вашем счёте будет сохраняться прожиточный минимум. Но по алиментам может возникнуть задолженность. Алексей, при взыскании алиментов это заявление приставу ничего не даст. Ничего не даст.При выплате алиментов не сохраняется прожиточный минимум ,не применяется данная норма . Та сумма, которая идёт в процентах будет взыскана с работодателя.
ТДС будете со своего дополнительного дохода самостоятельно выплачивать. Возможно на депозит присиаву. На размер алиментов никак не повлияет. Сохранение прожиточного минимума не распространяется на алименты и некоторые другие обязательства. Будут взыскивать алименты в прежнем размере При алиментной задолженности прожиточный минимум не сохраняется Что даст заявление приставу о сохранении прожиточного минимума при алиментах 1/3+ тдс 10000 от зарплаты 19300?
На вашем счёте будет сохраняться прожиточный минимум. Но по алиментам может возникнуть задолженность.
Спросить
Ничего не даст.При выплате алиментов не сохраняется прожиточный минимум ,не применяется данная норма .
Спросить
Та сумма, которая идёт в процентах будет взыскана с работодателя.
ТДС будете со своего дополнительного дохода самостоятельно выплачивать. Возможно на депозит присиаву.
Спросить
На размер алиментов никак не повлияет. Сохранение прожиточного минимума не распространяется на алименты и некоторые другие обязательства. Будут взыскивать алименты в прежнем размере
СпроситьНи в какой магазин вас на работу не примут. Здравствуйте. Можете конечно. Ответы неадекватных людей не слушайте По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде. имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность) Могу ли я работать в круглосуточном магазине, с вич диагнозом?
По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде.
Спросить
имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность)
СпроситьЕсли вы работаете оператором котельной, то поддержание порядка в котельной и на территории является вашей основной обязанностью. Уборка в механическом цехе и в кабинетах мастеров, а также уборка в туалете не входит в ваши обязанности. Это дополнительные обязательства, которые могут быть возложены на вас только с вашего согласия или на основании соответствующего договора. Если вы не согласны с требованиями работодателя, вы можете обратиться к своему руководству и обсудить этот вопрос. Работаю оператором котельной, на лето нас переводят в сторожа. В обязанности входит поддержание порядка в котельной и на территории. Сейчас стали требовать чтобы я убиралась в мех. цехе, в кабинетах мастеров и убирала в туалете и это бесплатно. Законно ли это?
Если вы работаете оператором котельной, то поддержание порядка в котельной и на территории является вашей основной обязанностью. Уборка в механическом цехе и в кабинетах мастеров, а также уборка в туалете не входит в ваши обязанности. Это дополнительные обязательства, которые могут быть возложены на вас только с вашего согласия или на основании соответствующего договора. Если вы не согласны с требованиями работодателя, вы можете обратиться к своему руководству и обсудить этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Предложите работодателю обратиться в полицию по вопросу кражи. Главное не пишите никаких расписок с обязательством вернуть деньги. Работаю кассиром полтора месяца, сейф ни разу не открывала, считала только кассу и деньги оттуда не перекладывала, недавно управляющий посчитал сейф и там не хватает 170000, со слов управляющего три дня назад они были, и теперь все кто работал эти дни попали под рассмотрение, с нас взяли объяснительные, руководство сказало что кассиры якобы должны считать сейф каждый день, хотя при приеме на работу это не обговаривалось, где ключи от сейфа я не знаю, камер нет, ключи вообще от магазина хранятся снаружи магазина у двери за железкой, если кто-то видел что их туда ложат то мог спокойно открыть магазин, и как я поняла всех кто тогда работал хотят уволить и списать эту сумму, что делать?
Здравствуйте. Предложите работодателю обратиться в полицию по вопросу кражи. Главное не пишите никаких расписок с обязательством вернуть деньги.
СпроситьНиколай, просить можно сколько угодно, только никто ничего ему не предоставит,увы. Просить может, что угодно, а ему могут и ничего не заплатить. Устройтесь или подстрахуйтесь (на случай конфликта), а так - это выбор Вашего фактического работодателя (скажем так "обязательство на словах", которое может потом регулярно меняться). Доброго дня какой процент от минималки может просить не устроеный по Т К на работу дворник
Николай, просить можно сколько угодно, только никто ничего ему не предоставит,увы.
Спросить
Устройтесь или подстрахуйтесь (на случай конфликта), а так - это выбор Вашего фактического работодателя (скажем так "обязательство на словах", которое может потом регулярно меняться).
СпроситьЕсли вы отработали все обязательные часы по назначенным работам (240 часов), прошло почти год после их выполнения, и у вас нет других невыполненных обязательств по закону или договору, то, скорее всего, вы можете выезжать за границу в отпуск.
Однако, рекомендуется уточнить у своего работодателя или в компетентных органах, не предусмотрены ли какие-либо запреты или ограничения на выезд за границу в связи с выполнением этих обязательных работ. Также необходимо убедиться, что нет никаких задолженностей перед работодателем или другими структурами, которые могут стать причиной запрета на выезд.
Если все обязательства выполнены, и у вас нет препятствий для выезда за границу, то скорее всего вы можете спокойно планировать свой отдых. Нет не можете либо согласия надзорного органа. Могу ли я выехать за границу в отпуск если у меня были назначенны обязательные работы по 158 ч 1 240 часов в июле того года, часы отработаны прошел почти год
Если вы отработали все обязательные часы по назначенным работам (240 часов), прошло почти год после их выполнения, и у вас нет других невыполненных обязательств по закону или договору, то, скорее всего, вы можете выезжать за границу в отпуск.
Однако, рекомендуется уточнить у своего работодателя или в компетентных органах, не предусмотрены ли какие-либо запреты или ограничения на выезд за границу в связи с выполнением этих обязательных работ. Также необходимо убедиться, что нет никаких задолженностей перед работодателем или другими структурами, которые могут стать причиной запрета на выезд.
Если все обязательства выполнены, и у вас нет препятствий для выезда за границу, то скорее всего вы можете спокойно планировать свой отдых.
СпроситьМне нужен точный ответ
Мне сказали что после исполнения наказания висит судимость 1 год со дня исполнения наказания,а с непогашенной судимостью нельзя выехать за пределы РФ поэтому стоит ли мне ходотайствовать о досрочном погашении судимости если она имеется для дальнейшего выезда из РФ, путевки куплены на 7 мая
Спросить
Доброго времени суток! Ч 3 Ст 86 УК РФ - 1 год . С непогашенной судимостью выезд за границу РФ исключён. С уважением
СпроситьИсключен в плане нельзя?
В интернете пишут что если наказание выполнены то вполне могу выехать!
СпроситьИсключён - значит невозможен. Невозможность выезда в указанном Вами случае указана в УК РФ напрямую. Статья указана.
СпроситьЕсли располагаете письменными доказательствами, что вам должны доплатить и не сделали это, обсуждайте с конкретным юристом перспективы... Сроки для обращения в суд о взыскании долгов по зарплате с работодателя - один год с даты возникновения обязательств. Если есть подтверждение данного факта, то конечно можно Если судиться то согласно статьи 56 ГПК РФ Вы должны доказать в суде факт своей переработки. Если предоставите суду необходимые доказательства ст 55 ГПК РФ то сможете отсудить. Одним словом , все зависит только от вас. Доброго времени суток Дмитрий! Позвоните мне пожалуйста всё обсудим. Имеется такая практика. Возможно ли отсудить у конторы"" в системе МЧС переработку и оплату двойной оплаты в праздничные дни?
Если располагаете письменными доказательствами, что вам должны доплатить и не сделали это, обсуждайте с конкретным юристом перспективы... Сроки для обращения в суд о взыскании долгов по зарплате с работодателя - один год с даты возникновения обязательств.
Спросить
Если судиться то согласно статьи 56 ГПК РФ Вы должны доказать в суде факт своей переработки. Если предоставите суду необходимые доказательства ст 55 ГПК РФ то сможете отсудить. Одним словом , все зависит только от вас.
Спросить
Потому что она вносилась работодателем из прошлых доходов работника, утверждение ложное, взаимоотношения государства и работодателя никак не зависят и не отражаются на обязательствах работодателя перед работниками. Выплата накопительной пенсии не должна входить в доходы на субсидии по жкх, потому что она вносилась работодателем из прошлых доходов работника, которые в полном обьеме с подоходным налогом идут в доход на субсидии. Получается что с одних и тех же доходов дерут дважды. Просто народ тупой и вы прекрасно понимаете что я прав.
Потому что она вносилась работодателем из прошлых доходов работника, утверждение ложное, взаимоотношения государства и работодателя никак не зависят и не отражаются на обязательствах работодателя перед работниками.
СпроситьЕсли по соглашению сторон. то будет возмещать. Да, в данной ситуации человек должен будет платить штраф за свое обучение, так как он не выполнит условия договора о целевом обучении, которые предусматривают отработку определенного срока после завершения обучения. Недовольство работодателя и последующее увольнение по соглашению сторон не освобождают человека от обязательства отработать установленный период. Если уволиться по соглашению сторон, придется оплатить штраф и расходы на обучение. Был заключен договор целевого обучения. Человек должен отработать 3 года. Возник вопрос. Если данный человек будет работать "плохо", что вызовет недовольство у работодателя и он уволит его по соглашению сторон. Должен ли этот человек платить штраф за свое обучение? Фактически, ситуация такова, что он исполнил все свои обязанности, а то, что плохо работает, разве его проблема?
Да, в данной ситуации человек должен будет платить штраф за свое обучение, так как он не выполнит условия договора о целевом обучении, которые предусматривают отработку определенного срока после завершения обучения. Недовольство работодателя и последующее увольнение по соглашению сторон не освобождают человека от обязательства отработать установленный период.
СпроситьЕсли уволиться по соглашению сторон, придется оплатить штраф и расходы на обучение.
СпроситьС точки зрения закона - не может. Недостачу нужно оформлять законным образом и нужно выявить причину и виновного недостачи. Написав расписку , вы берете на себя вину и обязательства выплатить деньги - вам решать конечно... Здравствуйте, нет не может, это незаконно. Может ли работодатель потребовать от меня расписку о получении от него денежных средств взаймы в случае недостачи в магазине; причём ревизия проводилась без актов?
с точки зрения закона - не может. Недостачу нужно оформлять законным образом и нужно выявить причину и виновного недостачи. Написав расписку , вы берете на себя вину и обязательства выплатить деньги - вам решать конечно...
Спросить
Второй больничный также будет оплачиваться работодателем. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Второй больничный не будет оплачен так как прошёл 30ти дневный срок с момента увольнения Должен Больничный открыт 10 октября 23 года. Срочный трудовой договор окончен 31 декабря 2023 г. Бывший работодатель оплачивал больничный весь период - закрыт 19 марта 24 года. Травма. 20 марта открыт второй больничный. Будет ли ВТОРОЙ больничный оплачиваться бывшим работодателем. Как быть в данной ситуации. СПАСИБО
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Второй больничный не будет оплачен так как прошёл 30ти дневный срок с момента увольнения
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ) Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством. Имеют ли право сократить сотрудника, который работает по квотной для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
Спросить
Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ)
СпроситьИмеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством.
СпроситьС 1 января 2022 года больничный открывают без согласия пациента (Постановление Правительства Российской Федерации №1381 от 23.08.2021 г.) Здравствуйте! Увы, могут открыть больничный.
Система единая, работодатель будет знать
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! На короткий период травмпукт предоставляет освобождение от трудовых обязательств Скажите пожалуйста без моего согласия отправили меня в травмпункте на больничный скажите пожалуйста имеет ли травмпункт без моего согласия отправлять меня на больничный открыть больничный лист уважаемые юристы России.
С 1 января 2022 года больничный открывают без согласия пациента (Постановление Правительства Российской Федерации №1381 от 23.08.2021 г.)
Спросить
Здравствуйте! Увы, могут открыть больничный.
Система единая, работодатель будет знать
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
СпроситьНа короткий период травмпукт предоставляет освобождение от трудовых обязательств
СпроситьДобрый день! Да, необходимо сообщить в Пенсионный фонд о статусе инвалида 3 группы, так как это может влиять на выплаты пенсии и других социальных льгот. Кроме того, работодатель также должен иметь информацию о вашем статусе инвалида для выполнения своих обязательств в соответствии с законодательством. Нужно ли инвалиду 3 группы сообщить в ПФР о трудоустройстве?
Добрый день! Да, необходимо сообщить в Пенсионный фонд о статусе инвалида 3 группы, так как это может влиять на выплаты пенсии и других социальных льгот. Кроме того, работодатель также должен иметь информацию о вашем статусе инвалида для выполнения своих обязательств в соответствии с законодательством.
СпроситьДобрый день! Да, необходимо сообщить в Пенсионный фонд о статусе инвалида 3 группы, так как это может влиять на выплаты пенсии и других социальных льгот. Кроме того, работодатель также должен иметь информацию о вашем статусе инвалида для выполнения своих обязательств в соответствии с законодательством.
СпроситьУ вас это в договоре должно быть написано.
С уважением. Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки. Я воспитатель существуют ли на законодательном уровне у воспитателей часы пересменки?
Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки.
СпроситьТак и прописать, иначе в итоге все равно работник заплатит Четко пропишите обязательства каждой из сторон: работодатель оплатит НДФЛ. При заключении мирового соглашения работодателем о выплате. Кто должен оплачивать НДФЛ. И как правильно прописать его в соглашении. Что бы именно работодатель оплатил НДФЛ.
Нет, вы ошибаетесь. Это распространено сейчас. Есть целевые финансирования во многих сферах. И соответственно, будущий работодатель, в случае расторжения такого договора, хочет вернуть свои деньги. Это законно требование , в случае неисполнения взятых на себя обязательств студентом, вернуть деньги. Если нет нарушений с Вашей стороны, то выплачивать компенсацию не должны.
Правовой анализ документов платная услуга. Ты не борзо себя ведешь с людьми, которые тебе помочь пытаются?
В очко себе можешь свои бумажки засунуть, хамло трамвайное. Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь
Ответ отключен модератором
Судя по скорости ответа, вы даже не взглянули на договоры, а просто сделали выводы из моего сообщения. Я так и думал, что не надо писать о содержимом договоров, чтобы не спровоцировать таких ребят как вы на оффтоп.
Вопрос касается не того, что работодатель не хочет нести затраты на ненадежных работниках. Вопрос касается того, что по договору работника могут уволить по любому из пунктов (самый очевидный 6.6.1 - трудовой договор) по инициативе Работодателя, а платить компенсацию обязан работник (2.2 - ученический договор).
В ТК РФ же сказано: "Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя" - то есть увольнение работника по инициативе Работодателя, в случае нарушения той же 6.6.1 - это тоже будет значить, что работник обязан выплачивать компенсацию? Он же не сам уволился.
Я предложил поменять пункт 2.2 в уч. д. на это:
"В случае увольнения Работника по собственному желанию самого Работника, ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо саботажа производственных процессов со стороны Работника, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника." - получил отказ
Спросить"Я предложил поменять пункт 2.2 в уч. д. на это:" - не верное утверждение.
Я предложил поменять пункт 3.4 в уч. д. на это:
Спросить
Если нет нарушений с Вашей стороны, то выплачивать компенсацию не должны.
Правовой анализ документов платная услуга.
СпроситьНа вашем месте я бы отвечал по существу вопроса, или не отвечал бы вовсе. Захотел бы я платить за то чтобы человек со знаниями прочитал 2 листка А4, - заплатил бы.
СпроситьОтвет отключен модератором
Уважаемая, прекратите оффтоп и отвечайте либо строго по теме, либо проходите мимо. Вы ответили спустя 5 минут после публикации поста - за такое время чисто физически нельзя успеть ознакомиться с договорами и тем более составить грамотный ответ. Вывод - вы набиваете себе сообщения, активность. Хоть 50 лет - это сути не меняет. Удачи вам!
СпроситьОтвет отключен модератором
На работе при производственной травме составляется Акт Н-1. Именно его ваш муж и должен был получить от работодателя и хранить всю жизнь. Если акт не был составлен, срочно звоните в трудовую инспекцию вашего города. Мой племянник, участник боевых действий, ветеран боевых действий, сломал ногу на работе. Работодатель все обязательства выполняет (оплата больничного) Ему сделали операцию, после выписки даже не сказали как ухаживать за ногой (вставили 2 пластины), сейчас нога гноится, но ему говорят что все в порядке. Куда обращаться и что делать?
На работе при производственной травме составляется Акт Н-1. Именно его ваш муж и должен был получить от работодателя и хранить всю жизнь. Если акт не был составлен, срочно звоните в трудовую инспекцию вашего города.
СпроситьА в соглашение про это написано?
С уважением. Если при увольнении по соглашению сторон обязательства возместить расходы на обучение обязательство не давали, то возмещать Вы ничего не должны.
При этом работодатель все равно может попробовать взыскать с Вас деньги через суд. Все будет зависеть от условий соглашения о расторжении, как там будет этот момент прописан Отучился на помощника машиниста на курсах, был составлен договор по которому я обязан отработать 3 года после обучения на соответствующей должности, при расторжении работодателем настоящего договора или учеником по собственной инициативе должен вернуть деньги Возможно ли не возмещать работодателю степендию и другие фактические расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством если уволился через один месяц по соглашению сторон?
В договоре нигде не фигурирует возмещение средств при увольнении по соглашению сторон
Ответ отключен модератором
Если при увольнении по соглашению сторон обязательства возместить расходы на обучение обязательство не давали, то возмещать Вы ничего не должны.
При этом работодатель все равно может попробовать взыскать с Вас деньги через суд.
СпроситьВсе будет зависеть от условий соглашения о расторжении, как там будет этот момент прописан
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
Спросить
Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
СпроситьВалерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации [b] (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). [/b]
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника [b] (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)[/b]
Поэтому оплата второго больничного будет. 4 ноября 2023 написал заявление на увольнение 16 ноября. 8 ноября случился гепертонический криз, ушел на больничный. 16 ноября уволили. 2 месяца находился с 8 ноября по 8 января на больничном, его закрвли. С 15 января снова обострение и открыли больничный. Второй больничный будет оплачен после его закрытия, или нет?
Валерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)
Поэтому оплата второго больничного будет.
Спросить
