Оплата работы в праздничные дни / Финансовое право - 7090 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, работать в праздничные дни запрещено, но специфика работы такая, что приходится работать именно в праздничные дни. Как правильно оформить приказ, чтобы в случае проверки не было неприятностей? Спасибо.

В праздничный день меня попросили выйти на работу по производственной необходимости. В каком размере администрация должна произвести расчет за этот день?

Работодатель не хочет оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, ссылается на ст 104 тк РФ, якобы у нас нет переработки по времени. Рабочие дни у нас с четверга по понедельник, выходные вторник, среда. На сколько правомерны его действия.

Проконсультируйте! Работник в январе отработал 204 ч в том числе из них 48 ч в праздники. Суммированный учет 1 месяц. Норма времени 122,4 ч (женщины). Работа по сменному графику, также составляет 204 ч. Правильно ли я рассчитаю сотрудницу если оплачу работу в праздники 48 ч оплачу в одинарном размере т.к. предусмотрена графиком работ, а сложившуюся сверхурочка 81,6 ч - 2 ч*1,5 + 79,6 ч*2, плюс соответственно оклад.

Меня интересует следующий вопрос. Я работаю по трудовому договору. Выходил н работу в праздничные дни (1-8 января). Работодатель не оплатил мне их в двойном размере. Как быть?

Оплачивают ли праздничные дни в январе, если в декрет ушла на следующий день после праздников. Работаю учителем на ставку.

Имеет ли право работодатель просить работника работать сверхурочно в праздничные дни? Если да, то какие льготы по закону получает работник при работе сверхурочно?

Я работаю в ЗАО. График 12-часовой 2/2. 1 мая по графику мы должны отработать 4 часа. Руководство заставляет писать административный день. И 9 мая работаем по графику с обычной оплатой. Руководство говорит что по этому графику нет праздников. Правы ли они?

Приближаются праздники. Назрел вопрос. Я-сотрудник компании (ООО), занимающейся торговлей хим. средств и оборудования для клининга. Конкретно - кассир в магазине. Узнала, что в период с 4 по 6 ноября мой рабочий день не изменяется, остаётся прежним даже без сокращения рабочего дня. 4,5 и 6 ноября официально считаются праздничными выходными днями. Правомерны ли действия директора? Может ли директор заставить меня работать в праздничные дни, аргументируя наложением штрафа или другими мерами взыскания? Помимо прочего, я являюсь матерью ребёнка до 3-х лет.

Мой муж работает на 1 ставку мастером участка и 0,5 ставки машиниста бульдозера. Вопрос: вправе ли начальник не платить ему выходные и праздничные дни, отработанные им в декабре и в январе? Ссылаясь на то, что ему и так достаточно.

Если у меня график работы день ночь 48 с 9 до 9, есть ли какие-то переработки? И как как должна проходить работа в праздничные дни? Если выпадает смена на красный день календаря это считается как обычная смена или я всё-таки не должна работать? И если всё таки выхожу на смену в красный день календаря это должно дополнительно оплачиваться?

И главный вопрос если смена выпала на Новогоднюю ночь имеет ли право работодатель заставить меня работать?

Работаю в Районном Доме Культуры, по роду деятельности все праздничные и большинство выходных дней-рабочие. За это нам предоставляют отгулы. Возможно ли законно за работу в праздники получать оплату деньгами, а не отгулами? Как это сделать правильно? С чего начать? Профсоюза-нет. Спасибо.

Здравствуйте, устроилась на работу, у меня пятиднеаная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные, коллеги говорят, что праздничных дней нету, т.е когда все будут отдыхать в новогодние праздники я буду работать, но и в двойном размере праздничные дни не оплачиваются, законно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с начислением оплаты за работу в праздничный день. В организации работает водитель по основному графику-40-часовая неделя, 2 дня выходные (суббота, воскресенье), установлен оклад 24000 руб. 5 января 2014 г. (праздничный день, выходной) он отработал по приказу 8 часов (с однократным размером оплаты и предоставлением другого дня отдыха). 13 января 2014 года ему был предоставлен день отдыха по заявлению. Сколько рабочих дней ему ставить в табеле и как начислить з/плату за январь 2014? В бухгалтерии начислили за январь 16 дн-128 час-22588,24 (оклад),1 день празд-1411,76.Всего 24000 руб. Правильно ли это?

Работодатель говорит что двойная оплата в майские дни будет только 1 и 9 мая. А в рекомендациях от приказа президента написано что с 1 по 3 и с 8 по 10 кому верит и как должно быть правильно? Спасибо.

Работаю пять дней в неделю, выходные смещены на вс и пн, 04.11-праздничный день-пятница, я должна отдыхать?

С уважением,

Ольга С.

Я работаю в частном магазине. Устраивалась на график 3/2. Имеют право работодатели заставить меня выходить на подработки в свой выходной? И хотела спросить праздничные дни оплачивают как обычный день - это правильно?

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.

Я работаю вахтовым методом. По причине карантина из-за коронавируса меня не вызывают на работу. Сменщиков задержали на вахте. Должен ли работодатель оплачивать мне дни, когда я нахожусь дома, хотя по графику должен быть на работе. И дома я нахожусь не по своей вине.

Мама работает у сотрудников нац. гвардии по ТД,который истек в 2014 г.,продлить руководство не предложило. График 3/3 по 12 ч. Скажите, должны ли оплачиваться переработки и праздничные дни?

Спасибо!

Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4-е воскресенье), 3,4,5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т.д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно?

Перед новым годом руководство устно, приказа не видел и ничего не подписывал, определило рабочие дни с 01. до 11.01.2015. 01 вышел на работу, а к вечеру был вынужден написать заявление по собственному и подписал у директора задним числом - 30.12.2014. После подписания мне стали угрожать какими то выговорами за неявку в праздничные дни. Что это могут быть за выговоры, за что и какие последствия в трудовой?

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, могут ли мне в табеле поставить прогул? И выписать выговор?

Вопрос работодатель должен оплачивать мне двойную ставку за работу в праздничные, день рождения, день молодежи, я работаю сторожем.

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

У меня повременно-премиальная оплата труда. Как мне должны оплатить работу в праздничные январские дни. По приказу оговаривалась только одинарная оплата или отгул неоплачиваемый. Причем заранее такая форма оплаты не устанавливалась.

Работодатель, в лице генерального директора издал приказ, согласно кторому нас вызывают работать в праздничные дни, начиная с 2 по 8 января! НИкаких бумаг и распоряжений я не подписывал, но моя фамилия красуется в списках тех, кто будет работать в праздники. Руководство естественно давит, обещает лишить премии за декабрь и,если не выйду уволить! Скажите пожалуйста: " На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, чтобы отстоять свое право на отдых в трудовом поле? Или сразу бежать в Трудовую инспекцию и Прокуратуру)))? Ответ прошу прислать на почту Sport_kostja@mail.ru. заранее благодарю за ответ!

При графике работы по 12 часов день/ночь у меня набралось 19 смен переработки (годовой подсчет) мне предлагают оплату или дополнительные дни отдыха без оплаты и предоставляют их не в выходные по графику, а дни по календарю (например с 1 февраля по 19 февраля). Мне не понятно, почему я работала в свои выходные, а отдыхать должна частично тоже в выходные и без платно. Права ли администрация и как правильно сделать? Заранее большое спасибо.

Работаю по скользящему графику, с 1-12 января отказались оплачивать как праздничные. Могу ли я отказаться от работы в эти дни, заранее предупредив об этом.

Работаю с февраля месяца, оклад. С 18.04 по 01.05 была на больничном. Больничный лист в компании не оплачивается. Будет ли мне полная зп за май или праздничные дни исключат?

Работаю неофициально 8-мь месяцев на руководящей должности. Хочу уволиться, но пригрозили тем, что не буду оплачивать мне за мои отработанные дни и найдут штрафы, которые могут применить (хотят чтобы я 3 месяца отработала). + я работала по 14 часов в день и в выходные и праздничные дни (подтверждения есть). Могу ли я требовать, что хочу получить расчёт за отработанные дни и получить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни как указано в законе? И вообще стоит ли направлять требование руководителю или лучше сразу в суд?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

У меня график работы с вторника по субботу, воскресенье и понедельник-выходные дни. 1 мая-празничный день переносится на понедельник 2 мая (мой выходной день), на 3 мая перенесли выходной с января. Сколько и какие дни я должна в связи с этим отдыхать?

Работаю в электросетевой компании электромонтером подстанции. Работаем вдвоем с напарником по очереди через сутки без оплаты выходных и праздничных. В новогодние каникулы работаем, а зарплату за это не платят. Ставят в графике нам праздничновыходные. Один идет в отпуск, второй работает за него один без выходных. Оплату за это не получает. Работа заключается в проверке работы подстанции и передаче данных диспетчеру два раза в сутки в определенное время. И работа на подстанции во время аварий на электролиниях. Остальное время находимся дома в постоянной готовности вызова. Правильно ли нам оплачивают зарплату и куда нужно обратиться. Пока не обращаемся, боимся увольнения.

У меня возник спорный вопрос. Я работаю в частном спортивном клубе, график 2 через 2.. На 2015 год мои смены выпали на 07.01, 23.02 и 08.03. Скажите пожалуйста, вправе ли я требовать двойную оплату за эти дни? На какую статью ТК я могу ссылаться? Работодатель заявил, что вдвойне оплачивается работа в праздничные дни лишь в случае 42-часовой рабочей недели и при 5-ти дневке. Плюс еще я сильно подозреваю, что у нас идет жесткая переработка. При положенных 120 часах в месяц я работаю примерно 217... Мой рабочий день длится 7:30-22:00. Очень жду ваш ответ. Спасибо.

Я работаю в Доме культуры. У нас в договоре фиксированный рабочий день и за работу в праздничные, выходные дни предусмотрен только отгул. Правомерно ли это? Почему у нас не предусмотрена оплата?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Являются ли государственные праздники официальными выходными? Имеет ли право работодатель настаивать на выходе сотрудника на работу в праздничные дни или требовать оформления отпуска за свой счет в случае отказа (в частности, в новогодние праздники)? Речь идет о работе по контракту (6-дневная рабочая неделя). В самом контракте этот вопрос никак не оговорен.

Есть сумаррный учет рабочего времени и есть график непрерывный.

Как должно оплатить предприятие рабочему и в том графике и в другом если он не работал с 1 января 2023 г по 8 января 2023 года включительно, график составлен с 9 января.

Работодатель обязывает работать (дежурство) в выходные и праздничные новогодние дни. Законно ли это? И что предпринять работникам?

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

Вопрос простой - имеет ли право работодатель не оплачивать в двойном размере майские праздничные дни, а именно 2-3 и 8,10 числа? (говорит что праздничными являются только 1 и 9 числа) , работаю я в графике 2\2.

Если как и остальные 99% "бесплатных юристов" будете увиливать от прямого ответа и разводить на очную консультацию, то можете не звонить, не тратя ни моё ни своё время, спасибо!

Оплата в двойном размере: праздничные дни в январе 2021 года В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. В январе наступающего 2021 года россиянам

Какой порядок оплаты труда сменного (!) работника (непрерывное производство, сквозной график) в случае совпадения смены с нерабочим праздничным днем и наличия переработки по графику за месяц в свете приказа минтруда №415 от 10 мая 2017 года?

Введение Сегодня поговорим на тему трудовых отношений. Практика привлечения работников в праздничные дни далеко не редкость в нашем сообществе. Все хотят встретить праздники в кругу своей семьи, но работать все равно кому-то надо. Самое обидное, когда работнику положен выходной, но

Ответьте пожалуйста имею ли я право на оплату в двойном размере за работу в праздничные дни, если со мной оформлен гражданско правовой договор на оказание услуг.

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Вопрос следующий.

Работников необходимо вывести в праздничные дни (06;07;08.01.19)

По несколько часов (от часа до 7,2 часов) работники женщины.

Как необходимо произвести им оплату или предоставить дни отдыха, чтобы не нарушить их права?