Ознакомление с должностной инструкцией под роспись - 10 советов адвокатов и юристов

До подписания трудового договора и при ознакомлении с должностной инструкцией под роспись может ли кандидат оспорить должностную инструкцию?

Чем грозит отказ подписать договор при не согласии с возложенными обязанностями на кандидата (при типичной форме договора)?

При приёме на работу не ознакомились с должностной инструкцией под роспись, ознакомились только с охраной труда под роспись, спустя 1.5 месяца хотят уволить по статье не прохождения испытательного срока, дали на выбор хочешь уволим по статье, хочешь пиши по собственному желанию, времени подумать 3 дня, в случае не написании заявы по собственному будеш уволен по статье.

При приёме на работу выдали трудовой договор в котором есть запись что работник должен соблюдать должностную инструкцию которая на протяжении всего срока работы до сих пор не выдана и с ней я не ознакомления. Отдел кадров поясняет что директор желает вас уволить за несоответствие обязанностям которые для работника видимо засекречены. Вопрос каким образом меня собираются уволить по статье если я не ознакомления с должностными обязанностями на которые клонят, письменно предупрежден не был в течении 1.5 месяца, взысканий не было, жалоб тоже. На основании какого закона меня принуждают уволиться по собственному желанию.

Я работаю электромонтером в НТС Новоалтайские тепловые сети по ремонту котельного оборудования. Новый директор предприятия приглашает посетить отдел кадров ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией, где указано беспрекословное исполнения всех его распоряжений и привлечения нас в частности меня для разноса уведомлений должникам под роспись по жкх. (отопление и гор. вода) Законно ли это? И как мне лучше поступить избежав увольнения, Написать что ознакомлен и согласен согласно должностной инструкции и ЕКТС? КАк правильней поступить?

Прошу проконсультировать меня по вопросу отношений с руководителем. Я, инженер по ОТ и ПБ. Начальник цеха лишил меня премии в размере 50% за несущественные замечания, которые выявил куратор из управления. Остальные виновные были наказаны не более, чем на 10%. Сейчас начальник цеха совместно с профсоюзным лидером пытается забросать меня всевозможными заданиями, все срочно, все немедленно. Ищет мне заделье, чтобы я не скучала. Требует выполнение даже тех заданий, которые обычно делает секретарь. Теперь я занимаюсь и ознакомлением персонала с документацией под роспись и подготовкой листов ознакомления персонала. В моей должностной инструкции значится - подготовка проектов распоряжений. Все задания попадают под пункт моей должностной - устное распоряжение начальника цеха. Нет сил дальше работать. Сознательно нагнетется психоз, чтобы я освободила место по собственному желанию для протеже начальника. Посоветуйте, как быть.

До подписания трудового договора происходит процедура оформления: ознакомление и роспись с датой ознакомления с "Положением о персональных данных", "Внутренним трудовым распорядком", "Должностными обязанностями", далее направляем на медосмотр, затем проводится "Вводный инструктаж", "Первичный инструктаж на рабочем", знакомим под роспись с инструкциями по ОТ в соответствии с должностью на которую трудоустраивается устраивается лицо - этот процесс у нас прописан в Трудовом договоре пунктом "До подписания трудового договора работник ознакомлен: далее вышеуказанное перечисление. Правильно?

Вопрос: какой датой заключается трудовой договор.

Работника предупредили о снижении з/п в связи с уменьшение кол-ва должностных обязанностей за 2 месяца. Уведомление работник не подписал. Ознакомление с новыми должностными инструкциями проведено под роспись. Вакантные должности были предложены. По окончанию двухмесячного срока работник продолжил работу в новых условиях. Работодатель производил оплату труда в меньшем размере. Прав ли работодатель.

Вчера был составлен акт о нарушении процедуры актуализации данных. Я была составителем данной процедуры, более года назад. Она хранится в электронном виде, и может быть изменена в любой момент без моего ведома. При этом я не была ознакомлена с этой процедурой под роспись. В объяснительной хочу сослаться на должностную инструкцию в которой указанно, что я должна поддерживать данные в актуальном состоянии, без ссылок на какие либо дополнительные документы. Является ли отсутствие моего ознакомления под роспись с процедурой актуализации данных достаточным основанием для того, чтобы мне не выносили дисциплинарное взыскание за ее нарушение ст.22 ТК, ч.3 ст.68 ТК?

До подписания трудового договора я был ознакомлен с локальными актами предприятия (но не сказано (написано), что именно ПОД РОСПИСЬ)! Ст. 68 ТК РФ

А спустя месяц я ознакомился под роспись с должностной инструкцией, после чего мне выдали один экземпляр на руки. Является ли в данном случае, что моя должностная инструкция - это приложение к трудовому договору?

При устройстве на работу меня не ознакомили под роспись с должностной инструкцией, теперь же, задним числом, подсовывают мне некое распоряжение, которое предусматривает присвоение мне непрофильных функций. Законно ли это? Иными словами возможно ли бухгалтера быть заодно и уборщицей?

Работник имеет выговор за изготовление в течение рабочей смены деталей для дома (вытачивал на токарном станке). Затем на него была докладная от начальника цеха о нахождении за работающим станком без рабочей одежды, без рубашки х/б - в майке., а на замечания начальника и мастера отвечал грубо с матом. На требование дать объяснение своему поведению, отказался. Требование отправили по почте. Моно ли уволить этго работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)? Со всеми локальными документами он ознакомлен под роспись, за исключением должностной инструкции, с ней знакомиться отказался, надо ли составлять в этом случае акт об отказе ознакомления с документом.