Ответственность директора на испытательном сроке / Трудовое право - 112 советов адвокатов и юристов

Я уже задавала вопрос об увольнении по собственному желанию с должности директора в ООО при 1 учредителе, нахожусь на испытательном сроке, хочу уйти, но учредитель не ищет замену. Предприятие с долгами. Как правильно сделать. Нашла другую работу и нужно выходить, а здесь нет замены. Подскажите как законно сделать, чтоб не было последствий.

У меня есть сотрудник, который находиться на испытательном сроке. Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии. Сотрудник не справляется со своими обязанностями: нет порядка в отделе, низкая скорость выкладки товара, нет надлежащего соответствия ценников. Подскажите, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

Имет ли права деректор фирмы заставлять отрабатывать две недели после увольнения человека который находица на испытательнам сроке статья и если можна уголовную стотью на ночальника если можно.

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

Я работаю в компании 3 недели. Испытательный срок у нас составляет 1 месяца. Но сейчас мне срочно потребовался отпуск. Скажите, могу ли я взять отпуск за свой счёт,находясь на испытательном сроке? Огромное спасибо!

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Заставил директор писать заявление на увольнение без числа. Я в положении. Нахожусь на испытательном сроке третий месяц. Что делать?

Меня обвиняют в растрате средств по статья 160 часть 4, работала директором, потом ушла на повышение и курировала ту организацию, где работала ранее. Бухгалтер того показания обвиняется по этой же статье, он заключил сделку со следствием и сказал, что я уже не работая на предприятии давала ему указания растрачивать. Его дело выделили, у него скоро суд. У меня стадия 217. Есть ли какие то шансы закрыть уголовное дело на данной стадии и что для этого надо делать. Мой адвокат говорит, что все хотайства всё равно будут отклонены, почему? Ведь в обвинении-бред. Как обратить внимание прокуратуры, чтоьы внимательно изучили дело?

Я работал в продуктовом маркете продовцом-кассиром, написал заявление об увольнении отработав месяц без наряканий, директор поставил запрет на получении зарплаты. Что в этом случае делать?

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

Работаю в одной организации 8 лет по договору об оказании услуг. За все годы организация меняла название несколько раз. Сейчас мы ООО (агент) и ОАО (принципал). Раньше договора подписывали каждые 3 месяца, сейчас ежемесячно, работаем по графику, выданному руководством (заказчиком). Вознаграждение по договору назначено руководством (типа оклад), зависит от плана: при выполнении плана свыше 100 % размер вознаграждения увеличивается на процент установленного плана, в случае невыполнения уменьшается на % невыполнения. Заказчик преднамеренно завышает план и в итоге мы получаем ниже прожиточного минимума, а работаем 3/1 по 16 ч в смену, почасовой оплаты нет, никаких соцгарантий. В нашей организации есть люди, которые выполняют такую же работу, но имеют соцпакет, оклад и т,п. Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на наше руководство (заказчика) при этом не потеряв работу? С УВАЖЕНИЕМ!

Здравствуйте, вопрос в следующем:

Директор в отпуске, человека который смог бы его замещать нет, работник написал заявление об увольнении и пришел через 3 дня просит трудовую книжку. Доступа к документам нет, работник обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Что делать в таком случаи?

Скажите пожалуйста, знакомый предложил открыть ООО на себя (для обналичивания), я согласился, устав 3 страницы, есть печать, я учредитель и ген. директор, так же открыли 6-8 счетов в банках, доступа у меня к ним нету + интернет банк подключен (корпоративные карты). У меня есть доля в квартире, как я могу пострадать от таких действий? Людей которые занимаются этим я вообще не знаю, могут ли кредит взять и вообще что мне нужно сделать сейчас, чтобы избежать проблем. Помогите понять...

Может ли учитель отказаться от проведения школьного мероприятия, при том что он неоднократно отказывался, ссылаясь на причины почему он не может. Но директор приказом провел его ответственным за это. Роспись под приказом учителем не поставлена.

Для школы было предписание "не проведена проверка огнезащитной обработки деревянных конструкций чердака с предоставлением протокола"". Срезы сделали, проверку провели к указанному сроку, но в протоколе результат "не соответствует". Каким может быть решение пожнадзора в отношении директора?

Планируем приобретать несколько компьютеров в организацию. Нужна ОС Windovs10 pro. В официальных магазинах стоит дорого но лицензии можно купить значительно дешевле (почему то..) на некоторых сайтах. И так, у нас два варианта либо покупать системные блоки например в DNS с уже установленной ОС но дорого либо покупать системные блоки без ОС а потом покупать лицензии, устанавливать самостоятельно ОС и активировать ключи купленные например на www.ebay.com или на яндексмаркет. Про первый вариант все понятно, а вот во втором варианте, если ключ будет прописан в системе компьютера (материнской плате вроде), но не будет документов на нее (накладной от организации например) - это будет являться противозаконным? Если да то какие санкции предусмотрены законодательством?

Подросток 17 лет совершил кражу в магазине одежды на сумму 8000 рублей (фактическая стоимость). Пытались пойти на мировую с магазином, отправили письмо с извинениями и готовностью возместить ущерб, но они отказались и согласились только на рассмотрение дела в особом порядке. Что можно предпринять в данной ситуации и какая ответственность грозит?

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

Какой договор заключить с кочегаром. Трудовой договор или срочный трудовой договор. И срок указывать: точные даты ставить или указать до конца отопительного сезона.

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Какой именно ГПД заключить с продавцом, чтобы избежать уплаты налогов, т.к продавец выходит ко мне работать крайне редко, я ИП, на какой срок можно заключать ГПД и нужно ли его где-то регистрировать? Какая информация должна содержаться в этом договоре? Очень прошу вашей помощи!

Такая ситуация. Устроилась на работу. Зп перечисляют исключительно на карту ВТБ. Меня не устраивает этот банк. Работодатель отказывается переводить в другой. Какие меры воздействия на него я могу применить? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Наталья.

Если приговором суда назначено запрет на осуществление финансово-хозяйственной деятельности предприятия имею ли право подписать и подать документы на закрытие ООО? И если приговором суда назначено возместить причиненный ущерб ежемесячно предпринимать меры к погашению, я возмещаю по 3000 ежемесячно, но УИИ это не устраивает может ли суд посчитать что это нарушение приговора?

И я становлюсь соучередителем ООО. Мы уставе фирмы меня вписывают как владельца 20% конторы. Могу ли я устроиться туда как зам генерального директора?

Играл на перемене стулом с одноклассником (кидали друг другу). Я кинул стул, но он не поймал, а отошёл в сторону и стеклянная дверца шкафа разбилась. Кто виноват в этой ситуации?

После этого случая соц. педагог хочет выгнать меня из школы и поставить меня на учёт (при том, что я готов возместить всё с другом). Возможен ли такой исход?

Я работаю в столовой детского питания у меня закончился сан минимум. А деректриса настаивает што б я выходила на работу. Если не выдет грозиться поставить прогулы. Как мне быть.

Я работаю на швейной фабрике попросила у мастера административный 1 день на экзамен она мне отказала пошла к начальнице цеха она вовсе меня оскорбила, хочу завтра пойти и написать заявление, так как я иногородняя могу ли не отрабатывать 2 недели?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Я учитель литературы в 10 классе. Классным руководителем в 10 классе не являюсь. Меня вместе с 10-классниками собираются отправить на литературную игру на общественном транспорте (в рейсовом автобусе, где нет ремней безопасности). По приказу меня назначат ответственной за жизнь и здоровье детей.

В какие инстанции, помимо Трудовой инспекции, можно обратиться с жалобой на нарушения?

Что могут предъявить бухгалтеру при увольнении, если обнаружена недостача?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю бухгалтером в кафе быстрого питания. Работаю 3 недели так как мне работа не подошла я решила уволится. При передачи дел новому бухгалтеру была обноружена недостача в размере 100 тыс. Проверили все, документы, оплаты. Ничего не нашли. Что мне могут предъявить в этой ситуации. Код от сейфа знал директор и я.Сижу под камерами.

Моя заработная плата на испытательном сроке 12 400 р. после испытательного срока 15 000 руб. Может ли работодатель высчитывать, за причиненный мной ущерб организации, каждый месяц сумму в размере 8 800 руб.?

В магазине происходила инвентаризация, оказалось так что недостача, эти деньги решили списать с сотрудников, но так как я работаю там только месяц и мой испытательный срок ещё не прошёл,могут ли с меня списывать эти деньги? И могу ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Имеет ли данный договор юридическую силу? Ни какой больше договор со мной не оформляли. А этот заставили подписать, иначе за стажировку потом не оплатят. И на словах сказали, что стажировка будет меньше МРОТа. Могу ли я потом с этой бумагой как-то в трудовой инспекции доказать что работала и получила оплату меньше законного МРОТа?

Я устроилась в магазин "Пятерочка" работала 5 дней, написала заявление об увольнение, по собственному желанию, после чего мне директор, сказал "Что я должна отработать 2 недели"

Должна ли я?

Мой муж работал охранником в магазине. И он выпустил продавца этого магазина с неоплаченным товаром! Товар был на сумму около 20 тыс. рублейЕго обвиняют по статья 158 часть 2.Был суд директор магазина попросил для примирения 500 тысяч рублей! Раньше он ни где не привликался, у него ребёнок 5 ти месячный! Скажите если он не заплатит эту сумму, судимость у него будет? И имеют ли они право требовать такую сумму? Подскажите что делать, чтобы не было условной судимости?

Водителя грузить не хотят, ссылаясь на условное уголовное дело 2007 года, связанное с несвоевременной выплатой налогов, когда он был наёмным директором сторонней организации. Как доказать безопасникам, что никакого отношения к сохранности груза и порядочности это не имеет? Их некомпетентность и прямолинейность (мягко говоря), может создать дополнительные трудности.

Приветствую.

Если у человека есть несколько больших долгов перед физическими лицами, и он решил банкротиться по выходящему закону, то могут ли по заявлениям физ лиц, решившим наказать подобного человека, возбудить уголовное дело по статье 159.4 УК?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Моего сына (9 лет) во время перемены схватил за шею одноклассник и начал душить, одноклассники его оттащили. Такое поведение ребёнка систематическое по отношению ко всем ученикам. Родионом на контакт не идут. Что нужно сделать, чтобы поставить вопрос об отчислении данного ребёнка? Спасибо.

Здравстуйте, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., начальник меня уволил, не объесняя причин, но сказал, чтобы я написала сама заявление и отработала 2 недели. Вопрос: как я могу уволиться, не отрабатывая этих 2 недель. У меня есть двое детей, можно по уходу за детьми?

Я ИП сняла помещение в аренду, под салон красоты, пришли ко мне работники, какой лучше заключить с ними договор, и кто хозяин в салоне, если договор аренды на мне?

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Человек был осужден в 2002 г.по статья 126 часть 2; статья 162 часть 2 на 5,5 лет условно. Реально или нет, что в 2009 г. судимость погасили. С 2005 г по 2010. проходил реабилитацию в Самаре. Возможно или нет что судимость снята в 2009 г.