Оплата за совмещение должностей / Трудовое право - 3545 советов адвокатов и юристов

Какая оплата будет за совмещение должностей в одной организации, наш бухгалтер говорит, что по закону выплачивается всего лишь разница в зарплате. Мой муж будет совмещать свою должность и должностть завхоза, разница в зарплате у них 300. Правильно ли будет производиться оплата,

Я работаю заместителем заведующей детского сада по административно-хозяйственной работе. В период с 17 июля по 27 августа приказом назначен исполняющим обязанности заведующей детского сада. Свои основные обязанности также выполняю. ВОПРОС: положена ли мне доплата за совмещение должности заведующей, если да, то на каком основании и в каком размере? СПАСИБО.

Работаю в частной клинике врачом - терапевтом. Сейчас проходит диспансеризация. Мне предоставили карты пациентов для их заполнения и оформления заключения об отсутствии заболеваний препятствующих гражданской службе РФ. Сертификата профпатолога у меня нет. Имею ли я право давать подобные заключения и, если да, должны ли мне оплачивать эту работу как за совмещение должностей? Ведь это не входит в обязанности терапевта.

У меня вопрос по трудоустройству. Я работаю в почтовом отделении начальником, отделение не большое. Есть свободные пол ставки оператора связи который должен работать на кассе и обслуживать клиентов, но оператора нет и я работаю сама. В данный момент я в декретом отпуске, но мне скоро выходить на работу. Раньше за эти пол ставки мне оплачивали. Сейчас, как мне говорят, начальникам нельзя совмещать и получается когда я выйду на работу я буду работать бесплатно. Это вообще законно. Ведь каждый труд должен быть оплачен.

Работаю в муниципальном детском саду на должности заместителя заведующей по ВМР, на время отпуска заведующей на меня возложили исполнение обязанностей заведующей. Каким образом должна производиться оплата, могу ли я получить разницу в окладах и стимулирующие выплаты. А если в это время я буду заниматься методической работой, могу ли я совмещать должность заместителя по ВМР.

За фактическое совмещение, минимум двух инженерных должностей, в одной организации, не считая исполнение рабочих обязанностей электрика, оплата по одной ставке в 13 тысяч.

В должностных обязанностях использованы обе (две) формулировки, по обеим должностям из тарифно квалификационного справочника, сливая их и выдавая за едино-целое. Соответственно, оплата за одну должность, без совмещения. Как добить руководство на оплату совмещения?

Как рассчитывается оплата за совмещение? Я работаю кастеляншей и в период отпуска прачки, выполняла её работу параллельно со своей! Подскажите, сколько процентов от окладов мне должны заплатить?

Спасибо

При совмещении должности старшего воспитателя заведующим детского сада, оплата от оклада ст.воспитателя или заведующего? В заявлении, указано 0,5 ставки ст.воспитателя.

Совмещаю две должности: основная оплачивается полностью, за вторую доплата в виде оклада+рк и сн без прочих начислений. Приходится на время болезни коллеги совмещать третью должность. В оплате отказали, мотивируя что три должности нельзя совмещать, но сообщили мне об этом после исполнения обязанностей.

В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?

Работаю главным специалистом по ИКТ. С 4.03.18 выполняю работу ведущего специалиста по ИКТ, так как он уволился. Доплата не назначена. Можно как-то подтвердить факт выполнения работы на обеих ставках? И можно ли написать заявление на совмещение должностей?

Что нужно делать, куда обращаться, если не произвели доплату в размере 30% (за совмещение должностей, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ)?

Работник является получателем минимального размера оплаты труда, а так же совмещает другую должность в свое основное рабочее время. Положена ли работнику доплата до МРОТ по основной должности и доплата за совмещение должностей, либо МРОТ будет поглощаться этой доплатой. Спасибо за ответ.

Мой муж замещал своего начальника, т.е. работал и за себя и за начальника, он отработал, как положено весь срок, но директор так и не подписал и к зарплате совмещение не выплатили. Это было уже 2 месяца насад, в этом месяце мой муж снова совмещал начальника на 18 дней и директор ему снова не подписывает и так понимаю оплачивать не собирается, как нам поступить?

Можно ли требовать увеличение доплаты за совмещение должностей, если размер доплаты изначально был установлен по соглашению работника и работодателя?

Работаю завхозом и мне платят за совмещение. Сколько должен быть мой рабочий день и сколько часов в неделю. Я живу на севере, в сельской местности. По закону у нас 36 ч рабочая неделя. Но мой работадатель хочет, чтоб я практически жила на работе, если я ещё получаю за совмещение.

Официально принята на одну должность с соответствующей записью в трудовой, но без приказа и без записи в трудовой выполняю параллельно основной и другую работу, за которую естественно не платят. Работу в нашем регионе найти трудно, поэтому действует принцип: Молчи и делай. Могу ли я после увольнения взыскать с уже бывшего работодателя через суд всю сумму не доплаты за совмещение должности за весь период?

До выхода в декретный отпуск я работала старшей медсестрой на два поста и получала ставку+60%совмещения, сейчас по исполнению ребёнку 1,5 лет я выхожу на работу, а с меня снимают 60% совмещения и оставляют работать на одной ставке без доплат. Прав ли руководитель?

Бухгалтером не умышлено согласно положения по оплате труда была выплачена заработная плата за совмещение должностей не в фиксированной сумме а в процентном отношении с применением стимулирующих выплат на совмещение. Работодатель подал в суд на бухгалтера за выплаченную им зарплату не правомерно и на возмещение её с бухгалтера. Зарплата производилась по целевому назначению в пределах лимитов на фонд оплаты труда на стимулирующие и компенсационные выплаты. Прав ли руководитель и как защитить себя бухгалтеру.

Уважаемые юристы) Увольняюсь с работы. Во время отпуска написала заявление, чтобы не отрабатывать. Работодатель нарушил условия устного договора. Совмещала работу массажиста с работой: медсестры водных процедур (платные процедуры), медсестры предрейсовых осмотров, уборщицы. Доплату обещали провести в премию. В итоге ничего не заплатили. Как обязать работодателя оплатить недостающую сумму. Решит ли этот вопрос трудовая инспекция?

Возможно ли совмещение должностей в бюджетном предприятии общепита в таком сочетании: зав столовой-калькулятор, зав столовой-зав складом?

Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели. Напомним, что помимо доплаты за совмещение должностей нельзя

Добрый день, уважаемые юристы. В загранучреждении сложилась ситуация. Уволился кассир. Дела принял бухгалтер (ведущ. Специалист-эксперт - должность ФГГС) согласно распоряжения руководителя "О передаче дел". Теперь готовится приказ "О возложении обязянностей кассира на бухгалтера" без дополнительной оплаты. Руководство ссылается на п.2 ст.6 205-фз. На сколько правомочно? Ведь это совмещение по сути и надо руководствоваться ТК, т.к. законы 79-фз и 205-фз совмещение не регламентируют. И чем отличается поручение от дополнительных обязанностей? Для справки - изначально в ДИ у бухгалтера нет обязанностей кассира. Кассир-отдельная ставка. Сейчас она свободна. Люди есть. Спасибо.

В организации увольняется "секретчик" (специалист по секретному делопроизводству).

Возможно ли совмещение основной должности "Специалист по защите информации" и должности "Специалист по секретному делопроизводству в режимно-секретном подразделении" ? Не в должностном регламенте, не в профессиональном стандарте № 522 такой трудовой функции не указано, но по мнению вышестоящего руководства в организации, так как имею допуск по 3 форме к гос. тайне я могу совмещать и должен этим заниматься. Хотя по моему мнению это совершенно разные должности и соответственно разные трудовые функции. Может быть есть в каком-то законе пункт либо какая-нибудь имеется у вас информация, которая поможет мне доказать что совмещение невозможно.

Зарплата председателя-15000 руб, бухгалтера-10000. Когда каждый из них уходит в отпуск, другой, соответственно, замещает. Вопрос: как начисляется оплата за совмещение?50% от оклада того, кого замещает или иначе? Какая статья ТК?

Ольга, [b]имеет полное право. Совмещение должностей не запрещает ни одна должность или организация.

Закон просто не содержит ограничений:[/b]

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Ольга, если о договору ГПХ, это не совмещение, может работать уборщиком в ТСН по трудовому договору Может Может ли председатель ТСН (оформлен по договору ГПХ на 2 года за вознаграждение) совмещать работу уборщиком в ТСН по трудовому договору?

В течении 3 недель я совмещала свою должность и отсутствующего сотрудника и еще дополнительно у меня были переработки - как мне должны это оплатить (просьба указать статьи ТК, на основании которых, мне должны оплатить совмещение и переработки)

Я работаю заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. 20.03.2009 г. главный бухгалтер составила рапорт на имя начальника суть которого состояла в том, что в связи с отпуском, обязанности главного бухгалтера возложить на меня с 12.05.2009 на 30 календарных дней. На основании рапорта был издан приказ №214 от 23.04.2009 г., в котором за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника мне была установлена доплата за совмещение в размере 50% должностного оклада. Обязанности главного бухгалтера мною исполнялись без освобождения от основной работы.

25.06.2009 г. (в этот период я находилась в очередном отпуске) был издан приказ №334 от 25.06.2009 г. в котором говорилось о том, чтобы отменить приказ №214 от 23.04.2009 г. Приказ был издан на основании рапорта главного бухгалтера. Правомерны ли были действия главного бухгалтера и начальника организации?

Работаю старшей медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Может ли старшая медицинская сестра совмещать должность старшей медицинской сестры другого отделения на время ее отпуска? Отделения находятся на одном этаже, часы работы одинаковые.

Разъясните такой вопрос. Руководитель группы финансово экономической работы бюджетной организации может ли совмещать другую должность в этом же учреждении или совмещение профессий. Спасибо.

На предриятии есть вакансия Начальник бюро. Руководитель на период вакансии хочет оформить совмещение на 3 х сотрудников. Прав ли он? Можно ли обязанности начальника разделить на 3 х подчиненных?

Здравствуйте! Работаю провизором высшей категории в аптеке. Оформила внутреннее совместительство в этой же аптеке на должность фармацевта (среднее мед. образование). Высшую категорию не доплачивают за фармацевта. Правомерно ли это?

Я работаю в школе педагогом дополнительного образования (15 часов) и на 0,5 ставки социальным педагогом. Это считается совместительством или совмещением?

Скажите пожалуйста, как согласно тк Рф должно оплачиваться совмещение должностей на время отпуска работника, дело в чем... хотелось бы узнать, ежели тебя назначают на время отпуска нач отдела работать за него, совмещая со своими должностным обязанностями, как могут оплатить эти 30% заработной платы, от твоего оклада или же от оклада начальника?

Я старшая медсестра в ОРИТ РСЦ работающая м/с-ан в один и те же часы (совмещение) в рентгнодиагностической операционной и работаю по совместительству более 1,5 ставки так же м/с-ан, стоит класс вредности 3.1

В связи с этим я не имею дни за вредные условия труда, отпуск мой составляет 52 основной и 14 дней за ненормированный рабочий день согласно колдоговора. Объясните правомерно, если нет. То как написать и куда обратиться. Спасибо.

Может ли главный специалист комитета по спорту администрации района, работать по совместительству в подведомственном спортивном автономном учреждении заместителем директора?

Может ли муниципальный служащий (зам. главы местной администрации) быть директором муниципального казенного учреждения, главным распорядителем которого, является эта администрация?

Завуч работает на неполный рабочий день (0.9 ставки), с правом преподавания русского. Яз по совмещению на 0,33 ставки, имеет ли этот факт место быть и не противоречит ли это закону? Спасибо.

Возможно ли совмещение должности заместителя руководителя государственного гражданского служащего и водителя по законодательству в одной и той же организации?

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Стоит ли доводить заработную плату по совмещению до МРОТ? Например: Учитель (18 часов) основное место работы доводим до МРОТ, но заключено соглашение к трудовому договору на 3 месяца о увеличении нагрузки на 9 часов. Стоит ли (9 часов) доводить оплату до МРОТ, если мы (18 часов) доводим до МРОТ?

Я получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?

Имеет ли право мастер производственного обучения в образовательном учреждении (36 часовая рабочая неделя) дополнительно иметь совмещение должности преподавателя?

Я работаю на экскаваторе на базе автомобиля TATRA ВОДИТЕЛЕМ. На установке (экскаваторе) работает другой человек на должности МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА. Естественно что оплата труда разная. Но в связи с оптимизацией производства руководство решило совместить обе профессии в одну. Но без изменения в оплате. Должно ли предприятие оплачивать за совмещение профессий ВОДИТЕЛЯ и МАШИНИСТА ЭКСКАВАТОРА. И на какую статью ТК мне ссылаться при доказаннии данного факта. Если Вы отправите искать ответ на мой вопрос на сайт РосТруд то там принимаю жалобы а не вопросы. А мне хотелось бы доработать до пенсии.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Работаю в сельской школе учителем химии. Положена ли мне дополнительная оплата за лаборанта? Положена ли доп. оплата за ведение электронного журнала и может ли директор обязать лок. актом это выполнять бесплатно и заставлять работать 36 ч, когда у меня только 18?

В детском саду 2 ставки заместителя заведующего. Одна-вакантная. Выполняю работу за двоих, т.к. не возможно разделить коллектив пополам и работу с ним. Заведующий говорит, что будет оплачивать 1,5 ставки, если буду работать в день вместо 8 часов по 10 часов. Правомерно ли это.

Я хочу совмещать профессии бухгалтера и секретаря в одной компании. Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать? Обоснуйте со ссылкой на статьи пожалуйста.