Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Да можите. Здравствуйте. Можете, только что вам оплатят? Знаете как рассчитываются отпускные? Да, подобное не запрещено. Можно. Только для чего? В чем смысл? Нахожусь в декрете до 3-лет.
Остались неотгуленые дни. Могу ли я прервать отпуск до 3-лет. Выйти на 1 день написать заявление что ухожу в оплачиваемый отпуск на 15 дней, а потом написать заявление, что продолжаю отпуск до 3-лет.
Здравствуйте. Можете, только что вам оплатят? Знаете как рассчитываются отпускные?
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Добрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В организации не отработала и месяца. Могу ли я уйти в отпуск перед декретом. И потом сразу в декрет?
Добрый день. В соответствии со статьей 122 часть 2,3 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. То есть декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет не считается основанием для этого? Так? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Может ли мой муж взять отпуск в любое удобное время, или это только касается отпуска жены по беременности и родам?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Входит, если в декрет ушли до 6 октября 1992 года. На день рождения вашего ребенка уже был отменен закон, позволяющий учитывать период ухода в педстаж.
При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года.
Из вашего вопроса не ясно, как может начаться отпуск по уходу за ребенком с 15.09.1992 года, когда ребенок родился только 30.10.1992 года. Входит ли в пед стаж отпуск по уходу за ребенком с 15.09. 1992 по 15.08 1995. Ребенок рожден 30 октября 1992
На день рождения вашего ребенка уже был отменен закон, позволяющий учитывать период ухода в педстаж.
При назначении льготной пенсии, в педагогический стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, начавшихся до 6 октября 1992 года.
Из вашего вопроса не ясно, как может начаться отпуск по уходу за ребенком с 15.09.1992 года, когда ребенок родился только 30.10.1992 года.
СпроситьИзучите статью 260 тк рф. Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением. Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Могу ли воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, после выхода с декретного отпуска, по уходу за ребёнком до 3 лет?
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.о., Ваше право на отпуск гарантировано статьёй 260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
СпроситьДоброе утро Татьяна общий срок 3 года но 1,5 оплачивает государства, а остальные пособия оформления только через МФЦ. До 3 х лет отпуск декретный. До скольки лет дискретный отпуск?
Доброе утро Татьяна общий срок 3 года но 1,5 оплачивает государства, а остальные пособия оформления только через МФЦ.
Спросить
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Изучите статью 260 тк РФ. Женщина находилась в декретном отпуске. Имеет ли она право на очередной отпуск, когда выйдет на работу за то время нахождения в декрете.
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНет такого вида отпуска в трудовом праве, как отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивать будут 1,5 года. Я щас работаю и беременна, скоро уходить в декретный отпуск, у меня первый ребёнок инвалид, я могу уйти по уходу за ребёнком инвалидом и по уходу за ребёнком до 1,5? После декретного отпуска.
Нет такого вида отпуска в трудовом праве, как отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивать будут 1,5 года.
СпроситьДобрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни. Здравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом. Так получилась что я в декрете с 2017 г, второй раз ушла в 2019, и сейчас третий раз 2022 в июне, по уходу до 3 лет я сижу до 26 апреля, а декрет ухожу только через 1,5 месяца. Я должна эти месяцы выйти на работу? И могу ли я написать заявление о замене года?
Добрый вечер. Наверняка у вас имеются дни основных оплачиваемых отпусков, которые вы не отгуляли. Можете использовать эти дни.
СпроситьЗдравствуйте Лилия. Выйти на работу на 1,5 вам будет необходимо. Но вы можете уточнить в отделе кадров остались ли у вас дни оплачиваемого отпуска и взять их перед больничным по беременности и родам. Недостающие дни можно взять за свой счет или уйти на больничный. По вопросу замены года, да можете написать заявление на те года, которые брали в расчет перед первым декретом.
СпроситьАнастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго. Я вышла раньше с декрета, могу ли я проработав 4 месяца уйти обратно в декрет. Ребенку 1 год.
Анастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается ФСС до 1,5 лет и составляет 40% от заработка матери ребенка или лица, которое занимается уходом за ним. Является декретный отпуск до 3-х лет оплачиваемым? Кто пррдоставляет выплаты и каким законом это регулируется?
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается ФСС до 1,5 лет и составляет 40% от заработка матери ребенка или лица, которое занимается уходом за ним.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком до 7 лет действующим законодательством не предусмотрен. Здравствуйте. Декрет бывает:
оплачиваемый до 1,5 лет,
не оплачиваемый - от 1,5 до 3-х.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 7 лет законом не предусмотрено.
Вы имеете право получать пособие от 3-х до 7 лет. На какую статью ссылаться чтобы продлить декрет до 7 лет.
Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет действующим законодательством не предусмотрен.
Спросить
Здравствуйте. Декрет бывает:
оплачиваемый до 1,5 лет,
не оплачиваемый - от 1,5 до 3-х.
Продление отпуска по уходу за ребенком до 7 лет законом не предусмотрено.
Вы имеете право получать пособие от 3-х до 7 лет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такая ситауция: была в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года прервала декрет, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.
23 апреля 2020 надо выходить, работадатель подписал документы на мед осмотр и я его благополучно прошла. На днях позвонил директор и сообщила, что не возьмут меня на работу, т.к. организация может перейти на вахтовый метод работы из-за коронавируса (хотя у нас нет ни отдного случая), при этом когда это случится не известно и распоряжения из министерства нет.
Заставляют писать заявление на декрет до 3 лет.
Как быть? Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а вы точно мать? Не боитесь заразить такого маленького ребёнка? Я согласна с руководителем, но не с вами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ декрет он не может уйти, потому что это немного другое понятие, а вот по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет может, и будут оплачивать пособие.
Хорошего Вам дня! Наш дедушка на пенсии, но продолжает официально трудиться, может ли он пойти в декрет вместо мамы, и если да, тобудут ли ему это оплачивать?
В декрет он не может уйти, потому что это немного другое понятие, а вот по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет может, и будут оплачивать пособие.
Хорошего Вам дня!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать. Ребенку 2,3. Нужно уволиться с работы. Т.к уезжаем в другой город. Будут ли мне какие выплаты?
Здравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать.
СпроситьЗдравствуйте, обязаны оплачивать, декрет вас от уплаты налогов не освобождает.
Удачи вам и всего наилучшего. Я нахожусь в декрете до 3 лет.
Мне пришли налоги на квартиру и машину имею ли я какие-либо льготы или же могу не оплачивать эти налоги?
Здравствуйте, обязаны оплачивать, декрет вас от уплаты налогов не освобождает.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьК сожалению, в настоящее время оплачиваемый отпуск предоставляется до достижений ребёнком 1,5 лет. Далее только без оплаты. А если с 1 января 2020 г, выходит закон, что с 1,5 лет до 3 лет, выплачивают с работы? То я могу рассчитывать на выплаты, если 1,5 года ему будет в этом месяце. Скажите пожалуйста, я работаю официально, щас в декрете. Ребёнку в декабре будет 1,6 года. Детские платят с работы до 1,5 лет. будут ли с работы они мне выплачивать после 1,5 лет до 3 лет?
К сожалению, в настоящее время оплачиваемый отпуск предоставляется до достижений ребёнком 1,5 лет. Далее только без оплаты.
Спросить
Если вы трудоустроены официально, то имеете право на выплату больничного по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3-х лет. Также единоразовую выплату на ребёнка. Все эти выплаты из бюджета, их платит не работодатель. А по первому ребенку я не имею право получать выплаты пока нахожусь на больничной по беременности и родам? И что делать если работодатель говорит что будет расторгнут договор как только выйдет сотрудник на чьем я месте. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.
Если вы трудоустроены официально, то имеете право на выплату больничного по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 и 3-х лет. Также единоразовую выплату на ребёнка. Все эти выплаты из бюджета, их платит не работодатель.
Спросить
А по первому ребенку я не имею право получать выплаты пока нахожусь на больничной по беременности и родам? И что делать если работодатель говорит что будет расторгнут договор как только выйдет сотрудник на чьем я месте.
Спросить
Здравствуйте. Не совсем понятно, какой возраст у первого ребёнка? Ему нет 1,5 лет? В этом случае необходимо выбрать либо выплату пособия по беременности и родам, либо продолжать получать пособие на 1 ребёнка. Работодатель прав в том, что все выплаты будут только до того момента, когда основной сотрудник выйдет на работу. После его выхода Вы будете либо уволены, либо переведены на другую должность (но это по желанию работодателя).
СпроситьЗдравствуйте. Да, оплачивают. Вы можете написать заявление о замене лет, чтобы пособие посчитали по тем годам, в которых был заработок. Если я сидела до 3 лет и выхожу снова в декрет оплачивают ли мне больничный до родовый?
Здравствуйте. Да, оплачивают. Вы можете написать заявление о замене лет, чтобы пособие посчитали по тем годам, в которых был заработок.
СпроситьЗдравствуйте! Юристы никому не перезванивают. Вы можете изложить свой вопрос здесь или позвонить любому юристу по телефону, указанному в профиле выбранного Вами юриста. Предупреждаю, если Вам позвонят ссылаясь на этот сайт, то никак не профессионалы...
Делайте выводы. Здравствуйте, Вам можно задать Ваш вопрос на сайте как платно, так и бесплатно. Всплывает уведомление "напишите Ваш вопрос", потом просят номер телефона и пишут, что свяжутся..
А сам вопрос касается оплаты проезда в отпуск, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, с 1.5 до 3 х лет. По 325 ст. ТК РФ Право на Оплату возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Это право возникло в январе 2017 года. Никакой статьи о том что это право по истечению отпуска утрачивает я в ТК нет. На работе отказываются даже принимать заявление на оплату. Вас не дождёшься, когда перезвоните!
Здравствуйте! Юристы никому не перезванивают. Вы можете изложить свой вопрос здесь или позвонить любому юристу по телефону, указанному в профиле выбранного Вами юриста.
Спросить
Предупреждаю, если Вам позвонят ссылаясь на этот сайт, то никак не профессионалы...
Делайте выводы.
Спросить
Всплывает уведомление "напишите Ваш вопрос", потом просят номер телефона и пишут, что свяжутся..
А сам вопрос касается оплаты проезда в отпуск, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, с 1.5 до 3 х лет. По 325 ст. ТК РФ Право на Оплату возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Это право возникло в январе 2017 года. Никакой статьи о том что это право по истечению отпуска утрачивает я в ТК нет. На работе отказываются даже принимать заявление на оплату.
Спросить
Здравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.
Нужно знать:
1. Дату приема на работу
2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.
3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя. В 2017 году отгуляла отпуск до 26 августа, затем ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней с 7 сентября, далее было кесарево сечение и продлили больничный до 11 февраля. С 12 февраля я ушла в декретный, сейчас хочу выйти на работу, но знакомые говорят, что после декретного отпуска, я могу пойти в основной. Так ли это? И как расчитать количество отпускных дней?
Здравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.
Нужно знать:
1. Дату приема на работу
2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.
3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя.
СпроситьА почему он должен оплачивать ваши транспортные расходы, если вы передвигаетесь во время отпуска? Место нахождения не имеет значения для выплаты пособия по беременности и родам и оплаты отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если в случае если я перееду с Питера в Москву мой работодатель будет оплачивать мой декрет.
Место нахождения не имеет значения для выплаты пособия по беременности и родам и оплаты отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЮлия, если Вы все отпуска отгуляли, то он только будет через год. Я работаю учителем в школе. Вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет раньше на 2 месяца по просьбе руководства. Скоро конец учебного года. До декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я отгуляла все отпуска. Получается я после отпуска по уходу работаю всего 2 месяца, могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Или он будет только через год?
Первое смотреть ограничение для занятий другой оплачиваемой деятельностью госслужащему.
Второе Вы можете только на неполный раб день выходить, чтобы не потерять выплаты..
Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Законно, трудовой договор. Я госслужащий, являюсь советником отдела по экологии. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Выйти на работу нет возможности, поскольку ребёнок ещё мал. Хочу устроится временно убощицей в кафе без трудовой книжки. Законно ли это? И какой договор необходимо заключить с кафе?
Первое смотреть ограничение для занятий другой оплачиваемой деятельностью госслужащему.
Второе Вы можете только на неполный раб день выходить, чтобы не потерять выплаты..
Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Законно, трудовой договор.
СпроситьЧитайте также:
