Ответственность за охрану труда / Трудовое право - 204 советов адвокатов и юристов
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.
Спросить
Здравствуйте. Можно избежать этого. Если нет тяжелых последствий после, то не уволят. Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации. Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи. ЗдравствуйтеСупруг нарушил технику безопасности его могут уволить? Очень переживаю
Могут. Но все зависит от того что именно он сделал.
Привлекался ли ранее к дисциплинарной ответственности и пр...
В вопросе мало информации.
Спросить
Работодатель вправе уволить сотрудника за совершение однократного грубого нарушения требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьВсё конкретно, ответственность понесёт виновный. Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
[quote]ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации[/quote] Нет, не несет. В отпуске начальник ответственность нести не может. Понесет ли начальник отдела ответственность за недолжный контроль, за своих подсиненных находясь в официальном отпуске
Ответственность понесет лицо, замещающее начальника (если речь не о длящийся ситуации, как например, отсутствие охраны труда на предприятии).
Ответственность может быть уголовная, административная, дисциплинарная или материальная, например.
ТК РФ Статья 277. Материальная ответственность руководителя организацииСпросить
Можно привлечь. И работника можно привлечь за нарушение охраны труда (правда, непонятно, что он нарушил) , и работодателя можно привлечь за нахождения работника в свой день отдыха на работе. Для этого работодатель должен был издать приказ, а работник расписаться в приказе. Можно ли привлечь к ответственности работника находящегося на рабочем месте в свой выходной день за нарушение охраны труда
И работника можно привлечь за нарушение охраны труда (правда, непонятно, что он нарушил) , и работодателя можно привлечь за нахождения работника в свой день отдыха на работе. Для этого работодатель должен был издать приказ, а работник расписаться в приказе.
СпроситьЗдравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьОтветсивенный за охрану труда - индивидуальный предприниматель с его наемными рабочими. То, что он не назначил отвественного за охрану труда - не освобождает его от отвественности. Именно он должен проводить инструктажи и обучение своих раюочих. В данном случае - подрядчик. Скорее всего, его и привлекут к уголовной ответственности по статье 216 части 2 УК РФ. Такие дела. На стройплощадке произошел несчастный случай сл смертельным исходом. Я я вляюсь прорабом в генподрядной организации. Дом с которого упал человек передан подрядчику-индивидуальному предпринимателюс его наемными рабочими. Ответсивенный за охрану труда у этого подрядчика не назначен. Журнал инструктажа не велся. Я также не являюсь ответственным по даннлму клрпусу и в момент несчастного случая находился в прорабке. Кто несет ответственность за данное проишествие. Кого могут привлечь?
Ответсивенный за охрану труда - индивидуальный предприниматель с его наемными рабочими. То, что он не назначил отвественного за охрану труда - не освобождает его от отвественности. Именно он должен проводить инструктажи и обучение своих раюочих.
Спросить
В данном случае - подрядчик. Скорее всего, его и привлекут к уголовной ответственности по статье 216 части 2 УК РФ. Такие дела.
Спросить"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
[b]1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[/b] Теперь будете ремонтировать служебный автомобиль за свой счет, поскольку у вас явное несоблюдение правил безопасности и вождения ТС. Где-то вы нарушили инструкцию по охране труда и эксплуатации транспортных средств. Задом наехал на столб, ударил фонарь и царапина на бампере, школьная газель.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Спросить
Теперь будете ремонтировать служебный автомобиль за свой счет, поскольку у вас явное несоблюдение правил безопасности и вождения ТС. Где-то вы нарушили инструкцию по охране труда и эксплуатации транспортных средств.
СпроситьХорошо, что лишь оценку, а так на будущее. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 УК РФ Учитель технологии снизил оценку за нарушение техники безопасности и санитарно-гигиенических требований. Правомерно ли это?
Хорошо, что лишь оценку, а так на будущее. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 УК РФ
СпроситьЗнаю, что есть, следующие должности:
Ведущий инженер по охране труда.
Инженер по охране труда.
Специалист по охране труда.
Внештатный технический инспектор по охране труда-для меня как специалиста по охране труда, должность неизвестна.
Но в любом случае за состояние системы управления охраной труда в организации несёт ответственность руководитель, административную, уголовную и т.д.
Надеюсь что чем нибудь помог. ..иммунитета не дает такая должность... Меня назначили уполномоченным и внештатным техническим инспектором по охране труда от Профсоюза. Основная должность - ведущий специалист Отдела образования. Нашел свои права и обязанности в положении о вышеуказанных должностях Профсоюза. А что с наказаниями?
Могут ли меня подвергнуть дисциплинарному, административному или уголовному наказанию?
Знаю, что есть, следующие должности:
Ведущий инженер по охране труда.
Инженер по охране труда.
Специалист по охране труда.
Внештатный технический инспектор по охране труда-для меня как специалиста по охране труда, должность неизвестна.
Но в любом случае за состояние системы управления охраной труда в организации несёт ответственность руководитель, административную, уголовную и т.д.
Надеюсь что чем нибудь помог.
Спросить
Здравствуйте. По законы Вы обязаны предоставить информацию о трудоустройстве и характеристику по занимаемой должности. В соответствии с этим составляются рекомендации в ИПРА и работодатель впоследствии несет ответственность за соблюдением рекомендаций по охране труда. Если Вы желаете скрыть факт трудоустройства-личный выбор каждого. При периосведетельствании на МСЭ на группу инвалидности обязательно указывать что трудоустроен или нет. И чем грозит если не указывать.
Здравствуйте. По законы Вы обязаны предоставить информацию о трудоустройстве и характеристику по занимаемой должности. В соответствии с этим составляются рекомендации в ИПРА и работодатель впоследствии несет ответственность за соблюдением рекомендаций по охране труда. Если Вы желаете скрыть факт трудоустройства-личный выбор каждого.
СпроситьЕсли это предусмотрено договором, то должны. Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо! ..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся... То есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие) Наша организация занимается сдачей в аренду производственных и складских помещений. Должны ли мы (арендодатели) проводить вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с арендаторами?
Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо!
Спросить..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся...
Спросить
То есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие)
Спросить
Если в договоре ничего не будет прописано, то большая вероятность того, что ответственность ляжет на вас (если что-то случится). Вам в договоре нужно четко прописать, что арендатор сам отвечает за соблюдение всех правил пожарной безопасности.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением. Работаю в школе в должности специалист по охране труда. С 20 сентября приказом на меня возложили обязанности по организации учёта и расследования несчастных случаев с обучающимися. В трудовом договоре эта работа отсутствует, никакого допсоглашения к трудовому договору также не подписывал. Сейчас по итогам проверки прокуратура составила протоколы за нарушения порядка расследования несчастного случая с обучающимся на юрлицо и должностное лицо - директора. В пятницу будет заседание мирового суда и директор меня туда направляет, судя по всему получить штраф как должностное лицо. Могу ли я оспорить в случае вынесения взыскания на меня - тем что эта работа не входит в мой трудовой договор?
Здравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
За нарушение трудового законодательства (ст.ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ) - срок давности привлечения составляет[b] 1 год.[/b][u][/u] Ч.1 ст.4.5 КоАП РФ (53-я строчка https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/66a4b2666eea5f75cd1e947452b66bf52bf024d8/ ...ст.ст.7.3, 7.5...по истечении ОДНОГО года). Здравствуйте. Срок привлечения по Вами изложенному - 1 год
С уважением, Дарья Алексеевна. 1 человек сначала заявил, что травма была в быту
2 специалист по охране труда уволился через месяц после этого
3 через 2,5 месяца человек заявил что травма была на производстве
подлежит ли специалист к ответственности с учетом того что на момент заявления о травме на производстве уже не работал на предприятии? Данный момент прошло уже 4 месяца. Срок давности привлечения по ч.1 ст.5.27.1 КОАП за несообщение в трудовую инспекцию о несчастном случае.
Здравствуйте!
За нарушение трудового законодательства (ст.ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ) - срок давности привлечения составляет 1 год.[u][/u] Ч.1 ст.4.5 КоАП РФ (53-я строчка Подробнее ➤ ...ст.ст.7.3, 7.5...по истечении ОДНОГО года).
Спросить
Здравствуйте. Срок привлечения по Вами изложенному - 1 год
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
1 человек сначала заявил, что травма была в быту
2 специалист по охране труда уволился через месяц после этого
3 через 2,5 месяца человек заявил что травма была на производстве
подлежит ли специалист к ответственности с учетом того что на момент заявления о травме на производстве уже не работал на предприятии? Данный момент прошло уже 4 месяца.
Спросить
Наемный директор отвечает за свои действия по законам. Весь спектр глав уголовного кодекса РФ, которыми ответственность возлагается на руководителя.
Например. Статья 143. Нарушение требований охраны труда. Зависит от последствий и совершенного - там большой разброс и 159 и 199 УК РФ и многое другое. Я вот ещё по такому вопросу. Не подскажите пожалуйста. Я щас по закону якобы иду как нанимательный директор. Что грозит по закону нанимательному директору? И какую ответственность я влеку за собой? За нанимательного директора грозит лишение свободы? Или обойдусь штрафом от 100-300 тыщ? Условку мне могут привлечь на 2 года? Подскажите пожалуйста что вообще по закону мне грозит?
Весь спектр глав уголовного кодекса РФ, которыми ответственность возлагается на руководителя.
Например. Статья 143. Нарушение требований охраны труда.
СпроситьЗависит от последствий и совершенного - там большой разброс и 159 и 199 УК РФ и многое другое.
СпроситьЭто не нарушение требований охраны труда.
Ответственность предусмотрена за нарушения ППБ
В зависимости от умысла. Ущерба предусмотрена уголовная ответственность. Какой будет вид ответственности за нарушение требования охраны труда:
Избыток спецодежды на складе во время проверки?
Это не нарушение требований охраны труда.
Ответственность предусмотрена за нарушения ППБ
В зависимости от умысла. Ущерба предусмотрена уголовная ответственность.
СпроситьЗдравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восемь лет работали спокойно возили ремонтные бригады по объектам а тут меняется руководство предприятия и сна водителей стали требовать тест на пдд каждые пол года правомочны ли их требования.
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЗадачки решаются только на платной основе. В ходе ремонта автомобиля МАЗ, под вывешенную часть кузова вместо металлических козелков были установлены случайно оказавшиеся кирпичи. Один из корпичей лопнул и рассыпался в результате этого водитель Прохоров получил сдавленную травму руки. Повлекшую ее ампутации. По факту несчастного случая мастер автобазы был уволен за нарушение правил охраны труда. Главный механик и рабочие принимавшие участие в ремонте получили дисципл. Взыскания, лишены премии на 1 год. Председатель Правкома с приказом был не согласен, считая что отвечать за несчастный случай должен только мастер, который не проверил ход выполнения работ. Директор утверждао, что правила безопасности должны соблюдать все, в том числе и главн. Механик ответственный за охрану труда, зачастую формально проводивший инструктаж. Прав ли руководитель? Законно ли принятое им решение?
Работаю на складе, где температура от +5 до 13,должна ли быть компенсация: за холод, влажность, шум?
Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Если охрана труда нарушена, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Пишите жалобу в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту. Здравствуйте, Ольга. Как предусмотрено ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Если работодатель это игнорирует, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Работаю на складе, где температура от +5 до 13,должна ли быть компенсация: за холод, влажность, шум?
Работать в неотапливаемом помещении всю смену тоже нельзя. Работодатель обязан предоставить место для обогрева. Если охрана труда нарушена, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Пишите жалобу в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Как предусмотрено ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Если работодатель это игнорирует, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
СпроситьВ зависимости от более конкретной ситуации может нести. Например, если это связано с системой безопасности, охраны труда. Но скорее всего нет, не несет. Уточните, что конкретно случилось. В таком случае сотрудник несёт самостоятельную ответственность. Начальник в этом не виноват. Сотрудник отправлен на 180 суток в командировку, в момент нахождения в командировке совершил дисциплинарный проступок! Несёт ли ответственность его непосредственный руководитель по месту основной службы.
В зависимости от более конкретной ситуации может нести. Например, если это связано с системой безопасности, охраны труда. Но скорее всего нет, не несет. Уточните, что конкретно случилось.
СпроситьВ таком случае сотрудник несёт самостоятельную ответственность. Начальник в этом не виноват.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор можно заключать с 16 лет.
Но, закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей.
Здесь значение имеет скорее та работа, которую они выполняют. В комбинате работает много несовершеннолетних, охрана спрашивает всем точно есть 18 лет, на что руководитель говорит да, но там девочек много которым 16 лет, какая ответственность за принятие их на работу?
Здравствуйте! Трудовой договор можно заключать с 16 лет.
Но, закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей.
Здесь значение имеет скорее та работа, которую они выполняют.
СпроситьЧитайте что написано в вашем трудовом договоре, если есть разница в том что написано у вас в договоре и что делает нарядчик обжалуйте действия работодателя в инспекции по охране труда. На предприятии установлен график сменности, его нам доводят за 1 месяц до того как он вступить в действие. Но нарядчик меняет как дни по своему желанию, те вместо выходного может поставить рабочий день, так и вместо рабочего дня поставить выходной, иногда забывая даже предупредить. Кроме того может по своему желанию сократить или продлить продолжительность смены. На вопрос почему отвечает у вас написано что график может быть изменен (соответсвуюшая строчка написана внизу общего графика который мы подписываем). Вопрос законно ли это? и какими статьями можно припугнуть нарядчика при его своеволии? Насколько мне известно изменения разрешены только с согласия работника.
Читайте что написано в вашем трудовом договоре, если есть разница в том что написано у вас в договоре и что делает нарядчик обжалуйте действия работодателя в инспекции по охране труда.
СпроситьНет, это не предусмотрено законом, только ответственность работодателя за нарушение безопасных условий труда. За нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
А еще ограничение во времени работы сотрудников. Есть ли какие то нормативы по повышению оплаты труда, если температура на участке покрасочной линии превышает 30 градусов по Цельсию?
Нет, это не предусмотрено законом, только ответственность работодателя за нарушение безопасных условий труда. За нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
А еще ограничение во времени работы сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
СпроситьДисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьЧитайте также:
