Ознакомление с приказом об увольнении / Трудовое право - 467 советов адвокатов и юристов
По уходу, не увольнение, а отпуск, соответственно увольнения быть не могло. Скорее всего Вы не доносите всю необходимую информацию. Срок исковой давности месяц со дня ознакомления вас с приказом об увольнении. Я уволился с работы по статье, по уходу за ребёнком до 14, ребёнок по решению суда находится на моем еждевении. С прежнего места работы я уволился по причине пришла новый директор и стала делать работу невыносимой, после увольнения она взяла на мою должность своего мужа. Могу ли я востановиться на эту должность? Считаю поэтому и новый директор делала все возможное, чтобы я уволился и устроить своего мужа на мою должность
По уходу, не увольнение, а отпуск, соответственно увольнения быть не могло. Скорее всего Вы не доносите всю необходимую информацию.
Спросить
Здравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением. Работадатель прислал уведомление об увольнении по эл почте о том что 21.03.24 заканчивается срок действия срочного ТД (уведомление не подписывали, так как не соглас с основанием) Когда пришло 21.03 работадатель не издал приказ об увольнении, по крайне мере в госуслугах не отображается в ЭТК. Сеголня 26.03, приказа до сих пор нет, это является нарушением со стороны работодателя? И как рбтд должен ознакамливать с приказом? Если работа вахтовая, возможность поехать подписать нет, так как это крайний север.
Здравствуйте.
Если срок действия договора закончился, а Вы продолжаете работать, то договор становится бессрочным.
Об окончании срока трудового договора работодатель предупреждает за три дня. Но уволить по электронной почте нельзя.
С уважением.
СпроситьНичего писать не нужно, ничего не аннулировалось. Не нужно вновь месяц отрабатывать. Обращайтесь с заявлением об ознакомлении с данным рапортом. Он должен быть подписан, издан приказ об увольнении вас определенным числом и т.д. Мною был написан рапорт более месяца назад итоговой датой к увольнению по собственному было 28 ноября но я болел с 14 ноября по 1 декабря в итоге в отделе кадров хотят чтобы я заново писал рапорт и отрабатывал еще месяц так как я болел в момент увольнения 28 ноября и рапорт якобы анулировался что делать? Я являюсь сотрудником вневедостенной охраны росгвардии на должности полицейского
Ничего писать не нужно, ничего не аннулировалось. Не нужно вновь месяц отрабатывать.
Спросить
Обращайтесь с заявлением об ознакомлении с данным рапортом. Он должен быть подписан, издан приказ об увольнении вас определенным числом и т.д.
СпроситьНичего не будет Вы не подписывались за ознакомление с приказом и ничего вам не будет, хотя будут угрожать прогулом, увольнением за прогул. Если работодатель предъявляет приказ о выходе на работу (оборонное предприятие) без согласия. Имеются малолетние дети, но у второго родителя не вахтовый метод работы, а ненормированный. Чем грозит не выход на работу?
Руководствуйтесь ст. 81 ТК РФ. Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано. Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены Все как с обычными работниками.
Процедуры разные. Повар ШКОЛЬНОЙ столовой не справляется со своими обязанностями, как перевести его на более низкую должность или уволить?
Акт о невыполнении чего либо, требование объяснения комиссия-замечание, то же, выговор то же увольнение, при этом требования объяснительной под роспись, приказ под роспись, если отказывается акт об отказе от подписи, ну и должностные что бы были с ознакомлением и нарушения из них да все в кодексе и практике расписано.
Спросить
Если работник нарушает должностную инструкцию, привлекайте его к дисциплинарной ответственности. На соответствие занимаемой должности можно провести экзамены
Спросить
Добрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
Спросить
Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьИнесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол! Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше. 21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?
Инесса! Вы выбросили нам сюда лишь "верхушку" Вашей проблемы, утаив детали. Поделитесь! В деталях -- дьявол!
Спросить
Вопрос сформулирован предельно ясно - не ознакомление работника с приказом. Должен ли работник ходить на работу до тех пор, пока его не ознакомят с приказом или со следующего дня после даты, указанной в рапорте на увольнение, работник имеет право не выходить на работу?
СпроситьВот оно помаленьку выясняется! 
Оказывается работник написал "рапорт"! 
Ага! Значит речь идёт не о работе на заводе, а о какой-то службе? Возможно, военной? 
Но в то же время -- "работа". Работа не может быть службой. 
Отлично! Инесса! Продолжайте!
Постепенно мы "раскрутим" Вас на ВСЮ историю без утайки
Если бы Вы внимательно читали поставленный вопрос, то изначально увидели бы, что "подан рапорт". Если кроме "трёпа" Вы более ничего не можете здесь написать, предлагаю закончить с Вами общение.
СпроситьЕсли бы Вы внимательно читали поставленный вопрос
Да, Вы правы!
Действительно, и куда нам "сирым" да невнимательным!
Тут надо: "выложь да положь"!
Без рассуждений, быстро, точно и на халяву!
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до его выхода на работу. Если же работодатель не предоставил возможность ознакомиться с приказом в указанный срок, то он обязан продлить трудовой контракт до момента такого ознакомления.
Таким образом, если по состоянию на 11 мая (то есть после выхода на пенсию) работник ещё не был ознакомлен с приказами и другими документами по поводу увольнения, то он имеет право продолжать свою рабочую деятельность и следовать графику работы как раньше.
СпроситьТо, что работник имеет право продолжать свою трудовую деятельность пока не ознакомлен с приказом - это понятно. Вопрос: ОБЯЗАН ли работник продолжать ходить на работу в том случае, если не ознакомлен с приказом?
СпроситьВы так и не ответили, причём тут рапорт. Если вы служите - ответ будет один. Если работаете - другой. Поэтому не язвите, а просто ответьте. Если хотите получить грамотный ответ.
СпроситьДарья, конечно обязана уведомить, в т.ч. путем его подписи об ознакомлении с приказом об увольнении. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 51. Основания увольнения с военной службы. Муж мобилизованный, по заключению ввк комиссован, войсковая часть уволила его со службы, но его не уведомила. Должа ли войсковая часть уведомлять мобилизованного о его увольнении.
Дарья, конечно обязана уведомить, в т.ч. путем его подписи об ознакомлении с приказом об увольнении. Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 51. Основания увольнения с военной службы.
Спросить
При увольнении по собственному желанию - нужно ли подписывать приказ и какие последствия могут быть?
Гера, вам обязательно поставить роспись на приказе об увольнении об ознакомлении с ним, в отделе кадров, при этом участие директора не обязательно. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию подписывать приказ об увольнении? Заявление я написала. Не хочу больше видеть директора. Что будет, если не подписать приказ? Должна ли быть указана ли в приказе статья, по которой увольняют?
Гера, вам обязательно поставить роспись на приказе об увольнении об ознакомлении с ним, в отделе кадров, при этом участие директора не обязательно.
Спросить
С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.
СпроситьЗдравствуйте. Если не отрабатывается по обоюдному согласию, то с момента ознакомления с приказом об увольнении. Написано заявление об увольнении по собственному желаниюю, но 2 недели не отрабатываются, с какого момента сотрудник будет считаться уволенным?
Здравствуйте. Если не отрабатывается по обоюдному согласию, то с момента ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьТатьяна, не могут, т.к. медицинское обследование по решению суда, является уважительной причиной неявки на работу. В случае увольнения вашему мужу в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки, надлежит оспорить увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). У него сейчас так же идёт ещё испытательный срок на работе. Что ему делать в таком случае? Муж находился 3 недели на обследовании по решению суда. Устроин на работе официально, позвонил сказал что может выходить на работу, ему сказали что он находится под вопросом на увольнение. У него имеется справка где проходил обследование. Могут ли его уволить?
Татьяна, не могут, т.к. медицинское обследование по решению суда, является уважительной причиной неявки на работу. В случае увольнения вашему мужу в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки, надлежит оспорить увольнение в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Документ надо получить. Роспись не значит признание, роспись значит, что ознакомлена. Там и указать не согласна... При ознакомлении с приказом напишите: "ознакомлена, не согласна" укажите дату время подпись с расшифровкой.
Конечно можете написать заявление на увольнение укажите четко дату увольнения, не пишите "с" какой даты. Мне написали выговор на работе, могу я его не подписывать, так как не согласна с ним. А написать заявление на увольнение?
Документ надо получить. Роспись не значит признание, роспись значит, что ознакомлена. Там и указать не согласна...
Спросить
При ознакомлении с приказом напишите: "ознакомлена, не согласна" укажите дату время подпись с расшифровкой.
Конечно можете написать заявление на увольнение укажите четко дату увольнения, не пишите "с" какой даты.
СпроситьТак и писать в листе ознакомления или на самом приказе, укажите с чем не согласены. Обжаловать увольнение в суд можно в течение 3 месяцев. Никак. Свое несогласие вы можете направить в ГИТ, там его рассмотрят и проведут проверку. Для работодателя ваше несогласие роли не играет. Вы можете только поставить подпись об ознакомлении с приказом, несогласие с приказом можете изложить в иске, который следует подать в суд. Как правильно написать то что я с приказом ознакомлена но не согласна с приказом от увольнении?
Так и писать в листе ознакомления или на самом приказе, укажите с чем не согласены. Обжаловать увольнение в суд можно в течение 3 месяцев.
Спросить
Никак. Свое несогласие вы можете направить в ГИТ, там его рассмотрят и проведут проверку. Для работодателя ваше несогласие роли не играет.
Спросить
Вы можете только поставить подпись об ознакомлении с приказом, несогласие с приказом можете изложить в иске, который следует подать в суд.
СпроситьУбрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьНапишите на них жалобу в прокуратуру и ГИТ.
С уважением. Здравствуйте! Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатили, то обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении. Если же никак не сможете решить вопрос с работодателем жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, или же подайте исковое заявление в суд. Я уволился красный белый магазин почему мало оплатил.
Здравствуйте! Если вы по своим расчётам полагаете, что вам не доплатили, то обратитесь с требованием к работодателю. Исковой срок давности взыскания зп и компенсации один год с момента ознакомления с приказом об увольнении. Если же никак не сможете решить вопрос с работодателем жалуйтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру, или же подайте исковое заявление в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Срок обжалования со дня увольнения. Как доказать? Аудио, видео записи, переписка в мессенджере соцсетях. Это очень сложно доказать, если нет доказательств: свидетелей, аудио или видеоматериалов. Если ничего этого нет, то доказать невозможно. У вас на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
доказать можно письменными, аудио доказательствами, свидетелями. Дина, см. подробно, кадровое дело "Понуждение к увольнению: трудности доказывания". Источник: https://www.kdelo.ru/art/186521-qqk-ponujdenie-k-uvolneniyu-trudnosti-dokazyvaniya?ysclid=l7qbysho4t648764624 Как доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?
Это очень сложно доказать, если нет доказательств: свидетелей, аудио или видеоматериалов. Если ничего этого нет, то доказать невозможно.
Спросить
У вас на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ)
доказать можно письменными, аудио доказательствами, свидетелями.
СпроситьДина, см. подробно, кадровое дело "Понуждение к увольнению: трудности доказывания". Источник: Подробнее ➤
СпроситьА сколько месяцев у вас невыплата?
Если следовать строго трудовому законодательству, то подписать ознакомление с приказом об увольнении вы обязаны. И забрать трудовую книжку.
Но настоятельно рекомендую в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев написать заявление в следственный комитет по факту нарушения трудового законодательства. Если менее 3 месяцев - прокуратура и ГТИ. Здравствуйте.
Можете забрать трудовую и не подписывать приказ. Работодатель может оформить акт отказа от подписи.
Чтобв добиться выплат, можно написать работодателю письменную претензию, в случае отказа обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Можно сразу написать жалобу.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется компенсация. Стоит ли подписывать приказ об увольнении если работодатель не выплачивает расчёт и зарплату? Можно ли забрать трудовую, а в приказе не подписываться?
А сколько месяцев у вас невыплата?
Если следовать строго трудовому законодательству, то подписать ознакомление с приказом об увольнении вы обязаны. И забрать трудовую книжку.
Но настоятельно рекомендую в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев написать заявление в следственный комитет по факту нарушения трудового законодательства. Если менее 3 месяцев - прокуратура и ГТИ.
Спросить
Здравствуйте.
Можете забрать трудовую и не подписывать приказ. Работодатель может оформить акт отказа от подписи.
Чтобв добиться выплат, можно написать работодателю письменную претензию, в случае отказа обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Можно сразу написать жалобу.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется компенсация.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе. Скажите если я неподпишу приказ об увольнении значит буду числится а будет ли мне идти начисления зп или могут уволить за прогулы.
Здравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте. Трудинспекция, суд, прокуратура. Удачи. Может еще можно по собственному уйтти. Удачи. Ольга, здравствуйте!
Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Ольга, добрый день.
Для защиты нарушенных трудовых прав существуют:
1 - суд
2-трудовая инспекция
3-прокуратура
С уважением. Куда можно обратиться если уволили по статье 81?И можно ли опровергнуть эту статью?
Здравствуйте.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте. Трудинспекция, суд, прокуратура. Удачи. Может еще можно по собственному уйтти. Удачи.
Спросить
Ольга, добрый день.
Для защиты нарушенных трудовых прав существуют:
1 - суд
2-трудовая инспекция
3-прокуратура
С уважением.
СпроситьПросто не подписывайте приказ. Подпись об ознакомлении с приказом или отказ от такой подписи никак не влияет на ваши права и обязанности. Если вы не согласны с приказом, то вы вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке. Поэтому вопрос не имеет смысла в той формулировке, в которой вы его задаете. Здесь проблема, судя по всему, в другом. Если бы Вы отказались подписывать приказ, оформили бы это актом. На сам приказ, на его наличие и последствия Ваша подпись не влияет. Повлиять может только отмена приказа, не согласны с ним, обжалуйте. Приказ я подписал" в торопях", а после сообразил, что поторопился. Можно ли отказаться от подписи в приказе (не по случаю увольнения) и как это сделать правильно. По ситуации-я увольняюсь 4 мая, а указанным приказом с 29 апреля с меня снимается доплата за 30% за секрету ит. д. Я предполагаю, что при увольнении я недополучу определённую сумму выплат ит. д.
Подпись об ознакомлении с приказом или отказ от такой подписи никак не влияет на ваши права и обязанности. Если вы не согласны с приказом, то вы вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке. Поэтому вопрос не имеет смысла в той формулировке, в которой вы его задаете. Здесь проблема, судя по всему, в другом.
Спросить
Если бы Вы отказались подписывать приказ, оформили бы это актом. На сам приказ, на его наличие и последствия Ваша подпись не влияет. Повлиять может только отмена приказа, не согласны с ним, обжалуйте.
СпроситьВосстановиться вы можете, если ваше увольнение будет признанно незаконным, для этого подают жалобу вышестоящему руководителю или в судебном порядке. Срок на обжалование 1 месяц в МВД со дня ознакомления с приказом и 3 месяца в суд со дня, когда узнали или должны были узнать. Срок может быть восстановлен по уважительной причине (болезнь, отсутствие в городе и тд.). Сотрудник, который вас уволил получит дисциплинарное наказание. (ст.ст. 72, 74 ФЗ №342) Но это маловероятно.
Так же вы можете заново поступить на службу, ограничений и запретов из-за увольнения по указанным вами причинам нет см. ст. 14 ФЗ №342
Лучше подойти к руководителю заранее и все обговорить, что опыт есть, но были нарекания, о которых вы сожалеете и тд., ваше дело будет затребовано, поэтому скрыть данные обстоятельства не получится. Могу ли я востановиться в МВД если был уволен по п. 7 ч. 2 ст 82 342 ФЗ? Если да то через какое время?
Восстановиться вы можете, если ваше увольнение будет признанно незаконным, для этого подают жалобу вышестоящему руководителю или в судебном порядке. Срок на обжалование 1 месяц в МВД со дня ознакомления с приказом и 3 месяца в суд со дня, когда узнали или должны были узнать. Срок может быть восстановлен по уважительной причине (болезнь, отсутствие в городе и тд.). Сотрудник, который вас уволил получит дисциплинарное наказание. (ст.ст. 72, 74 ФЗ №342) Но это маловероятно.
Так же вы можете заново поступить на службу, ограничений и запретов из-за увольнения по указанным вами причинам нет см. ст. 14 ФЗ №342
Лучше подойти к руководителю заранее и все обговорить, что опыт есть, но были нарекания, о которых вы сожалеете и тд., ваше дело будет затребовано, поэтому скрыть данные обстоятельства не получится.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением. В феврале я устроилась на работу в ковидный госпиталь медсестрой, его в Марте закрыли, и открыли как обычную больницу. Все сотрудники написали заявление о переводе, (из ковидного госпиталя в обычный стационар) мне же никто ничего не сказал, и получается уволили и заново приняли, не поставив меня в известность. Почему так поступили со мной? И что делать, я не согласна с этим, почему мне не объяснили?
Здравствуйте Ольга. Если вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас не могли уволить потому, что по другим основаниям обязаны предупредить письменно, Вы подписываетесь, что ознакомлены с приказом. Рекомендую Вам уточнить, подав заявление на имя главврача, основания переоформление Вас на новом месте работы. Если увольнение или перевод происходил без ознакомления с приказами и дачи вашего согласия на перевод, всё это незаконно и можно опротестовать в судебном порядке. С уважением.
СпроситьВечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет. Здравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован. Должен ли акт об отказе от подписи приказа об увольнении составляться и подписываться в присутствии увольняемого сотрудника?
Вечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован.
СпроситьЕсли официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят. Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий! Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю. Был уволен из службы МВД по отрицательным мотивам, но в трудовой книжке записали что был уволен по сокращению штатов (статью простите не помню), есть ли возможность восстановиться на службу в данной ситуации?
Если официально уволен по сокращению штатов то можно. Обратитесь в отдел кадров отдела полиции, там более подробно все объяснят.
Спросить
Доброго времени суток Артур, возможность восстановиться у Вас есть, но через суд, так как вы были уволены по отрицательным мотивам. Для более объективного ответа на ваш вопрос, требуются детали, а так же ознакомление с приказом об увольнение со службы.
Данные вопросы регулируются 342 ФЗ" О службе в ОВД" , а так же другими нормативно-правовыми актами.
С уважение, Дмитрий!
Спросить
Артур, если в л/д не отражена информация про "плохое", и в труд книжке стоит именно сокращение: у вас есть все шансы попасть опять на службу. Я экс нач. ОК УМВД, вы знаете о чем говорю.
СпроситьСрок оспаривания увольнения не прошел. [i]Елена, здравствуйте.
Срок оспаривания увольнения не прошёл.
С уважением [/i] Да, срок для оспаривания приказа об увольнении Вы пропустили, если Вы ознакомились с данным приказом более чем 3 месяца назад. Вы можете обжаловать в данном случае только приказ об исключении из списков личного состава части, если для этого есть основания. Срок давности обращения в суд с административным исковым заявлением на действия (решения) должностного лица, нарушающие права гражданина, составляет 3 месяца с даты, когда гражданину стало известно о нарушении. В Вашем случае - со дня ознакомления с приказом об увольнении. Срок на обжалование действий командования 3 месяца. Он начинается с того момента, когда стало известно об издании приказа об увольнении. Вот и считаете. Если приказ об увольнении из армии от 15.04.2021, а исключение из списков части от 14.10.2021, прошли сроки оспаривания увольнения?
Да, срок для оспаривания приказа об увольнении Вы пропустили, если Вы ознакомились с данным приказом более чем 3 месяца назад.
Спросить
Вы можете обжаловать в данном случае только приказ об исключении из списков личного состава части, если для этого есть основания. Срок давности обращения в суд с административным исковым заявлением на действия (решения) должностного лица, нарушающие права гражданина, составляет 3 месяца с даты, когда гражданину стало известно о нарушении. В Вашем случае - со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьСрок на обжалование действий командования 3 месяца. Он начинается с того момента, когда стало известно об издании приказа об увольнении. Вот и считаете.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ об увольнении директора в ООО
- Ознакомиться с приказом об увольнении
- Подпись об ознакомлении с приказом
- Уведомление об ознакомлении с приказом
- Ознакомление с приказом на отпуск
- Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании
- Лист ознакомления с приказом
- Ознакомление с приказом как правильно
- Ознакомление с приказом под роспись
- Срок ознакомления работника с приказом
- Акт об отказе ознакомления с приказом
- Ознакомление с приказом о наказании
- Ознакомление с приказом о приеме на работу
- Ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании
