Оплата труда за переработки / Трудовое право - 274 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьУсловия труда и выплат согласно договору.
Переработки и прочее в соответствии с ТК РФ. Работаю на предприятии по 4 разряду, заболел сотрудник 5-ого разряда. Переводят внутренним переводом на замещение. Ставка понятное дело сама по себе выше будет у 5 р, но могу ли я просить обработку в 1.5/2 размере за смену? Или это тонкости трудового договора. Спасибо.
Условия труда и выплат согласно договору.
Переработки и прочее в соответствии с ТК РФ.
СпроситьТребовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением. Мы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали. Никогда не считала праздничные свои, а тут посчитала и офигела (извините за моветон) За 32 часа новогодних, вместо К-2.1 к часовой тарифной ставке (по колдоговору) у меня 1.09. На протяжении 3 х лет, дальше не смотрела, все праздники у меня так оплачены. Может я что то не так считаю. Умножаю час. ставку на 2.1 и на кол во часов праздничных.. Может нужно учитывать есть ли сверхнорматив по часам в месяц? Как я могу возместить недоплаченное, если я права. Спасибо заранее.
Требовать у работодателя оплатить переработку или недоплаченное время.
С уважением.
Спросить
Учитывается ли переработка по часам за учётный период если оплата тарифная почасовая?
Спросить
А какой у вас учёт рабочего времени? Суммированный или нет? Если да, то какой? квартальный, годовой?
Спросить
Жанна, учитывается, см. "Оплата сверхурочной работы при учетном периоде год (нормативно–правовые акты, формы, статьи)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьМы не знаем и не видим документы: ТД, колл.договор, Положение об оплате труда, график учёта рабочего времени и ваши расчётные листки. Без этого не возможно определить правильно ли вам оплачивали.
СпроситьНет, не было.
С уважением. За январь оплатили праздничные дни, переработку не оплатили. Отработано 184 часа. Работаю 1/3. Раньше оплачивали и переработку и праздничные. Какие то изменения в ТК?
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено. Здравствуйте как совместительство Оплата зависит от того, как она оформлена на работе. Как по совместительству. Переработка оплачивается в двойном размере.
Зависит от оформления. Жена работает в садике воспитателем в две смены. Уже пол года. Как ей должны оплачивать. Как переработку или как по совместительству? И как подсчитать?
Её должны оформить на 1, 5 ставки, и производить выплаты, но за полставки доплат никаких не предусмотрено.
Спросить
Ос = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. Как считают плановое время в час, и почему с этого времени считают сумму переработки?
Ос = П 2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где
Ос – оплата сверхурочных;
П 2 – два переработанных часа;
Т – тариф за час;
Поч – остальные переработанное время.
Скрыть
Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.
Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени.
СпроситьДобрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Такая ситуация на данный момент на работе часовая переработка, что должен сделать работодатель? И оплачивается ли часовая переработка?
Добрый день!
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДа, это переработка, если это сверхобязанности (сверх норм, предусмотренных договором). Тимур, всё зависит от существа обязанностей в рамках ответственности, и Положения об оплате труда у Вашего работодателя А должны ли мне писать переработку за то что я в воскресенье ответственный
Да, это переработка, если это сверхобязанности (сверх норм, предусмотренных договором).
Спросить
Тимур, всё зависит от существа обязанностей в рамках ответственности, и Положения об оплате труда у Вашего работодателя
СпроситьОтвет на вопрос - что делать напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями. Если речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд Если заплатили мало - то обращайтесь в Госинспекцию труда. Переработку оплатили как совмещение. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями.
Спросить
Если речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд
Спросить
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась.
Спросить
Спасибо. Я понял вас. Но допустим я возьму за свой счет один день, а потом работодатель попросит выйти в свой выходной и я отработаю 10 часов. И в итоге у меня станет 170 часов И мне заплатят в коэффициенте 1.5, только 2 часа? ) Получается как ни крути, но сначала я должен отработать норму, а потом пошел коэффициент?)
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
СпроситьЕсои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. [quote]Что делать, какая ответственность работодателя?[/quote]
Прежде, чем говорить об ответственности работодателя, покажите [b]все документы[/b] своему адвокату. Только так можно понять, что происходит в действительности. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. Зарплата начислена меньше суммы МРОТ, хотя норма рабочего времени отработана (даже есть переработка, которая выплачивается в конце квартала). Что делать, какая ответственность работодателя?
Что делать, какая ответственность работодателя?
Прежде, чем говорить об ответственности работодателя, покажите все документы своему адвокату. Только так можно понять, что происходит в действительности.
Спросить
Пусть оформляют переработку Доброе утро! Нина, надо видеть как это оформлено документально. Ваш режим труда и отдыха регламентирован трудовым договором и локальными актами. Он должен соблюдаться. Здравствуйте.
Имеете право, если согласны. Только оформлено это должно быть, например, приказом о привлечении Вас к дополнительной работе и, соответвенно, за дополнительную оплату.
С уважением. Я работаю в детском саду и заведующая поставила меня на подвоз детей в детский сад но работаю я с 8 00 до 15 20 а детей из сада увозят в 15 30 имею ли я право сопровождать детей в своё нерабочее время?
Доброе утро! Нина, надо видеть как это оформлено документально. Ваш режим труда и отдыха регламентирован трудовым договором и локальными актами. Он должен соблюдаться.
Спросить
Здравствуйте.
Имеете право, если согласны. Только оформлено это должно быть, например, приказом о привлечении Вас к дополнительной работе и, соответвенно, за дополнительную оплату.
С уважением.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьДобрый день! Конечно нет. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы за лишние часы. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь Нет, не может. Любая переработка должна оплачиваться. Законно не может. Подавайте жалобу в инспекцию труда, прокурору или иск в суд. Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего согласия и только при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Может ли работодатель ставить дополнительные часы работы, которые не оплачиааются
Добрый день! Конечно нет. Можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы за лишние часы. Если нужна помощь в составлении документов, то обращайтесь
Спросить
Здравствуйте.
Это возможно только с Вашего согласия и только при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьМало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть. Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену? Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это. Работаю в магазине 5/5.В другой смене уволился продавец, брать не хотят, нет выручки. Мы на окладе. Решили в график добавить смены недостающего человека. Но за ту же зарплату. Есть ли нарушение и какое.
Мало данных. Например, работаете по 6 часов ежедневно, а в договоре полная ставка - два часа Вам точно могут докинуть.
Спросить
Смотрите, что указано в ваших трудовых договорах на данный момент. Указано ли кол-во часов или другая оцифровка вашей работы. Вы на окладе - то есть вам платят фикс за месяц исходя из 40 часов в неделю или у вас оплата за каждую смену?
Спросить
Работаем 5/5 на окладе. В другой смене пока продавец не вышла из декретного отпуска, решили выводить в выходной проставляя в графике рабочий день. 31 января ознакомят с графиком на февраль, где надо будет выходить в ранее считавшиеся выходными. Будет небольшая переработка. Если до этого было 140 часов и 25 оклад, то сейчас будет 165 часов и те же 25 оклад. Законно ли это.
Спросить
Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?
Здравствуйте, Ольга.
Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ)
СпроситьИмеете полное право это сделать. Если не будут, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вам все обязаны заплатить либо подавайте в суд.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Я работала воспитателем в детском саду с 01.11.22 по 04.11.22-11 часов в день, с 07.11.22 по 21.11.22 - 9 часов в день, мне сказали на полторы ставки но 22.11.22 мне сказали, что мой рабочий день состоит 6 часов и заплатят только за ставку. Могу ли я просить заплатить мне за переработанные часы?
Добрый день. На каждом производстве (у работодателя) есть такой докуент - Положение об оплате труда, в котором оговариваются условия и размер выплат в том числе в праздничные дни. Поинтересуйтесь какие условия на Вашем предприятии. Я собираюсь работать с 1 по 8 января, в нерабочие праздничные дни. Могу ли я рассчитывать на двойную оплату? У меня график 2/2, я так понял, что если за этот месяц я превышу по часам 160, то это будет считаться переработкой и соответственно праздники оплатят, в ином случае же не отработанные дни будут считаться компенсацией за выходной, так ли это? И ещё тут же вопрос. Если мне не заплатят, могу ли я написать заявлегие на имя директора с просьбой оплатить и сослаться на договор (в договоре указано) и на акты?
И при моем графике 2/2 должно быть обязательно 15 выходных? Если возьму смены в других магазинах (продавец консультант), то это ведь будет считаться переработкой?
Добрый день. На каждом производстве (у работодателя) есть такой докуент - Положение об оплате труда, в котором оговариваются условия и размер выплат в том числе в праздничные дни. Поинтересуйтесь какие условия на Вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. У меня годовая переработка в количестве 55 часов. Работодатель хочет предоставить мне отгулы и не платить переработку, могу ли я отказаться от отгулов?
Здравствуйте, Александр. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. А вообще, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, можете отказаться "от отгулов" и требовать оплаты. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьПо тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня. В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно. Я работаю по графику день-ночь, два дома. Работа с вредными условиями труда (класс вредности 3.1)Руководство составила график так, что время отдыха установили в ночные смены с 00.00 до 01.00 и с 05 до 06 час. Переработку не оплачивают, хотя женщины на селе должны работать не более 36 часов в неделю. Намеренно укорачивают нам ночные смены, чтобы меньше платить за ночные смены, хотя уйти с производства мы не можем, так как объект находиться в лесополосе. Законно ли они поступают и если нет, то что предпринять в нашем случае?
По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.
Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьСт. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки. Работаю сторожем в муниципальной школе, за май месяц этого года имею переработку. В какой срок должна оплачиватся переработка.
Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать: 4 часов в течение 2 дней подряд; и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: первые 2 часа — 1,5; все последующие — 2.
Оплата производится в соответствующий месяц после переработки.
СпроситьДобрый день!
Требования полностью неправомерны. Ничего не переводите. Пишите жалобу в Департамент образования и Прокуратуру. Здравствуйте, Любовь Павловна!
Нет, требования работодателя неправомерны. Для удержания из будущей зарплаты выплаченных денежных средств в счет оплаты труда за текущий период у работодателя нет законных оснований, поэтому наверное они и просят Вас самой перечислить их методисту. Не вижу оснований для такого рода переводов. Я работаю в детском саду воспитателем. Подрабатываю на 0,5 ставки психологом. Сложилась такая ситуация, что мы работали две недели без детей, готовились к комиссии. На работу я ходила каждый день. Сейчас с меня требуют чтоб я перевела со своей зарплаты деньги за эти две недели 0,5 ставки пстхолога, типо что работали без детей, на счет методиста. Это законно? И должна ли я отдавать эти деньги? И если я не переведу ей эти деньги, то могут их удержать с другой зарплаты? И если удержат то, что делать?
Добрый день!
Требования полностью неправомерны. Ничего не переводите. Пишите жалобу в Департамент образования и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Любовь Павловна!
Нет, требования работодателя неправомерны. Для удержания из будущей зарплаты выплаченных денежных средств в счет оплаты труда за текущий период у работодателя нет законных оснований, поэтому наверное они и просят Вас самой перечислить их методисту.
Спросить
