Оплата отпускных / Трудовое право - 2087 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, не имеет. Независимо, какие на то причины, работодатель обязан отпускать работника в отпуск с уплатой отпускных, трудовое законодательство для всех в РФ одинаковое.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены. Или пока пригрозите ТИ. Работаю в ООО. Имеет ли право работодатель не отпускать работника в отпуск ежегодно? Если отпускать то без оплаты?
Здравствуйте. Нет, не имеет. Независимо, какие на то причины, работодатель обязан отпускать работника в отпуск с уплатой отпускных, трудовое законодательство для всех в РФ одинаковое.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, если Ваши права нарушены. Или пока пригрозите ТИ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Всего доброго! Скажите если я работаю по совместительству 4 раза в месяц и у меня зарплата составляет 2100, уже почти год я работаю, то вопрос: я имею право на отпуск и будет ли он мне оплачен?
Здравствуйте, Наталия!
В соответствии со статьей 286 ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.
Что касается внешнего совместителя, то основной работодатель предоставляет ему отпуск по общим правилам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, и оплачивает с учетом заработка, начисленного на основной работе. Всего доброго!
Спросить
Вопрос о выплате оклада за первую половину сентября при написании заявления на отпуск до 16 сентября
Здравствуйте, Екатерина!
Оплату за 1 и 2 сентября Вы получите при расчете за сентябрь. Отпускные за 3-16 сентября Вы уже должны получить.
Успехов! Я написала заявление на отпуск с 3 сентября, по факту последним рабочим днём у меня было 31 августа, т.к. 1 и 2 сентября были суббота и воскресенье, оклад делиться на 2 части, по 15 число каждого месяца, заявление на отпуск было написано до 16 сентября, означает ли это что я не получаю оклад за первую половину сентября? Тли 1 и 2 все же как то оплачиваются в оклад?
Здравствуйте, Екатерина!
Оплату за 1 и 2 сентября Вы получите при расчете за сентябрь. Отпускные за 3-16 сентября Вы уже должны получить.
Успехов!
СпроситьДобрый вечер, Ирина!
Вам сейчас нужно беспокоиться не об отпускных, а о том, что при работе на неполную ставку,-[b]Вам не будет начисляться северный стаж,-для досрочного выхода на пенсию.[/b]
Если у Вас уже есть 15 лет северного стажа,-то переживать не стоит.
А отпускные за октябрь уже по 0,75 насчитают. Весь наш коллектив хотят перевести на ставку 0,75 с 1-го ОКТЯБРЯ 2018 г, а со ставкой 0,75 идут северные надбавки и коэффициент, к тому же у меня отпуск с 24-го ОКТЯБРЯ, МНЕ ОТПУСКНЫЕ ПОСЧИТАЮТ ЕЩЕ КАК ПО 1 ИЛИ ЧАСТЬ, КОТОРАЯ ПРИХОДИТЬСЯ НА ОКТЯБРЬ УЖЕ ПО 0,75, ДОКУМЕНТЫ Я ЕЩЕ НЕ ПОДПИСЫВАЛА С УЧЕТОМ ТОГО, ЧТО НАС ПРЕДУПРЕДИЛИ ЗА НЕДЕЛЮ ТАКОЙ НОВОСТЬЮ,
Добрый вечер, Ирина!
Вам сейчас нужно беспокоиться не об отпускных, а о том, что при работе на неполную ставку,-Вам не будет начисляться северный стаж,-для досрочного выхода на пенсию.
Если у Вас уже есть 15 лет северного стажа,-то переживать не стоит.
А отпускные за октябрь уже по 0,75 насчитают.
СпроситьЯна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни. Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.
Яна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни.
СпроситьПродолжительность отпуска не зависит от условия о сокращенном рабочем дне.
Поэтому ваш отпуск будет таким же, каким бы он он был при полном рабочем дне. Оплата отпуска будет проведена из вашего фактического среднего заработка. Добрый день!
Прежде всего смотрите свой трудовой договор.-Какой отпуск Вам положен. Оплатят полностью все дни, [b]исходя из вашего среднего заработка[/b]. Соответственно, если бы работали на полную ставку, то и отпускные были бы в 2 раза выше. Согласно Трудовому Кодексу скажите пожалуйста, если человек работает на пол ставки в районе Крайнего Севера оплатят ли ему полностью весь его отпуск 52 дня или только какую-то его часть в частной фирме?
Продолжительность отпуска не зависит от условия о сокращенном рабочем дне.
Поэтому ваш отпуск будет таким же, каким бы он он был при полном рабочем дне. Оплата отпуска будет проведена из вашего фактического среднего заработка.
СпроситьДобрый день!
Прежде всего смотрите свой трудовой договор.-Какой отпуск Вам положен. Оплатят полностью все дни, исходя из вашего среднего заработка. Соответственно, если бы работали на полную ставку, то и отпускные были бы в 2 раза выше.
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия.
Оплата при этом обычная, не в увеличенном размере.
При этом производится перерасчет выплаченных вам ранее отпускных.
Как правило, по письменному согласию работника производится зачет в будущую зарплату или излишне уплаченные отпускные возвращаются работником в кассу компании.
При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику в последующем расчет среднего заработка производится согласно новому расчетному периоду в установленном порядке. Меня вызвали с отпуска на работу, на неделю. Как должны оплатить?
Здравствуйте!
В силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия.
Оплата при этом обычная, не в увеличенном размере.
При этом производится перерасчет выплаченных вам ранее отпускных.
Как правило, по письменному согласию работника производится зачет в будущую зарплату или излишне уплаченные отпускные возвращаются работником в кассу компании.
При предоставлении неиспользованной части отпуска работнику в последующем расчет среднего заработка производится согласно новому расчетному периоду в установленном порядке.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно больничный лист нужно сдать в бухгалтерию для оплаты.
Ежегодный отпуск должны пересчитать. Т.е. у вас останутся дни неиспользованного отпуска, которые можно использовать после декрета. Но часть отпускных у вас удержат из зарплаты в таком случае.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Как поступить. Нахожусь в отпуске с 31.07. по 20.09. С 21.09. иду в декрет. В период отпуска находилась в стационаре с 24.08. по 04.09. Имеется больничный лист. Можно ли сдать его на работу для оплаты? Или оплачивать этот больничный не будут?
Здравствуйте,
Конечно больничный лист нужно сдать в бухгалтерию для оплаты.
Ежегодный отпуск должны пересчитать. Т.е. у вас останутся дни неиспользованного отпуска, которые можно использовать после декрета. Но часть отпускных у вас удержат из зарплаты в таком случае.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВполне возможно. Отпуск - предоставляется один в 12 рабочих месяцев, отсчет отпускного стажа идет с даты приема на работу, некоторые периоды, например, отпуска без сохранения заработка - в этот стаж не входят. В итоге - всегда может оказаться, что часть отпуска предоставлена авансом, вот оплата за эту часть - подлежит возврату. Я в 2018 году использовала отпуск 52 дня с 1 августа по 21 сентября, но за две недели решила уволиться, на что мне сказала, что мне придётся выплатить некую сумму денег за неотработанный период? Или отработать до 19 января. Я работаю с 24 июня 2009 по сей день.
Вполне возможно. Отпуск - предоставляется один в 12 рабочих месяцев, отсчет отпускного стажа идет с даты приема на работу, некоторые периоды, например, отпуска без сохранения заработка - в этот стаж не входят. В итоге - всегда может оказаться, что часть отпуска предоставлена авансом, вот оплата за эту часть - подлежит возврату.
СпроситьДобрый день! Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, больничный во время отпуска без содержания не выписывается. Это подтверждает и п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни.
Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Я взяла отпуск за свой счёт 2 недели как пенсионерка. В это время я попала в больницу. Оплатится ли мне больничный за этот период, когда я была в отпуске бес сохранения заработка? С уважением Валентина.
Добрый день! Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, больничный во время отпуска без содержания не выписывается. Это подтверждает и п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни.
Если же отпускные дни без содержания окончились (по истечении их срока или при договоренности о его досрочном прекращении), а болезнь продолжается, то период нетрудоспособности после завершения отпуска обеспечивается соответствующим пособием (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что вам произведут оплату за проезд в отпуск. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я сотрудник полиции. Ездил на автомобиле в отпуске в Абхазию и в отпуском стоят отметки (штампы) с КПП Адлер, а не круглые печати подразделения МВД. Оплатят ли проезд.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что вам произведут оплату за проезд в отпуск. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоговор ГПХ не регулируется трудовым законодательством, поэтому оплата отпускных возможна только в случае, если это предусмотрено условиями договора ГПХ, статья 420 и 421 Гражданского кодекса РФ. Отпускные положены ли по договору ГПХ?
Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством, поэтому оплата отпускных возможна только в случае, если это предусмотрено условиями договора ГПХ, статья 420 и 421 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьВполне, если отпуск, в Вашем случае его часть - предоставлялись авансом. Отпускной стаж - считается с даты приема на работу у этого работодателя, один отпуск в 12 рабочих месяцах. Я устроилась на работу преподавателем в колледж в октябре 2013 и увольняюсь в августе 30 2018 года, в бухгалтерии сказали что мне придется заплатить в кассу колледжа, так как я пришла в октябре, а не в сентябре. Правомерно ли это?
Вполне, если отпуск, в Вашем случае его часть - предоставлялись авансом. Отпускной стаж - считается с даты приема на работу у этого работодателя, один отпуск в 12 рабочих месяцах.
СпроситьЗдравствуйте, если это необходимо для оплаты проезда - то отметку проставьте в администрации по месту где будете пребывать. Едем в Крым в отпуск, Где можно поставить отметку о месте пребывания в отпускное.
Здравствуйте, если это необходимо для оплаты проезда - то отметку проставьте в администрации по месту где будете пребывать.
СпроситьЗдравствуйте,
Больничный лист Вам конечно оплатят в полном объеме, а вот продлевать отпуск на время больничного или нет, решать работодателю, совместно с вами. Если отпуск не продлят, значит вы использовали меньшее количество отпуска и часть отпускных придется вернуть.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Заболела во время отпуска, взяла больничный.
Будет ли больничный оплачиваться в этом случае? И могут ли продлить отпуск за счет больничных дней?
Здравствуйте,
Больничный лист Вам конечно оплатят в полном объеме, а вот продлевать отпуск на время больничного или нет, решать работодателю, совместно с вами. Если отпуск не продлят, значит вы использовали меньшее количество отпуска и часть отпускных придется вернуть.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗаконодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода. Как правило, перед уходом на отдых контрактнику предоставляется материальная помощь в размере месячного оклада. Служащим по контракту как выплачивают отпускные?
Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода. Как правило, перед уходом на отдых контрактнику предоставляется материальная помощь в размере месячного оклада.
СпроситьВам закроют больничный. Т.е должны оплатить по правилам оплаты больничного листа (исходя из среднего заработка и вашего стажа) - т.е. те дни, которые вы находились на больничном листе. А дальше вы отгуливаете тот отпуск, который вы не отгуляли. Но отпускные за него вы уже получили. Я находилась в очередном отпуске со 2.07.18 по 12.08.18 и за этот период 2 раза была на больничном, первый больничный со 2.07.18 по 9.07.18 и второй больничный с 7.08.18 и до 20.08.18, т.если 20 августа мне его закроют. ВОПРОС на сколько дней мне продлят отпуск, если изначально очередной оплачивается отпуск у нас 42 дня?
Вам закроют больничный. Т.е должны оплатить по правилам оплаты больничного листа (исходя из среднего заработка и вашего стажа) - т.е. те дни, которые вы находились на больничном листе. А дальше вы отгуливаете тот отпуск, который вы не отгуляли. Но отпускные за него вы уже получили.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
В расчете отпускных учитываются ВСЕ выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, независимо от источников этих выплат. Посмотрите п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, ред. от 10 июля 2014 г. № 642). Всего доброго! Работаю помощником воспитателя, хотелось бы узнать сколько положено отпускных из чего и как это рассчитывается?
Здравствуйте, Анастасия!
В расчете отпускных учитываются ВСЕ выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, независимо от источников этих выплат. Посмотрите п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, ред. от 10 июля 2014 г. № 642). Всего доброго!
СпроситьНельзя считать, если отпуск Вы фактически использовали. Но следует требовать оплаты отпускных в полном объёме. Работодатель неправ. Отпуск оплачивали не полностью, оплачивали только 20 рабочих дней, а не 28 календарных дней, можно считать 8 дней не догулиным отпуском?
Нельзя считать, если отпуск Вы фактически использовали. Но следует требовать оплаты отпускных в полном объёме. Работодатель неправ.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Но по сути - за отпуск выплачивают сохраняемый заработок, потому в отпускных не бывает деления на части, в том числе премиальную, которую можно было бы не выплатить. Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске премия не начисляется В этот период за работником сохраняется его средний заработок. Вопрос могут ли работодатели лишать премию в отпускные, идём в отпуск за отпуск могут ли лишать премию?
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Но по сути - за отпуск выплачивают сохраняемый заработок, потому в отпускных не бывает деления на части, в том числе премиальную, которую можно было бы не выплатить.
Спросить
Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске премия не начисляется В этот период за работником сохраняется его средний заработок.
СпроситьПри наличии отпускного удостоверения, подтверждающего ваше пребывание в месте проведения отпуска, вам оплатят проезд по стоимости плацкарта, не переживайте. Ездили с ребенком в отпуск на машине друзей. В отпускном удостоверении все печати есть с места пребывания, справка с жд кассы о стоимости плацкарта, но нет чеков с АЗС. мне теперь не оплатят проезд?
При наличии отпускного удостоверения, подтверждающего ваше пребывание в месте проведения отпуска, вам оплатят проезд по стоимости плацкарта, не переживайте.
СпроситьВы работаете официально?
Вам нельзя не выходить на работу, т.к. письменного приказа нет и Вас, действительно, могут уволить за прогулы. Работодатель мог попросить написать Вас заявление на отпуск без оплаты отпускных, но только с Вашего согласия. Работаю в ломбарде (ИП), предприниматель отправил меня в отпуск без содержания на два месяца. Сообщил устно. Без издания приказа в связи с трудным финансовым положением. Как быть, не будет ли это прогулом и что делать если после этого отпуска он мне предложит уволиться...
Вы работаете официально?
Вам нельзя не выходить на работу, т.к. письменного приказа нет и Вас, действительно, могут уволить за прогулы. Работодатель мог попросить написать Вас заявление на отпуск без оплаты отпускных, но только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена. У меня более 100 суток дополнительного отпуска, за выхода корабля в море. Я скоро увольняюсь в декабре. Вопрос: мне все 100 доп суток предоставят, или только 30?
Здравствуйте, При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена.
СпроситьВас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав. Не подписывают заявление об увольнение за свой счёт. В данный момент нахожусь в плановом отпуске (не авансом). Главный юрист организации говорит что я не имею права Уволиться находясь с отпуске, либо должна вернуть учереждению сумму за отпуск, которую не отгуляю при увольнение. Что с этим делать?
Вас обманывают, заявление об увольненни Вы можете подать в любое время и находясь в отпуске и находясь на больничном, надо просто посчитать 14 дней и указать в заявлении дату увольнения, если насчитают, что отгулялли лишнее, отпускные начислены авансом, вернете, но это не препятсиивие в увольнении, пообещайте пожаловаться в трудинспекцию и прокуратуру, на нарушение трудовых прав.
Спросить
