Оплата труда при совмещении / Трудовое право - 403 советов адвокатов и юристов
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем. Учитель логопед работает в садике 4 часа в день (20 часов в неделю). В летний период ему необходимо будет выполнять обязанности воспитателя 3 часа в день. Вопрос по оплате труда. Каким образом необходимо производить оплату труда в летний период учителю логопеду, совмешающему выполнение обязанностей воспитателя? 7 часов суммарно или 3 часа как за воспитателя?
Смотря как вы все оформили документально .... Внутреннее совместительство оплачивается по ставке той должности, которую работник выполняет..., в вашем случае это может быть 0,5 ставки логопеда например .... При совмещении профессий предусмотрена доплата в фиксированной сумме или иной способ, по договоренности между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Где Вы работаете? Характер работы?
Как вариант, возможно, речь о праве на досрочную пенсию? Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно. Для начала надо у него выяснить почему он Вам это предлагает.
А потом уже думать есть ли подвох Значит преследуют какие-то свои выгоды по поводу фонда оплаты труда который получает учреждение А у вас возможно не будет идти льготный стаж Видимо работодателю нужно 0,5 ставки преподавателя. Как поступить, если работодатель настойчиво предлагает перейти на должность концертмейстера с внутренним совмещение преподаватель. Сейчас я работаю как раз наоборот-я-преподаватель, а внутреннее совмещение концертмейстер. В чем подвох? Стоит ли соглашаться? Отразится ли это на отпуске, отпускной зарплаты и вообще зарплате? Зачем ему это надо?
Здравствуйте Оксана!
Где Вы работаете? Характер работы?
Как вариант, возможно, речь о праве на досрочную пенсию? Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Вы можете обратиться к юристу очно.
Спросить
Для начала надо у него выяснить почему он Вам это предлагает.
А потом уже думать есть ли подвох
Спросить
Значит преследуют какие-то свои выгоды по поводу фонда оплаты труда который получает учреждение А у вас возможно не будет идти льготный стаж
Спросить
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением! В зависимости от величины тарифной ставки по должности совмещения Работаю старшим воспитателем на 0,75 ставки, предложили секретарем на 0,75 плюсом, как будет насчитываться з/п?
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением!
Спросить
Регулирование оплаты совмещения должностей - влияет ли на МРОТ и обязан ли работодатель доплачивать?
Нет, не входит.
МРОТ должен соблюдаться без учета доплаты за совмещение.
К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П. Входит ли оплата за совмещение должностей в минимальную оплату труда, и обязан ли работодатель доплатить, если без доплаты оказалось ниже МРОТ?
Нет, не входит.
МРОТ должен соблюдаться без учета доплаты за совмещение.
К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П.
СпроситьЕсли это кружки то совмещение Как должны оплачиваться директором средней школы труды преподавателя-организатора ОБЖ по руководству отрядами Зарница, Юнармия, ГИБДД и пожарных, подготовка команд, занятие из года в год 1-2 призовых мест среди 40 школ в городе
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю в структурном подразделении детский сад на 0, 75 по совместительству в этой же школе на 0.5 педагогом Организатором. Организация одна, а премию дали только на 0, 75. Прав ли руководитель?
Здравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете?
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьСовместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы В бухгалтерию обратитесь Как узнать какая должна быть оплата труда если я работаю медсестрой в офтальмологии а совместительство внутреннее в оперблоке санитаркой (т.е оклад и стимулирующие должны быть санитарки?
Совместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы
Спросить
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем. Здравствуйте.
В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Должны вроде как. Требуйте На данный момент работаю на двух должностях-завуча школы и преподавателем в этой же школе. Стаж работы преподавателем - 6 лет, стаж работы завуча в этой школе - 2 года. Как мне должны оплачивать надбавку за стаж завуча? За общий педагогический стаж или за фактический отработанный стаж завуча?
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем.
Спросить
Здравствуйте.
В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
СпроситьВ Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 110) сказано, что при временном замещении работника на его должности без освобождения от основной работы в порядке, предусмотренном законом, доплата не производится. То есть если вы временно заменяете заведующую, то доплату вам не положено. Добрый вечер! Елена, а что предусмотрено положением по оплате труда и коллективным договором Вашего садика? Когда даете своё согласие на замещение, пишите заявление на доплату за совмещение должностей. Работаю методистом в детском саду. На время отпуска заведующей заменяю её, выполняя т свою работу тоже. Положена ли мне какая-то доплата?
В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 110) сказано, что при временном замещении работника на его должности без освобождения от основной работы в порядке, предусмотренном законом, доплата не производится. То есть если вы временно заменяете заведующую, то доплату вам не положено.
Спросить
Добрый вечер! Елена, а что предусмотрено положением по оплате труда и коллективным договором Вашего садика? Когда даете своё согласие на замещение, пишите заявление на доплату за совмещение должностей.
СпроситьЯвляется. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОтвет на вопрос - что делать напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями. Если речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд Если заплатили мало - то обращайтесь в Госинспекцию труда. Переработку оплатили как совмещение. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Если доп. соглашения о работе по совмещению или по совместительству у Вас не было, то должны были оплатить как сверхурочные.
Следует направить работодателю письменное заявление с соответствующими требованиями.
СпроситьЕсли речь об оплате времени работы за пределами основного рабочего времени, то это незаконно. Обращайтесь в инспекцию труда и в суд
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и такой выплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Назначена врио главного врача. Ввиду отсутствия детского специалиста Минздрав разрешил совмещение должностей по должности детского врача психотерапевта. Положено ли мне помимо заработной платы выплата стимулирующих врача психотерапевта на 0,5 ст?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и такой выплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьПоложена ли доплата за работу с фондом учебников педагог-библиотекарю по новой оплате труда в 2023 г
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя (собственника учреждения). Если речь про совмещение, то да, положено.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ Положена ли доплата за работу с фондом учебников педагог-библиотекарю по новой оплате труда в 2023 г
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой доплаты, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя (собственника учреждения).
Спросить
Трудовой кодекс. Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы. В каком НПА указано, про доведения зарплаты до МРОТ при совместительстве и совмещении?
Но это лишь с учётом отработанного времени. При совмещении отдельной зарплаты и трудового договора нет, есть доплата, пропорционально объему дополнительной работы.
СпроситьБез вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ Елена, нужно Ваше письменное согласие, которое повлечет доплату. Требуйте приказ. Удачи. Будьте здоровы. Требуйте приказа и оплаты Работают два повара в д/саду, один ушёл в отпуск, меня заставляют работать за него без доплаты, имеет ли работадатель на это право?
Без вашего письменного согласия даже с оплатой работодатель не имеет право принуждать к труду.
Если вы согласились. То должен издан приказ о совмещении нагрузки или доплата за увеличение объема работ.
Статья 37 часть 2 Конституции
Ст. 151 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Зарплата не ниже МРОТ устанавливается на одну ставку. Если больше, то и зарплата должна быть увеличена. За совмещение должностей доплата производится отдельно.
С уважением. Стоит ли доводить заработную плату по совмещению до МРОТ? Например: Учитель (18 часов) основное место работы доводим до МРОТ, но заключено соглашение к трудовому договору на 3 месяца о увеличении нагрузки на 9 часов. Стоит ли (9 часов) доводить оплату до МРОТ, если мы (18 часов) доводим до МРОТ?
Здравствуйте.
Зарплата не ниже МРОТ устанавливается на одну ставку. Если больше, то и зарплата должна быть увеличена. За совмещение должностей доплата производится отдельно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте
Если Вы выполняете работу за другого сотрудника, то у Вас должна быть повышенная оплата, о совмещении должен быть издан приказ, также нужно Ваше письменное согласие и при определенных работах соответствующие разрешительные документы. Если выполняете функции в области охраны труда, должны были пройти обучение и получить документ.
С уважением. Я работаю слесарь ремонтник по сменам, человек ушёл в отпуск а замены нет, я хожу выполняю чужую работу и совместить другой профессии нету допуска есть ли нарушения инструкции рабочего места слесарь ремонтника и охраны труда
Здравствуйте
Если Вы выполняете работу за другого сотрудника, то у Вас должна быть повышенная оплата, о совмещении должен быть издан приказ, также нужно Ваше письменное согласие и при определенных работах соответствующие разрешительные документы. Если выполняете функции в области охраны труда, должны были пройти обучение и получить документ.
С уважением.
СпроситьЗаивист от оформления, если при совмещении должностной бухгалтер работает 40 часов в неделю, то по факту вы работаете полную ставку и в таком отношении незаконно конечно оформление 0.5 ставки В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?
Заивист от оформления, если при совмещении должностной бухгалтер работает 40 часов в неделю, то по факту вы работаете полную ставку и в таком отношении незаконно конечно оформление 0.5 ставки
Спросить
Суть вопроса законна ли доплата до МРОТ и ежемесячная премия? Если законна то на основаниях.
СпроситьДоплата до МРОТ и премирование законно, если такие доплаты устанавливаются внутренними документами компании, это не запрещено.
СпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Я работаю в интернате. В моем 6 д классе 20 детей. Моя коллега из 6 б класса ушла на больничный и мне приходится в мое рабочее оплачиваемое время присматривать за ее детьми. На основании какой статьи мне обязаны оплачивать? Совмещение не проходит, т к я на своей должности и специальности. Но ведь обьем больше. Да, с меня не требуют в полном обьеме исполнять ее обязанности. Просто приматривать бесплатно. На основании чего я могу требовать доплату? По санпину на одного воспитателя ск детей положено? За 20 и за 40 оплата одинаковая?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
СпроситьКонечно можно. Нужно соблюдать предельное количество часов в неделю. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
СпроситьСогласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В штатном расписании учреждения две ставки секретаря. Работает один человек на 1,5 ставки, но он выполняет работу полностью всю. можно ли ему еще платить за увеличение объема работы 50% и плюс ежемесячную разовую премию за качество? Это в рамках вакансии второй ставки секретаря, точнее - оставшейся ставки, т.к. на 0,5 он устроен по внутреннему совместительству
Согласно ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Спросить
Я сделала приказ на работника, который устроен на 1,5 ставки секретарем (еще 0,5 ставки остается) на оплату ему 50% за увеличение объема работ, и приказ на единовременную премию. Все это в рамках оставшейся 0,5 ставки, то есть в карман других ставок не лезу. Мне говорят, что это превышение моих полномочий.
СпроситьЗдравствуйте! Это не является совмещение профессий. Вас работодатель должен был отстранить от работы, т.к. у Вас не было квалификационного удостоверения. Работать на экскаваторе-понрузчике gcb 4cx можно только при наличии двух профессий-машинист экскаватора и водитель погрузчика, так как эта техника объединяет в себе экскаватор и фронтальный погрузчик. В трудовом договоре от 1997 г. указано " машинист экскаватора 6 разряда",но в 2011 г. продолжил работу на gcb4cx и в 2015 г. инспектор Гостехнадзора указал на недопустимость работы по одной профессии и приказом руководства я был направлен в учкомбинат где получил профессию "водитель погрузчика кат. С".На зарплате это не отразилось ни на копейку. Являеться ли это совмещением профессий/ должностей и как должна происходить оплата?
Здравствуйте! Это не является совмещение профессий. Вас работодатель должен был отстранить от работы, т.к. у Вас не было квалификационного удостоверения.
Спросить
В 2015 г.я,по письменному приказу работодателя, был направлен в учкомбинат и по окончанию учебы получил профессию " водитель погрузчика кат. С" и продолжил работать на том же месте. Как должна происходить оплата работы по двум профессиям!
СпроситьЭто не является работой по совместительству. Оплата всегда производится в соответствии со штатным расписанием, утверждённым работодателем.
СпроситьДругими словами я должен выполнять работу которая указана в моем трудовом договоре А именно-машинист экскаватора 6 разряда, а выполнять работы передним ковшом погрузчика не обязан (ст.60 ТК РФ). Правильно?
СпроситьНет, не правильно. В Вашем трудовом договоре указана должность "машинист экскаватора", но круг обязанностей не прописан. Если в должностной инструкции машиниста экскаватора указано, что машинист должен выполнять работу на экскаваторе-погрузчике передним ковшом и Вы с ней ознакомлены под подпись, то в таком случае работодатель ничего незаконного с Вас не требует. Вот если бы с Вас требовали выполнить работу, например, на токарном станке, то это было бы незаконно. В Вашей должностной инструкции что написано?
Вы вправе обратиться в суд и попытаться доказать в суде, что работодатель совместил профессии, но шансов выиграть это дело практически нет.
Это обучение в учебных центрах проводятся по разным профессия, но это не говорит о том, у работодателя в штатном расписании для работы на экскаваторе-погрузчике должно быть две должности.
СпроситьСтатья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом.
СпроситьКак на него повесили ставку? Договор трудовой на совмещение участков работы должен быть с указанием оплаты. Приказ. Надо было писать, что не согласен или потому, что не сможет совмещать по времени (или охранять или подсобными работами заниматься) и/ли потому, что без оплаты, как это предусмотрено ТК РФ. В инспекцию по труду может пожаловаться, например. Как поступить работнику школы, если по трудовому договору он как 0,6 ставки сторож и 0,5 ставки дворник, а на него повешали ставку подсобного рабочего без оплаты.
Как на него повесили ставку? Договор трудовой на совмещение участков работы должен быть с указанием оплаты. Приказ. Надо было писать, что не согласен или потому, что не сможет совмещать по времени (или охранять или подсобными работами заниматься) и/ли потому, что без оплаты, как это предусмотрено ТК РФ. В инспекцию по труду может пожаловаться, например.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
