Оплата легкого труда / Трудовое право - 298 советов адвокатов и юристов
Вам решать. Зп конечно может быть не менее минимальной оплаты труда в вашем регионе Елена, непонятно, в связи с чем были бы такие изменения... Стаж + 1.5 года, переводят на легкий труд и говорят зп будет тысяч 10, белая сейчас и была 42000. Особо смысла не вижу оставаться) действительно ли так?
Вам решать. Зп конечно может быть не менее минимальной оплаты труда в вашем регионе
Спросить
Надежда, работодатель не обязан вас отпускать домой. Если он имеет возможность облегчить условия вашего труда, значит вам придется выполнять свою работу в более легком варианте или уволиться. Что делать? Решать только вам! Если показан легкий труд, то его должны облегчить по медицинским показаниям. Обязанность оплаты проезда в ТК РФ не предусмотрена, если ее нет в локальном акте работодателя и трудовом договоре. Я беременная, нахожусь за 7000 км от дома, работаю вахтовым методом. Билеты до дома оплачивает компания. Предоставила справки работодателю о переводе на легкий труд, о том, что я беременная. Работодатель не хочет отпускать домой, покупать билеты, а хочет перевести на график 5/2, хотя я от дома нахожусь далеко и жить тут не планировала.
Что делать?
Надежда, работодатель не обязан вас отпускать домой. Если он имеет возможность облегчить условия вашего труда, значит вам придется выполнять свою работу в более легком варианте или уволиться. Что делать? Решать только вам!
Спросить
Если показан легкий труд, то его должны облегчить по медицинским показаниям. Обязанность оплаты проезда в ТК РФ не предусмотрена, если ее нет в локальном акте работодателя и трудовом договоре.
СпроситьВ случае если денежные средства были списаны по вине банка, вы вправе обратиться в суд с требованием к банку, с карты которого были списаны денежные средства, о возмещении убытков, а также процентов за неправомерное удержание денежных средств (п. 1 ст. 11, ст. 395 ГК РФ; п. ФССП РФ арестовали и сняли финансы, что же такие законы у нас в России
Никак не вернешь, ответ будет - [b]Средства ушли в счет погашения задолженности[/b].
Вам легче написать в ФССП РФ бумагу-Заявление, чтобы те не брали у Вас средства равным МРОТ, а можно и больше, если сумеете доказать какие (к примеру съем квартиры нужно оплачивать еще, чтобы работать в другом городе.
Ипотеку Вам не дадут у Вас долг. Чтобы работу не потерять, вот это включите). У мужа арестовали карту приставы. В Ростелекоме произошёл сбой, ошибочно произошло. Деньги не можем вернуть
В случае если денежные средства были списаны по вине банка, вы вправе обратиться в суд с требованием к банку, с карты которого были списаны денежные средства, о возмещении убытков, а также процентов за неправомерное удержание денежных средств (п. 1 ст. 11, ст. 395 ГК РФ; п.
Спросить
ФССП РФ арестовали и сняли финансы, что же такие законы у нас в России
Никак не вернешь, ответ будет - Средства ушли в счет погашения задолженности.
Вам легче написать в ФССП РФ бумагу-Заявление, чтобы те не брали у Вас средства равным МРОТ, а можно и больше, если сумеете доказать какие (к примеру съем квартиры нужно оплачивать еще, чтобы работать в другом городе.
Ипотеку Вам не дадут у Вас долг. Чтобы работу не потерять, вот это включите).
СпроситьЗдравствуйте.
По среднему заработку, это прямо указано в ст.254 ТК РФ.
С уважением. Беременность 22 недели. Работала по сменному графику 24 часа. Написала заявление на перевод в легкий труд, на пятидневную рабочую неделю с сохранением среднего заработка. Как должны оплачивать? По норме выработки часов или по среднему заработку. Ведь в пятидневку зп ниже, чем в сутки, т.к там ночные смены.
Здравствуйте.
По среднему заработку, это прямо указано в ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПочему не были применены работодателем положения ст. 73 ТК РФ? По состоянию здоровья уже который год подряд работаю в условиях так называемого "лёгкого труда" с доплатой до среднего.
Всё было стабильно, до последнего времени. После выхода с больничного в первый месяц мне рассчитали один средний дневной заработок, а месяцем позднее его снизили.
То есть, например, был средний 2000 руб./смена, а стал 1000.
Никаких уведомлений об изменениях работодатель не вручал.
Законно ли это? Какие основания для подобного понижения?
И что мне теперь с этим делать? Куда обращаться и как быть?
Здравствуйте. Вот и мне непонятно почему нет никаких уведомлений от самого работодателя. Без моего ведома ведь не могут самостоятельно сделать перевод на другую должность? Продолжаю работать по той же специальности и выполняю абсолютно тот же ряд обязанностей, просто иногда могу отказаться что-то тяжёлое перенести или где-то посидеть.
СпроситьДо предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ). Работаю в пятёрочке продавец кассир, директор сказала что лёгкого труда нет, но могут Сократить 50% рабочего дня, сохранится ли при этом моя зароботная плата и как вообще оплачивается
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ).
СпроситьЗарплата будет соразмерна часам или нормам выработки. Зарплата должны быть не меньше среднемесячной за прошлый период. Помогут уменьшить часы работы и соответственно оплату труда. Оформилась на склад 02.12.2022 г. Комплектовщиком. Средняя зарплата за 3 месяца 40-45 т. р. 01.03.2023 принесла справку о беременности и переводе на легкий труд. Кое как перевели на легкий труд, но по поводу зарплаты толком ничего не сказали. Сказали чтл пока вообще неизвестно так как была сдельная оплата и меньше чем оклад (16250) получаать не буду.
На легком труде должны оплачивать зарплату не менее той которая была на предыдущей должности или зарплата будет меньше. И могет ли платить меньше.
Ольга. Премия является факультативной частью вознаграждения. Работодатель может назначить Вам премию или не выплачивать ее по результатам работы.
В обязательную часть оплаты труда, премия, к сожалению, в соответствии с трудовым законодательством, не включена. Премия в целом платится на усмотрение работодателя. Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью (предоставляла справку). Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Что делать в случае лишения? Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Ольга. Премия является факультативной частью вознаграждения. Работодатель может назначить Вам премию или не выплачивать ее по результатам работы.
В обязательную часть оплаты труда, премия, к сожалению, в соответствии с трудовым законодательством, не включена.
Спросить[quote]Как заставить мужа платить за квартиру в долевой собственности[/quote]
О! Это очень легко! :sm_ay:
Надо заручиться поддержкой опытного адвоката и поставить ему задачу защитить Ваши права. Разумеется, он потребует для изучения [b]ВСЕ[/b] документы. Если у вас не заключён брачный договор, то заработанные вами деньги являются общими доходами супругов. Поэтому взыскать с суда ваши общие доходы вы не можете. Нужно либо заключить брачный договор, либо расторгнуть брак. Определите через суд порядок оплаты за ЖКУ и обязательные платежи, каждый будет платить за свою долю. Разводитесь и взыскивайте алименты, можно и в браке.
Заставить никто его не сможет оплачивать долги и принудительный труд в России запрещён. Как заставить мужа платить за квартиру в долевой собственности и можно ли вернуть уплаченные мною деньги за его долю? Мы в браке, но он не работает и не за что не платит, живет с нами.
Как заставить мужа платить за квартиру в долевой собственности
О! Это очень легко! 
Надо заручиться поддержкой опытного адвоката и поставить ему задачу защитить Ваши права. Разумеется, он потребует для изучения ВСЕ документы.
СпроситьЕсли у вас не заключён брачный договор, то заработанные вами деньги являются общими доходами супругов. Поэтому взыскать с суда ваши общие доходы вы не можете. Нужно либо заключить брачный договор, либо расторгнуть брак.
Спросить
Определите через суд порядок оплаты за ЖКУ и обязательные платежи, каждый будет платить за свою долю. Разводитесь и взыскивайте алименты, можно и в браке.
Заставить никто его не сможет оплачивать долги и принудительный труд в России запрещён.
СпроситьЛёгкий труд предусмотрен ст, 254 ТК РФ, оплата соразмерно труду. Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов).
Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату? Или какие есть еще варианты?
P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.
Нет, конечно. Для этого - Вам необходимо указанное в ст. 254 ТК РФ заключение, а не справка о беременности. Работаю на вредном предприятии, на раннем сроке отправили домой, перевели на «легкий труд» до 30 недель.
Возможно ли такое, что по исполнению 3-х ребенку, я принесу справку на работу, о том, что беременна, будут ли платить так же по легкому труду до 30 недель?
Нет, конечно. Для этого - Вам необходимо указанное в ст. 254 ТК РФ заключение, а не справка о беременности.
СпроситьНикак и не будут оплачиваться, так как это праздничные и выходные дни. Здравствуйте.
Дарья, если Вы находитесь на лёгком труде, то Вам как платили средний заработок (из расчета полученных выплат за последние 12 месяцев), так и будут продолжать платить далее.
С уважением. Как будут оплачиваться выходные праздничные дни в январе с 1-8 (в которые я не работала) Нахожусь на лёгком труде, получаю среднюю заработную плату. Оплатят только фактически отработанное время?
Здравствуйте.
Дарья, если Вы находитесь на лёгком труде, то Вам как платили средний заработок (из расчета полученных выплат за последние 12 месяцев), так и будут продолжать платить далее.
С уважением.
СпроситьОльга, к сожалению, надбавка это не зарплата. Лишение или уменьшение зарплаты можно обжаловать. Надбавок - нет. Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (персональная надбавка) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленного в виде фиксированной суммы (т е. начальник раз в квартал определяет каждому работнику фиксированную персональную надбавку в месяц на последующие 3 месяца)? Упущений, замечаний, выговоров в работе не имею. Предоставила справку из медицинского учреждения о переводе на лёгкий труд по беременности. После этого персональная надбавка была снижена.
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Также по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Изучите ст.254 тк рф, будет полезно. Скажите пожалуйста работаю на кухне, забеременела, как переводят на лёгкий труд?
Работодатель может перевести Вас на легкий труд, если представите медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишете заявление.
Также по Вашей просьбе работодатель может установить неполное рабочее время.
Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Спросить
Не думаю что по справке вам продлят больничный. Если не смогут предоставить лёгкий труд будет вынужденный прогул с оплатой 2/3 среднего заработка. Какую форму справки должны дать на работе о том что не могут предоставить легкую работу после операции по удалению пупочной грыжи? Для продления больничного.
Не думаю что по справке вам продлят больничный. Если не смогут предоставить лёгкий труд будет вынужденный прогул с оплатой 2/3 среднего заработка.
СпроситьКонечно могут перевести. Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?
Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.
СпроситьЗдравствуйте! По общим правилам средний заработок для оплаты легкого труда по беременности будет рассчитываться после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывается средний заработок для оплаты лёгкого труда по беременности, если выйти на легкий труд сразу из отпуска по уходу за ребенком?
Или из отпуска по уходу за ребёнком выйти в очередной отпуск и потом на легкий труд. Благодарю.
Здравствуйте! По общим правилам средний заработок для оплаты легкого труда по беременности будет рассчитываться после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьВы можете совершенно законно уйти на больничный в связи с беременностью, а потом сразу в декрет! Здравствуйте.
Увеличить работнику нагрузку можно только с его согласия и при условии повышенной оплаты. В Вашем случае работодатель обязан снизить Вам нагрузку (перевести на лёгкий труд) на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Работаю воспитателем в детском саду, беременность 22 недели. На лето присоединили всех детей в мою группу. Мне правда, очень тяжело. В группе душно, на улице жара, а гулять нужно долго. Имеет ли право заведующая поставить меня работать на такую группу?
Вы можете совершенно законно уйти на больничный в связи с беременностью, а потом сразу в декрет!
СпроситьЗдравствуйте.
Увеличить работнику нагрузку можно только с его согласия и при условии повышенной оплаты. В Вашем случае работодатель обязан снизить Вам нагрузку (перевести на лёгкий труд) на основании мед. заключения, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДобрый день, вам нужно написать заявление в адрес судебных приставов, чтобы после удержаний вам сохранялся МРОТ. Здравствуйте. Можете обратиться с судебным приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума. И что? По долгам надо платить, разве не так?
Можете подать приставу-исполнителю заявление - ст. 69 ФЗ-229 - о сохранении ПМ... Видимо взыскали через судебный приказ. Если вы напишите мне свои данные: область, фио + дата рождения, я проверю вас по базе ФССП и суда. Если нужно будет, отменим судебный приказ. Добрый день. Пристав имеет право списывать 50 %. Вы имеете право написать заявление чтобы оставляли не меньше прожиточного минимума. Также на сайте фссп, в банке испол производств, можно посмотреть какая форма исполнительного документа и если это судебный приказ, то его можно легко отменить и закрыть данное ИП. Да но все равно стоит запрет на выезд рф. Был кредит не оплачен но сейчас с пенсии сдерживают 50%
Добрый день, вам нужно написать заявление в адрес судебных приставов, чтобы после удержаний вам сохранялся МРОТ.
Спросить
Здравствуйте. Можете обратиться с судебным приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.
Спросить
И что? По долгам надо платить, разве не так?
Можете подать приставу-исполнителю заявление - ст. 69 ФЗ-229 - о сохранении ПМ...
Спросить
Добрый день. Пристав имеет право списывать 50 %. Вы имеете право написать заявление чтобы оставляли не меньше прожиточного минимума. Также на сайте фссп, в банке испол производств, можно посмотреть какая форма исполнительного документа и если это судебный приказ, то его можно легко отменить и закрыть данное ИП.
Спросить
Запрет на выезд - это уже отдельная мера в рамках исполнительного производства. Чтобы отменить такой запрет, нужны ну ОЧЕНЬ весомые основания. Можете подать приставу заявление об отмене и обжаловать его в суде.
СпроситьНа все Ваши вопросы легко ответит Трудовой кодекс РФ. Все вышеуказанное обязан работодатель оплатить, при совмещение также, все в рамках ТК РФ. Добрый день.
Все это подлежит оплате.
Вопрос, что указано в трудовом договоре и положении об оплате труда?
Как эти переработки и кем фиксируются? Должен ли работодатель оплачивать:
1) работу в выходной и нерабочий праздничный день;
2) работу в вечернее и ночное время;
3) работу за временно отсутствующего работника;
4) работу во время перерыва;
5) работу в сокращенный и неполный день;
6) командировки;
7) стажировки;
8) ситуация: человек устроился в компанию, офисы которой открыты в городах других стран. Если человек одновременно совмещает работу в российском офисе и офисах в регионах других стран этой же организации, будет ли человек получать за это деньги.
Все вышеуказанное обязан работодатель оплатить, при совмещение также, все в рамках ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Все это подлежит оплате.
Вопрос, что указано в трудовом договоре и положении об оплате труда?
Как эти переработки и кем фиксируются?
СпроситьНарушение ст 254 тк РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если нет лёгкого труда, то должны отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Конечно, можно оспорить. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работадателю предоставила справку на легкий труд. Сказали у нас нет легкого труда. Перевели на оклад. Оклад меньше среднего заработка. Можно как то оспоритб.
Здравствуйте.
Если нет лёгкого труда, то должны отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Конечно, можно оспорить. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы переведены на лёгкий труд в связи с беременностью, то за Вами должен сохранятся средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Виктория, такой же, как и был. Можно узнать, по беременности переведена на лёгкий труд. Пятидневка - 8 часовой рабочий день, зарплата почасовая, оплата производится пропорционально отработанному времени. Зп 12-аванс 27.какой должен быть аванс.
Здравствуйте.
Если Вы переведены на лёгкий труд в связи с беременностью, то за Вами должен сохранятся средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут Вас уволить за прогул. Это день не оплатят. Но не уволят. Вас не уволят, поскольку расторжение трудового договора с беременной работницей не предусмотрено ТК РФ, просто не произведут оплату за прогулянный день. Если я ещё не приносила справку на лёгкий труд по беременности, но прогуляла работу меня могут уволить?
Вас не уволят, поскольку расторжение трудового договора с беременной работницей не предусмотрено ТК РФ, просто не произведут оплату за прогулянный день.
СпроситьСтатья 93 тк РФ говорит, чтот не может. Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится[u] пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ[/u].[/quote]
Соответственно, зарплата будет неполная. Здравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Может ли беременная работать в день 6 часов с сохранением зарплаты?
Здравствуйте!
В силу ст.93 Трудового кодекса РФ-
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Соответственно, зарплата будет неполная.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы имеете в виду предоставление работодателем Вам лёгкого труда по мед. заключению на период беременности, то может. В этом случае за такой работницей сохраняется средний заработок, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьДоброго дня, Настя! Период с 31.12 по 09.01 не подлежит оплате. Я работаю по тарифной ставке. Сейчас переведена на лёгкий труд на пятидневку. Новогодние праздники я буду отдыхать. Мне оплатят эти дни?
Читайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Легкий труд на работе
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
