Оплата медосмотра работодателем трудовой кодекс - 208 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому Кодексу медосмотр оплачивает работодатель из своего бюджета за счет охраны труда. Вам дали направление на обследование в конкретную поликлинику, с которой работодатель заключил Договор.
Вам обследование бесплатно. В госучреждении профосмотр проводится ежегодно за счет работодателя с освобождением от работы, которое включается в рабочее время Вот какое дело. Меня отправили проходить медосмотр в поликлинику сейчас в 2024 ш. В 2023 г начальник меня никуда не направлял. Пришла новая ст.медсестра и направила меня туда, дав направление на обследование. До этого я проходила медосмотр в 2022 г при поступлении на работу, меня приняли. Работаю в гос. учреждении, они оплач. Анализы. Скажите законно ли это. И оплатят ли мне время прохождения этих осмотров на работе.
Согласно Трудовому Кодексу медосмотр оплачивает работодатель из своего бюджета за счет охраны труда. Вам дали направление на обследование в конкретную поликлинику, с которой работодатель заключил Договор.
Вам обследование бесплатно.
Спросить
В госучреждении профосмотр проводится ежегодно за счет работодателя с освобождением от работы, которое включается в рабочее время
СпроситьДобрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Проходил платную медицинскую комиссию для трудоустройства до приёма на работу. Обязан ли работодатель выплатить эти средства и каким образом? Если да то каким образом?
Добрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли медосмотр обязательный - он всегда проводится за счет работодателя, смотрите положения ст. 220 ТК РФ. Мне на прохождение мед. осмотра давали 14 дней с момента выдачи, но я писала заявление об уходе, а затем взяла отпуск без оплаты, в итоге заявление об уходе было отменено и я снова начала работать, но мед осмотр из-за того, что не работала не проходила. Сейчас же прошло более 14 дней. Сдвигаются ли эти дни из-за увольнения или теперь я должна проходить его за свой счёт?
Если медосмотр обязательный - он всегда проводится за счет работодателя, смотрите положения ст. 220 ТК РФ.
СпроситьНа время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьДеньги взыскивайте с работодателя Ну, они же оказали услуги по медосмотру.
К тому же предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена. Сегодня проходила медкомиссию на ЖД прошла все но акулист не допустил по зрению заплатила 15400 т в возврате денег отказали.
Ну, они же оказали услуги по медосмотру.
К тому же предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена.
СпроситьРаботодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата. Здравствуйте.
В любом случае будущий работодатель.
В соответствии со ст.220 ТК РФ:
[quote]Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя[/quote]
С уважением. Все расходы по медосмотру лежат только на работодателе.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ Кто должен платить за медосмотр при приёме на работу?
Работодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае будущий работодатель.
В соответствии со ст.220 ТК РФ:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя
С уважением.
Спросить
Все расходы по медосмотру лежат только на работодателе.
- см. ст. 212-213, 220 ТК РФ
СпроситьНеизвестно. Оплатит в том случае, если с ним об этом договаривались. В остальных случаях может сослаться на то, что направлял Вас на осмотр за его счет, но Вы пошли к другим врачам. Вам работодатель в любом случае обязан возместить расходы, связанные с прохождением медосмотра.
- см. ст. 212-213 ТК РФ Можно ли отработав две недели вместе с заявлением на увольнение отдать чеки за медосмотр, и оплатит ли мдосмотр работадатель в этом случае.
Неизвестно. Оплатит в том случае, если с ним об этом договаривались. В остальных случаях может сослаться на то, что направлял Вас на осмотр за его счет, но Вы пошли к другим врачам.
СпроситьВам работодатель в любом случае обязан возместить расходы, связанные с прохождением медосмотра.
- см. ст. 212-213 ТК РФ
СпроситьЗа свой сет - можете не проходить, по написанному, мед осмотр обязательный, а это за счет работодателя, смотрите ст. 220 ТК РФ. Устроилась на работу соц. работником. При трудоустройство сказали пройти нарколога и психолога за свой счет, я их так и не прошла, работаю уже 3 месяца. Звонили с бухгалтерии с сказали обязательно пройти мед. осмотр но деньги они не возвратят. Так зачем мне за свой счёт проходить. Законно ли это? Работаю в гос. учережлении официальное трудоустройство
За свой сет - можете не проходить, по написанному, мед осмотр обязательный, а это за счет работодателя, смотрите ст. 220 ТК РФ.
СпроситьСогласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Елена, работодатель обязан оплачивать (возместить) стоимость проезда работнику для прохождения медицинского осмотра. В полном объеме. Туда входит и оплата проезда. Удачи. Обязан ли работодатель оплачивать стоимость проезда работнику школы для прохождения мед осмотра?
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.
Спросить
Елена, работодатель обязан оплачивать (возместить) стоимость проезда работнику для прохождения медицинского осмотра.
Спросить
Здравствуйте
Если у организации есть договор с медучреждением, то оплата будет от организации по безналичному расчету
Если нет договора, то платите сами, документы об оплате-представляете в бухгалтерию, будет произведена оплата Здравствуйте, Игорь!
Трудовым законодательством установлено, что предварительный медицинский осмотр – обязательное требование для определенных профессий. Расходы на проведение этих мероприятий закон возлагает на работодателя.
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем. Хочу устроится на работу, кто должен оплатить медосмотр?
Если организации, т как это происходит? То есть, я оплачиваю самостоятельно, потом отдаю чеки и организация обязана возместить или просто иду в больницу, где уже всё оплачено?
Здравствуйте
Если у организации есть договор с медучреждением, то оплата будет от организации по безналичному расчету
Если нет договора, то платите сами, документы об оплате-представляете в бухгалтерию, будет произведена оплата
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Трудовым законодательством установлено, что предварительный медицинский осмотр – обязательное требование для определенных профессий. Расходы на проведение этих мероприятий закон возлагает на работодателя.
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению да. Это правомерно. Марина, если медосмотр для прохождения производственной практики, то предварительный медицинский осмотр, проводится за счет работодателя. (ст. ст. 212, 266 ТК РФ). Моя дочь учится в колледже на бюджетной основе, ей 17 лет. Я получаю пенсию по потери кормильца и получаю пенсию по инвалидности. Первый год мы платили сами за прохождение комиссии, санинатарная книжка на руках. А сейчас просят опять плату за комиссию, законно ли это?
Марина, если медосмотр для прохождения производственной практики, то предварительный медицинский осмотр, проводится за счет работодателя. (ст. ст. 212, 266 ТК РФ).
СпроситьНет, не должен. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать работодателю расходы на медосмотр. Здравствуйте, Михаил!
Нет, не должны возвращать. В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы. Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем. Медосмотр за счет работодателя: возврат при увольнении?
Если ты проработал неделю и хочешь уволиться, но мед осмотр ты проходил за счёт роботодателя, должен ли ты вернуть деньги за мед осмотр.?
Нет, не должен. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать работодателю расходы на медосмотр.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Нет, не должны возвращать. В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы. Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем.
СпроситьСт. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы. При устройстве на работу требуют проходить медкомиссию в другом городе аргументируя тем что договор с медицинским учреждением. 1. Имеют ли права требовать это обязательным и не принять комиссию по прописке?
2. Если вдруг комиссия не будет пройдена должны ли возмещать затраты на неё работадатель куда устраиваюсь?
Желательно с упором на ст ТК
Ст. 41 Конституции РФ предусмотрено ваше право. В ТК РФ отсутствуют указания на то, что работодатель имеет право сам определять лечебное заведение для прохождения медицинского осмотра. ТК РФ также не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суды приходят к выводу, что работодатель обязан возместить расходы.
СпроситьПоскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников. Вопрос следующего содержания: Должен ли работодатель оплачивать (предварительный и периодический медосмотр) за охранника-водителя 5-6 разряда? Периодичность таких мед. осмотров? Какие специалисты мед учреждения проводят такие осмотры (охр. 5-6 разряд водитель)? какие штрафы для организации? Пожалуйста с сылками на статьи
Поскольку и медицинский осмотр, и периодическая проверка обязательны для работы охранником в силу закона, то оплачивать их должен работодатель.
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследования сотрудников.
Спросить
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) - цитата статьи, т.е согласно 213 ТК РФ периодичность автоматически пропадает с 21 года, и мы начинаем учитывать только врачебные рекомендации?
СпроситьРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) - цитата статьи, т.е согласно 213 ТК РФ периодичность автоматически пропадает с 21 года, и мы начинаем учитывать только врачебные рекомендации?
СпроситьНу медосмотр оплачивает работодатель, но когда вы устроены.
А так, ищите деньги. Здравствуйте. В соответствии с ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. С первым авансом вам должны выплатить стоимость оплаты медосмотра. Я устрайваюсь на работу в магазин магнит нужно пройти медосмотр, но у меня сейчас нет денег чтобы оплатить. Как поступить
Здравствуйте. В соответствии с ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. С первым авансом вам должны выплатить стоимость оплаты медосмотра.
СпроситьПавел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьДобрый день, да. Согласно ст.185 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. То есть день медосмотра оплачивается как рабочий. Если работодатель отправляет сотрудника на осмотр в выходной день, то это следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день. Здравствуйте. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. День медосмотра является рабочим днем, а не выходным, поэтому оплачивается, как рабочий день. Между тем, если медосмотр происходит в Ваш выходной день, то оплата должна происходить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ либо работодатель может предоставить другой день отдыха. Положен ли оплачиваемый выходной в период прохождения медицинского осмотра?
Добрый день, да. Согласно ст.185 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. То есть день медосмотра оплачивается как рабочий. Если работодатель отправляет сотрудника на осмотр в выходной день, то это следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день.
Спросить
Здравствуйте. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. День медосмотра является рабочим днем, а не выходным, поэтому оплачивается, как рабочий день. Между тем, если медосмотр происходит в Ваш выходной день, то оплата должна происходить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ либо работодатель может предоставить другой день отдыха.
СпроситьВы ничего платить не должны.
Медосмотр по направлению проводится за счет работодателя.
При отказе - с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Добрый день. Нет, вы платить не должны. Обратитесь в прокуратуру. Что делать, если работодатель в саду (работаю мл.воспитателем) отправляет на мед. комиссию за свой счёт, ссылается на то, что они заключили договор с мед. огранизацией и по этому договору нам комиссия обойдется в 2600 р, а проходить самостоятельно якобы стоит 8000. Город маленький, никто не знает толком своих прав, в саду работают только люди пожилого возраста (кроме директора) и никогда не спорили с этим, а я хочу понять, должна ли я платить за это или нет.
Вы ничего платить не должны.
Медосмотр по направлению проводится за счет работодателя.
При отказе - с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьСлишком запутано описываете. Но если медосмотр обязательный, в рамках ст. 220 ТК РФ - сколько бы их ни было, все они за счет работодателя. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Медосмотр только за счет работодателя. По ошибке кадров за месяц отправили два раза на мёд.осмотр, мёд.осмотр на две профессии его в своё время в один не объединили, один прошла он до 26.12.22, по нему видела приказ, а второй до 11.12.23 приказ не дали и отказываются оплачивать, ссылаясь, что оплачивается только один раз. Мало того отстранили от работы., оплачивать второй мёд. осмотр отказываются. Так и отстранили, так как второй мёд.осмотр до 11.01.23. а была в отпуске с 23.12.22 по 13.01.23.. 13.01.23 по выходу отстраняют 14.01.-15.01. не оплачивают (рабочие дни) 16.01 в свой выходной сдаю медкомиссию и этого же числа допускают.
Слишком запутано описываете. Но если медосмотр обязательный, в рамках ст. 220 ТК РФ - сколько бы их ни было, все они за счет работодателя.
СпроситьНачнём с того, что делать прививку или нет - это Ваше право)))
Медкомиссия и прививки за счёт работодателя))) если требуют, пучсть и оплачивают))) Медосмотр и прививки обязан оплатить работодатель, это его прямая обязанность, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Все медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Это же касается и прививок - все оплачивает работодатель. Я работаю в детском саду сторожем, прохожу медкомиссию за счет работодателя. Необходимо поставить прививки для мед книжки (гепатит А и корь), требует работодатель, но оплачивать он не собирается. Говорит, что прививки я должна проходить за свой счет. Кто должен оплачивать я сам или работодатель?
Начнём с того, что делать прививку или нет - это Ваше право)))
Медкомиссия и прививки за счёт работодателя))) если требуют, пучсть и оплачивают)))
СпроситьМедосмотр и прививки обязан оплатить работодатель, это его прямая обязанность, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Все медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Это же касается и прививок - все оплачивает работодатель.
Спросить
Работник отстранен от работы из-за отсутствия медосмотра, неоповещенного о необходимости прохождения
Указанное Вами - роли для отстранения не играет. Будет играть роль - для оплаты дней отстранения, если докажете, что работодатель обязан был следить и предупреждать об этом. Смотрите нормы ст. 76 ТК РФ. На основании ст 76 тк рф. Приехал на вахту отработал 3 дня пришол приказ с завтрашнего дня отстранить от работы, так как закончился срок ежегодной медкомиссии при этом направление на прохождение медкомисси не получал и не оповещали об этом.
Указанное Вами - роли для отстранения не играет. Будет играть роль - для оплаты дней отстранения, если докажете, что работодатель обязан был следить и предупреждать об этом. Смотрите нормы ст. 76 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. Обязан ли работодатель компенсировать затраты на оформление медицинской книжки? В каком законе/постановлении это прописано?
Добрый вечер. Согласно ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат.
СпроситьЗдравствуйте! Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств ст. 220. Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена. Прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства. Могут ли отказать в оплате медосмотр при трудоустройстве.
Здравствуйте! Нормами ТК РФ установлено, что работодатель должен организовать проведение медосмотра за счет собственных средств ст. 220. Компенсация работодателем расходов работника, который прошел медосмотр за свой счет, ТК РФ не предусмотрена. Прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства.
СпроситьИнна, [b]медосмотр должно оплатить государство! [/b]
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213. В соответствии с нормами ТК РФ медосмотр проводится исключительно за счет предприятия, без вариантов. Нужно ли платить за мед осмотр по месту жительства при устройстве на работу в полицию?
Инна, медосмотр должно оплатить государство!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213. В соответствии с нормами ТК РФ медосмотр проводится исключительно за счет предприятия, без вариантов.
СпроситьНет, не законно. Работодатель должен организовывать проведение медосмотров сотрудников - эта обязанность закреплена за ним в ст. 212 ТК РФ. Работодатель должен направлять работников в медицинскую организацию, с которой у него заключен соответствующий договор. По этому договору происходит оплата услуг медорганизации. Именно данная процедура прописана в Порядке проведения медосмотров. Но бывает, что работники проходят медосмотры за свой счет, и учреждение компенсирует им затраченные суммы. Меня зовут Мария, скажите пожалуйста я работаю в сфере культуры, обязали пройти медкомиссию за свой счёт, законно ли это? Существует ли какой закон или постановление в связи с этим.
Нет, не законно. Работодатель должен организовывать проведение медосмотров сотрудников - эта обязанность закреплена за ним в ст. 212 ТК РФ. Работодатель должен направлять работников в медицинскую организацию, с которой у него заключен соответствующий договор. По этому договору происходит оплата услуг медорганизации. Именно данная процедура прописана в Порядке проведения медосмотров. Но бывает, что работники проходят медосмотры за свой счет, и учреждение компенсирует им затраченные суммы.
Спросить
