Оплата труда фельдшера / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Должна ли быть доплата за высшую категорию фельдшер лечебное дело, работаю в центре социальной адаптации г Набережные Челны
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЕсли с фельдшером заключен трудовой договор как с фельдшером, то оплата идет с учетом тарифной ставки по этой должности Могут ли оплату труда фельдшера скорой помощи рассчитывать как оплату труда медсестры в случае, если фельдшер работает вторым номером. На работу принята как фельдшер.
Если с фельдшером заключен трудовой договор как с фельдшером, то оплата идет с учетом тарифной ставки по этой должности
СпроситьДобрый день! Если это не прописано в трудовом договоре фельдшера-тогда не должен, поскольку это не относится к его трудовой функции Нима Ямбиловна, в трудовом договоре все Ваши обязанности прописаны. Но так бывает, что не каждый наш шаг на работе прописан. Если Вы согласны... А если нет, и в трудовом договоре об этом не прописано, откажитесь. Или потребуйте дополнительную оплату труда. Из личного опыта: Я, работая во ВЦИОМе, мыла полы по вечерам после работы. Мне платили за это дополнительно. Удачи. Будьте здоровы. Фельдшер должен ли мыть в салоне автомобиля скорой медицинской помощи стены, полки, окна?
Неизвестно, зависит от установленной на станции системы оплаты труда, возможно, что и от условий Вашего трудового договора. Если Вы исполняете обязанности отсутствующего работника, вам положена доплата. Работая на скорой помощи в одно лицо один фельдшер. Должна ли быть доплата за работу в одно лицо.
Неизвестно, зависит от установленной на станции системы оплаты труда, возможно, что и от условий Вашего трудового договора.
Спросить
Добрый день, Любовь!
Положены!
Ежемесячное пособие для врачей составит от 11 500 руб. до 18 500 руб., для специалистов со средним медицинским образованием – от 6500 руб. до 8000 руб., для фельдшеров и медицинских сестер станций (отделений) скорой – 7000 руб, [b]для остальных медицинских работников – 4500 руб.[/b] При этом указывается, что уровень оплаты труда медработников с 1 января 2023 года не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и установленной специальной социальной выплаты. У меня такой вопрос. Я работаю в сельской врачебной амбулатории уборщицей поликлиники. Положены ли мне выплаты федеральные от Путина?
Добрый день, Любовь!
Положены!
Ежемесячное пособие для врачей составит от 11 500 руб. до 18 500 руб., для специалистов со средним медицинским образованием – от 6500 руб. до 8000 руб., для фельдшеров и медицинских сестер станций (отделений) скорой – 7000 руб, для остальных медицинских работников – 4500 руб. При этом указывается, что уровень оплаты труда медработников с 1 января 2023 года не может быть ниже уровня оплаты труда в 2022 году с учетом ее индексации и установленной специальной социальной выплаты.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок за это, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Положена ли надбавка к зарплате при работе двух фельдшеров одному из них за старшинство.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе надбавок за это, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьНе можете, нормативными актами не предусмотрено требование об оформлении направления на МСЭ врачом или другим специалистом исключительно по участковому принципу или строго по месту жительства. Я фельдшер поликлиники. С мая месяца з/п выплачивается в виде МРОТ. Требования и нагрузка высокие, при нехватке узких специалистов, участковых врачей и фельдшеров (50%) пациентов идут для лечения, наблюдения, оформления МСЭ к оставшимся (в том числе ко мне). Обратились в трудовую инспекцию - без результата (мрот выплачивают). Могу ли я отказать в оформление документов МСЭ пациентам не со своего участка, дальнейшем их наблюдение, при численности участка 1846 человек.
Не можете, нормативными актами не предусмотрено требование об оформлении направления на МСЭ врачом или другим специалистом исключительно по участковому принципу или строго по месту жительства.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя, что в нем оговорено по этому поводу. Работаю фельдшером скорой помощи. Диплом повышенного уровня, такой диплом влияет на оклад? Есть ли приказ по этому поводу.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя, что в нем оговорено по этому поводу.
СпроситьЗдравствуйте, трудовой стаж учитывается, согласно трудового договора. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается. Стаж работы на скорой помощи фельдшером-23 года. Перешла на работу фельдшера ФАПа. Учитывается ли стаж при оплате труда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
Спросить
Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы ответы юристов вообще читаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВсе доплаты в рамках вашего трудового договора. ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Работаю фельдшером на ФАПе, должность заведующая ФАП-фельдшер, положена ли мне доп оплата за заведование.
Все доплаты в рамках вашего трудового договора. ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда Вашего работодателя. Будут ли мне платить за категорию на скорой если она получена по фельдшеру общей практики. Просто планирую работать на скорой.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно понимать о причинах Вашего перерыва в работе.
Почитайте раздел 2 приложения 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству...
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80474/9e683d4623b50c0ead835f59d8f0aff1b912596d/ Я фельдшер скорой помощи, стаж работы в выездной бригаде 10 лет, 3 года не работаю на скорой помощи, если вновь при устройстве в бригаду скорой помощи, сохранится выездной стаж 80%?
Здравствуйте. Нужно понимать о причинах Вашего перерыва в работе.
Почитайте раздел 2 приложения 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству...
СпроситьСамо по себе снижение зарплаты без Вашего согласия конечно незаконно, но для полного ответа необходимо располагать сведениями о порядке оплаты Вашего труда. Работаю на смп фельдшером 28 лет. С нового года хотят снять 60% ночных и 80 колёсных. Законно это или нет.
Само по себе снижение зарплаты без Вашего согласия конечно незаконно, но для полного ответа необходимо располагать сведениями о порядке оплаты Вашего труда.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).
Согласно этому у ВАс в трудовом договоре, колективном договоре, положение об оплате труда должно быть указана данная надбавка.
В данном случае отменить из-за отсутствия средств в ФОТ не имеют право. Я работаю фельдшером скорой помощи в сельской местности 12 лет, моя стажевая надбавка составляет 80%. Могут ли ее отменить из-за недостаточного фонда оплаты труда?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).
Согласно этому у ВАс в трудовом договоре, колективном договоре, положение об оплате труда должно быть указана данная надбавка.
В данном случае отменить из-за отсутствия средств в ФОТ не имеют право.
СпроситьЧитайте свой трудовой договор (контракт). Мы не можем знать условия вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ) Меня интересует вопрос. У меня муж работает фельдшером бригады скорой помощи, у него контракт истекает в следующем году. Сколько ему выплатят по кконтракту и сколько здесь в спб платят.
Читайте свой трудовой договор (контракт). Мы не можем знать условия вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьПри чем здесь Документы у вас есть трудовой договор там все и прописано. Скажите пожалуйста на какие нормативные документы можно опираться при оплате труда фельдшеру здравпункта? Спасибо!
Общая продолжительность вашего рабочего времени составляет 39 часов в неделюна основании статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы женщина, что в соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" ваша продолжительность рабочего времени 36 часов.
Оплата за вредность зависит от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда. С нею вы можете ознакомиться у работодателя.
За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи фельдшерской общепрофильной бригады в сельской местности. Вопрос-какая должна быть часовая недельная норма и должны ли нам оплачивать за вредность и за работу без второго фельдшера?
Общая продолжительность вашего рабочего времени составляет 39 часов в неделюна основании статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вы женщина, что в соответствии с п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" ваша продолжительность рабочего времени 36 часов.
Оплата за вредность зависит от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда. С нею вы можете ознакомиться у работодателя.
За отсуствие второго фельдшера положена доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия Николаевна!
Это незаконно!
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, [b]но не ниже размеров[/b], установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью[b] не может оплачиваться менее чем днем[/b] Я работаю фельдшером скорой помощи. С 1 февраля 2019 года администрация установила оплату ночных в размере 75% от оклада. Законно ли это?
Здравствуйте, Лилия Николаевна!
Это незаконно!
В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому работа ночью не может оплачиваться менее чем днем
СпроситьНельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Я работаю фельдшером в скорой помощи. У нас к зарплате не добавляют проценты за вредность. В бухгалтерии ответили что нам не положено. Это законно или нет? Спасибо.
Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. У меня такой вопрос. Сохранятся ли 80% выплаты за выездной стаж работы фельдшером, при переходе с должности фельдшера выездной бригады, на должность фельдшера по приёму вызовов.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьДобрый день! Мы не можем знать ваши локальные нормативные акты. [b]Все, что Вам положено, - указано в Вашем трудовом договоре, - ст. 57 ТК РФ, Положении об оплате труда, коллективном договоре[/b] Я фельдшер самостоятельного приема в поликлинике (хожу вместо терапевтов по домам).
Какие выплаты мне положенны кроме оклада?
Добрый день! Мы не можем знать ваши локальные нормативные акты. Все, что Вам положено, - указано в Вашем трудовом договоре, - ст. 57 ТК РФ, Положении об оплате труда, коллективном договоре
Спросить"Колесные" устанавливаются Положением об оплате труда организации (ССМП). Ознакомьтесь с Положением. В отделе кадров спросите. Ст.135 ТК РФ. Я работала на скорой фельдшера 16 лет. Ушла в Поликлинику на 3 года. Затем опять вернулась на скорую. Сохранились ли колесные?
"Колесные" устанавливаются Положением об оплате труда организации (ССМП). Ознакомьтесь с Положением. В отделе кадров спросите. Ст.135 ТК РФ.
СпроситьСтавка может быть меньше. Ставка это еще не вся зарплата. А вот по итогам месяца зарплата не может быть меньше МРОТ, установленного законом. Район крайнего Севера, может ли ставка фельдшера быть меньше прожиточного минимума.
Ставка может быть меньше. Ставка это еще не вся зарплата. А вот по итогам месяца зарплата не может быть меньше МРОТ, установленного законом.
СпроситьЗдравствуйте, если сами не вернёте, то сумму взыщут в судебном порядке, принудительным исполнением займутся судебные приставы.
Удачи вам и всего наилучшего В вашем случае необходимо внимательно прочитать положение об оплате труда предыдущего места работы и трудовой договор. Если, как Вы считаете, выплата подъемных произведена не работодателем, то она осуществляется на основании региональных или федеральных актов с условием работы 3 года в районной больнице.
Ваше увольнение по собственному желанию есть основание считать, что целевые выплаты (подъемные) должны быть возвращены в соответствующий бюджет, т.к. Вами нарушено условие их предоставления. Получила 500000 подьемные фельдшер в посёлке. Хочу уволиться.. вернуть нет денег.. что будет мне за это? Какое наказание.
Здравствуйте, если сами не вернёте, то сумму взыщут в судебном порядке, принудительным исполнением займутся судебные приставы.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
В вашем случае необходимо внимательно прочитать положение об оплате труда предыдущего места работы и трудовой договор. Если, как Вы считаете, выплата подъемных произведена не работодателем, то она осуществляется на основании региональных или федеральных актов с условием работы 3 года в районной больнице.
Ваше увольнение по собственному желанию есть основание считать, что целевые выплаты (подъемные) должны быть возвращены в соответствующий бюджет, т.к. Вами нарушено условие их предоставления.
СпроситьФактически это перевод с вашего согласия ст. 72 ТК РФ, а значит могут не сохраниться те надбавки, которые предусмотрены для работников "скорой помощи", увы. В каждом учреждении своя система оплаты труда, возможно на новом месте работы у Вас появятся новые стимулирующие надбавки. Перед тем как принять решение нужно уточнить размер оклада и другие составляющие зарплаты. Здравствуйте. Работаю на скорой помощи фельдшером 9 лет. Поступило предложение работать фельдшером в изоляторе временного содержания. Потеряю ли я все проценты, которые на работала на скорой?
Фактически это перевод с вашего согласия ст. 72 ТК РФ, а значит могут не сохраниться те надбавки, которые предусмотрены для работников "скорой помощи", увы.
Спросить
В каждом учреждении своя система оплаты труда, возможно на новом месте работы у Вас появятся новые стимулирующие надбавки. Перед тем как принять решение нужно уточнить размер оклада и другие составляющие зарплаты.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
