Ознакомление с графиком работы / Трудовое право - 769 советов адвокатов и юристов

Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель. Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов. Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись. Как уволить такого работника.

При ознакомлении сотрудника с графиком работы, ставится роспись сотрудника об ознакомлении и дата. Обязательно ли сам сотрудник, собственноручно должен вписать дату?

Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Я руководитель офиса банка. Мы работаем по пятидневке: пн-пт с 9.30 до 18.00, сб-вс выходной. Обязана ли я ознакамливаться сотрудников с графиком под роспись?

У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?

График отпусков дается для согласования с работником (ст.123 ТК). Вы можете не соглашаться и написать удобное Вам время (дело кадровика затем составить не накладывающиеся графики по дубль-специалистам). Законно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). Законно, но вы вправе не согласовать такой График, т.к. вы 2 года подряд будете в отпуске в зимний период времени, а кто-то за вас сходит весной или летом например. Я отгуляла свой отпуск за 2023 год, с отпуска вышла 22.12.2023 г. Сейчас мне дают на ознакомление график отпусков на 2024 г. В нем указано, что мой следующий отпуск начинается 09.01.2024 г. Скажите законно ли это, я получается даже месяца не отработаю и опять в отпуск.?

Я работаю посменно. Меня это полностью устраивает. Руководитель часть сотрудников решает выводить из этого графика, в том числе и меня. При этом я должна написать заявление, что якобы это по моей инициативе. Как должен действовать руководитель при условии моего отказа добровольно перейти на другой график работы? Заранее благодарна.

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

Столкнулся с таким вопросом.

На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, составляйте акт (подписывают как минимум трое, например, руководитель, бухгалтер, кадровик). А если работник на протяжении года не знакомится с графиком, но в то же время ходит по графику и выполняет свои трудовые функции? Как мы его можем наказать? Только введя нормы обязательного ознакомления в Локальные акты?

У меня график работы такой. 2 дня в день по 12 часов, выходной потом 2 в ночь, три выходных. Но нас заставили подписать график в котором, в некоторых месяцах после 2 ночных смен 2 выходных и потом 3 дневных смены (раз в месяц). Общее время работы за месяц не превышает 176 часов в месяц. Разве это не является изменением графика работы в одностороннем порядке? Насколько это законно?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Работник работает по сменам, по графику время превышает баланс. Работодатель предоставляет дополнительные выходные дни, ознакомив работника с графиком работы на месяц. Нужно ли согласие работника?

Будет ли считаться прогулом, если я не вышел на работу, сославшишь, что меня не ознакомили с графиком работы на новый месяц под роспись?

Меня работодатель решил уволить и по этой причине я должен буду ближайшие 2 недели отработать, однако за все время моей работы так и не были составлены и утверждены конкретные рабочие часы (смены) (в договоре прописано 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу и ничего конкретного). А как я вычитал, они должны были быть утверждены и подписаны мной, значит ли это, что я могу в свободном выбранном мной графике работать эти две недели, главное соблюдать 40 часов с пн по пт?

У меня сейчас график работы день-ночь, 48 ч. Нас хотят перевести на график 4 через 2, мы не согласны с этим графиком. Начальник принес распоряжение о переводе на ознакомление, дата распоряжения 21.10.2022, а смена графика начинается с 19.12.2022. ознакомили 25.11.2022, написали мы возражаю. Законность действий.

Если работник ушел в отпуск, не подписав ознакомление с приказом об отпуске в отделе кадров, каковы могут быть последствия, могут ли ему вместо отпуска засчитать прогул или не начислить отпускные?

Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?

1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ - НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?

Работодатель дал мне на подпись 30.12.2020 г уже составленный график отпусков на 2021 год, дата начала отпуска меня не устраивает, что мне делать?

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

У нас на предприятии сделали Приказ "Об утверждении режима работы и продолжительности рабочего дня для персонала". Но я являюсь инвалидом 2 группы и у меня индивидуальный график работы. Скажите надо ли мне в листе ознакомления работников с Приказом подписываться, то что ознакомилась. Спасибо Анна.

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00

В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

В компании работаю с 2012 г. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается рабочее время в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные дни предоставляются согласно графика. До настоящего времени график был неделя через неделю. Сейчас сменщица уволилась, её клетку сократили, а меня поставили перед фактом - работать по шестидневному графику (только я должна работать по такому графику). Предприятие работает по графику 5/2, меня бы такой график устроил. Предупредили меня о смене графика за 3 дня. Правомерны ли действия работодателя и что я могу предпринять? Благодарю за помощь.

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Я работаю в Московском Метрополитене. Правила внутреннего трудового распорядка по нашей работе я не видел. Работаем по графику с 8-20 и следующий день с 20-8. Отсыпной и потом выходной. Суть вопроса. Руководство без нашего согласия стало отбирать ночную смену, и вместо неё ставить в утро. Получается мы работаем два утра подряд, с 8-19 и с 8-20 а следующий день с 20-8. Отсыпной, выходной и снова два через два. Имеет ли право руководство так делать без согласия работника и не указанного в договоре? Часы работы за месяц соблюдаются. Спасибо!

Можно вопрос. У меня такая ситуация сложилась, графика отпусков нету и ознакомления тоже, но хотя кадровик мне говорит что отпуск у меня по графику в октябре месяце, могу ли я обратится в трудовую инспекцию. Я лично сам заполнял график отпусков на 2018 год и себя я вписывал на июль с дочкой 14 лет я один дома нахожусь. А работодатель не хочет меня слышать.

Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?

В связи с выходом в декретный отпуск сотрудницы, работодатель решил изменить график работы, но при этом в рабочих часах никто ничего не теряет. Работодатель уведомил об этих изменениях за две недели. Прав ли он,или должен был за месяц?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Согласно трудовому договору, у меня установлен сменный график работы (без уточнения начала и окончания смены). В ПВТР время для сменного графика тоже на зафиксировано. Аптечный пункт работает круглосуточно. Раньше моя смена была с 8 до 20 и с 11 до 23. Теперь работодатель хочет установить смену с 7 до 19 и с 12 до 24.

Имеет ли право работодатель сдвигать время начала и окончания смены? А если ему захочется экзотический график (скажем, с 5 утра или до 1 ночи)?

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Имеет ли право начальник ОТиЗ переделать график и ставить по 10 часов вместо 11 мотивируя это ранним уходом с работы. При этом в некоторые месяца приходится работать по 3 дня подряд чтоб уложится в норму часов (график 2 через 2) хотя отчетный период 1 год.

Я работаю по графику сутки через трое. Работодатели чтобы от меня избавится издали приказ о переводе меня на работу на каждый день, а на мое место уже поставили человека. Правильно я думаю, что они могут перевести меня на этот график работы только на 1 месяц согласно ст.72.2. Да,предприятие частное. Заранее благодарен, Борис.

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

В дошкольном образовательном учреждении необходимо установить разрывной график работы для младших воспитателей. Где необходимо внести изменения, в каком локальном акте, обязательно ли согласовывать с персоналом.

Не знал график работы когда пришел узнавать провели мед освидетельствование и уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии как быть? Спасибо!

18. 04. 11 г. состоялось судебное разбирательство. Сегодня - 26.04 обратилась к председателю суда с обращением изготовлено ли мотивирование решение суда и могу ли я ознакомиться с материалами дела? Председатель суда ответила, что мотивированное решение готово, с материалами дела можно ознакомится 28.04. Если мотивированное решение готово, то почему не сразу можно ознакомиться с материалами дела? С чем это связанно? Нет ли здесь подвоха?

С уважением.

Добрый день! Вопрос: При ознакомлении с трудовым договором обязательно ли дописать слово "до подписания трудового договора". Является ли ошибкой отсутствия этого слова?

Работаю мед. сестрой. Перед отпуском меня вызвали на сутки, но в графике моих суток не было. Полдня я отработала. А оказывается в этот день не мои были сутки и работала вместе сомной другая мед. сестра и т.к это еë рабочий день зп заплатят ей. Я разозлилась и в порыве гнева напилась алкоголя нанесла ущерб имуществу (компьютеры) как оказалось на 40000. Грозит увольнение по статье. Я сейчас в отпуске. Не знаю как поступить в этой ситуации.

Пожалуйста не звоните сейчас. У меня спят родственники.

Работаю Транснефть охрана, постоянно изменяется график работы, за какой период времени должны ознакомить с изменениями и законно ли это.

Сократили 1.01.09 г.. т.к.праздники, расчет и трудовые выдадут 15.01.09,сторожевой пост сняли 1.01.09 г.оплатят ли нам эти две недели, если раньше мы работали по сменному графику. Спасибо.

Работодатель просит подписать задним числом, что при приеме на работу ознакомлен с условиями труда дизайнера компьютерной графики согласно Карты специальной оценки условий труда №17. Также нужны трудовая, военный билет и диплом.

Сын уволился из-за невыплат зарплаты, но работодатель дал ему расписку на 2 месяца. Была жалоба в трудовую инспекцию из-за невыплат зарплат. Грозит штраф Руководителю компании. Из-за расписки не хочется сильно обострять отношения. Т.к нужны деньги по невыплаченной зарплате. Чем грозит подписание задним числом? Вроде были нормальные условия труда, претензий нет. Спасибо! Ответ нужен очень срочно!