Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Оплата при сокращении / Трудовое право - 1787 советов адвокатов и юристов

Директор предложил уволиться - стоит ли соглашаться на это предложение?

В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.

Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.

Права работников при сокращении штата на государственном угольном предприятии - выплаты по выслуге лет

Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Уведомление работника об изменениях в локальном акте - срок и законодательство.

Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.

С уважением. Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.

Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца. При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?

Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?

Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).

Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?

Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.

Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?

Сокращение ставок сотрудникам после повышения МРОТ - несправедливость или законность?

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Требуйте полную оплату Нас 2 технички в школе, каждая убирала по 1 ставка + 075 ставки. Но с января как был повышен МРОТ, нам сообщили, что нужно сделать оптимизацию, и убрали у каждого по 0.25 ставки, а работаты не убавилось. Ведь фонд залкладывается в сентябре, и если было в целом 3.5 ставки, с сентября, почему в январе они убирают 0.5 ставки, и получается 3 ставки. Только работы меньше не стало, делаем все что делали на 3.5 ставки. Законно ли это? И что делать в этом случае. Спасибо

Как будет оплачиваться больничный лист после увольнения из школы?

Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации. Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас.. Работаю в школе. Нахожусь на больничном. Решила уволиться после выхода с больничного. Директор просит, чтобы я уволилась сейчас. Будет ли мне оплачиваться больничный лист после увольнения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как получить выплаты за сокращение на работе - обращение за компенсацией и условия оплаты работы

Здравствуйте, в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Выплаты вам произведет работодатель Дарья Сидоренкова, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Подавайте жалобу в прокуратуру или трудовой инспекции. Скажите пожалуйста, как нужно поступить, чтобы получить выплаты за сокращение на работе? Куда обращаться за выплатами за два месяца? Их оплатит сразу работодатель?

Сокращение часов работы дежурного - законно ли действие руководителя?

Нет это не правомерно. Подавайте заявление выше стоящему руководству. Не правомерно. Если оплата осуществиться согласно служебной записке руководителя, получите объяснение в бухгалтерии, обратитесь в трудовую инспекцию для проверки решений руководителя. Нет, не правомерно. С 04.01-08.01.23 г. Я являлся дежурным. Был привлечён к работе с 17:00 07.01.24 по 12:23 08.01.24 отработав 19 часов. Что учтено в эл. Табеле. Руководитель хочет подать служебную записку в бухгалтерию в которой урезал мою работу до 3 ч. Правомерно ли это?

Экватор заблокировал приёмку товара, требует оплаты, договора с ним не было, что делать?

Перезагрузите С 15 декабря 2023 года Эвотор ограничил бесплатный функционал по учету товаров на кассе, теперь сделать:

инвентаризацию,

приемку и переоценку,

возврат поставщику,

списание товаров,

можно только при действующей подписке на приложение смарт-терминал плюс.

Это приложение включает в себя обновление кассы под законодательство, настройку печати короткого чека, а также сокращение количества банковских чеков и дополнительный функционал.

Для того чтобы функционал заработал, после покупки приложения установите на кассу приложение "Обновление кассы под законодательство" из комплекта смарт-терминал плюс. Экватор заблокировал приёмку товара, требует оплаты, договора с ним не было, что делать?

Работник получил уведомление о сокращение 25 декабря, с 1 января повышают мрот, этому работнику надо повышать зарплату

Здравствуйте, Елена!

Независимо от того, что работник получил уведомление о сокращении, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и повышении МРОТ. Работник получил уведомление о сокращение 25 декабря, с 1 января повышают мрот, этому работнику надо повышать зарплату

Сотрудник работает на 0,1 ставки. Если предпраздничный день сокращен на 1 час. Как оплатить сотруднику работающему на 0,1 ставки?

На 1 час - для работающих на ставку. Далее арифметика нехитрая. А платить - за 0.1 ставку, как обычно, а вот работать будет в предпраздничный день немного меньше... Здравствуйте

Сокращение на 1 час касается абсолютно всех-хоть работающих полный, хоть неполный рабочий день

Считайте-0.1 ставки-сколько это часов..

Сокращайте на 1 час как и для всех

Оплата при этом не уменьшается

Всё просто Сотрудник работает на 0,1 ставки. Если предпраздничный день сокращен на 1 час. Как оплатить сотруднику работающему на 0,1 ставки?

Изменения условий работы и оплаты педагога-библиотекаря в нашем городе - переименование должности и сокращение платежей

Да, не просто возможно, а свершившийся факт. В нашем городе, ссылаясь на Положение Правительства Красноярского края №217-п от 29.05.2014, вдруг начался процесс "переименования" должности педагога-библиотекаря в должность заведующий библиотекой школы. Соответственно, значительно уменьшается оклад, отпуск, снимаются доплаты за выслугу лет (должность-то как бы новая!))), за полученную высшую категорию педагога-библиотекаря... Такое возможно?

Сокращение ставок и правомерность действий заведующего детского сада в отношении медицинской сестры

Только в случае изменения штатного расписания. Зп не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Обратитесь в инспекцию труда Я работаю медицинской сестрой в детском саду, работаю от ЦРБ, но так как в детском саду нужно считать меню требование, то совмещаю 0,5 ставки калькулятора от отдела образования. Такой вопрос, заведующий детским садом, который оплачивает эти 0,5 ставки решила внутри штата сократить их до 0,25, объяснив, что будет сокращение у всех детских садов. Но сокращения не было, другие сотрудники получают 0,5 ставки. Имела ли она право сократить их внутри штата? На каком основании? Спасибо!

Аттестация заведующих школьными библиотеками - кто и когда проходит?

Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.

Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.

Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?

Сроки оплаты больничного листа после сокращения и продолжения лечения

Здравствуйте, Марина!

Вы вправе рассчитывать на полную оплату листа нетрудоспособности. Разьясните сколько дней мне оплатится больничный лист после сокращения? Сокращение 15/09, больничный по операции открыт 20/09 по 02/10, затем 02/10 закрыт и открыто продолжение с 03/10 по 17/10, на что я могу расчитывать?

Сокращение штата в детском саду Москвы - делает ли заведующая правильно?

Имеет право, если падает нагрузка. Но число детей в группе на эту нагрузку влиять не может, т.к. часы остаются теже. Единственное исключение - это премии или компенсационные выплаты, которые могут быть привязаны к числу детей в группах или к числу самих групп. В общем, нужно документы смотреть, касающиеся вопросов оплаты труда. Работаю воспитателей в детском саду в Москве. В этом году группа сформировал ась не полностью, по списку 15 человек (надо 27-30). Заведующая сказала, что зарплату нам пересчитают, будут платить меньше. Имеет ли она на это право? Ведь вины воспитателей в этом нет

Гарантированная оплата от работодателя при сокращении на крайнем Севере - как получить выплату за 4-6 месяцы

Так вы сначала не успели, а потом ушли на больничный? Живу в районе крайнего Севера, меня сократили, первые три месяца гарантированно оплата от работодателя, вне зависимости от постановки в цзн, за 4,5,6-только при условии в течение 14 дней после сокращения, если встал в цзн, я не успела, плюс ко всему села на больничный, какие есть законные основания, чтобы получить и за 4,5,6 месяцы выплату от работодателя. Возможно то, что я была на больничном? И не успела встать, такое вариант же если логично размышлять, возможен?

Какими правами обладает работодатель при отправке беременной водительницы трамвая в вынужденный простой и сокращение оплаты труда?

Вас пока никто и никуда не отправил, а что делает на данный момент работодатель, сохраняя вам средний заработок, это законно. Я водитель трамвая, ушла на лёгкий труд по беременности, на предприятии нет легкого труда, временно перевели в уборщицы, но по факту я просто сижу или отвожу документацию. Средний заработок сохранён. У нас на предприятии идёт частичная реконструкция трамвайных маршрутов и сегодня я узнала, что меня отправляют в вынужденный простой на две трети зарплаты. Прав ли работодатель?

Сокращение числа детей в сельской местности привело к индивидуальному обучению и неполным классам без оплаты за

Если не платят, то вы и работать не обязаны. А вообще, вопрос не задали. Мы живем в сельской местности. И количество детей по классам сокращается, в связи с СВО. В классе 4 человека. Сказали что это неполный класс и выделили на одного учащегося 5 часов учебного плана. Что это считается индивидуальное обучение. За классное руководство не платят

Свекровь, работающая воспитателем в интернате, сталкивается с проблемами - неоплачиваемые выходные и переработки

Здравствуйте, для сокращения не нужно иметь причины. Нужно понимать как правильно они это сделают. Здравствуйте. Не сократят её так быстро, а иначе это нарушение процедуры.

С уважением, Дарья Алексеевна Прокуратура Свекровь работает воспитателем в интернате +часть ставки в гардеробе этого интерната. Директриса пыталась выстроить свои правила ещё с зимы того года, те заставлять выходить в выходные дни +переработки, всё это без оплаты. +делать ремонт в интернате (красить, мыть), в свободное время уборщице помогать. Так вот, свекровь изначально отстаивала свои права, дела только, что должна. Вчера ей заявили, что либо увольняйся, либо предложила сокращение в работе (уменьшение ставки ну и зп 14,вместо 24).

Она отказалась от всего. Тогда сказали, жди приказ на сокращение завтра. В трудовую инспекцию она уже сообщила. Но вот так вообще её могут сократить без причины или уволить? Она вся на нервах уже, сердце и тд.

Правомерно ли сокращение работы воспитателя с определенными обстоятельствами и как это повлияет на срок отпуска?

Обжалуйте сокращение в судебном порядке;

вы при этом ничего не теряете;

также обязательно подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также министерство образования;

на детей оформляйте пособие через сайт госуслуг - будут выполачивать на каждого прожиточный минимум;

кроме того - в социальную службу - будет судсидия по оплате коммуналки + матерь помощю детям к школе (и может еще что-то предусмотрено); Я работаю воспитателем (категории нет). Мне 38 лет, инвалид 3 группы. На иждивении 2 детей. Меня сократили, имели ли право? Если имеются пенсионеры и рабочие без иждивенцев, но имеют категорию. И второй вопрос: меня оповестили о сокращении за 2 месяца. Я должна была работать до 1 сентября 2023 года, но так как у меня не отгулян отпуск за прошлый год и за этот я его взяла. Я чувствую себя плохо и я ушла на больничный. Как будет выглядеть мое сокращение? Если находясь в отпуске тебе дали больничный, отпуск продлевается. А с 1 сентября я уже не должна работать.

Как решить вопрос с незаконным сокращением рабочего времени на предприятии?

Да, это нарушение закона. Да, это нарушение правил ведения табеля учета рабочего времени, внесение в него заведомо недостоверных сведений, неполная оплата работникам за отработанное ими время. Я уволился в конце мая и устроился на прежнее место работы. В этот период я узнал что до увольнения предприятие предоставляло нам график работы по 12 часов по которому я и работал. По факту в табеле проводили меньшие часы чтобы не допустить годовой переработки. Как поступить в этой ситуации если в договоре не указана продолжительность рабочей смены, а указано только что сменный график работы. Заработную плату согласно договора платили исправно. Является ли это нарушением закона.?

Компенсация оплаты проезда для иждивенца при сокращении мужа на работе

Он не является вашим иждивенцем. Моего мужа сократили на работе 16.06.2023 г., он встал на учет в центре занятости населения, а мы планировали и планируем поехать в отпуск в сентябре 2023 г. Компенсируют ли мне оплату проезда до места отдыха и обратно за него как иждивенцу

Без работы из-за работодателя - возможна ли компенсация при закрытии точки?

Елена, по закону должен оплатить за простой по вине работодателя, по факту может и не заплатить.

За Вами право обращения в трудовую инспекцию, в суд... Здравствуйте! Я так понимаю, если вы оформлены официально, Вас должны были уведомить о сокращении. Или уволить по соглашению сторон, предложив например два оклада. Если у вас официальное трудоустройство, вариантов может быть много, ваш оплачиваемый отпуск, оплата вынужденного прогула и.т.д. Если вы не трудоустроены вам никто ничего не должен. Работодатель обязан выплачивать время простоя в размере, указанном ст. 157 ТК РФ. По вине работадателя, я сейчас без работы. Т.к одну точку закрывают, а другую откроют только через 2 недели. Выплачивается какая либо компенсация?

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение