Оплата неотгуленного отпуска при увольнении / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Будет, если есть неотгуленные периоды. Всё конкретно - выплатят всё положенное Серега, при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если уволиться по собственному желанию в начале календарного года 2024, будет ли произведена оплата за неотгуленный отпуск?
Серега, при увольнении, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день. Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи. Работаю в компании Велестрой 5 лет, за эти пять лет ни разу не получал оплачиваемый отпуск. Планирую уволение из компании, можно ли его оплатить.
Добрый день!
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Спросить
Здравствуйте. Это нарушение 5 лет без отпуска. Требуйте полной компенсации неиспользованного отпуска за все годы. Удачи.
СпроситьДа, должен выплатить компенсацию за отпуск. Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте
Да, обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязан оплатить отпуск работодателя. Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением. Обязан ли работодатель оплатить не отгуленный оплачиваемый отпуск если я официально принят 10.06.2021 и написал заявление по собственному желанию от 23.05.2022 где указал, что прошу уволить 6 июня 2022 г? Но в 2021 я брал 2 раза по 14 дней отпуск за свой счёт.
Александр, при указанном в вопросе обстоятельстве, отпуска в 2021 года без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) в данном случае в расчет не берутся. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Есть еще обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы его не использовали и увольняетесь, то работодатель обязан Вам выплатить за него компенсацию.
С уважением.
СпроситьПовлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию. Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?
Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию.
СпроситьСо средней заработной платы. Не подскажите, при увольнении по собственному желанию, ИП оплачивает за неотгуленный отпуск деньги с 13000 или со средней з.п. человека?
Да, вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за все неиспользованные дни самих отпусков. Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок. Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени. Увольнение по собственному желанию. За 2021 год отпуск не отгулен, по графику в августе. Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск? И с какого дня она рассчитывается?
Добрый Вечер. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом основание прекращения трудового договора значения не имеет (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
Число неиспользованных дней умножайте на средне дневной заработок. А заработк вычисляется: зп в месяц разлелите на 28.9 и получите средне дневной заработок.
Спросить
Количество дней для компенсации неиспользованного отпуска будет зависеть от даты (день и месяц) Вашего трудоустройства. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.
СпроситьДобрый день!
Алена, работодатель обязан при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ).
С уважением,
Косарева Ирина. Я проработала в организации 6 месяцев, ушла в начале декабря в отпуск, теперь в январе 2021 года планирую увольняться, подскажите пожалуйста, должен ли работодатель, при расчёте выплатить мне за неотгуленный отпуск 2 недели? Работаю официально.
Добрый день!
Алена, работодатель обязан при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьДобрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска. Положена ли выплата выходного пособия по статье 178 тк рф? То есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства? Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?
Спасибо!
Добрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска.
Спросить
Выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Согласно статье 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Ввиду вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени вам полагаются гарантии и компенсации установленные в статье 178 ТК РФ.
СпроситьТо есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства?
Спросить
Да, одновременно с окончательным расчетом при увольнении по такому основанию - выплачивается и выходное пособие в таком размере. За второй месяц - выплата будет по истечении второго месяца с даты увольнения, если в трудовой записи о трудоустройстве не будет. За третий - только если справка с органа занятости будет. Смотрите ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно. Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением. Я иду в отпуск 14.12.2020, увольняюсь я 19.12.2020, я бы хотела узнать могут ли меня уволить в отпуске по собственному желанию? И оплатят ли мне неотгуленный отпуск? Заранее Спасибо.
Добрый день, уволиться не выходя из отпуска, Вы, конечно же, имеете право. При увольнение должен быть произведен окончательный расчет, который также включает компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется конечно.
Спросить
Ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Т.о., Вас могут уволить, если от Вас поступит заявление в отпуске, также Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. В силу требований ст. 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать неиспользованный отпуск, если Вы прервёте отпуск увольнением.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Т.е. вы официально были в отпуске, писали заявление об этом, но по факту в отпуск не ходили, правильно я понимаю.
Это нарушение ваших прав, напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Я хочу уволится с работы. Но у меня есть три недели не отгуленного отпуска. Я говорю работадателю, либо оплатите мне их, либо я отгуляю и увольняюсь. Они говорят нет. Ты типа официально была в отпуске. Заявление на увольнение написано. Как мне поступить?
Здравствуйте Светлана!
Т.е. вы официально были в отпуске, писали заявление об этом, но по факту в отпуск не ходили, правильно я понимаю.
Это нарушение ваших прав, напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,
Увольнение 31.03.
Больничный подлежит оплате в день увольнения.
Неотгуленные дни с 20 по 30 подлежат оплате также в день увольнения. Мною подписано ДС о расторжении ТД по соглашению сторон 31 марта. С 12 марта по 30 марта предоставлен очередной отпуск, во время которого открыт больничный (с 12.03 по 19.03). Будет ли мне продлен отпуск на количество дней больничного и смещена дата увольнения? Или просто будет оплата больничного?
Здравствуйте,
Увольнение 31.03.
Больничный подлежит оплате в день увольнения.
Неотгуленные дни с 20 по 30 подлежат оплате также в день увольнения.
СпроситьДобрый день, обратиться в бухгалтерию с целью получения информации о начислениях для итогового расчета с Вами. Тогда можно будет понять, что вошло в сумму, что нет. В случае несогласия, можно будет обжаловать расчет как через трудовую инспекцию так и в судебном порядке. Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Сегодня отрабатываю последний день. У меня есть не отгуленный отпуск в размере 56 дней. Сейчас мне мой руководитель говорит, что я получу зар. плату только за декабрь, январь и половину февраля. Говорит, якобы дополнительно отпуска не оплачиваются, ты ведь 12 месяцев в году подкачаешь заработную плату. Как мне быть, кто здесь прав и что мне делать?
Добрый день, обратиться в бухгалтерию с целью получения информации о начислениях для итогового расчета с Вами. Тогда можно будет понять, что вошло в сумму, что нет. В случае несогласия, можно будет обжаловать расчет как через трудовую инспекцию так и в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная [i]компенсация[/i] за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя [i]не менее 11 месяцев[/i], подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, [i]получают полную компенсацию[/i] ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010). Расчиталась с завода по собственному желанию в августе 30 была последняя моя смена отработки, отпуск до этого я отгуляла 2 недели, 2 недели мне ещё предстояло отгулять в ноябре этого года.. Они в расчёте отдали за отпуск 2 тысячи 600 р. Хотя за те 2 недели я получила 9200 тр. Обязаны ли они оплатить полные 2 недели неотгуленного отпуска?
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010).
СпроситьВ соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.
СпроситьПо закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска или компенсации, если общая продолжительность отпуска 28 календарных дней. Месяц, в котором отработано более 15 кал. дней, считается за полный месяц. Вот и считайте, примерно должны оплатить 4,66 или 6,99. За сколько дней неотгуленного отпуска должны заплатить при увольнение. Устроилась в мае 2017 первый отпуск в декабре 2017 две недели. Второй в июне 2018 две недели. Увольняюсь в августе 2018
Здравствуйте! За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска или компенсации, если общая продолжительность отпуска 28 календарных дней. Месяц, в котором отработано более 15 кал. дней, считается за полный месяц. Вот и считайте, примерно должны оплатить 4,66 или 6,99.
СпроситьДобрый день.
Вариант решения вашего вопроса: подать заявление бывшему работодателю с требованием произвести сверку выплат за текущий год с указанием конкретных платежей, запросить справку по форме 2-НДФЛ (там в виде кодов указываются все произведенные выплаты). То есть получить документальное подтверждение выплат.
В случае если эти данные не совпадут вашими расчетами и с реальными выплатами, обращаться сначала к работодателю с требованием о компенсации, а затем (при отказе) - в суд.
Только не затягивайте с заявлениями, сроки по судебным трудовым спорам ограничены. Меня не правильно расчитали при увольнении по собственному желанию после того как я три месяца был на больничном листе, после чего я написал заявление по собственному желанию. Не компинсации, за отпуск неотгулиный я говорят получал, хотя не получал.
Добрый день.
Вариант решения вашего вопроса: подать заявление бывшему работодателю с требованием произвести сверку выплат за текущий год с указанием конкретных платежей, запросить справку по форме 2-НДФЛ (там в виде кодов указываются все произведенные выплаты). То есть получить документальное подтверждение выплат.
В случае если эти данные не совпадут вашими расчетами и с реальными выплатами, обращаться сначала к работодателю с требованием о компенсации, а затем (при отказе) - в суд.
Только не затягивайте с заявлениями, сроки по судебным трудовым спорам ограничены.
СпроситьУвольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation Я увольняюсь.8 месяцев отработала официально. Сколько мне должны выплатить за неотгуленный отпуск, согласно тк РФ.
Увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ).
Среднедневной заработок = ОТ годовая: 12: 29,3
ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев (у Вас будет за 8 месяцев работы), 12 – кол-во месяцев в году (у Вас будет за 8 месяцев работы), 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.
Можете воспользоваться калькулятором расчёта в интернете, например Подробнее ➤
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Компенсация положена, но только при увольнении. Если вообще не хотят оплачивать - Вы сначала в прокуратуру и в ГИТ жалобу напишите
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Я работаю официально продавцом 4,5 года, за 4 года 2013-2016 в отпуск ходила только по 2 неделе в год. В 2017 году иду второй раз, но мне не хотят оплачивать отпускные. Моя офиц з\п 8000, но это только по документам. Как рассчитать отпускные что бы все было по закону? И могу ли требовать компенсацию за неотгуленные отпуска за предыдущие 4 года?
Вопрос: Могу ли я рассчитывать на 6 окладов.[quote][/quote]Если это предусмотрено внутренними документами вашей организации ст 8 ТК РФ,то при увольнении вы конечно имеете право на получение 6 окладов. Доброго времени суток! Вы увольняетесь по собственному желанию, а не по сокращению, вам выплатят только заработную плату за отработанное время и компенсацию неотгуленного отпуска. В данном случае нужно смотреть внутренние положения предприятия Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы. Я проработал на предприятии РЖД более 30 лет. рабочий стаж выработал до пенсии осталось 6 месяцев. По истечению обстоятельств написал заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: Могу ли я рассчитывать на 6 окладов. Спасибо.
Вопрос: Могу ли я рассчитывать на 6 окладов.[quote][/quote]Если это предусмотрено внутренними документами вашей организации ст 8 ТК РФ,то при увольнении вы конечно имеете право на получение 6 окладов.
Спросить
Доброго времени суток! Вы увольняетесь по собственному желанию, а не по сокращению, вам выплатят только заработную плату за отработанное время и компенсацию неотгуленного отпуска.
Спросить
В данном случае нужно смотреть внутренние положения предприятия Положение об оплате труда, Положение о премировании, приказы.
СпроситьВыбирайте как вам будет удобнее, можете взять компенсацией, которая выплачивается в день увольнения, можете сходить в отпуск. Компенсация будет такая же как и оплата дней отпуска. Основание - статья 127 Трудового кодекса РФ. Собираюсь на пенсию в январе 2017 а за 2016 осталась неотгуленная часть отпуска. Лучше отгулять или взять компенсацию и какая тогда компенсация.
Выбирайте как вам будет удобнее, можете взять компенсацией, которая выплачивается в день увольнения, можете сходить в отпуск. Компенсация будет такая же как и оплата дней отпуска. Основание - статья 127 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет конечно же не сгорят и Вы сможете отгулять данные дни в следующем году либо с согласия работодателя получить компенсацию. Удачи вам и всего всего самого наилучшего. Вечер добрый, Татьяна Гавриловна.
Дни неотгуленного отпуска ни в коем случае не сгорят, Вы сможете отгулять их в следующем году (либо получить оплату по данным дням при увольнении). С августа осталось 4 дня не отгулянного отпуска. Если я до конца 2016 года его не отгуляю, дни не сгорят?
Нет конечно же не сгорят и Вы сможете отгулять данные дни в следующем году либо с согласия работодателя получить компенсацию. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьВечер добрый, Татьяна Гавриловна.
Дни неотгуленного отпуска ни в коем случае не сгорят, Вы сможете отгулять их в следующем году (либо получить оплату по данным дням при увольнении).
СпроситьПри увольнении за отпуск выплатят компенсацию Именно "2 оклада согласно ТКРФ + ЗП и компенсация за неотгулянный отпуск".
Если в ТД есть какой то "парашют", приуроченный к данном действу то и он тоже выплачивается. Интересует вопрос, что полагается сотруднику, если у банка отозвали лицензию, объявили, что 2/3 от оклада, если будет простой, а как с не отгуленным отпуском за 2015-2016 гг.,его должны оплатить, если будет сокращение?
Именно "2 оклада согласно ТКРФ + ЗП и компенсация за неотгулянный отпуск".
Если в ТД есть какой то "парашют", приуроченный к данном действу то и он тоже выплачивается.
СпроситьЕсли вы считаете действия работодателя неправомерными, обратитесь в трудовую инспекцию. Фактически вы в отпуске не были. Вам должны выплатить компенсацию. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
напишите жалобу в ГИТ. Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отработала в организации 9 месяцев, написала заявление на отпуск 1.07.2016 по приказу руководства, 28.06.2016 меня уволили, написала заявление-по собственному, руководство отказывается оплачивать неотгуленный отпуск. Правомерно ли это?
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
напишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Статья 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! В последний рабочий день обязаны были. Обратитесь с жалобой в прокуратуру С 2011 г работала в ИП.Сс 2015 г перешли на ООО, в апреле 2016 пошла в очередной отпуск, но в 2015 не была в отпуске, работала по трудовой, но без договора. Когда Должны ли мне дать компенсацию за неотгуленный отпуск и должны ли мне оплатить догогу (была в отпуске в апреле 2016 г)в мае 2016-го уволили по собственному желанию, хотя заявление не писала.
Здравствуйте! В последний рабочий день обязаны были. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
