Окладно премиальная оплата труда / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов
Все зависит от того, что у вас прописано в трудовом договоре и какая у вас система оплаты труда. Если у вас окладно-премиальная оплата, то работодатель обязан выплатить не менее 1% премиальной части, все остальное на его усмотрение. Так что все зависит от ваших личных взаимоотношений с руководством. Работаю в системе МВД, хочу написать рапорт на увольнение 20 декабря, мне нужно будет после этого отработать 2 недели отработки которая закончится уже после нового года, будет ли мне выплачена новогодняя премия?
Все зависит от того, что у вас прописано в трудовом договоре и какая у вас система оплаты труда. Если у вас окладно-премиальная оплата, то работодатель обязан выплатить не менее 1% премиальной части, все остальное на его усмотрение. Так что все зависит от ваших личных взаимоотношений с руководством.
СпроситьЕсли вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ. Законен ли оклад "4300 рублей в месяц" при "окладно-премиальной" системе оплаты труда? Я так понимаю, при увольнении имеют право выплатить только окладную часть?
Если вы работаете на условиях полного рабочего дня 40 часов в неделю, оклад в 4300 незаконен, именно оклад должен быть не меньше МРОТ.
СпроситьДостаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия. Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда?
Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения.
Спросить
Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, то в таком случае переработок не должно быть за год, а переработки за месяц могут быть, тогда в последующих месяцах вы должны меньше часов отработать, при этом оклад не уменьшится.
СпроситьНет, в штатном расписании должны быть указаны оклады. Можно ли в штатном расписании (унифицированную форму изменили под себя) вместо окладов написать система оплаты труда - окладно-премиальная?
Здравствуйте!Оплата-на основании трудового договора и Положения об оплате труда. Как оплатится мне рабочее время в таких условиях_ 36 часовая рабочая неделя, класс вредности 3.3 и окладно премиальная оплата труда.
Здравствуйте!Оплата-на основании трудового договора и Положения об оплате труда.
СпроситьИздается приказ и сотрудники с ним знакомят под роспись. Варианта два.
1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору
2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?
Варианта два.
1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору
2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Можете принять на окладно-премиальную.Согласно ст. 135 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер оклада) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Открывается новое прдприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную ситсему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? ЗаконнА ли окладная система для рабочих специальностей?
Здравствуйте!Можете принять на окладно-премиальную.Согласно ст. 135 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер оклада) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьИмеет, сославшись на ст. 74 ТК, но при этом уведомление за 2 месяца обязательно. Имеет ли право руководство урезать основной оклад на 40%, в связи с переходом организации на окладно-премиальную систему оплаты труда.
Имеет, сославшись на ст. 74 ТК, но при этом уведомление за 2 месяца обязательно.
Спросить
