Освидетельствование на алкоголь на работе / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Вряд ли, очень вряд ли.
С уважением. установить опеку (или попечительство) не могут люди, у которых есть следующие заболевания: туберкулез органов дыхания (I и II группы диспансерного наблюдения), инфекционные заболевания, наркомания, токсикомания, алкоголизм, психические расстройства или расстройства поведения, злокачественные новообразования любой локализации III и IV стадий, (злокачественные новообразования любой локализации I и II стадий – (только после проведения радикального лечения), инвалидность I группы. Порядок выдачи медицинского заключения о состоянии здоровья по результатам медицинского освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном или попечителем совершеннолетнего недееспособного или не полностью дееспособного гражданина Марина, добрый день. Увы, Вам откажут в приёме на работу при таких условиях
С уважением, Дарья Алексеевна Могу ли я работать сиделкой в больнице если состою на учёте у нарколога по алкоголизму?
установить опеку (или попечительство) не могут люди, у которых есть следующие заболевания: туберкулез органов дыхания (I и II группы диспансерного наблюдения), инфекционные заболевания, наркомания, токсикомания, алкоголизм, психические расстройства или расстройства поведения, злокачественные новообразования любой локализации III и IV стадий, (злокачественные новообразования любой локализации I и II стадий – (только после проведения радикального лечения), инвалидность I группы. Порядок выдачи медицинского заключения о состоянии здоровья по результатам медицинского освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном или попечителем совершеннолетнего недееспособного или не полностью дееспособного гражданина
Спросить
Марина, добрый день. Увы, Вам откажут в приёме на работу при таких условиях
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли доказательств нет, то не могут.
Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?
Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт
Спросить
Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение.
СпроситьУвольняйтесь по соглашению сторон или по собственному желанию. Меня зовут Александр, меня хотят уволить с работы, они меня перевезли на освидетельствования без моего согласия. Показала 0,40. Остальное в норме. Как мне быть в данной ситуации.
Надо все документы смотреть. Обратитесь к любому юристу на сайте.
С уважением. Нужно анализировать материалы дела. Что сказать, угроза лишения прав по статья 12.8 часть 1. КоАП РФ
Лишение от 1,5 до 2 лет.
Штраф 30 000 руб.
Поставят на учет, если работаете то с работы "попросят".
Перспективы...
Протокол составляли?
Нужно видеть бы все документы для начала! Гаи остановили и назначали освидетельствование остановили по поводу того что рьян и сказали ещё сдать мочу по алкоголю было по 00 а в моче нашли марихуану я же получается не сделала правонарушение на дороге как выиграть дело и чтобы права не отобрали и написали ещё что находился в наркотическом объянение хотя врач смотрел и сказала все хорошо.
Что сказать, угроза лишения прав по статья 12.8 часть 1. КоАП РФ
Лишение от 1,5 до 2 лет.
Штраф 30 000 руб.
Поставят на учет, если работаете то с работы "попросят".
Перспективы...
Протокол составляли?
Нужно видеть бы все документы для начала!
СпроситьРаз уж вы убежали, то не сдавайтесь. Мое мнение. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, по ст 19.3 коап рф. Здравствуйте Илья. Начну с обратного - если не сдадитесь вас могут объявить в розыск. А вот если сдадитесь - то это может быть смягчающим наказание обстоятельством. Здравствуйте Илья!
Вы совершили ряд как уголовных, так и административных правонарушений с соответствующими правовыми последствиями. За подобное грозит штраф до 4 000 рублей, арест до 15 суток или обязательные работы до 120 часов. Если убежали, то брошенную машину не эвакуируют, если автомобиль в итоге стоит без нарушений ПДД. Но водителю придется временно скрываться от правосудия. Арест, избиение и досмотр автомобиля без уважительных причин – незаконны, а вот осмотр ТС и освидетельствование на алкоголь автоинспектор может запросто устроить. Бросил машину и сбежал от сотрудника дпс что грозит если пойду сдаваться.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, по ст 19.3 коап рф.
Спросить
Здравствуйте Илья. Начну с обратного - если не сдадитесь вас могут объявить в розыск. А вот если сдадитесь - то это может быть смягчающим наказание обстоятельством.
Спросить
Здравствуйте Илья!
Вы совершили ряд как уголовных, так и административных правонарушений с соответствующими правовыми последствиями.
СпроситьЗа подобное грозит штраф до 4 000 рублей, арест до 15 суток или обязательные работы до 120 часов. Если убежали, то брошенную машину не эвакуируют, если автомобиль в итоге стоит без нарушений ПДД. Но водителю придется временно скрываться от правосудия. Арест, избиение и досмотр автомобиля без уважительных причин – незаконны, а вот осмотр ТС и освидетельствование на алкоголь автоинспектор может запросто устроить.
СпроситьЛицензию мед. учреждение должно иметь. Освидетельствование может проводиться: – в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг; – в специально оборудованном для проведения медицинского освидетельствования передвижном медицинском пункте, соответствующем установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации требованиям. Медучреждении имеет лицензию Минздрава на свою деятельность, у врача должен быть диплом, а если он работает в частной организации, сама фирма должна обладать лицензией также Минздрава, иначе медосвидетельствование незаконно. Это общая лицензия или конкретно на медосвидетельствование? Скажите, какой разрешающий документ должно иметь медучреждение или врач, чтоб иметь право проведения освидетельствования на алкоголь?
Освидетельствование может проводиться: – в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг; – в специально оборудованном для проведения медицинского освидетельствования передвижном медицинском пункте, соответствующем установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации требованиям.
Спросить
Медучреждении имеет лицензию Минздрава на свою деятельность, у врача должен быть диплом, а если он работает в частной организации, сама фирма должна обладать лицензией также Минздрава, иначе медосвидетельствование незаконно.
Спросить
Повторное тестирование обязательно, если водительское удостоверение изъяли за:
вождение в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
повторное превышение скорости на 60 км/ч и выше;
неоднократный проезд через железнодорожные пути в неположенном месте;
повторный проезд на запрещающий сигнал светофора или через опускающийся шлагбаум;
выезд на встречную полосу, который привел к аварийной ситуации;
отказ от медицинского освидетельствования при положительном тесте на алкоголь/наркотики. Извините, а вот в другой консультации ответили что пересдавать не нужно по 264.1, в силу статье 33 уик рф. Кто же прав? Лишили прав по 264.1, нужно ли будет пересдавать теорию пдд? Многие говорят что не надо т.к это уголовка а не административка и по истечению срока просто нужно принести справку о том что отработал все часы обязательных работ и права отдадут.
Повторное тестирование обязательно, если водительское удостоверение изъяли за:
вождение в состоянии алкогольного/наркотического опьянения;
повторное превышение скорости на 60 км/ч и выше;
неоднократный проезд через железнодорожные пути в неположенном месте;
повторный проезд на запрещающий сигнал светофора или через опускающийся шлагбаум;
выезд на встречную полосу, который привел к аварийной ситуации;
отказ от медицинского освидетельствования при положительном тесте на алкоголь/наркотики.
Спросить
Извините, а вот в другой консультации ответили что пересдавать не нужно по 264.1, в силу статье 33 уик рф. Кто же прав?
Спросить
Добрый вечер. По окончании срока дополнительного уголовного хнаказания в виде лишения специального права, права вернут. Если за этот период срок действия прав не истек, ничего пересдавать не нужно.
СпроситьИмеете право на зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходов на освидетельствования, транспортные расходы. Вам обязаны все расходы возместить, это обязанность работодателя. Подайте сперва претензию работодателю, если отказ, тогда в ГИТ и в суд можете подавать иск. Я пришел на работу, охрана почувствовала запах алкоголя от меня и не пустили на работу. Я написал объяснительную, затем меня отправили на мед освидетельствование за свой счёт. Врач проводивший мед освидельствование не выявил признаков алгольного опьянения, алкотестер показал 0,0 проммиле. На какие компенсации я имею право? За поездку платил так же сам. 3 часа рабочей смены я тоже пропустил.
Имеете право на зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходов на освидетельствования, транспортные расходы.
СпроситьВам обязаны все расходы возместить, это обязанность работодателя. Подайте сперва претензию работодателю, если отказ, тогда в ГИТ и в суд можете подавать иск.
СпроситьСогласно законодательству отправят не по месту службы. Так как место работы не указано. В объяснение место работы если не указывали. Надо разбираться по документам. Что именно оформляли инспектора ДПС. По месту службы отправляют если известно о данном факте. Если в решении суда безработный, то по месту службы не будет направлено. Если у вас ВАИ не заинтересовано и не делает сверку с органами власти. Если в суде не проговоритесь, что военнослужащий, то и напишут, что безработный, можете просто не являться, все равно лишат и штраф. Здравствуйте! Когда я служил в ГИБДД, к нам на сверку приходили военнослужащие и делали сверку с базой данных. В состоянии алкогольного опьянения совершил дтп без пострадавших. От мед. освидетельствования отказался. Я военнослужащий, но протокол составили как на безработного. Отправят ли решение суда по месту службы?
Согласно законодательству отправят не по месту службы. Так как место работы не указано. В объяснение место работы если не указывали. Надо разбираться по документам. Что именно оформляли инспектора ДПС. По месту службы отправляют если известно о данном факте. Если в решении суда безработный, то по месту службы не будет направлено. Если у вас ВАИ не заинтересовано и не делает сверку с органами власти.
СпроситьВсе зависит от направления представленного ВАМ! В основном это амбулаторное обследование (опрос психиатра, сдача простых анализов) Скорее всего, что да, т.к. направление Вас на данное обследование имеет какие-то правовые основания. Такой вопрос: при устройстве на работу выдано направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Нужно ли будет сдавать анализы на алкоголь психотропные вещества в психдеспансере? Спасибо.
Все зависит от направления представленного ВАМ! В основном это амбулаторное обследование (опрос психиатра, сдача простых анализов)
Спросить
Скорее всего, что да, т.к. направление Вас на данное обследование имеет какие-то правовые основания.
СпроситьЕсли освидетельствование не проходил, то где показало? Остаток алкоголя показать не может! Либо установлено состояние опьянения либо не установлено.
Вам бы к юристу на месте обратиться. Оспорить увольнение можно. Мужа уволили сегодня с работы, потому что показало остаток алкаголя, освидетельствование медицинское не проходил, день отработал трезвый, что делать.
Если освидетельствование не проходил, то где показало? Остаток алкоголя показать не может! Либо установлено состояние опьянения либо не установлено.
Вам бы к юристу на месте обратиться. Оспорить увольнение можно.
СпроситьДобрый день. Если не было понятых и не велась видеозапись, то не можно, а нужно оспаривать и выигрывать дело. В случае, если интересующие вас сертификаты на алкотестер не были предоставлены, а так же, если результат, по вашему мнению, не действителен, то вы должны были ходатайствовать о проведении медицинского освидетельствования в мед. учреждении. Оспорить возможно, но зависит от того, насколько давно был составлен протокол.
Протокол об административном правонарушении может быть составлен без понятых.
Если не употребляли алкоголь, нужно оспаривать результат. Остановили сотрудники ГАИ, попросили дыхнуть в трубку, показало 0,19 промиллей, алкоголь не употреблял, было два прибора, дышал в один, документов на них они не предоставили, протокол оформили без понятных, можно ли как то это оспорить?
В случае, если интересующие вас сертификаты на алкотестер не были предоставлены, а так же, если результат, по вашему мнению, не действителен, то вы должны были ходатайствовать о проведении медицинского освидетельствования в мед. учреждении. Оспорить возможно, но зависит от того, насколько давно был составлен протокол.
Протокол об административном правонарушении может быть составлен без понятых.
Если не употребляли алкоголь, нужно оспаривать результат.
СпроситьДа могут уволить но все же последнее слово за работодателем. Здравствуйте.
Могут уволить. Но будет иметь значение строгое соблюдение процедуры увольнения. Если она будет нарушена, то увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Такое увольнение будет мерой дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ. То что не было сделано освидетельствование медицинское в стационаре, может быть нарушением соблюдения процедуды увольнения. 1 января 2020 года медик не допустил меня к работе т.к трубка показала 0.46 промилей, в стационаре освидетельствование не делали. Был написан протокол этим медработником, могут ли меня уволить на основании этого протокола? Работаю кондуктором автобуса.
Здравствуйте.
Могут уволить. Но будет иметь значение строгое соблюдение процедуры увольнения. Если она будет нарушена, то увольнение можно оспорить в судебном порядке.
Такое увольнение будет мерой дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
То что не было сделано освидетельствование медицинское в стационаре, может быть нарушением соблюдения процедуды увольнения.
СпроситьМед. освидетельствование в стационаре не обязательно. Могут уволить.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и напишите, что при выходе на работу, (указываете дату) у меня отсутствовали признаки алкогольного опьянения, что подтверждается актом, который выдала (Укажите полное название акта и кем был выдан) . Ещё приложите копию данного документа к объяснительной. Не будет.[b] Пока Вы ездили в больницу, естественно, что оставшийся алкоголь уже выветрился. [/b] И работодатель это прекрасно понимает. При входе на работу должно было быть по нулям. При входе на работу алкотестер показал 0.05, прошла освидетельствование у местных фельдшеров - показало сначала 0.08, а потом 0.03. Признаков алкогольного опьянения не было (запах и т.п.). Поехала проходить освидетельствование в больнице - показало по нулям. Вопрос: как грамотно написать объяснительную работодателю (будет ли "смягчающим" акт, выданный в больнице)?
Здравствуйте.
Так и напишите, что при выходе на работу, (указываете дату) у меня отсутствовали признаки алкогольного опьянения, что подтверждается актом, который выдала (Укажите полное название акта и кем был выдан) . Ещё приложите копию данного документа к объяснительной.
Спросить
Не будет. Пока Вы ездили в больницу, естественно, что оставшийся алкоголь уже выветрился. И работодатель это прекрасно понимает. При входе на работу должно было быть по нулям.
Спросить
Проведение медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе на предприятии возможно в случае наличия у предприятия лицензии. Кроме того, персонал, который проводит мед. освидетельствование должен иметь соответствующие квалификационные документы на право проводить освидетельствование. Алкотестер должен иметь сертификат.
Если всего этого на предприятии нет, то нет и права проводить алкотестирование.
Однако, если есть подозрения, что работник в состоянии алкогольного опьянения (по видимым признакам), его необходимо отстранить от работы. Я инженер по ТБ. Имею ли я право или мастер на участке проводить алкотестирование перед сменой?
Проведение медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе на предприятии возможно в случае наличия у предприятия лицензии. Кроме того, персонал, который проводит мед. освидетельствование должен иметь соответствующие квалификационные документы на право проводить освидетельствование. Алкотестер должен иметь сертификат.
Если всего этого на предприятии нет, то нет и права проводить алкотестирование.
Однако, если есть подозрения, что работник в состоянии алкогольного опьянения (по видимым признакам), его необходимо отстранить от работы.
СпроситьДобрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Вы в праве отказаться, тк этот вопрос в законе полностью не урегулирован, исключение, если Ваша работа связана с жизнью других людей. На какие статьи Закона, Я могу сослаться, отказываясь подписывать предлагаемые работодателем документы? Работодатель намекает на разрыв трудового договора. В противном случае. В том то и дело, что *случаи* исключены абсолютно. Заставляют всех подписать все эти разрешения *авансом*, что бы лежали. А там и согласие на передачу личных данных... и согласие на мед вмешательство... Работодатель, требует от сотрудников дать письменное согласие на проведение освидетельствования на алкоголь. Требует *авансом* подписать согласие на мед вмешательство, и на передачу личных данных третьему лицу. Законно ли это? Вправе ли сотрудник отказаться от подписания этих документов?
Вы в праве отказаться, тк этот вопрос в законе полностью не урегулирован, исключение, если Ваша работа связана с жизнью других людей.
СпроситьНа какие статьи Закона, Я могу сослаться, отказываясь подписывать предлагаемые работодателем документы?
Спросить
Андрей, нахождение на работе в нетрезвом состоянии - это прямое основание для увольнения "по статье".
В этой связи Ваши отказы Вам особо не помогут... при случае...
СпроситьВ том то и дело, что *случаи* исключены абсолютно. Заставляют всех подписать все эти разрешения *авансом*, что бы лежали. А там и согласие на передачу личных данных... и согласие на мед вмешательство...
СпроситьАндрей, видите ли, эти все согласия являются, по сути, формальностью. Например, работодатель в силу закона должен взять от Вас копию паспорта, диплома, трудовую книжку, без этого нельзя устроиться на работу, дадите Вы согласие на обработку персональных данных, не дадите, какая разница. Передача данных - пожалуйста, работодатель сдает отчетность о работниках, опять-таки в силу закона. Он не может ее не сдавать о Вас, хотите ли Вы этого или нет и соглашаетесь на это или нет. А там Ваши персональные данные. И т.д. и т.п.
Поэтому спор о такого рода формальных вещах, на мой взгляд, не имеет смысла.
Тем более Вы ведете речь о том, что "такие случаи" исключены полностью.
Это знаете, все равно, что с Вас попросят письменное согласие на прилет инопланетян на Землю. И не прилетят. А даже если прилетят, Вас все равно не спросят.
СпроситьНе допускается спиртного вообще. По ПДД РФ - 0,16 Алкогольно опьянения нет, так как за основу берётся минимальный показатель при условии, что Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390) Сегодня 03.10.2019 во время обеденного перерыва дома, для аппетита употреил 30 грамм водки! Приехал служба безопасности, унюхал запах акоголя покозало сначало 0, 15 промиля, потом 0.16 промиля на 3-ти раз показало 0.13 промиля! Вопрос сколько допускается промиля, на допуск к работе?
Алкогольно опьянения нет, так как за основу берётся минимальный показатель при условии, что Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41390)
Спросить
Работодатель подал в суд после увольнения работника с легким перегаром, зафиксированным на проходной
На что он подал в суд, уточните. Венера, нет и еще раз нет... принять на работу очень легко... а вот уволить работника даже при состоянии алкоголи - пункт б) ст.81 ТК РФ, не так просто, как думают многие Работодатели. А в чем суть нарушения и предмет самого иска? Если был материальный ущерб, тогда может, если просто за перегар, однозначно не имеет права. Работодатель подал в суд на 200 тысяч рублей. За то что работник попался, но ведь его уволили. Как быть? Да но ведь прошёл уже месяц. Да и он уволен, мед освидетельствование нету. Работодатель может ли подать в суд если работника на проходной поймали с легким перегаром, а затем уволили. Через месяц работодатель подал в суд.
Венера, нет и еще раз нет... принять на работу очень легко... а вот уволить работника даже при состоянии алкоголи - пункт б) ст.81 ТК РФ, не так просто, как думают многие Работодатели.
СпроситьА в чем суть нарушения и предмет самого иска? Если был материальный ущерб, тогда может, если просто за перегар, однозначно не имеет права.
Спросить
Работодатель подал в суд на 200 тысяч рублей. За то что работник попался, но ведь его уволили. Как быть?
Спросить
Здравствуйте.
Вы пишите, что работодатель просит суд взыскать с работника 200 тысяч рублей.
Есть какой то материальный ущерб? Тогда необходимо доказать вину этого работника в причинении ущерба на указанную сумму.
СпроситьЗдравствуйте! Нет такая информация защищена ФЗ "Об информации, информационных технологий и о защите информации". У нас город не большой, в следующий раз может понадобиться пройти водительскую комиссию, а врачи одни и теже, в компетенции у них уже есть сведения. Что делать? А что после этого ставят на учёт? Если не прошел (ОПО)? Даже если на работу не Устроился? Диагноза пока нет. Это предварительно сказали на собеседовании у психолога, что вероятность не пройдёт комиссию. С алкоголем и наркотиками все в Порядке! Просто завалил тест на внимательность. И стоит ли идти на комиссию? И если идти то поставят на учёт? Да как-то запереживали человек тридцать лет водителем отработал, ни одного случая, а тут бац невниматетельный. Отразится ли, где либо, обязательное психическое освидетельствование (ОПО), если человек не прошёл врачебную комиссию при трудоустройстве?
Здравствуйте! Нет такая информация защищена ФЗ "Об информации, информационных технологий и о защите информации".
Спросить
У нас город не большой, в следующий раз может понадобиться пройти водительскую комиссию, а врачи одни и теже, в компетенции у них уже есть сведения. Что делать?
Спросить
Да, есть не как не пройти, но со временем, могут снять с учёта, через пять лет, смотря какой диагноз.
СпроситьА что после этого ставят на учёт? Если не прошел (ОПО)? Даже если на работу не Устроился?
СпроситьЕсли в течение 5 лет (наркомания) и 3 лет (алкоголизм) со дня постановки на учет не было случаев повторных обращений (собственных или сообщений от органов полиции например), человек снимается с учета. Но всегда можно договориться с врачом (лечащим или наблюдавшим больного) о досрочном снятии с учета. Для этого трижды сдаются анализы на наличие алкоголя (наркотиков), в сроки указанные врачом. Проводится беседа с больным, членами его семьи, и принимается решение о снятии с наркологического учета.
В случае, если человек, состоявший на учете умер, нужно сообщить об этом врачу, и привезти копию свидетельства о смерти. Если также наступило полное выздоровление (ремиссия), лишение свободы сроком более чем на год, изменение постоянного места жительства (документы передаются по новому месту жительства)-человек автоматически снимается с учета.
отзыв текст
СпроситьДиагноза пока нет. Это предварительно сказали на собеседовании у психолога, что вероятность не пройдёт комиссию. С алкоголем и наркотиками все в Порядке! Просто завалил тест на внимательность. И стоит ли идти на комиссию? И если идти то поставят на учёт?
Спросить
Заключения подобных комиссий официально нигде не распространяются, поэтому переживать не о чем. ;
СпроситьНачальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует. Вот такая конфликтная ситуация: на кануне вечером я употреблял спиртные напитки, утром на работе начальник сказал, что от меня пахнет, далее сказал чтобы я написал заявление на один день без содержания хар. платы (отгул), я написал. Потом я сам в мёд.учреждении прошёл мёд. освидетельствование (результат-опьянения не было). Далее издал приказ на прохождение только мне ежесменной алкометрии (хотя никто в отделе не проходит). Что мне сейчас делать?
Начальник у Вас - хороший. Другой бы вызвал скорую и направил Вас в то же утро в наркодиспансер. Показали бы приборы наличие алкоголя. И тогда Вас можно было уволить. Сейчас по закону можно направлять приказом на освидетельствование с работы. Если не хотите лишиться работы - проходите тестирование. Хотя, конечно, это незаконно, но в следующий раз он отправит Вас в наркологию, если запах учует.
СпроситьУважаемый Евгений! Ну если Вы уверены в том, что вы не употребляли алкоголь, то конечно - есть. Вопрос лишь в том, что примут ли во внимание такую экспертизу, так как пройдёт уже определённый промежуток времени, а он влияет на степень опьянения. Очень важно знать каким образом проведено освидетельствование. Сейчас на работе освидетельстволи опьенение 0.17 промиле есть ли смысл делать независимую экспертизу.
Уважаемый Евгений! Ну если Вы уверены в том, что вы не употребляли алкоголь, то конечно - есть. Вопрос лишь в том, что примут ли во внимание такую экспертизу, так как пройдёт уже определённый промежуток времени, а он влияет на степень опьянения.
СпроситьВы совершили необдуманный поступок в том, что добровольно сознались в употреблении спиртного накануне без медицинского освидетельствования. Теперь все будет зависеть от работодателя. Договаривайтесь с ним о том, чтобы Вас уволили, например по собственному желанию и т.д.,но только не за появление на работе в нетрезвом состоянии. У меня такай вопрос пришол на работу с запахом алкоголя меня отстранили от работы и я написал объяснительную и заявление уже неделю документы не отдают сказали уволят по статье или.
Вы совершили необдуманный поступок в том, что добровольно сознались в употреблении спиртного накануне без медицинского освидетельствования. Теперь все будет зависеть от работодателя. Договаривайтесь с ним о том, чтобы Вас уволили, например по собственному желанию и т.д.,но только не за появление на работе в нетрезвом состоянии.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Не путайте, пожалуйста, норму алкоголя для управления транспортным средством и появление на работе в состоянии опьянения. Для появления на работе в состоянии опьянения - этого достаточно. Значит ваш работодатель, тоже не понимает разницы между появлением на работе в состоянии и управлении транспортным средством. Ну я подошёл потом с зам начальником участка чтобы пройти повторное освидетельствование она сказала что повторно не нужно если меньше 0.16 Прошёл на работе освидетельствование на алкоголь через алкотестер показало
0.10 при допустимых 0.16 но мед работник написала акт и указала что выявлен факт опьянения. Освидетельствование проходило без свидетелей, и повторно тоже не проводилось.
Уважаемый посетитель сайта! Не путайте, пожалуйста, норму алкоголя для управления транспортным средством и появление на работе в состоянии опьянения. Для появления на работе в состоянии опьянения - этого достаточно.
Спросить
Значит ваш работодатель, тоже не понимает разницы между появлением на работе в состоянии и управлении транспортным средством.
СпроситьНу я подошёл потом с зам начальником участка чтобы пройти повторное освидетельствование она сказала что повторно не нужно если меньше 0.16
СпроситьОтветственность по ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов. После того как Вы были лишены права управления существуют определенный порядок получения прав. Если он Вами не будет соблюден, то Вам грозит ответственность по ст 12.7 КоАП. Добрый день.
Исходя из правил возврата водительских удостоверений, вам необходимо будет пройти проверку знаний пдд и мед освидетельствование. У меня истек срок лишения прав за езду в не трезвом виде права не забрал, могу ли я ездить без прав и какой будет штраф если остановит сотрудник гибдд.
Ответственность по ч. 2 ст. 12.7 КоАП РФ
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, -
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от ста до двухсот часов.
Спросить
После того как Вы были лишены права управления существуют определенный порядок получения прав. Если он Вами не будет соблюден, то Вам грозит ответственность по ст 12.7 КоАП.
СпроситьДобрый день.
Исходя из правил возврата водительских удостоверений, вам необходимо будет пройти проверку знаний пдд и мед освидетельствование.
Спросить
