Оплата за работу в выходные / Финансовое право - 12199 советов адвокатов и юристов

Как нам выразить претензию нашей администрации грамотно ссылаясь на ТК РФ. Нам платят за вредность, мы работаем в роддоме, оказывая помощь всем и с туберкулезом и ВИЧ инфицированным (пусть и не каждый день, но в месяц 2-3 случая имеется), означает ли это, что мы подходим под Постановление РФ " О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с изменениями на 24 декабря 2014 года). И как нам отказаться работать без выходных, а именно день/ночь и один день дома, с переработкой, которую нам не оплачивают, а заставляют писать дополнительный договор и заявление на 0, 25 ст, потом если больше отработали еще одно заявление на совместительство 0,75 ст. Мы не хотим так работать и решили написать уведомление, а как сделать это грамотно со ссылкой на закон не знаем. Помогите нам. Подскажите законны ли действия администрации?

Дд!Работаю бортпроводником, зп состоит из оклада плюс оплата налета, в расчетном листке оклад (меньшая часть зп,фиксированная сумма и всегда одинаковая) называется "оклад по часам",а основной доход за налет (время в полете, зависящий от того сколько рейсов у меня будет) называется "оплата налета (фиксированная сумма)",вопрос: скажите пожалуйста как работодатель должен начислять доплату за праздничные дни?

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться работать в выходной день по приказу, так как таких приказов в месяц не меньше двух и оплата идёт далеко не двойная, по словам начальства (невыполнение плана).

Не могу добиться ответа ни в Минздраве.. об оплате в выходные дни суточных дежурств... Минздрав твердит.. не положено... в договоре указано что работа в кабинете по оказанию неотложной помощи по графику... даже ночи оплата как день сама рассчитала налог как положено не удерживают.. мать-одиночка двое детей средняя дочь в свидтельсвто вспиан отец, но в браке никогда с ним не состояла, а третья дочь-нет папы... старшая дочь совершеннолетняя.. работа на о.6-о.7 ставки так-как маленькой еще 6 месяцев. Минздрав статьи 154 и 153 тоже игнорирует... подскажите может еще есть какие части или подстатьи.. спасибо ставка как врача травматолога 4619... да еще не могу найти на основании чего стимулирующие насчитывают.. их у меня ажно 600 рв месяц в итоге на руки по 7 тыс! а пять суточных дежурсв в выходные 9 тыс стаж 30 процентов... заранее пасибо.

Такой вопрос.

Сегодня у меня законный выходной, но работодатель сказал что я должен выйти, но я в итоге не вышел, теперь он мне написал, что бы я завтра пришёл и писал заявление на увольнение... Это нормально?

Водитель школьного автобуса. Трудовая неделя 40 часов с двумя выходными. В день отрабатываем 4-5 часов между ресами находимся либо на работе либо дома, в это время могут вызвать. За выходные не хотят оплачивать мотивируя не выработки 8 ми часов. Хотят перевести на 6 ти дневную неделю чтоб работали либо в субботу, либо в воскресенье. Можно ли добиться выплаты за отработанные предыдущие выходные?

Работодатель отказывается платить за работу в выходной день, заставляет писать согласие на "отгул", прав ли он и чем аргументировать чтобы работать за оплату?

У меня вопрос относительно увольнения. Если за два с половиной года я работал все субботы и воскрксенья, так же все праздничные дни кроме двух 1 х января.

При увольнении работодатель должен ли компенсировать эти дни если я за них ни чего не получал?

Я врач невролог в поликлинике на 0,5 ставки. Законно ли без моего согласия привлекать работать в выходные дни и после работы-ургенция. Как грамотно отказаться?

Я работаю учителем в школе. Оплата по ставке. Стаж 25 лет. В этом году с 1 по 10 января были праздники. А с 11 я ушла на больничный до 27 января. Далее вышла на работу. Больничный оплачен. Рабочие дни оплачены. А праздничные - нет. Имею ли я право просить оплату за эти дни?

Что приоритетней в выходе выходные дни. Внутренние приказы или тк рф. Могу ли я отказаться от выхода в выходной день даже если меня ознакамливают с приказом на выход. Работаю в ФСИН.

Скажите пожалуйста как работодатель должен впроизвести оплату за новогодние праздники. Какие дни в двойной оплате.

Спасибо.

При работе в выходной день в технологическое окно в ржд, должны ли кадры сделать приказ на работу, могу ли я отказаться, кто выбирает за оплату я должен работать или за отгул?

Могу я взять у работодателя оплачиваемый отгул за дежурство в выходные и праздничные дни. Мне их не оплачивали. Я работаю воспитателем в детском саду.

На испытательном сроке, я пока не устроен и не подписывал трудовой договор, работадатель отказался выплатить за праздничный день 1 мая в двойном размере по ТК РФ, говорит у "НАС" так не принято, уклоняется!?

Работаю в Районном Доме Культуры, по роду деятельности все праздничные и большинство выходных дней-рабочие. За это нам предоставляют отгулы. Возможно ли законно за работу в праздники получать оплату деньгами, а не отгулами? Как это сделать правильно? С чего начать? Профсоюза-нет. Спасибо.

С уважением к Вам! При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

В праздничный день меня попросили выйти на работу по производственной необходимости. В каком размере администрация должна произвести расчет за этот день?

Может ли работодатель, по своему усмотрению, не оплачивать работу в выходные дни, а предоставить только лишь два дня отгула вместо денежной компенсации? Спасибо.

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Работодатель госучреждения в выходной день (субботу) вызывает по приказу работать, ставя в своей решении перед фактом, день для отгула не даëт взять в воскресенье. Разрешает только в будни, для меня это неудобно, есть семья, дети, которым нужно внимание.

Работаю а охране в ооо технополис омега, нам не оплачивают вдвойне работу в праздничные дни, законно ли это?

КАКИМ ОБРАЗОМ ИДЁТ ОПЛАТА ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ РАБОТАЮЩИХ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ? В ст. 153 ТК РФ данная категория работников не указана.

Хотел узнать, если сотрудницу дет. сада увольняют по сокращению, ей обязаны заплатить за 2 месяца? Нужно ли для этого вставать на биржу? Если можно подробней по этому вопросу ответьте кому не трудно. Всем удачи, хорошей погоды, радости и благополучия!

Здравствуйте. Я работаю без выходных т.к у меня нет сменьщицы. И на 12 день работы я проспала. У нас присутствует сиситема штрафов и один из них опоздание 50 р минута. Является ли ув. причиной то что я работаю без выходных, режим работы у нас с 11:00 до 00:45

Господа юристы и адвокаты У меня к вам такой вопрос Я работаю водителем на лесовозе мой график работы 12:00 через сутки а если я работаю допустим в свой выходной Как должны они мне оплатить А да забыл оплата у нас идет сдельно-премиальная.

Здравствуйте! Я на тарифе. Если я не выхожу в праздничный день на работу мне оплачивают по 112 ст. В одинарном размере. А в ноябре какой день оплачивают по статье 112, 6 ноября или 4?

Я работаю на окладе.

Если я буду работать в майские дни с 4 по 7 мая, получу ли я надбавку к окладу согласно отработанному времени?

Или я получу такой же оклад, как если я не работал бы в эти дни?

Могу ли я отказаться работать в эти дни?

Работаю инженером по ремонту оборудования в фитнес клубе.

Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

К нам решила устроиться сотрудница, но мы дали день на ознакомление с предстоящими делами, за этот день она показала себя не с лучшей стороны, дальнейшее сотрудничество нам с ней не интересно, никаких договоров не заключали. Сейчас это дама требует от нас оплаты за этот день, Вправе ли мы не платить? Спасибо.

Я работаю в ночные смены по 12 часов 20.00-08.00. Но мне оплачивают только 8 часов. Говорят что у меня есть время на сон. Есть ли такой закон в котором говорится про время на сон.

По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?

За работу в выходной день положена оплата в двойном размере. Получается, что если рабочий день 8 часов, то оплачиваются в полном объеме каждые 4 часа. Если работаешь в выходной день за отгул, то сколько отгулов за отработанные те же 8 часов? Тоже 2? Поясните, на основании какого законодательного документа такие правила.

Здравствуйте! Точно не знаю как сформулировать данный вопрос, вообщем: я хотел бы узнать могу ли я не выходить на работу, например сб/вс если у меня выходной, но директор компании требует выхода. В договоре с ними у меня прописан график работы 40 часов 5 дней в неделю. По какой статье я могу отказаться выходить на работу, что бы не было последствий?

Вы отвечаете только на элементарные вопросы. На сложные я не получил ни одного ответа. Например, за вредность в выходные дни оплата двойная, или одинарная, и как обосновать?

Как быть, если работодатель призывает к работе в выходной день на производстве, причём день не оплачивается. Является ли это нарушением ТК РФ?

Один час работы в выходной или праздничный день может приравниваться к рабочему дню? и можно ли за это брать дополнительный выходной?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Работа в выходной день при пятидневной рабочей недели. Положен ли отгул, двойная оплата или сокращение рабочего дня, имею ли я право выбрать или только решает работодатель. И вправе ли заставить работать в выходной.

Привелекали работника к работе в выходной день. Документально все закреплено, есть приказ. Сейчас он увольняется по собственному желанию и хочет получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха в связи с привлечением к работе в выходной. Должны ли мы ему это выплачивать?

Я работаю слесарем с тарифной ставкой на основной работе 4200 р. и вдобавок получаю доплату за совмещение в размере 3000 р. в месяц. В январе я шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и два раза к работе в выходные дни. Работодатель отказал мне оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходные дни. как быть?

Есть ли право у работника, вышедшего на работу по согласию в выходной, не праздничный день, выбрать будет это двойная оплата или отгул?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?