Опоздала на работу на 10 минут / Трудовое право - 8 советов адвокатов и юристов
Напишите объяснительную, ничего страшного тут нет Писать объяснительную. Не нормированный рабочий день не означает, что можно опаздывать на работу. Я работаю экономистом у нас не нормированный труд, иногда по выходные дни работаю по просьбе директора, но я на работу опаздала на 10 минут теперь просит обяснительную новое начальство Как быть?
Писать объяснительную. Не нормированный рабочий день не означает, что можно опаздывать на работу.
Спросить
Он должен доказать, что находился в рабочее время в других подразделениях фирмы. Но проще написать ему заявление о предоставлении этого дня в счет очередного отпуска, либо без сохранения содержания. 10 минут это не отсутствие - это опоздание. Отсутствием считается 4 часа отсутствия на рабочем месте.
Поэтому друг должен написать объяснительную на имя директора в "протест" этому акту, в которой указать, что опоздал из-за выполнения трудовых обязанностей, так как находился на проверке ...там-то по такому-то объекту для устранения угрозы повреждения имущества третьих лиц и прохожих (например, если его работа вплотную касается уборки к примеру и пр.) На моего друга работодатель составил акт об отсутствии на рабочем месте. Друг появился только с утра на 10 минут.
В организации несколько структурных подразделений, везде пропускной режим. Он на должности начальника участка и на месте не сидит.
Как выкрутиться, подскажите подалуйста?
Он должен доказать, что находился в рабочее время в других подразделениях фирмы. Но проще написать ему заявление о предоставлении этого дня в счет очередного отпуска, либо без сохранения содержания.
Спросить
10 минут это не отсутствие - это опоздание. Отсутствием считается 4 часа отсутствия на рабочем месте.
Поэтому друг должен написать объяснительную на имя директора в "протест" этому акту, в которой указать, что опоздал из-за выполнения трудовых обязанностей, так как находился на проверке ...там-то по такому-то объекту для устранения угрозы повреждения имущества третьих лиц и прохожих (например, если его работа вплотную касается уборки к примеру и пр.)
СпроситьТребование написать объяснение - абсолютно законное. Законно, в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, где определено начало рабочего дня и его окончание. Работник обязан соблюдать данные правила, нарушение которых являются дисциплинарным нарушением, работодатель по каждому такому случаю может запросить объяснения с работника и вынести наказание. Я опоздал на работу на 10 минут потом ушолраныше на 5 минут меня заставили писать обяснительную законо ли это.
Законно, в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка, где определено начало рабочего дня и его окончание. Работник обязан соблюдать данные правила, нарушение которых являются дисциплинарным нарушением, работодатель по каждому такому случаю может запросить объяснения с работника и вынести наказание.
СпроситьНичего больше не могут кроме выговора и лишения премии. Опоздала на работу на 10 минут 2 раз, сделали выговар, что могут предъявить за это?
В законодательстве не указано насколько можно опаздывать на работу. вы обязаны приходить к тому времени, которое указано в трудовом договоре Я ОПОЗДАЛ НА РАБОТУ НА 10 мин. НАЧАЛЬНИК СКАЗАЛ НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЬНУЮ. ВОПРОС: НА СКОЛЬКО Я МОГУ ОПОЗДАТЬ НА РАБОТУ ЧТОБЫ НЕ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ?
В соответствии со ст.51 Конституции РФ вы можете не свидетельствовать против себя, но в таком случае работодатель может составить акт о том, что вы отказались от дачи объяснений. Я опоздала на работу на 10 минут надо писать объяснительную:)?
В соответствии со ст.51 Конституции РФ вы можете не свидетельствовать против себя, но в таком случае работодатель может составить акт о том, что вы отказались от дачи объяснений.
СпроситьПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
ОПОЗДАНИЕ - приход после установленного срока, позднее прибытие Может ли работник опоздать на работу и на какое время, чтобы его не уволили за дожностное нарушение? 5,10,15 минут?
ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
ОПОЗДАНИЕ - приход после установленного срока, позднее прибытие
СпроситьТрудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).
да, законно Законно, опоздать можно на 10-15 минут, 6 часов -это отсутствие на рабочем месте, если нет уважительной причины, может быть увольнение В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - пп. а) п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом Ваше увольнение в данном случае является обоснованным Законно ли увольнение если я опоздала на работу на 6 часов.
Трудовой кодекс дает определение прогулу в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 . Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены).
да, законно
Спросить
Законно, опоздать можно на 10-15 минут, 6 часов -это отсутствие на рабочем месте, если нет уважительной причины, может быть увольнение
Спросить
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - пп. а) п. 6 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом Ваше увольнение в данном случае является обоснованным
Спросить
