Оклад на испытательный срок / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. С бирже меня направили на вакансию, там меня принесли, но с испытательным сроком 2 месяца, но сказали что зарплата плотиться не будет!
На период испытательного срока работодатель обязан платить работнику, с которым заключен трудовой договор, заработную плату, если он этого не делает, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере.
Спросить
Как рассчитать компенсацию при увольнении после двух недель работы с окладом и процентами от продаж?
У вас разве не учитывается испытательный срок при поступлении на работу. Прочитайте трудовой договор. А то может вы должны останетесь. Договор трудовой подписан 11 ноября, приступил к работе 12 ноября. Хочу уволиться 22-23 ноября. График работы сменный 2/2. Оклад 25000 рублей + 6 процентов от валовой прибыли магазина который делится на всех продавцов (в смену нас трое работает) (общее кол-во консультантов в магазине 5 или 6). Хочу узнать сколько мне будет выплачена компенсация учитывая оклад с районным КОЭФИЦЕНТОМ 15 и % от продаж. Хотел бы узнать у вас - не засчитаются ли мне проценты от продаж с 1 ноября (при том что я вышел на работу 12 числа а договор подписан был 11 числа). По договору - Перечисление денежных средств работодатель производит два раза в месяц Выплата за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего, за вторую половину не позднее 10 числа следующего за отчетным. Заранее благодарю.
Нет незаконны требования. Здравствуйте, Виктор!
Смотря за что требуют.
Как правило, делают это незаконно.
Но могут быть и варианты. Требование вернуть выданное в пользование инвентарное имущество, в частности, предметы ВКПО, законно и обоснованно. Если они не будут сданы, их стоимость будет взыскана с Вас в пределах одного месячного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет - на основании приказа командира части, если стоимость больше одного оклада и надбавки - по решению суда. То что я не отработал дни до конца месяца и за вещи которые выдавали я был на испытательном сроке. При увольнении на испытательном сроке военная часть требует заплатить часть денег законо ли это.
Здравствуйте, Виктор!
Смотря за что требуют.
Как правило, делают это незаконно.
Но могут быть и варианты.
Спросить
Требование вернуть выданное в пользование инвентарное имущество, в частности, предметы ВКПО, законно и обоснованно. Если они не будут сданы, их стоимость будет взыскана с Вас в пределах одного месячного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет - на основании приказа командира части, если стоимость больше одного оклада и надбавки - по решению суда.
Спросить
Здравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением- Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами. Я перешёл на новую должность и меня взяли на испытательный срок 3 мес. И обещали после того как пройдёт испытательный срок оклад будет 30000 и 5000 надбавка, но когда закончился испытательный срок мне дали на подпись документ где было написано 27500 оклад и 5000 надбавка.
Здравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением-
Спросить
Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами.
СпроситьМогу ли я получить перерасчет оклада после испытательного срока на службе ФСИН с званием прапорщика?
Нет, с даты присвоения звания будут производить оплату. Я восстановился на службу ФСИН России с испытательным сроком 6 месяцев, во время этого срока получал оклад по должности и надбавки без оклада по званию, должны ли мне сделать перерасчёт по истечению испытательного срока, имею воинское звание прапорщик!
Нет, никакого перерасчета не будет. Нет, перерасчёта не будет, так как:
- фактически вы получите новое специальное звание, а не "подтверждаете" имеющееся в другом ведомстве с момента назначения на должность стажера;
- на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОПИ дел без присвоения ему специального звания;
- в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На стажера распространяется действие трудового законодательства;
- стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала ФССП России. Устроился в ФССП имею офицерское звание с МВД. Сейчас у меня идёт испытательный срок. После окончания испытательного срока и получения своего звания сделают ли мне перерасчёт зарплаты за время испытательного срока.
Нет, перерасчёта не будет, так как:
- фактически вы получите новое специальное звание, а не "подтверждаете" имеющееся в другом ведомстве с момента назначения на должность стажера;
- на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в ОПИ дел без присвоения ему специального звания;
- в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор. На стажера распространяется действие трудового законодательства;
- стажеру до присвоения ему специального звания устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала ФССП России.
СпроситьВ ТК РФ нет такого слова - стажировка. Испытательный срок, фигурирует. Разбирайтесь что вам там работодатель насчитал.
Если вы в силовой структуре, то стажёрские только получите, а после окончания стажировки и присвоения спецзвания, постановку на должность вам будут платить оклад, звание, выслуга лет, сложность напряжённость и другие выплаты. Можно ли по окончанию стажировки сделать перерасчет з/п и компенсировать потерянную з/п. полная з/п 20000 р, стажерские 10600
В ТК РФ нет такого слова - стажировка. Испытательный срок, фигурирует. Разбирайтесь что вам там работодатель насчитал.
Если вы в силовой структуре, то стажёрские только получите, а после окончания стажировки и присвоения спецзвания, постановку на должность вам будут платить оклад, звание, выслуга лет, сложность напряжённость и другие выплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата компенсации при увольнении зависит от основания увольнения. Если вас увольняют по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок, то никаких компенсаций от работодателя вам не положено. Если я устроилась на работу с 1.06, испытательный срок три месяца. Сказали, что не сработаюсь с директором я.С 1.09 увольнение. Если я инвалид 3 группы, положено ли мне пособие в размере двух окладов?
Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении зависит от основания увольнения. Если вас увольняют по собственному желанию или как не прошедшую испытательный срок, то никаких компенсаций от работодателя вам не положено.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Возможно это техническая ошибка. Какую сумму оклада Вы получаете фактически? Когда устраивался на работу на испытательном сроке получал оклад 7500, после испытательного срока стал получать 9000. В договоре четко прописан оклад 12500. Может ли работодатель регулировать размер оклада иными документами? В трудовом договоре указан оклад 12500, на самом деле же в расчетном листе указан оклад 9000 чем это может быть обусловлено?
Здравствуйте, Михаил!
Возможно это техническая ошибка. Какую сумму оклада Вы получаете фактически?
Спросить
Когда устраивался на работу на испытательном сроке получал оклад 7500, после испытательного срока стал получать 9000. В договоре четко прописан оклад 12500. Может ли работодатель регулировать размер оклада иными документами?
Спросить
Самостоятельно снижать размер оклада, зафиксированного в трудовом договоре Работодатель не имеет права. В любом случае он должен Вас уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Нет, раз в договоре указан такой оклад, значит такой и должен выплачиваться, все иное это обман.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьПри испытательном сроке работник уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ. Добрый день! Вы должны отработать три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день, испытательный срок установлен в ТК РФ, как для работодателя, так и для работника в равных условиях. В течении исп. срока вы можете а любой момент без отработки покинуть работодателя предупредив за 3 дня и за отработанное время вам обязаны заплатить согласно условиям вашего договора. Если в договоре указано что вас берут на полный оклад без испытательного срока, то вы обязаны отработать положенные 14 дней. Поступил на работу, на испытательный срок - 1 месяц. Отработал 3 дня. Могу ли уволиться без отработки?
При испытательном сроке работник уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения.
- см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Вы должны отработать три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день, испытательный срок установлен в ТК РФ, как для работодателя, так и для работника в равных условиях. В течении исп. срока вы можете а любой момент без отработки покинуть работодателя предупредив за 3 дня и за отработанное время вам обязаны заплатить согласно условиям вашего договора. Если в договоре указано что вас берут на полный оклад без испытательного срока, то вы обязаны отработать положенные 14 дней.
СпроситьВам должны оплатить 4 дня которые вы отработали, и оплатить больничный. Неважно что вы находитесь на испытательном сроке. Я устроилась на работу и у меня сейчас испытательный срок я отработала 4 дня ушла на больничный там за испытательный срок платят оклад. Мне отдадут оклад или оплатят только 4 дня которые я отработала?
Вам должны оплатить 4 дня которые вы отработали, и оплатить больничный. Неважно что вы находитесь на испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте! Что значит "повесили долг"? в суд обращались? Решение суда было? Я на предприятии на испытательном сроке, отработал 1 мес, попал в ДТП на их транспорте, повесили на меня долг 46000, правомерно ли это плюс забирают официальный оклад.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьДобрый день
Пристав станет проверять, сделает запрос в ПФР и если выясниться что за вас не отчислял налог, то это означает, что вы не работали и справка ваша не кому не нужна. Рассчитают по среднему. Накопился долг по алиментам могу ли я уменьшить долг если предоставить что работал на испытательном сроке с окладом 7500
Добрый день
Пристав станет проверять, сделает запрос в ПФР и если выясниться что за вас не отчислял налог, то это означает, что вы не работали и справка ваша не кому не нужна. Рассчитают по среднему.
СпроситьДобрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением. Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени. Выплатят ли компенсацию, если проработала на испытательном сроке меньше двух недель?
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьТрудовой кодекс предусматривает два варианта оплаты труда работников в выходные/праздничные дни: двойной оклад или, по желанию работника, он может взять другой выходной день + оплата в одинарном размере.
Это выбор работника, не работодателя.
Понятно, что работодателю выгоднее экономить на ФОТ.
В данной ситуации вы сами должны определится, что для вас важнее: выполнить условия работодателя и работать дальше либо пойти на конфликт и быть уволенной в период испытательного срока. Что делать если работодатель в приказном порядке требует брать одинарную оплату+выходной, а не двойную оплату за работу в праздничные дни? Угрожая увольнением при этом, т.к я ещё работаю на испытательном сроке.
Трудовой кодекс предусматривает два варианта оплаты труда работников в выходные/праздничные дни: двойной оклад или, по желанию работника, он может взять другой выходной день + оплата в одинарном размере.
Это выбор работника, не работодателя.
Понятно, что работодателю выгоднее экономить на ФОТ.
В данной ситуации вы сами должны определится, что для вас важнее: выполнить условия работодателя и работать дальше либо пойти на конфликт и быть уволенной в период испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно посмотреть, какие условия были оговорены в Вашем трудовом договоре. Я отработал в фирме три месяца, испытательный срок кончился, но заключать со мной доп. Соглашение на увеличение оклада не хотят. Я же уже получается прошёл испытательный срок и если я уволюсь могу привлечь работодателя к ответственности, то что он оповестил меня не в указанный срок. То есть уже после испытательного срока, что я не подхожу ему.
Здравствуйте, Маргарита! Пожалуйста уточните, на какую должность вы устроились, как давно вы окончили учебное заведение, поступили ли вы на работу по полученной специальности. Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Это, конечно же, не правильно. Устроилась на госспредприяние без опыта работы установили испытательный срок 6 месяцев с окладом 4000 тысячи руб. проживаю в магаданской области имею ребенка 3 лет это правильно.
Здравствуйте, Маргарита! Пожалуйста уточните, на какую должность вы устроились, как давно вы окончили учебное заведение, поступили ли вы на работу по полученной специальности.
Спросить
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьВероятнее всего Вас просто оформят на 1/4 ставки на время испытательного срока. Но это только догадки. Объективно рассмотреть ситуацию можно только после ознакомления с документами, которые предложит подписать работодатель. Мне на работе сказали, что оклад у меня будет 0,25 ставки от МРОТ, а именно 2500 руб. Зарплата черная. При этом обещают официальное трудоустройство, но на испытательном сроке не хотят тродоустраивать. Я настаиваю хотя бы на договоре ГПХ, они сказали на усмотрение руководителя. Законно ли ставка 0,25 от МРОТ? Я работаю в Ростове-на-Дону. Про компанию отрицательных отзывов не нашла.
Вероятнее всего Вас просто оформят на 1/4 ставки на время испытательного срока. Но это только догадки. Объективно рассмотреть ситуацию можно только после ознакомления с документами, которые предложит подписать работодатель.
СпроситьИспытательный срок не может быть больше 2-х месяцев, так что такие условия будут недействительными, штрафные санкции за увольнение так же не предусмотрены законодательством, так что не волнуйтесь. Однако то, что Вам не выдали договор на руки-это нарушение законодательства. И у вас есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Советую Вам дважды подумать, перед тем как устраиваться на постоянную работу к такому работодателю. Устраиваюсь администратором косметического салона, подписала испытательный трудовой договор сроком на 3 месяца, но оклад и число они не прописали, и на руки экземпляр не дали. И разорвать я его не имею права в течении 3 х месяцев, ТК в нем прописано, что если разрывают договор, то я им должна 30 тр. Как быть в данном случае?
Испытательный срок не может быть больше 2-х месяцев, так что такие условия будут недействительными, штрафные санкции за увольнение так же не предусмотрены законодательством, так что не волнуйтесь. Однако то, что Вам не выдали договор на руки-это нарушение законодательства. И у вас есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Советую Вам дважды подумать, перед тем как устраиваться на постоянную работу к такому работодателю.
СпроситьДобрый день. Кодекс не содержит для работодателя возможности установить на время испытания заработную плату в размере ниже, чем оклад по штатному расписанию. Если это будет сделано - работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Можно ли согласно законодательству устанавливать заработную плату на испытательном сроке меньшую, чем на постоянной основе при трудоустройстве в ООО?
Добрый день. Кодекс не содержит для работодателя возможности установить на время испытания заработную плату в размере ниже, чем оклад по штатному расписанию. Если это будет сделано - работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
СпроситьВ вашем случае действительно ваша зарплата должна быть не менеее МРОТ по Санкт-Петербуоргу, а это сейчас 17 000 рублей
Но 17 000 руб-это без учёта подоходного налога, то есть если вы получаете на руки 14 256, то это законно. В таком случае, если вы не находитесь[b] на тарифной ставке [/b] (оплата в зависимости от разряда), то вам надо писать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Нет, 14256 это оклад, без учёта ндфл. Здравствуйте. Я работаю в детском саду четвертый месяц, на конец декабря, при трудоустройстве, мой оклад составлял 13500 руб, но ставка у меня 1.25. С нового года оклад составляет 14256 руб, при МРОТ в 17000 руб. правильно ли мне платят? Никаких стимулирующих баллов я не получаю, тк руководство ссылается на испытательный срок.
В вашем случае действительно ваша зарплата должна быть не менеее МРОТ по Санкт-Петербуоргу, а это сейчас 17 000 рублей
Но 17 000 руб-это без учёта подоходного налога, то есть если вы получаете на руки 14 256, то это законно.
СпроситьВ таком случае, если вы не находитесь на тарифной ставке (оплата в зависимости от разряда), то вам надо писать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации никак не должен влиять
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, вопрос 13 заработной платы регламентируется внутренними правилами, но с точки зрения трудового кдоекса, вы такой же работник как и остальные, не должно влиять. Здравствуйте. Не должно влиять, однако правила выплаты 13-й зарплаты предусмотрены не Трудовым кодексом, а Положением о премировании организации (примерное название), запросите это положение там всё должно быть прописано, кому и в каком объёме начисляется 13-я зарплата. Добрый день. На испытательном сроке Вы обладаете всеми правами работника организации. Испытательный срок влияет только на процедуру увольнения. Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, влияет ли испытательный срок на 13 зарплату. Оклад 6 200 рублей. Работает в воинской части 2 месяца. Начислено 2 200 рублей 13 зарплата. С уважением Е.Н.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации никак не должен влиять
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, вопрос 13 заработной платы регламентируется внутренними правилами, но с точки зрения трудового кдоекса, вы такой же работник как и остальные, не должно влиять.
Спросить
Здравствуйте. Не должно влиять, однако правила выплаты 13-й зарплаты предусмотрены не Трудовым кодексом, а Положением о премировании организации (примерное название), запросите это положение там всё должно быть прописано, кому и в каком объёме начисляется 13-я зарплата.
Спросить
Добрый день. На испытательном сроке Вы обладаете всеми правами работника организации. Испытательный срок влияет только на процедуру увольнения.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение если на испытательном сроке
- Договор на работу с испытательным сроком
- Заявление на работу испытательный срок
- Увольнение с работы на испытательном сроке
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Отпуск на испытательном сроке
- Если сотрудник на испытательном сроке
- На испытательном сроке нужно ли отрабатывать
- Не прошла испытательный срок на работе
- Отработка если на испытательном сроке
- Есть ли отработка на испытательном сроке
- Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
- Принять на работу с испытательным сроком
- Договор на время испытательного срока
- Испытательный срок при приеме на работу
