Оплата труда рабочих на предприятии / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Трудовым кодексом 40 часов в неделю установлена норма часов. Посчитайте сколько это будет в неделю и в месяц и если нарушена норма обращайтесь в трудовую инспекцию или на предприятие о повышении оплаты труда. Здравствуйте..
Возьмите производственный график на 2016 год и посчитайте -
укладывается ли он в месячную норму Превышена ли норма рабочего времени сторожа в неделю если он работает 12 часов в сутки через сутки? Спасибо.
Трудовым кодексом 40 часов в неделю установлена норма часов. Посчитайте сколько это будет в неделю и в месяц и если нарушена норма обращайтесь в трудовую инспекцию или на предприятие о повышении оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте..
Возьмите производственный график на 2016 год и посчитайте -
укладывается ли он в месячную норму
СпроситьЗдравствуйте!Незаконна,если не соблюдается продолжительность рабочих часов в месяц,или работодатель не производит оплату простоя.Ст.157 ТК РФ. Перевод может быть только с вашего согласия. Если есть приказ об изменении орг. условий труда, то в случае вашего отказа вас могут уволить по ст.77 ТК РФ (аналог сокращения). Работаю на предприятии по 3-х дневке, но с 1 апреля нас переводят на 2-ух дневнуюрабочую неделю. Законна ли у нас 2-ух дневка,
Здравствуйте!Незаконна,если не соблюдается продолжительность рабочих часов в месяц,или работодатель не производит оплату простоя.Ст.157 ТК РФ.
Спросить
Перевод может быть только с вашего согласия. Если есть приказ об изменении орг. условий труда, то в случае вашего отказа вас могут уволить по ст.77 ТК РФ (аналог сокращения).
СпроситьА Вы что хотели на практике? Бесплатная работа не допускается. Это является принудительным трудом. Имеют ли право студента на практике на предприятии заставлять работать полный рабочий день без оплаты?
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Любые изменения условий труда возможны по соглашению сторон. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Имеет ли право руководство предприятия сажать на оплату по окладу сотрудников с 12-часовым рабочим днем и, соответственно, скользящим графиком работы, отступив от почасовой оплаты труда, которая была на предприятии всегда?
Здравствуйте. Нет, не имеют права. Любые изменения условий труда возможны по соглашению сторон. Обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьПри работе в ночные смены в соответствии со ст. 96 ТК РФ ваша смена должна быть короче на 1 час, то есть при 8 часовой смене вы должны работать 7 часов.
В соответствии со ст.154 ТК РФ оплата труда в ночное время, а именно с 22.00 час до 06.00 час должна оплачиваться в повышенном размере и соответственно это должно быть отражено в ваших локальных актах по предприятию, то есть в коллективном договоре, Положении о заработной плате, а также в вашем трудовом договоре. Вопрос касается часов в месяц, а не режима.
Здравствуйте. Смотрите условия своего трудового договора. График сменности на предприятии. Сколько ночных выпадает, столько и должны работать. Ни больше, ни меньше Сколько часов в месяц должен работать рабочий, работая только в ночные смены?
При работе в ночные смены в соответствии со ст. 96 ТК РФ ваша смена должна быть короче на 1 час, то есть при 8 часовой смене вы должны работать 7 часов.
В соответствии со ст.154 ТК РФ оплата труда в ночное время, а именно с 22.00 час до 06.00 час должна оплачиваться в повышенном размере и соответственно это должно быть отражено в ваших локальных актах по предприятию, то есть в коллективном договоре, Положении о заработной плате, а также в вашем трудовом договоре.
СпроситьВопрос касается часов в месяц, а не режима.
Здравствуйте. Смотрите условия своего трудового договора. График сменности на предприятии. Сколько ночных выпадает, столько и должны работать. Ни больше, ни меньше
СпроситьОбыденное время не включается в рабочее время и не оплачивается. Работаю на предприятии, тяжелые условия труда. Работаем в поле, вахта 12 часов. Раньше оплачивась полностью 12 часов, обед прописывался как тех перерыв и тоже оплачивался. С этого месяца нас заставляют подписать бумаги о том что мы согласны работать 12 часов а оплачиваться только 11, обед не оплачивать. Законно ли это?
Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Насколько законно действие директора предприятия, если он переводит всех рабочих на минимальную оплату труда, объясняя задолженность предприятия по налогам? Но рабочие свои налоги с зарплаты платят государству. Имеет ли он права погашать свои долги за счёт рабочих?
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ оплата труда Может ли на предприятии с филиальной сетью применяться несколько тарифных сеток оплаты труда рабочих?
Здравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины). Я работаю на предприятии, скажите могут ли мне уменьшить зарплату, если снизился объем работы! У меня была повременная оплата!
Здравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины).
СпроситьЕсли работник получает оклад, то его не касаются никакие нормы. Если по выработке, то необходимо изучать систему оплаты труда на Вашем предприятии. В любом случае, работник не должен работать более 40 часов в неделю. Все, что свыше, уже переработка. Может Вы имели в виду норму выработки, а не норму часов? Может ли работодатель увеличить норму часов для оплаты рабочих в лесной отросли чтоб меньше оплачивать, кто на оклад.
Если работник получает оклад, то его не касаются никакие нормы. Если по выработке, то необходимо изучать систему оплаты труда на Вашем предприятии. В любом случае, работник не должен работать более 40 часов в неделю. Все, что свыше, уже переработка. Может Вы имели в виду норму выработки, а не норму часов?
СпроситьРабота по совмещаемой должности - сведения о ней, заносятся по желанию работника. Работа по совместительству будет оплачиваться в зависимости какие внутренние нормативные акты приняты на предприятии. Так же зависит-это будет в пределах одной рабочей смены или сверх. Если в пределах и по сделной оплате, то по каждой профессии отдельно. Если свыше рабочего времени, то доп.оплата по доп.должности + доп.отпуск Я работаю слесарем, меня отправляют на обучение другой пиофессии, работать как бы по совместительству на двух должностях. Будет ли новая профессия фиксироваться в трудовой книжке и как должны оплачивать мой труд?
Работа по совмещаемой должности - сведения о ней, заносятся по желанию работника. Работа по совместительству будет оплачиваться в зависимости какие внутренние нормативные акты приняты на предприятии. Так же зависит-это будет в пределах одной рабочей смены или сверх. Если в пределах и по сделной оплате, то по каждой профессии отдельно. Если свыше рабочего времени, то доп.оплата по доп.должности + доп.отпуск
Спросить"Стажировка на рабочем месте" по ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников. Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться. При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель.
Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата. Проработала 3 дня, обязан ли работодатель оплатить эти 3 дня (стажировка) при условии что не был подписан трудовой договор?
Заранее спасибо!
"Стажировка на рабочем месте" по ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников. Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться. При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель.
Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата.
СпроситьНет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Воткинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Здравствуйте! Да,при расчете отпускных не учитываются дни,расчет которых произведен по среднему,а это и есть командировки. У меня работа связанная с командировками и работой на предприятии, но отпускные платят только за те дни которые я отработал на предприятии, командировачные дни в отпуск не входят, правильно ли это.
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Воткинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте! Да,при расчете отпускных не учитываются дни,расчет которых произведен по среднему,а это и есть командировки.
СпроситьВсе документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить работникам в течение трёх рабочих дней с момента получения их заявления – статья 62-я трудового кодекса. ФЗ-59 "Об обращениях граждан" срок ответа 30 дней. У нас на предприятии в связи с изменением в штатном расписании изменяется вид оплаты труда нескольким работникам. Они пишут на имя работодателя служебные записки, рапорта, заявления по данному вопросу. В какие сроки работодатель обязан дать ответ. Данные работники уже обратились в инспекцию по труду.
Все документы, связанные с работой, работодатель обязан предоставить работникам в течение трёх рабочих дней с момента получения их заявления – статья 62-я трудового кодекса.
Спросить
Установленные КЗоТом права беременных на работе предусматривают возможность перейти на индивидуальный график работы. Статья 49 КЗоТ говорит о том, что для беременной может быть установлен неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Издается указ по предприятию, в котором оговариваются конкретные условия работы будущей матери. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако при сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе за беременной женщиной сохраняется право на полноценный отпуск, а трудовой стаж засчитывается как за полноценные рабочие дни. КЗоТа уже давно не действует, как и сама ст 49. Насчет вашего права необходимо смотреть ведомственные акты.
Также: Я работаю в Минпромэнерго Чр. Беременная на 5 месяце. Полагается ли мне час в день свободного времени?
Установленные КЗоТом права беременных на работе предусматривают возможность перейти на индивидуальный график работы. Статья 49 КЗоТ говорит о том, что для беременной может быть установлен неполный рабочий день или неполная трудовая неделя. Издается указ по предприятию, в котором оговариваются конкретные условия работы будущей матери. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако при сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе за беременной женщиной сохраняется право на полноценный отпуск, а трудовой стаж засчитывается как за полноценные рабочие дни.
Спросить
КЗоТа уже давно не действует, как и сама ст 49. Насчет вашего права необходимо смотреть ведомственные акты.
Также:
СпроситьНе имеют права задерживать ни на секунду. Требуйте оплаты этого времени. Здравствуйте! Это незаконно. Можете обратиться с жалобой в труд.инспекцию Я работаю на предприятии с 5 дневной рабочей неделей и 8-ми часовым рабочем днем.
Руководство предприятия заставляет приходить строго за 10 минут до начала рабочего дня (в случае нарушения будут строгие выговоры и увольнения) и уходить с работы на 10 минут позже окончания рабочего времени. Законно ли это?
Только с вашего письменного согласия. Уважаемые Дамы и господа продолжаем тематику сдельной оплаты труда нас предупредили что через 2 месяца все предприятие перейдет на сдельную оплату труда без нашего согласия со слов моего начальника с 1 сеньтября все работники будут переведены на сдельную оплату труда ?
Вопрос 1 Каким образом работадатель может меня заставить перейти на сделку ?
вопрос 2 Что делать токарю что бы не лишится рабочего места ?
вопрс 3 Каким образом может обойти закон мой работадатель ? Уважаемые дамы и господа тревожит вас простой токарь из глубинки России Меня и других работников предприятия хотят перевести на сдельную оплату труда (Станочников широкого профиля) без нашего на то согласия имеет ли на то право работадатель веть принимали нас по окладу?
Уважаемые Дамы и господа продолжаем тематику сдельной оплаты труда нас предупредили что через 2 месяца все предприятие перейдет на сдельную оплату труда без нашего согласия со слов моего начальника с 1 сеньтября все работники будут переведены на сдельную оплату труда ?
Вопрос 1 Каким образом работадатель может меня заставить перейти на сделку ?
вопрос 2 Что делать токарю что бы не лишится рабочего места ?
вопрс 3 Каким образом может обойти закон мой работадатель ?
СпроситьНа предприятии учет ведетсч ,исходя из годовой нормы часов
---такой учёт рабочего времени. законом допускается.
Почему если в [b]первой половине года была на больничном и в учеб.отпуске[/b], то на конец года , т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно
---именно поэтому (больничный и отпуск без содержания), и уменьшается норма рабочего времени. А как же по поводу ухудшения условий труда ? Колдоговор предприятия предусматривает оплату больничных сверх и доп.отпуск без сохранения заработной платы-14 дней для матерей 2х и более детей.значит при использовании гарантированного соцпакета мы будем терять з.плату и это вполне законно..? Как оплачивают учебные отпуска и больничные листы? На предприятии учет ведетсч, исходя из годовой нормы часов Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб. Отпуске, то на конец года, т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно.
На предприятии учет ведетсч ,исходя из годовой нормы часов
---такой учёт рабочего времени. законом допускается.
Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб.отпуске, то на конец года , т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно
---именно поэтому (больничный и отпуск без содержания), и уменьшается норма рабочего времени.
Спросить
А как же по поводу ухудшения условий труда ? Колдоговор предприятия предусматривает оплату больничных сверх и доп.отпуск без сохранения заработной платы-14 дней для матерей 2х и более детей.значит при использовании гарантированного соцпакета мы будем терять з.плату и это вполне законно..?
СпроситьОб изменении условий труда (режима рабочего времени, должности, оплаты) Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а в случае несогласия работать в новых условиях - вправе уволить. На предприятии хотят сделать двух дневную рабочую неделю. А за отказ подписывать соглашение обещают сократить. Что мне делать?
Об изменении условий труда (режима рабочего времени, должности, оплаты) Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а в случае несогласия работать в новых условиях - вправе уволить.
СпроситьДобрый день!
Необходимо ознакомиться с положением о системе оплаты труда на Вашем предприятии. Возможно у вас ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год. В этом случае итог по количеству отработанных часов подводится за год и при переработке оплачивается дополнительно.
Всего доброго! Я работаю в с/х водителем. Работаю на уборочной по 14 часов в сутки ивбудни и в выходные. А переработка не оплачивается. Но в конце года работодатель выплачивает допоплату. Является ли допоплата оплатой за переработку?
Добрый день!
Необходимо ознакомиться с положением о системе оплаты труда на Вашем предприятии. Возможно у вас ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год. В этом случае итог по количеству отработанных часов подводится за год и при переработке оплачивается дополнительно.
Всего доброго!
СпроситьСтатья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
[b]Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания[/b]. работаю на предприятий в определенном цеху,заставляли поити поработать на территорий я отказался ,у меня сдельно примиальная оплата труда на мой вопрос как мне оплатитца эта работа в рассценках у меня ее нет ответа не получил на территорию не пошел заставляют писать объяснительную что делать что писать меня накажут ? На работе заставляют писать объяснительную считаю себя не виновным могу отказаться писать? Что делать как поступить?
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
работаю на предприятий в определенном цеху,заставляли поити поработать на территорий я отказался ,у меня сдельно примиальная оплата труда на мой вопрос как мне оплатитца эта работа в рассценках у меня ее нет ответа не получил на территорию не пошел заставляют писать объяснительную что делать что писать
СпроситьНужно смотреть ваши должностные инструкции(обязанности), либо трудовой договор. Если там есть такие обязанности, то да, если нет, то нет оснований. Если не напишете объяснительную, то это ничего не изменит. Можно просто составить акт об отказе от дачи объяснения.
СпроситьСтатья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата труда производится соответственно за чисто рабочее время в соответствии с системой оплаты, принятой на предприятии. Это может быть оклад (месячная тарифная ставка), оплата по окладу по дням, по окладу по часам, часовая трифная ставка. График рабочего дня: с 8.30 до 12.00 и с 16.30 до 19.30-считается такой график разрывным и как должен оплачиваться?
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата труда производится соответственно за чисто рабочее время в соответствии с системой оплаты, принятой на предприятии. Это может быть оклад (месячная тарифная ставка), оплата по окладу по дням, по окладу по часам, часовая трифная ставка.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Не более 40 часов. Нужно трудовой договор смотреть, можете отправить мне на почту. ---если есть. значит может быть. если он вас не устраивает. можете обратиться в Гострудинспекцию и они проверят законность такого графика работ Ирина добрый день
Все зависит от Вашего трудового договора и предприятия в котором Вы работаете. В общих чертах, режим рабочего времени определен главой 16 Трудового кодекса РФ. Вышли нам свой трудовой договор или сообщите более подробно о характере работы. Оплата труда в ночное время регулируется ст.154 ТК РФ, в которой указано, что "Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором" Меня зовут Ирина.
Хотела бы узнать может ли быть график работы 2 через 4, с 08 до 20 с двумя перерывами по 1 часу? Ночные часы оплачиваются. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Не более 40 часов. Нужно трудовой договор смотреть, можете отправить мне на почту.
Спросить---если есть. значит может быть. если он вас не устраивает. можете обратиться в Гострудинспекцию и они проверят законность такого графика работ
Спросить
Ирина добрый день
Все зависит от Вашего трудового договора и предприятия в котором Вы работаете. В общих чертах, режим рабочего времени определен главой 16 Трудового кодекса РФ. Вышли нам свой трудовой договор или сообщите более подробно о характере работы. Оплата труда в ночное время регулируется ст.154 ТК РФ, в которой указано, что "Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором"
СпроситьНо ведь оплата то только 2/3, можем ли мы находиться на работе только 2/3 рабочего времени?
Да находитесь на рабочем месте ровно столько , на сколько вам платят- не больше ни меньше.
В случае противодействия со стороны работодателя обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру. Нет, не можете, обязаны присутствовать на рабочем место полный рабочий день. Почти всех сотрудников нашего предприятия уведомили о предстоящем сокращении за 3 месяца и на эти три месяца объявили простой. Первые 2 месяца простоя работники не обязаны были находиться на рабочем месте (согласно приказа), а третий месяц дабы вынудить уйти работников не по сокращению, а по соглашению сторон издали приказ обязательно находиться в простой на рабочем месте 8 часов! Но ведь оплата то только 2/3, можем ли мы находиться на работе только 2/3 рабочего времени?
Но ведь оплата то только 2/3, можем ли мы находиться на работе только 2/3 рабочего времени?
Да находитесь на рабочем месте ровно столько , на сколько вам платят- не больше ни меньше.
В случае противодействия со стороны работодателя обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Если Вас сокращают вы имеете право на один рабочий день в неделю для поиска работы. Вправе ли работодатель оплачивать 2\3 оклада в течении двух месяцев после уведомления о ликвидации предприятия, если работы на предприятии нет? И когда тогда искать работу, если будешь сидеть на предприятии?
Если Вас сокращают вы имеете право на один рабочий день в неделю для поиска работы.
Спросить
