Отгулы за отзыв из отпуска / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов

У меня был отпуск с 15 августа по 17 сентября 2022 года включительно. Со 2 сентября меня отзывают из отпуска с последующим предоставлением отгулов. Если учесть, что отпуск даётся в календарных днях, а отгулы в рабочих, сколько рабочих дней я могу взять отгулами?

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

Меня зовут Дарья мне 27 лет я из города Калуга работаю мерчендайзером в фирме ООО Калугаоблпродторг с ноября 2016 года по сегодняшний день, за это время я не разу не брала ежегодный оплачиваемый отпуск, но взяла 4 дня отгулов за свой счет и туда еще попали два выходных суббота и воскресенье (я работаю 5/2) . Теперь я хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели, но мой работодатель сказал, что в ежегодный оплачиваемый отпуск я пойду не на две недели, а на одну, так как я уже отгуляла те 6 дней за свой счет. Законно ли это? Ведь я брала просто отгулы без сохранения заработной платы, а мне должны оплатить 2 недели ежегодного отпуска?

Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

День добрый. Нужен был отгул в рабочий день. Написал подработку в выходной день за отгул (в тот самый рабочий день).

Мастер документ о подработке отзывает не поставив меня в известность, естественно я выхожу в выходной день и не выхожу в рабочий. Правомерно ли отозвать документ с его стороны и зачтетсяли мне рабочий день (отгул) как прогул?

Работаю 5/2 оплата почасовая.

Учитель ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Администрация отзывает учителя из отпуска на основании присутствия его на ЕГЭ и ОГЭ. Правомерно ли это?

Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.

Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?

(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)

Что мне делать в данной ситуации? Мне начальник производства подписал заявление на отпуск, я получила уже отпускные, но начальник смены не хочет меня отпускать и говорит что задержит меня по приказу. Возможно ли это? И на сколько? И могу ли я если меня задержут по приказу, написать заявление на отгулы по донорской справке?

Вызывают на работу во время очередного отпуска, не официально. Отгул будут давать пропорционально отработанному времени или в двойном обьеме?

Директор школы отправляет всех учителей в отпуск с 1 июня, хотя учителя работают на экзаменах, в летнем пришкольном лагере до 15-28 июня. Учителя-люди ответственные, поэтому работают за отгулы, которые потом приходится выпрашивать. Какую выгоду имеет администрация, таким образом нарушая наши права. Спасибо.

Во время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?

С 01 октября с.г. меня отзывают на работу. Отдел кадров дала мне на подпись рапорт моего мастера в котором написано, что я отзываюсь по производственной необходимости и что компенсацией удовлетворен. Я, пока, не подписал этот рапорт - не вижу компенсации. Слышал, что администрация обязана компенсировать не догулянные дни отпуска (51 день) по среднемесячной оплате труда. Об этом я сказал начальнику отдела кадров. Она ответила, что это чушь. Скажите, пожалуйста, обязана ли администрация выплатить мне денежную компенсацию за не догулянные дни отпуска отозвав мня на работу. Я, конечно, не против, но где компенсация? Что такое вообще компенсация при отзыве из отпуска.

Меня заставили работать на егэ и огэ. В июне у меня отпуск. Если я выхожу на егэ во время отпуска, но не попадаю в рассадку, потратив при этом 2-3 часа своего времени, за этот день обязаны мне дать отгул, ведь я вышла в свой отпуск.

Я работаю в школе. С 23 марта по 29 марта написала заявление на отгулы (у нас весенние каникулы) за ранее отработанное время. Принесли записку, что 25 марта (в период моих отгулов) будет проходить городской семинар. Я подошла к завучу и предупредила, что у меня на этот период отгул. На что она у меня спросила:-Это уважительные отгулы? Могла ли я быть на этом семинаре.

Мой вопрос: Могу ли я не присутствовать на семинаре, так как у меня законные отгулы?

Ушла в отпуск. Через 5 дней мне звонят с работы и говорят, что я должна выйти на работу. Якобы мне не одобрили его. И оплачиваться

он не будет. А дни которые я не вышла зашитают за отгул. Что мне делать?

Если работник взял отпуск и во время отпуска его вызвали на работу, что в этот случае должен предоставить работодатель за потраченное время отпуска.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.

Я уже отгуляла 14 дней. Теперь хочу взять еще 2 недели написав 2 заявления по 5 дней (без выходных), чтобы осталось еще 4 дня. Могу ли я так сделать? Если да, то как доказать это отделу кадров. Спасибо.

Говорят якобы у нас как такового отпуска нет, платится только компенсация за отпуск, при этом отпуск входит в межвахту. При этом отпуск делят на 2 части. Могу ли я отказаться заезжать на вахту, так как я не был в отпуске за текущий год?

Муж в декрете и работает заставляют написать за 31.12.2018 на отпуск без сохранения зароботной платы возможно ли это и что будет если напишет?

Я работаю в крупном банке. В августе этого года у меня был очередной отпуск. Я должна была отдыхать две недели, но меня не отпустили. Я отгуляла одну неделю и меня вызвали на работу. Сейчас я в положении. Прошло 2 месяца после отпуска и я захотела взять оставшуюся положеную мне неделю, т.к плохо чувствую себя. Позвонив в отдел кадров, я узнала, что, оказывается, официально уже отгуляла две недели и отпуск мне не положен. Уведомлена я об этом не была. В нашем отделе отпуска согласуются моим непосредственным руководителем с начальником отдела. Я не подписывала ни одной бумаги и собственноручно заявления на отпуск не писала. Никакой денежной компенсации за неиспользованную неделю я не получала. Как можно привлечь к ответственности руководство?

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?

Я старшая медицинская сестра детского отделения 7 ГКБ, мед. стаж 15 лет. С 2001 года у меня накопились неотгуленные дополнительные отпуска (в связи с учебой в институте с 2001 по 2007 год). В отделе кадров сказали, что компенсация этих отпусков возможна только при увольнении. Так ли это? И есть ли возможность их все-таки отгулять? Спасибо!

Работаю учителем в школе. Каждый год обязана проходить медосмотр. Его прохождение осуществляется по плановому графику и выпадает на время отпуска. Для этого администрация обзванивает всех и сообщает, что нужно пройти медосмотр. Обязаны ли мне продлить отпуск на день или дать отгул за прохождение медосмотра?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.

Контракт до 21 ноября т.г. В связи с тем что была прооперирована, затем ВВК (свыше 21 дня) с последующим лечением в госпитале не успела до начала занятий отгулять оставшиеся дни отпуска (46 дней). Кадры принудили написать рапорт на отпуск с 1 сентября т.г., но с 1 сентября и начались занятия по профпереподготовке (вызов в кадры предоставлен, но приказом не отдали). Законно ли было бы отучиться, а потом догулять оставшиеся дни отпуска.

Вовремя ежегодного оплачиваемого отпуска попала на больничный. По выходу с больничного кадровики предложили написать заявление: считать рабочими днями, аргументировав, что потом возьму отгулы. В табеле эти дни стоят как О. Сейчас предстоит увольнение, могу ли я потребовать компенсацию за не используемые дни?

Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»

Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Правомерно ли увольнение Огнева с работы?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте. Вопрос касается трудового права. Супруг работает на крайнем севере, по вахтам. Сегодня стало плохо, обратился к фельдшеру он поставил укол и написал справку-освобождение от работы. Начальник говорит, что это спрака недействительна, если не выйдешь на работу-уволит по статье, Прав ли он?

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

Как правильно написать заявление на принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться до 4 августа принять вверенные мне материальные ценности (провела инвентаризацию)?

Работодатель отменил выходные, но никакого приказа об этом нет. Как получить компенсацию за неиспользованные выходные и не лишиться работы?

Добрый день! Выходила на работу во время очередного отпуска, как полагается отгулы? Спасибо.