Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности - 3836 советов адвокатов и юристов

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной

Добрый день. Сотрудника ОВД несколько раз в течение пары месяцев привлекали к дисциплинарной ответственности (замечание-выговор-строгий выговор-предупреждение о НСС), все - без оснований. Заключение для ознакомления не давали, от ознакомления с приказами без таковых отказался. Копий заключений на руках нет, да и не обязаны их по закону давать (только ознакомить). Вопрос: если обращаться в суд за отменой всех взыск., можно ли сразу к исковому приложить ходатайства об истребовании доказательств, т.е. самих заключений по служебным проверкам? Или копии необходимо запрашивать отдельными исками? Как бы идти с пустыми руками приходится в суд...

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Как привлечь к ответственности кадровика-негодяя, который привлекает незаконно к дисциплинарной ответственности. Как это реально сделать? Судебное решение о его незаконных действиях есть.

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?

Служу во фсин.

31.07.18 года мой руководитель составил рапорт, что было выявлено нарушение по службе, 14.08.18 он требует с меня объяснение по этому поводу, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответсвенности по данному факту. Дело было так, я возглавлял караул в качестве начальника караула, все действия отработал, потом случилась конфликтная ситуация с ДПНК (что он не отработал данную вводную) , и я решил доложить начальнику отдела Охраны, не по телефону, а вышел из караульного помещения и сходил доложил, что есть факт нарушения и не могу дальше нести службу по психологическому состоянию. По факту 31.07.18 Якобы был составлен рапорт о данном нарушение, что я покинул караульное помещение с оружием, хотя по обязанностям написано при происшествии доложить немедленно начальнику отдела, я сходил и доложил не по телефону, а в кабинет, разве это будет нарушением? Ведь нигде не описано что по телефону докладывать, могут ли привлечь меня к дисциплинарному взысканию?

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации:

Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

Правомерно ли привлечение сотрудника мвд к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение пдд по статья 12.9 часть 2 КоАП
Должностные обязанности гласят «Знать и неукоснительно соблюдать правила дорожного движения, как в служебное, так и мне в служебное время»

Данное нарушение было совершено в выходной день согласно ст 55 342 фз от 30.11.2011, на личном автомобиле.

Военнослужащий не прибыл на службу в срок установленный КВ. Время прибытия на 2.5 часа раньше, чем усьаноылено в регламенте. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности.

Возможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)

Я государственный гражданский служащий, работаю в прокуратуре. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за предпринимательскую деятельность. И сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в этом случае. Деятельность, которую я якобы совершал была в июле 2018 года.

Я госслужащий. В период с 24.08 должна была пройти повышение квалификации (дистанционно) которое предусматривало также сдачу вступительных испытаний в период с 05.08 по 12.08. При этом в период с 27.07. по 17.08. я находилась в оплачиваемом отпуске. И не смогла пройти вступительные испытания (Дистанционно) так как не было технической возможности

Меня привлекли к дисциплинарной ответственности (по результатам служебной проверке) за то что я не прошла вступительные испытания

Законно ли? Есть смысл обжаловать решение комиссии?

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?

Нужно ли военнослужащему указывать ЦЖЗ в справке о доходах за 2018 год если квартира была куплена в 2014 и правомерно ли применение к нему дисциплинарной ответственности. В разделе 6.2 имеется информация о военной ипотеке.

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Правило о гонораре адвоката в соответствии с Федеральным законом об адв деятельности. Порядок, основания и условия привлечения к дисциплинарной ответственности адвокатов за нарушение требований кодекса профессионально этики адвокатов.

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Для того, чтобы привлечь адвоката к дисциплинарной ответственности, нужно обращаться в областную коллегию адвокатов, либо в Москву? И дайте, пожалуйста, ссылку на документ, если возможно.

Спасибо.

Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

В период с 3.06 по 29.07.21 я находился на официальном больничном, т.е. был освобожден от исполнения служебных обязанностей приказом командира части, и в это время 3 раза выезжал за пределы гарнизона на приём к врачу без написания рапорта на выезд за пределы гарнизона. В моем городе нет поликлиники, она есть только в соседнем и он за пределами гарнизона. Но об этих выездах знали: мой начальник и начмед части. Сегодня, выйдя с больничного, мой начальник хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности в следующий ситуации?

У сестры на работе вся техника передаётся работникам по накладным. В прошлом году сестре заменили старый системный блок на новый, но то, что старый забрали, по какой-то причине не провели. Теперь на ней висит 2 системника. Сейчас она увольняется и с неё требуют этот системный блок. Так как она отчасти сама виновата в этой ситуации, она готова возместить стоимость. Хотя он и по балансу не стоит сейчас ничего, так как был куплен в 2012 и тогда стоил 15 тысяч. Могут ли ее привлечь к уголовной ответственности, если она даже все 15 тысяч готова компенсировать.

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности нового сотрудника, работающего почти 4 месяца и совершивший ошибки в документации (не нарушивший закон, ошибки не значительные), если ему официально (по ТК РФ) не предоставили наставника.

Из авиакомпании ютэйр хотят уволить стюардессу! Ей дали дистипланарную ответственность! У неё ребёнок до 3 лет и ипотека.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

Привлекаюсь по статья 12.8 часть 1 составлен протокол об отстранении в нем в качестве понятых указано видео. В акте об освидетельствовании указано видео. В протоколе об административном нарушении сведений о понятых нет., а так же не вписано что проводилась видеосъемка. Можно ли исключить протокол об привлечении к административной ответственности, и на этом основании прекратить дело?

, если нет то на основании чего. Спасибо.

По закону в течении месяца работник привлекается к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения правонарушения. В каких случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в течении 6 месяцев согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ? Можно ли ссылаться на этот срок, если работник скрыл от работодателя состав правонарушения?

Могут ли военнослужащего по контракту привлечь к дисциплинарной ответственности за неотвеченный звонок (не выход на контрольную связь) от своего командира, если данный военнослужащий в это время находится на положенном выходном?

Может ли суд обязать руководство полиции, привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности, в связи с бездействием и халатным отношением по проведению доследственной проверки сообщения о преступлении. Ранее были получены отрицательные ответы от руководства округа полиции о привлечения к дисциплинарной ответственности.

В детском саду где я работаю сторожем в мою смену прорвало трубу отопления как следствие затопление групп 2 и 1 го этажа. Данный факт обноружился после окончание моей смены. В начале отопительного сезона мы подписывали приказ заведующей о начале отопительного сезона что мы должны производить обход зданий без регламента по времени и количества обходов. Должен ли я как меня заставляют возмещать материальный ущерб на ремонт и имеют ли право превлечь меня к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Что делать если на обращение по 59 ФЗ пришла часть ответа в установленный срок, но без ответов на все доводы и без подписи должностного лица. На жалобу в прокуратуру по 5.59 пришёл отказ, на жалобу на обжалование отказа прокуратуры пришёл отказ. Указывают на технический сбой и якобы нет оснований. Но ответа ведь по факту не было. Что признаётся по закону или суд практике ответом на обращение? Действительно ли нет оснований на привлечение? Стоит ли обжаловать решение прокуратуры в суд? Районный или мировой суд?

Сотрудник гибдд выписал штраф 3000 суд отменил постановление привлекут ли сатрудника к дисциплинарной ответствености.

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, но в приказе только указали, "за неисполнение должностных обязанностей". Работник обратился с заявлением разъяснить за нарушение каких трудовых обязанностей его привлекли.

Можно работнику не предоставлять разъяснений?

Какого сотрудника и кто не может привлечь? Здравствуйте

Это статья 2.5 КоАП РФ

За ряд правонарушений они привлекаются на общих основаниях, например по главе 12 КоАП, и ряд других статей

За другие-несут дисциплинарную ответственность Почему нельзя привлекать сотрудников к административной ответственности на общих основаниях?

Проведена служебная проверка, если в ней не указано, что совершено уголовное правонарушение, а только непринятие мер к привлечению к административной ответственности, то и уголовного дела значит не заведено, верно?

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Тракторист ремонтной строительного треста (РСУ) Жиров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В результате происшедшего по его вине дорожно-транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом. РСУ,как владелец транспортного средствами что ВГИКа повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а также ремонта трактора и прицепа. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде не до полученных доходов, так как трактор не использовался по назначению 16 рабочих дней. Имеется ли основание для привлечения Жировая к материальной ответственности за ущерб, причинённый РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещения ущерб?

Ип осуществлялась оптовая продажа договор с сотрудникам не был заключен. Ни каких расписок и толком продажи не регистрировались. Работник действовал только на основании доверенности. Были совершены некоторые сделки по которым не получены деньги за товар. Возможно ли привлечь работника к уголовной ответственности. Он прекратил работать взяв свой процент который был обговорен только устно.

При проверке, у помощника воспитателя в комнате где содержится посуда для кормления, нашли ряд нарушений. Какую ответственность несёт за это воспитатель?

В Московском арбитражно суде разные люди представили фальшивые документы по разным делам. И в разные периоды (разница 4 года) . Причем в одном случае пристав. После движений проверку назначили участковому, который ничего не проверяя и не вынося постановлений объединил эти материалы. Есть ли основания для привлечения дознавателя к ответственности по ст 303 УК РФ часть 2. Фальсификация доказательств по уголовному делу лицом, производящим дознание, следователем, прокурором или защитником-)?

Мужа привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания за представление неполных и недостоверных сведений о доходах своей супруги. Он обязан же всего лишь записать в декларацию те сведения, которые ему предоставила супруга и все?

Незаконно его привлекли? Да.

Имеет ли право командир воинской части привлечь контрактника к дисциплинарной ответственности за то, что он без разрешения воспользовался личным автотранспортом для следования к месту проведения отпуска в пределах РФ?

Муж развели на 130 часть 1 отбылись штрафом. На работе говорят как увидим приговор решим увольнять или нет. работает муж торговым на служебном авто могут ли уволить

за такую статью.

Ситуация такая – работник во внерабочее время попал в дтп в состоянии алкогольного опьянения. Следователь вынес представление о принятии мер по устранению обстоятельств, способствующих совершению преступления, согласно которому обвиняется организация в том, что не проводится воспитательная и разъяснительная беседа со стороны руководства с целью запрета управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Предлагается рассмотреть вопрос о привлечении к строгой дисциплинарной ответственности. К административной он уже привлечен. Правомерны ли требования следователя? Какими статьями следует руководствоваться при даче ответа?