Оплата труда в ООО / Трудовое право - 338 советов адвокатов и юристов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в Арбитражный суд с заявлением о признании физлица банкротом, ст. 7 Закона о банкротстве:
[quote]Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.[/quote] заявление о банкротстве подается в арбитражный суд Банкротство кредитором (ООО) должника (физ. лицо)
Добрый день! Обращайтесь в Арбитражный суд с заявлением о признании физлица банкротом, ст. 7 Закона о банкротстве:
Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.Спросить
Учредители ООО... наделены правом... назначать гендиректора... по своему усмотрению. Если выступаете участником ЭТ, то ЭЦП выдается с сертификата на ООО, а вот гендиректор имеет право без доверенности представлять интересы ООО. Но, ЭЦП физического лица на торгах юрлица... что то новое... Если есть ооо, то можно ли временно брать и менять гендира на сдельной оплате труда для участия в госзаказах с его эцп? Чтоб он только подавал заявки на заказы? Законно ли так платить сдельно за его работу (без оклада) для таких обязанностей? Можно ли потом опять временного гендира уволить, назначив гендиром одного из учредителей? И таким образов как бы арендовать временного гендира для участия в заказах и подачи заявок? Приняли заказ-опять назначили соучредителя гендиром; хотим взять новый заказ-снова взяли другого гендиром. Законно ли это?
Учредители ООО... наделены правом... назначать гендиректора... по своему усмотрению. Если выступаете участником ЭТ, то ЭЦП выдается с сертификата на ООО, а вот гендиректор имеет право без доверенности представлять интересы ООО. Но, ЭЦП физического лица на торгах юрлица... что то новое...
СпроситьЕстественно с заработной платы.
Деньги компании тут не при чем. С З/П. ООО не несет ответственности по долгам учредителей.
Взыскание возможно только с дохода должника. Должник алиментов учредитель ООО, но также числиться в этом же ООО сотрудником на З\П в 1 МРОТ. С чего приставы должны удерживать алименты (в случае скопившегося долга), с его З/П или со счёта компании? Являются ли деньги компании подлежащими к взысканию? В каких случаях деньги компании не могут быть арестованы для уплаты алиментов?
Можно и не увольняться - "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. (ст.23 ТК РФ) ".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке. С работы по болезни Ну и останется получается инвалидность. Может уволиться по собственному желанию Муж работал охранником 6 разряда в ООО ЧОО " Таврида Щит". 2 ноября 2022 г. на рабочем месте, на вахте в 20.30 у него произошел инсульт. Был госпитализирован, на больничном пробыл 4 месяца - по 01.03.2023 г. Инсульт геморрагический, глубокий парез левой стороны. 02.03.2023 г. ему была установлена 1 группа инвалидности сроком на 2 года.
Вопрос: как ему правильно уволиться с работы?
Ходить он еще не может.
Можно и не увольняться - "Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. (ст.23 ТК РФ) ".
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.
Спросить
Да, он полностью неспособен к трудовой деятельности. Да и держать его там не будут - там охрана с оружием. Муж еще не пенсионер. Сейчас только учится ходить с ходунками. Значит длжны уволить по ст. 83...?
Спросить
С работы по болезни Ну и останется получается инвалидность. Может уволиться по собственному желанию
СпроситьОбязанность по оплате работникам - всегда несет юридическое лицо, а не его органы управления. Здравствуйте!
Труд работников оплачивает ООО, поэтому жалобу следует подавать на компанию. Я работала в ООО в Спб гл.бухгалтером. В 2022 г. у компании дела пошли плохо, денег мало, долги, риск банкротства. Мне не платили зарплату 9 мес, но я работала. 01.12.2022 г. Я уволилась по собств. Желанию. Денег так и не получила. В ООО учредит. И ген. дир.был один и тот же человек. В феврале учредители поменялись. Выплатили в е долги по долгам ООО, а ген. дир.пока остался поежний. Я хочу сейчас подать в трудовую инспекцию, о выплате мне зарплаты и возмещения компенсации за те невыплаты. На кого писать жалобу? На ген. дир?На нового учредителя? Или на саму Фирму (ООО)? Как правильно сделать?
Обязанность по оплате работникам - всегда несет юридическое лицо, а не его органы управления.
Спросить
Здравствуйте!
Труд работников оплачивает ООО, поэтому жалобу следует подавать на компанию.
СпроситьДанный вопрос регулируется коллективным договором. 13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены. Да вам будет полагаться зарплата тринадцатая. Я так полагаю, надо обращаться непосредственно к юристу со всеми документами. Я работала в ПАО 18,5, с 15 августа 2022 нас уволили с переводом в ООО. По договору эта компания ООО в течении года, т.е. до 15 августа 2023, должны соблюдать все договорённости.
Вопрос? Положена ли мне 13 зарплата, если я уволюсь 15 декабря? Либо надо отработать до конца 2022 года? Спасибо.
13 зарплаты не существует в законах и трудовом кодексе РФ в частности. Это правила определенного работодателя и правила выплаты обычно отражается в кол. договоре или в положении об оплате труда. Мы с документами вашей организации и на каких условиях платят 13 зарплату у
вас - не ознакомлены.
Спросить
Да, чтобы получить точный ответ, лучше предоставить юристу документы (трудовой договор, локальный акт организации о порядке оплаты труда, коллективный договор и иные документы, которые регулируют вопросы выплаты зарплаты, премий).
СпроситьОн может некоторое время вообще без зарплаты работать. Может ли единственный учредитель и работник ООО ставить себе зарплату меньше МРОТ (минимальной)?
Андрей, размер вашей заработной платы определяется трудовым договором в связи с чем мы не может сказать какой размер заработной платы должен быть в вашем ООО, одно можем сказать точно, что ваша з/п не может быть ниже МРОТ при условии, что вы работаете на полную ставку. Здравствуйте, с 1 июня 2022 года в Новосибирской области действует МРОТ в размере 15 279 рублей, плюс районные коэффициенты. В связи с повышением МРОТ, какую мне должны платить заработную плату? Работаю в ООО осуществляющей хозяйственную деятельность по предоставлению услуг. Новосибирская область.
Андрей, размер вашей заработной платы определяется трудовым договором в связи с чем мы не может сказать какой размер заработной платы должен быть в вашем ООО, одно можем сказать точно, что ваша з/п не может быть ниже МРОТ при условии, что вы работаете на полную ставку.
Спросить
Здравствуйте, с 1 июня 2022 года в Новосибирской области действует МРОТ в размере 15 279 рублей, плюс районные коэффициенты.
СпроситьНет, не может.
Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений. Если фирма не ведёт деятельность, а директор может работать 1 час в месяц, что в этом противозаконного? В РФ пока нет ни одного случая привлечения директора или учредителя за отсутствие з/п у директора. Может ли директор ООО, который единственный учредитель, поставить себе официальную зарплату 100 рублей в месяц, со всеми отчислениями? При этом фирма деятельность не ведёт, все счета под арестом из-за долгов.
Нет, не может.
Любому сотруднику, работающему по трудовому договору, полностью отработавшему за установленный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплата устанавливается в размере не менее МРОТ. Для директора ООО не предусмотрено специальных правил или исключений.
Спросить
Если фирма не ведёт деятельность, а директор может работать 1 час в месяц, что в этом противозаконного? В РФ пока нет ни одного случая привлечения директора или учредителя за отсутствие з/п у директора.
СпроситьМРОТ вы обязаны платить. Я являюсь учредителем и генеральным директором ооо, зарплату себе не начисляю. Так вот, если я себе зарплату не плачу, то и взносы я же не обязан платить? В ПФР и ФСС?
Возможно ли не платить себе зарплату при маленькой прибыли в ООО - ответы на вопросы предпринимателя
Можете, но должны уведомления вналоговую делать. Здравствуйте. Не можете. Вы обязаны ежемесячно начислять заработную плату и сдавать вовремя отчётность и производить отчисления во внебюджетные фонды и платить налог. А можно себя не оформлять по тк рф? Можно просто быть одновременно гендиректором и учредителем и не оформляться по тк рф? А если фирма в первый месяц работы заработала 5000 руб, и чем тогда мне себе платить зарплату в 1 мрот =12000 руб? Ну если нет прибыли, что делать? Я хочу открыть свою фирму ооо. я учр и ген директор. Если моя фирма на первых порах получила маленькую прибыль или не получила вообще, могу я не платить зарплату самой себе по тк рф? Именно себе? А заплатить когда будет достаточная прибыль? Могу ли я задерживать себе зарплату на месяц-3?
А можно себя не оформлять по тк рф? Можно просто быть одновременно гендиректором и учредителем и не оформляться по тк рф?
Спросить
Можно. Действие главы 43 ТК РФ не распространяется на руководителя организации, который является единственным участником и собственником имущества организации - часть вторая статьи 273 ТК РФ.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму. Без зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ. А постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб? А если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя? А без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп? Можно ли вклад в устаный капитал при открытии ооо делать постепенно? Т е не сразу ложить 10000 руб в устав ооо, а постепенно, например частями в течение полугода или года? Сразу всю сумму ложить в уставный капитал? Или постепенно можно?
Здравствуйте! Минимальная сумма 10000 рублей должна быть внесена сразу, а далее можете увеличивать на любую сумму.
СпроситьБез зарплаты гендиректор ни как не может быть Размер сдельной зарплаты также не может быть ниже МРОТ.
СпроситьА постепенно нельзя? Потом можно будет тратить на бизнес эту сумму? Вроде 4 месяца дают на то чтоб вложить эти 10 тысяч руб?
СпроситьЯ вам отвечал что дается четыре месяца чтобы внести 10 тыс рублей Если после 4 месяцев вы потратите деньги из Уставного капитала то вам нужно либо ликвидировать ваше ООО либо дополнять сумму до 10 тыс руб.
СпроситьА если гендиректор ооо-и учредитель единственный, не получает зарплату, то должен ли он платить страховые взносы за себя?
СпроситьЗарплата в любом случае должна быть не ниже размера МРОТ ст 132 ТК РФ С этой суммы и нужно платить взносы.
СпроситьА без зарплаты гендиректор может быть как учредитель? Или получать только сдельную зп?
СпроситьДоброго времени суток, Наталья! Даже если ген. директор является единственным учредителем, ему должна официально начисляться заработная плата. Она может быть минимальной, но не меньше МРОТ в вашем регионе. Отчисления должны идти с указанной суммы. При этом учредитель по факту нанимает «сам себя», то есть выступает в договоре и как работодатель (учредитель ооо), и как работник (ген. директор).
Для этого необходимо составить приказ о назначении директора, трудовой договор с директором, а также приказ о исполнении директором функций бухгалтера.
Буду рада вам помочь в этом!
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
Во-первых, ели директор работает по трудовому договору, то почему он не получает оплату своего труда, предусмотренную трудовым законодательством. Во-вторых-нет зарплаты, нет отчисления в пенсионный фонд. Нет страхового стажа. В ООО генеральный директор не получает ЗП, идет ли ему трудовой стаж?
Здравствуйте, Ксения.
Во-первых, ели директор работает по трудовому договору, то почему он не получает оплату своего труда, предусмотренную трудовым законодательством. Во-вторых-нет зарплаты, нет отчисления в пенсионный фонд. Нет страхового стажа.
СпроситьДобрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора? Положена ли индексация зарплаты в РФ в ООО?
Добрый день!
Индексация должна проводиться даже в том случае, если заработная плата превышает МРОТ (как федеральный, так и региональный). Объясняется это тем, что индексация должна проводиться в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
Спросить
То есть, независимо от формы собственности организации индексация Обязательна? Или она обязательно в том случае, если прописана в коллективом договоре? А если в коллективом договоре индексация не прописана? Или вообще нет коллективного договора?
СпроситьИндексация прописана в ТК РФ
условия кол. договора, даже если такой имеется, не могут противоречить ТК
индексация обязательна независимо от формы собственности.
СпроситьЗдравствуйте Наталья Станиславовна
Надо полагать, что вы не станете на себя жаловаться в государственную инспекцию труда, а соответственно не будучи трудоустроенной, не обязаны выплачивать себе заработную плату. Нет, не обязаны себе платить МРОТ, только положенные налоги при наличии дохода. Я являюсь директором ООО и учредителем этой ООО. Вид деятельности сдача торговых помещений в аренду. После чрезвычайной ситуации в нашем городе (наводнение) , мое предприятие стало банкротом, так все здания были под водой. Я подала на ликвидацию фирмы, но фирма еще не ликвидирована. Должна ли я за себя оплачивать МРОТ?
Здравствуйте Наталья Станиславовна
Надо полагать, что вы не станете на себя жаловаться в государственную инспекцию труда, а соответственно не будучи трудоустроенной, не обязаны выплачивать себе заработную плату.
Спросить
Да, на основании Региональноого соглашения «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 26.06.2019 № РС-71/19 и Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» региональный минимальный размер оплаты труда составляет 14 159,6 рублей. У Вас оклад выше МРОТ, так что нарушений нет.
Вы можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.
- см. ст. 134 ТК РФ. Работаем в микрофинансовой компании ООО, нам много лет не индексировали заработную плату. В этом году с 1 апреля индексировали на коэффициент 1.04, то есть был оклад 14000 рублей, а стал 14560, подскажите правомерно ли это?
Да, на основании Региональноого соглашения «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 26.06.2019 № РС-71/19 и Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» региональный минимальный размер оплаты труда составляет 14 159,6 рублей. У Вас оклад выше МРОТ, так что нарушений нет.
Вы можете обратиться в ГИТ для проведения проверки.
- см. ст. 134 ТК РФ.
СпроситьНужно разбираться каким образом вы деньги "отправил на развитие бизнеса" (тогда, вероятно, данная сумма должна облагаться налогом на прибыль) ..., почему в налоговой данная сумма проходит как зарплата (и тогда требования налоговой правомерны) Здравствуйте!
Вы ведь сами фонд оплаты труда 130 000 руб. указали, а по факту налог оплатили с 25 000 руб. По остатку, чтобы не платить налог нужно писать весомые возражения, подтвержденные документально. Я являюсь директором и единственным учредителем ООО. В 2019 году выполнил по договору ремонтные работы на сумму 450000 руб. В смете указан фонд оплаты труда в размере 130000 руб. Для этих целей нанял работника по договору (он работал не каждый день), в основном я работал сам. Ему заплатил на работу 25000 руб., сам себе не платил т.к. данные денежные средства отправил на развитие бизнеса. Сейчас звонят с налоговой и просят доначислить на 130000 руб. налог. Вправе ли налоговая требовать чтобы я доначислил налог? Спасибо.
Нужно разбираться каким образом вы деньги "отправил на развитие бизнеса" (тогда, вероятно, данная сумма должна облагаться налогом на прибыль) ..., почему в налоговой данная сумма проходит как зарплата (и тогда требования налоговой правомерны)
Спросить
Здравствуйте!
Вы ведь сами фонд оплаты труда 130 000 руб. указали, а по факту налог оплатили с 25 000 руб. По остатку, чтобы не платить налог нужно писать весомые возражения, подтвержденные документально.
Спросить
МРОТ - минимальный размер заработной платы, 12 792 руб. с 1 января 2021 года. Меня зовут Ярошук Сергей, директор ООО "ФОДИС", Республика Беларусь, г. Минск. +375296333713 e-mail: fodis.by@gmail.com
Сейчас я готовлю договор уступки товарного знака, правообладателем которого в настоящий момент является российская компания, на свою белорусскую компанию. Договор возмездный, поэтому нужно указать минимальную сумму, предусмотренную законодательством Российской Федерации. В Белоруссии такой суммой выступает "базовая величина", в России, если я правильно понял из информации на Вашем сайте - это МРОТ. И он составляет 5554 руб. Я все правильно понимаю или в чем-то ошибся?
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
Спросить
Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Спросить
Тогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте! Оплата труда председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация (ст. 57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ). Решение о размере вознаграждения и форме оплаты принимает собственник ликвидируемой организации при назначении ликвидационной комиссии и формировании ее состава. На каком основании оплачивать денежные средства председателю комиссии по ликвидации ООО? Председатель не в штате ООО. Есть решение учредителя о назначении его председателем. И все. А в каком размере платить? И на каком основании?
Здравствуйте! Оплата труда председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора) осуществляет сама ликвидируемая организация (ст. 57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ). Решение о размере вознаграждения и форме оплаты принимает собственник ликвидируемой организации при назначении ликвидационной комиссии и формировании ее состава.
СпроситьДобрый вечер, Иван! Фактический допуск к работе, уже считается заключением трудового договора, который в письменной форме должен быть оформлен работодателем в 3-х дневный срок. Если этого сделано не было работодателя ждёт штраф. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Ездил в рейс на авто ООО Баугшафт путевой лист от ООО Альфа Оптикс не расчитывают за рейс и не отдают трудовую, трудовой договор на руки не выдали я пришел и поехал в рейс на данный момент копии Товаро транспортной накладной, Путевого листа, Свидетельства о регистрации авто.
Добрый вечер, Иван! Фактический допуск к работе, уже считается заключением трудового договора, который в письменной форме должен быть оформлен работодателем в 3-х дневный срок. Если этого сделано не было работодателя ждёт штраф. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте
Увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников; • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Имеет ли право директор ООО сам себе повышать зарплату до любых размеров?
Здравствуйте
Увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников; • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
СпроситьПравильно, это налог на доходы. Работаю в клининговой компании ООО Роял комплекс по трудовому договору. Компания взимает 13 процентов с зарплаты. Правильно это или нет? Записи в трудовой книжке нет. Я пенсионер.
Добрый день!
В теории можно, только если у ООО нет деятельности, имущества и денег то исполнить решение будет невозможно. Уточняю суть вопроса: можно ли взыскать с ПРИСТАВОВ компенсацию за их бездействие? То что взыскивать с ООО при отсутствии на счету средств бессмысленно, это и так понятно. 16 сент 2019 возбуждено ИП в отношении должника ООО. Предмет взыскания; выдать мне трудовую книжку с записью об увольнении и приказ об увольнении. Прошло более 7 мес, но решение суда не приведено в исполнение. ООО не ведет какой либо деятельности с фев 2019, на счетах ноль руб. Однако в ЕГРЮЛ значится действующей организацией. На новую работу я не оформлялся, обратиться в центр занятости за пособием по безработице не могу, так как по причине бездействия приставов не получил трудовую книжку до сих пор. Могу ли я через суд взыскать компенсацию в размере МРОТ за каждый мес не исполнения решения суда 12130 руб*7 мес=84900 руб. Если да, то на какую статью ссылаться.
Добрый день!
В теории можно, только если у ООО нет деятельности, имущества и денег то исполнить решение будет невозможно.
СпроситьУточняю суть вопроса: можно ли взыскать с ПРИСТАВОВ компенсацию за их бездействие? То что взыскивать с ООО при отсутствии на счету средств бессмысленно, это и так понятно.
СпроситьМожно. Только сначала нужно обратиться в суд о признании бездействия/действия приставов незаконными, обязать приставов исполнить их обязанности и в случае их повторного бездействия взыскивать с РФ причиненные убытки.
СпроситьЧитайте также:
