Оплата труда за работу в выходной день / Трудовое право - 8335 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.

Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул. Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни.

Добрый день.

Я работаю на окладе + проценты от продаж.

График 5/2.

Как оплачивается выход на работу в выходной день, по моей инициативе или это ни как не влияет на оплату?

Что требуется оформить для официального выхода на работу (документ)?

Спасибо.

Как производится оплата труда, если работодатель вызвал сменного работника в свой выходной день по графику и этот же день был праздничный?

Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?

Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28.06.2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?

В колдоговоре прописано, что работа в выходной день оплачивается в двойном размере по среднему, то есть с учетом премий и тп. В итоге получаю табель, там оплата по окладу, копейки. На мой вопрос поступил ответ - остальное прибавили к премии. Такое допускается? По правилам какая сумма в табеле, значит такую сумму и заплатили, а значит просто недоплатили? Спасибо за ответ!

Работадатель просит написать заявление оплатить переработку за счёт праздничных дней как это понять?

Сотрудник работает на неполную ставку, один из рабочих дней выпадает на субботу... как делать начисление зарпл. За этот день.

Как за работу по выходному либо как обычно?

Согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В июле этого года 21 рабочий день.

Отработав в субботу и получив выходной в среду, я буду иметь ровно тот же оклад. Верно?

Просто использую выходной день в неудобное время.

А как всё же трактуется письмо МинТруда от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157?

У нас сотрудник часто ездит по командировкам и ему приходится работать в выходные. С января по сентябрь этого года у него за счет работы в выходные накопилось 19 отгулов. Может ли он сейчас потребовать денежную компенсацию (вторую оплату рабочего выходного дня), а не брать отгулы? Спасибо.

Ставка сторожа по сетке 3505 р,далее добавляется некая сумма чтобы вышло МРОТ-11280. Причем все начисления за работу в выходные, праздники, ночные применяются к ставке 3505 р.,затем доводится до МРОТ. Т.е.человек не ощущает оплаты нюансов своей дополнительной работы. Правильно ли это?

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

С 2009 по 2013 предприятие предлагало выходить на, работу по субботам-т.е. в выходные дни, такие выходы оплачивались двойной оплатой. В этом году руководство объявило, чтобы все кто имеет такие выходы, забрать отгулами за свой счет. В праве ли они это требовать?

В январе 2017 г 3,4, 5,6, 8 числа нас вывели на работу по приказу руководства. Должно ли предприятие оплатить нам эти рабочие дни в двойном размере или только предоставить отгулы.

Работаю в сменном графике (неделя день-неделя ночь) по т.договору 5 дней,2 выходных. Могут ли заставить отрабатывать в субботу (выходной) недоработанные часы по обычному тарифу. И прибавляется ли к общему суммированому рабочему времени те дни (субботы), когда я выходил работать по согласию за двойную ставку? С уважением Михаил.

У меня такой вопрос я работаю в организации график мой роботы пять дней с вторника по воскресенья должна мне фирма доплачивать за субботу и воскресенья зарание спасибо.

Работаю в Районном Доме Культуры, по роду деятельности все праздничные и большинство выходных дней-рабочие. За это нам предоставляют отгулы. Возможно ли законно за работу в праздники получать оплату деньгами, а не отгулами? Как это сделать правильно? С чего начать? Профсоюза-нет. Спасибо.

Я работаю палатой медицинской сестрой хирургического отделения. Обязаны ли доплачивать за работу в выходные и праздничные дни за перевязочную и процедурную медсестру по текущему графику?

С уважением к Вам! Немного расширю свой вопрос. В положении по оплате труда творческих работников АУ "Гос. театр оперы и балета Саха (Якутия) установлен единый базовый оклад (минимальный должностной оклад по структурному подразделению (в данном случае - творческих работников). Далее идут повышающие коэффициенты по категориям, выслуга лет, звания и т.д. В фиксированный должностной оклад входят все доплаты кроме компенсационных и стимулирующих, а в базовый - голая сумма, которая на данный момент почтив 2 раза ниже МРОТ. При расчете заработной платы работы в праздничный или выходной день, добавлю и сверхурочные (ст.153 ТК РФ) какой применяется должностной оклад базовый или фиксированный? И желательно ссылка на нормативы. Спасибо.

Прошу ответить на следующий вопрос: как рассчитать количество отгулов за работу в выходной день в течении 12 часов. На предприятии пятидневка. И как рассчитать количество отгулов за переработку в рабочие дни?

Сотрудник работал в выходной в 2016 году по дополнительному тарифу. Все бумаги (уведомление о возможности невыхода, согласие на работу, ознакомление с приказом об оплате по тарифу) им подписаны. Но забыли, что ему еще полагается отгул (полагается ли?) за работу в выходной день (речи о двойной оплате не идет. Оплата по особо подписанному тарифу). Как теперь в 2017 г. это исправить? Спасайте, пожалуйста).

Мой график работы 3 рабочмх дня по 11 ч, 3 дня выходных. Работадатель приглашает на подработки в наши выходные дни, но оплату за это оплачивает в одинарном (обычном) объеме, не в двукратном. В заявление на работу в выходной день напечатано, что рабочее время составляет 5,5 часов и оплата в двухкратным размере. При этом нас заставляют отрабатывать все 11 ч с 9.00 до 21.00 (с 21.00 до 9.00). По договоренности до 19.00 и за однократный размер оплаты. И при этом в дополнительном дне отдыха нам тоже отказано.

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

У меня сменный график работы - 2 х 2 по 12 часов. Работаем вдвоем с напарницей. Недавно она уходила в отпуск. Две недели я работало одна, без выходных. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне какая-то компенсация? Если да, то в соответствии с каким нормативным документом?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

У меня вопрос.

Работодатель издал приказ о работе в выходной день.

Текст: Привлечь к работе в выходной день.

Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст.153 ТК РФ, или предоставить отгул, как удобнее работнику на основании служебной записки.

Стоит фамилия генерального директора. Расписался другой человек, возле фамилии стоит наклонная черта. Фамилия расписавшегося не расшифрована.

Кто расписался за генерального директора я не знаю.

Сейчас работодатель отказывается оплачивать эту работу, отказывается давать отгул. Говорит приказ недействителен, потому что не директор расписался.

Законен ли этот приказ?

Могу ли я взять отгул и что мне для этого надо сделать?

Нам на работе выдали уведомления об изменении системы оплаты труда с 01.12.2016 г. (75% оклад + 25% ежемесячная административная премия). Ранее был только оклад. Уведомления выданы 30.09.2016 г. Доп соглашение к трудовому договору пока я не подписывала.

Подскажите, если я откажусь подписывать это доп. соглашение, я должна уволиться с работы по ст 77 пункт 7 ТК РФ? Нужно ли отрабатывать две недели?

И положена ли мне компенсация за две недели?

Заранее спасибо.

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Работаю на предприятии, машинистом локомотива, по графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Выхожу на работу в выходной день, за оплату, при этом пишу бумагу что согласен выйти в выходной день за оплату. Как мне должны оплачивать эти смены?

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

Я работаю в с/х водителем. Когда нет уборочной и посевной у нас 2 выходных суббота и воскресенье. А когда начинается уборочная и посевная то нас заставляют работать по субботам и воскресеньям т.е совсем без выходных. Как должны тогда оплачивать наш труд по субботам и воскресеньям? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Вопрос об оплате труда. Работаю посменно, по 12 часов. Оклад 7300 руб. В январе отработала 180 часов, т.е. 64 часа составила переработка, из них 48 часов праздничные. Работодатель заплатил не оклад, а среднегодовую часовую ставку. В итоге потеряла в зарплате 10 тыс рублей. Работаю по договору.

Работаю в ооо чоо (Частное охранное предприятие), по сменам - дневные и ночные, в выходные вызывают на работу по согласию работника, но не оплачивают в 2 размере, а по совместительству (договора оформлены и на постоянную работу и по совместительству) законно ли это? Что предпринять чтобы в выходные оплачивали в 2-м размере?

Как должны оплатить работу в праздничные дни, если зар. плата сотруднику насчитывается суммирована за фактически отработанные часы.

Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

На устранение аварии в выходной день слесарям оплачивают а мне отгул я знаю что мне тоже должны оплачивать на какой документ необходимо ссылаться.

У меня набрались за три года отгула на шесть месяцев сейчас я начал их отгуливать. Зарплата была 20 тыс. руб. в те три года, сейчас у меня зарплата 14 тыс. руб. По какому окладу должны мне оплачивать отгула за ранее отработанное время.

Если директор школы просит преподавателя выйти на работу в те дни, которые являются нерабочими по учебному расписанию, может ли преподаватель рассчитывать на оплату этих дней в двойном размере, как работа в выходные?

Работаю в больнице. Попросили выйти на работу 7 мая, но с оговоркой что оплата за фактически отработанное время. Разве выходной не оплачивается в двойном размере, нарушается ли закон?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

Если смена выпадает на праздничный день, то она оплачивается в двойном размере. А если работаешь, например, 2 и 3 мая, как оплачиваются такие дни? Нам такие дни оплачивают как обычные.

Режим работы работника 5 дней 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов. На какое количество часов можно привлечь работника в выходной день по приказу? Чем регламентируется продолжительность работы в выходной день по приказу? За оплату в двойном размере.