Основания для увольнения на испытательном сроке / Трудовое право - 414 советов адвокатов и юристов
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьНет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
СпроситьНадо написать заявление и передать официально. Уволят через 3 дня, ст.71 ТК. Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор). У меня произошла неприятная ситуация, устроилась на работу в банк, по договору есть испытательный срок 3 месяца, работаю 2 день, предложили внезапно работу, на которую я все никак не могла устроиться, но работодатель меня отпускать не хочет, что делать, как правильно уволиться?
Здравствуйте. Поскольку у Вас испытательный срок, пишите заявление о расторжении трудового договора (увольнении) на основании ст. 71 ТК РФ. Заявление составьте в двух экземплярах, настаивайте , чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку в получении. По истечении 3 дней с подачи заявления обязаны уволить (расторгнуть трудовой договор).
СпроситьНу проблема в "черной" зарплате. Фактически - нечего предъявить, увы. Специфика "черной" зарплаты в том, что она изначально незаконна по своей сути. Поэтому обжаловать можете, но нужно будет доказывать судье размер фактической заработной платы. Меньше 17000 вам платить не могут, а все остальные ваши выплаты ТК РФ не регламентируются. Обжаловать увольнение сможете, если будут основания для этого. Может ли работодатель на испытательном сроке на втором месяце работы принять решение о понижении зарплаты? Узнала по факту когда получила зарплату в конверте меньше на 20 тысяч, уже исходя из "сплетен" узнаю, что меня хотят либо уволить либо предложить должность ниже. Зарплата черная, но устроена официально, белая зп 17 к. Могу ли я обжаловать если меня уволят на испытательном сроке? Мне ничего не озвучивают даже.
Специфика "черной" зарплаты в том, что она изначально незаконна по своей сути. Поэтому обжаловать можете, но нужно будет доказывать судье размер фактической заработной платы.
СпроситьМеньше 17000 вам платить не могут, а все остальные ваши выплаты ТК РФ не регламентируются. Обжаловать увольнение сможете, если будут основания для этого.
СпроситьЧтобы не писали, надо договаривать. При наличии более одного основания увольнения - по какому основанию уволить, выбирает работодатель. А не взять - из-за увольнения не могут, но вот устроить тщательную проверку психологического состояния - могут, и это в любом силовом ведомстве. Юлия, необходимо грамотно действовать, чтобы такого не произошло, это для будущего очень ценно. Могу проанализировать Вашу ситуацию подробно и предложить пути оптимальных действий, пишите в личные сообщения Скажите пожалуйста работаю на испытательном сроке в УФСИН, написала рапорт об увольнение, месяц идет отработка, и мне хотят написать в трудовой книжке уволиться как не прошедшая испытание, тебя хрен куда в органы возьмут, можно ли что бы такое не писали, а по инициативе если к меня заявление мое по инициативе сотрудника, и в какие органы меня могут не взять при такой записи, будут ли потом у меня проблемы с трудоустройством
Чтобы не писали, надо договаривать. При наличии более одного основания увольнения - по какому основанию уволить, выбирает работодатель. А не взять - из-за увольнения не могут, но вот устроить тщательную проверку психологического состояния - могут, и это в любом силовом ведомстве.
СпроситьЮлия, необходимо грамотно действовать, чтобы такого не произошло, это для будущего очень ценно. Могу проанализировать Вашу ситуацию подробно и предложить пути оптимальных действий, пишите в личные сообщения
СпроситьЭто не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после... Здравствуйте. Нет, должны оценивать ваши профессиональные умения и навыки В период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок. Я сейчас на испытательном сроке 2 месяц из трех, и третий раз подряд ушла на больничный с ребенком 3 г. Первый раз была в октябре, второй раз в ноябре выписали только 1 декабря, и завтра я опять ухожу на больничный с этим же ребенком.
Могут ли меня уволить?
Это не основание для увольнения... Но готовьтесь, что не пройдёте испытание. Можете в суде оспорить после...
СпроситьВ период нахождения на б/л вас нельзя уволить, как выйдите. Предупреждение за 3 дня, т. к. установлен испытательный срок.
СпроситьДима, тут не ТК РФ! В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.
Т.е. уволить вас может только руководство, а не вы из-за того что вам не понравилось. Надо было хорошо думать, перед тем, как подписывать контракт и изучать законодательство - Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" [b]Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/b]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. К сожалению не можете. Пожалуйста подписал контракт с РФ МО на 1 год с испытательным сроком 3 месяца послужил 2 месеца не понравилось могу ли я разорвать кантракт так как испытательный срок не кончился.
Дима, тут не ТК РФ! В случае, если вы не выдерживаете испытание, то с вами может быть досрочно расторгнут контракт и вы будете подлежать увольнению с военной службы (согласно п. «е», ч. 2, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Однако увольнять вас, как не выдержавшего испытание при приеме на военную службу по контракту, — это право командира войсковой части, но не его обязанность.
Т.е. уволить вас может только руководство, а не вы из-за того что вам не понравилось. Надо было хорошо думать, перед тем, как подписывать контракт и изучать законодательство - Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 51. Основания увольнения с военной службы
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день.
Поскольку условный срок не дает права на увольнение, то есть ВЫ отстанетесь военнослужащим (п. 5 Указа Президента 647 от 2022 года), то Вас могут отправить в зону СВО и этот приказ будет обязательным в силу ст. 43 УВС ВС РФ.
При повторном отказе, возможно так же возбуждение уголовного дела по ст. 332 УК ПФ и реальный срок Нет.. если условно то никто его не уволит.. обязан служить. По таким основаниям не увольняют. Мужу мобилизованому дали условный срок 5 лет с испытательным сроком 2 года могут его уволить со службы.
Добрый день.
Поскольку условный срок не дает права на увольнение, то есть ВЫ отстанетесь военнослужащим (п. 5 Указа Президента 647 от 2022 года), то Вас могут отправить в зону СВО и этот приказ будет обязательным в силу ст. 43 УВС ВС РФ.
При повторном отказе, возможно так же возбуждение уголовного дела по ст. 332 УК ПФ и реальный срок
СпроситьНет.. если условно то никто его не уволит.. обязан служить. По таким основаниям не увольняют.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.
Говорят, что делая скидку я принесла в убыток магазин. И руководитель сказал если соберусь уволиться, оставит меня без зарплаты и уволит по статье.
СпроситьДоказательства причиненного убытка имеются у работодателя? А также причинно-следственная связь между Вашими действиями и убытком?
СпроситьПриказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю.
СпроситьПо статье при наличии оснований могут уволить и на испытательном сроке и не на испытательном сроке, тут никакой нет разницы.
Тут вопрос, совершали ли Вы что-то противоправное.
С этим надо разбираться.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за более детальной консультацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от оснований увольнения. Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работайте дальше. Вас не могут уже уволить. Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьПодобное конечно является незаконным Пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Добрый день!
Если на туже должность и с теми же должностными обязанностями, то есть основания поспорить, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.
Не забывайте оставлять отзывы. Судя по всему экономят точка заявите об этом Приняли на работу с испытательным сроком, уволили после испытательного, опять приняли на испытательный и опять уволили после, и опять приняли на испытательный.
Законно ли это?
Подобное конечно является незаконным Пишите жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ
СпроситьДобрый день!
Если на туже должность и с теми же должностными обязанностями, то есть основания поспорить, а также подать жалобу в трудовую инспекцию.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьНет не сможет он уволить Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.
За что уволить собирается? Может на основании ст 71 тк РФ. Имеет ли право работодатель уволить по статье работника на испытательном сроке?
Ответ отключен модератором
Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.
За что уволить собирается?
СпроситьВлад, да, все законно. Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист Законно Я был на испытательном сроке решил уволиться написал заявление по собственному желанию а мне сказали отработать три дня я отказался меня уволили за прогул это законно?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если он находится на испытательном сроке, то работодатель может потребовать от него отработки определенного количества времени.
В вашем случае вы решили уйти до истечения испытательного срока и написали заявление об увольнении. Но когда вам было предложено отработать ещё три дня, вы отказались выполнить это требование.
Поскольку вы не выполнили свой рабочий график без достаточной причины (болезни или других официальных оснований), то ваш работодатель имел право расценить это как прогул и произвести ваше увольнение за данное нарушение трудовых обязанностей.
Таким образом, можно заключить что ваше увольнение за пропуск работы является законным.
Надежда,
юрист
СпроситьЕсли работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
СпроситьВлад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьДа, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением.
СпроситьПриветствую. ВВК должно решать.
Пп. б п. 2.3. ст. 51 Основания увольнения с военной службы ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" говорит следующее: по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. Теперь уже после ВВК Я заключил контакт на 2 года, сейчас на испытательном сроке. У меня обнаружили сахарный диабет. Могу ли я уволился?
Приветствую. ВВК должно решать.
Пп. б п. 2.3. ст. 51 Основания увольнения с военной службы ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" говорит следующее: по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно.
СпроситьПишите рапорт, увольняйтесь. [quote]Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится[/quote]
Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении. :sm_ap:
Других пока не придумали. :sm_ad: Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы. До окончания мобилизации не увольняют по собственному желанию. Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится
Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится
Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении.
Других пока не придумали.
СпроситьАнтон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.
СпроситьМолча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
СпроситьНа основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьИспытательный срок в армии - устанавливается, по сути, для руководства - оно имеет права в таком случае упрощенного увольнения, если сочтет военнослужащего не соответствующим должности. До завершения мобилизации по данному основнию не увольняют. Если вы предоставите текст контракта, можно изучить его на предмет оснований расторжения. Это не филькина грамота, а серьёзный документ, в период действия Указа Президента по частичной мобилизации. Надо знать, когда заключен контракт и на какой срок. Так зачем он тогда подписал контракт? 17.02.2023 на 2 года и написано 3 месяца испытательный срок, в контракте не прописаны суммы ничего вообще нет, у мужа грыжа паховая и простатит. Как нельзя если в контракте она же филькина грамота прописан испытательный срок 3 месяца он добровольно пошёл, не по мобилизации.
Испытательный срок в армии - устанавливается, по сути, для руководства - оно имеет права в таком случае упрощенного увольнения, если сочтет военнослужащего не соответствующим должности.
СпроситьЕсли вы предоставите текст контракта, можно изучить его на предмет оснований расторжения. Это не филькина грамота, а серьёзный документ, в период действия Указа Президента по частичной мобилизации.
СпроситьУточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы
Затем по параметрам Русофобии Вас удалили
Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)
Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали
Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях
По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать
А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен! Я работал около 3 лет по договору и самозанятым в компании до 23.02.2023 г. У нас в группе телеграм были чел 5 не нашей нации около 10 человек русских. Я в общей группе поздравил с праздником русских, за что минуту через 10 я был уволен управляющим. И удалён с общей группы.
Уточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы
Затем по параметрам Русофобии Вас удалили
Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)
Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали
Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях
По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать
А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен!
СпроситьПодаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством. Я устроилась на работу 6.02.2023 г.
Ревизия прошла 20.02.2023 г.
Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это.
У меня испытательный срок 1 месяц по тт.
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.
СпроситьВ книжке записали прогул?
С уважением. ЧТО Вам мешает? Устраивайтесь на другую работу. Увольнение за прогул не является основанием в отказе. Дадут испытательный срок, проверят - как вы работаете. В крайнем случае, если не сможете найти работу, - встаньте на учет в ЦЗН. Там Вам подберут подходящую работу. Я работал в супермаркете всё было нормально. Далее я не вышел на работу и не выходил на связь и компания, в которой я работал спустя 4 месяца уволимла меня по ст.81 ТК РФ. Сейчас я решил устроиться на новую работу как мне быть теперь я осознал свою прошлую ошибку.
ЧТО Вам мешает? Устраивайтесь на другую работу. Увольнение за прогул не является основанием в отказе. Дадут испытательный срок, проверят - как вы работаете. В крайнем случае, если не сможете найти работу, - встаньте на учет в ЦЗН. Там Вам подберут подходящую работу.
СпроситьЕсли работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022. Последний день работы 19.12.2022 21.12.2022 приходите и вас обязаны рассчитать. Больничный сдадите для оплаты и в течении месяца после увольнения можете снова за счёт работодателя сходить на больничный. Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением. Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022.
СпроситьКак всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением.
СпроситьЕсли не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением. Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание. В течение 5 ти дней имеете право. Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице). Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет. То что я не хочу у них работать это не основание? Приказ я не подписывала. Устроилась на новую работу с 1.11 с 4-6.11 выходные дни могу ли я забрать свою трудовую без записи в ней 7.11 если меня работа не устроила?
Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание.
СпроситьСнова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице).
СпроситьЕсли был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет.
СпроситьОтветы на ваши вопросы содержаться в тексте контракта. Если на руках контракта нет, то обращайтесь с вопросами к командиру. Здравствуйте!
Если Вы хотите уволиться до конца испытательного срока, то в военном билете запись скорей всего будет как не прошедший испытание (вписана будет статья конечно). [quote]Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)
Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/quote] Служу по контракту в ПС ФСБ, понял что не мое, не нравиться. Могу ли я уволиться если испытательный срок ещё не истёк? И где узнать сколько испытательный срок?
Ответы на ваши вопросы содержаться в тексте контракта. Если на руках контракта нет, то обращайтесь с вопросами к командиру.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы хотите уволиться до конца испытательного срока, то в военном билете запись скорей всего будет как не прошедший испытание (вписана будет статья конечно).
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)СпроситьСтатья 51. Основания увольнения с военной службы
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
СпроситьНе подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение по статье на испытательном сроке
- Заявление на увольнение по собственному желанию испытательный срок
- Увольнение работника на испытательном сроке
- Увольнение сотрудника на испытательном сроке
- Причины увольнения на испытательном сроке
- Расчет при увольнении на испытательном сроке
- Трудовой кодекс на испытательном сроке увольнение
- Увольнение на испытательном сроке статья тк рф
- Увольнение за прогул на испытательном сроке
- Правила увольнения на испытательном сроке
- Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
- Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке
- Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке
- Увольнение из армии на испытательном сроке
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя