Отгулы на работе / Трудовое право - 3201 советов адвокатов и юристов

Всем здравствуйте!

В августе заканчивается контракт. Подписывать очередной не собираюсь. Сколько часов, дней я могу прогуливать без ущерба для себя? В каких случаях я отделаюсь выговорами, а в каких могут завести уголовное дело?

Спасибо!

Если с мужем в разводе, он не ухаживает за общим ребенком инвалидом и никакого отношения к воспитанию не имеет, кроме алиментов. Я не работаю сижу дома по уходу за ребенком инвалидом, соответственно получаю пособие. Имеет ли бывший муж право, оформить на работе не полный рабочий день по уходу за ребенком инвалидом?

Вызывают в суд в качестве истца. Как правильно оформить это на работе, брать отгул? Можно ли потом этот рабочий день взыскать с ответчика?

ТАКАЯ СИТУАЦИЯ ПРОСПОЛА НА РАБОТУ. ПОЗВАНИЛА НАЧАЛЬНИКУ ДОГОВОРИЛАСЬ ОБ ОТГУЛЕ. ПОТОМ ВЫШЛА НА РАБОТУ, И МНЕ ГОВОРЯТ ОТГУЛА НЕ БУДЕТ, А БУДЕТ ПРОГУЛ. что делать.

Положена ли какая-то денежная выплата ребенку под опекой, который идет в первый класс? И дается ли день на работе чтобы ребенка сводить на 1-е сентября? Или его нужно брать за свой счет? Я-единственный опекун.

Хотел завтра, т.е в свой выходной, выйти поработать за будующий отгул, но меня просят указать точную дату этого отгула, и к тому же я должен его использовать в течении недели! Это как?-нормально?

На протяжении нескольких лет не правильно начислялись отгулы. Я уволился с предприятия. Через пол года узнал что будет перерасчёт. Могу ли я расщитывать на перерасчёт и за какой периуд времени.

Здравствуйте. У меня к Вам не большой вопрос. Скажите пожалуйста, у меня сын 1 сентября идет в первый класс. Есть ли какая нибудь статья позволяющая мне взять отгул на работе на этот день с сохранением заработной платы. Спасибо.

Я устроиламь на работу, со мной заключили ученический договор сроком на 8 недель,4 недели я уже отработала. Мне нужно по семейный обстоятельствам 5 рабочих дней. Могу ли я написать заявление, чтоб мне их предоставили? (не объясняя эти обстоятельства).

Об отгулах: концепция отгула Здравствуйте мои дорогие читатели! Я отметила, что пользователей последнее время интересуют вопросы, связанные с отпусками и отгулами. Об отпусках мы уже ранее говорили, теперь давайте разберемся с отгулами. Отгул – это дополнительный выходной день, который

1 месяц на работе заставляют писать заявление на отгула без содержания, так как нет работы. Войдет ли это время в непрерывный рабочий стаж?

Ребенка по направлению военкомата направили в область в клиническую больницу. От нас это за 90 км. как родителю, сопровождающего ребенка оформить этот день на работе.

Может ли руководство предприятия отправить в отгулы за 2015 год? Если это возможно, то это с моего согласия, с оплатой или как-то по другому, Отгулов за 2025 год-60

Работала в выходные дни. Подруга сказала, что мне полагается или двойная оплата, или 2 отгула. Я обратилась на Ваш сайт за консультацией, юрист перезвонила мне и подтвердила это. Но на работе говорят, что нужна ссылка на нормативный документ подтверждающий это. Помогите в данном вопросе. Светлана. Тел. 89172071829

Хочу поставить прививку от ковида, предусмотрены ли какие-то отгулы на день прививки с рабочего места?

Дело в том, что мой работадатель предоставляет отгулы, которые мы сами зарабатываем:

График 5/2, но если выходишь в субботу, то потом получаешь отгул на рабочий день, какой договоришься.

Но дело в том, что я не хочу тратить накопленные отгулы из-за прививки.

На законодательном уровне можно ли взять выходной на день прививки?

Я работаю в ФГУП мотористом-матросом. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. С выходом с сессии меня хотят без моего согласия отправить в отгулы (отгулы есть и не мало) но я хочу выйти на работу. Законно ли это и что мне нужно говорить на работе когда я выйду с сессии.

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

С 4 по 7 мая включительно т.г. нес службу в нерабочие дни. Работодателем установлена пяти дневная рабочая неделя. Денежное довольствие за май было выплачено без повышения.

Вопрос: положена ли в данном случае денежная компенсация за работу в нерабочие дни, в случае отказа от денежной компенсации возможно ли предоcтавление отгулов (в соответствии с Приказом ФССП России №103)?

Благодарю!

Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.

Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?

(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)

Работаем по сменно 2 в день 2 выходных 2 в ночь 2 выходных.

12 часов в день, считаю по 11 и 11,30 часов. Тем самым подгоняя под норму времени в месяц.

Подсчет времени ведётся по квартально.

1 Вопрос как в данном случае происходит оплата сверхурочных:

В конце года?

В по окончании квартала?

2 При не хватки часов, работодатель выводит на работу. Имеет ли он право выводить в любой день без оговорено или желания сотрудника должны учитываться и в приоритете?

3 При переработки часов сотруднику предоставляют выходной без оговорено. Имеет ли право сотрудник отказаться от выходного и потребовать выплатить эту переработку?

Меня уволили 29,03, 2021 года. Узнала об этом 12,05, 2021 года. Беременна и срок 17 недель. Как мне восстановиться на работу и возможно ли это?

Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул. Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни.

У нас есть сотрудница, которая почти каждый день на протяжении полугода опаздывает на работу на 30-40 мин.. На наше предложение ей уволится в этой связи, она стала ходить в комбинезоне для беременных и сказала что она беременная, и готова нам предоставить об этом справку. Можем ли мы ее уволить за систематическое опоздание, если она принесет подобную справку?

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т.е.неоплачиваемые дни были) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Сейчас пошла в отпуск, он мне оплатился полностью, но отдел кадров говорит, что я должна выйти раньше на 4 дня (т.к. барала дни в счет отпуска). Правильно ли это?

На работе график 2\2 'когда выпадают рабочие дни на праздники-никакой доплаты не дают 'а прибавляют отгул'который в свою очередь дают потом по заявлению за свой счет-законно ли.

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

Я не выхожу на работу с 28 марта.

Объяснительную писать отказался.

Мне сказали что уволили по статье.

Но сегодня я узнал, что меня еще не уволили.

И мне предлагают уволиться по собственному.

А могу я выйти на работу, как ни в чем не бывало.

Сколько времени они так могут тянуть?

Вызывают на работу во время очередного отпуска, не официально. Отгул будут давать пропорционально отработанному времени или в двойном обьеме?

Вопрос про перенос рабочего дня 31 декабря. Я только щас узнала о том, что Путин рекомендовал сделать изменения и т.д. я живу в Ростовской области. Ростов на Дону. Вроде губернатор поддержал его инициативу. Так должна я завтра выходить работать или нет? На работе мне ничего не сообщили. Хотя завод по субботам работает (в выходные) меня не привлекают в субботы, т.к беременная. И вот щас лежу и думаю обязана я завтра выходить или нет? У начальства спрашивать уже поздно. Но рабочий мне написал типо завтра работаем, а 31 выходной. Почему я не в курсе тогда? Выйти завтра не входило в мои планы.

Я учитель. После работы по приказу меня посылают работать в жюри на конкурс. Отгул прописывают в приказе в мой методический день. Справедливо ли это? Почему я не могу взять отгул в каникулы?

Работаю в ППС 12 часовой рабочий день график 3-3 ненормированный. Вопрос такой, если я выхожу в свои выходные работать, получается это сверхурочно? И могу ли я возместить этот день отгулом или денежной компенсацией?

Здравствуй меня вызывали на работу в праздничные дни в первый день на 4 часа во второй день на 6 часов и в третий день на 2 часа сколько отгулов мне положено за эти часы.

Такой вопрос по трудовому праву. Собираюсь увольняться, отработать две недели, все как полагается. Работаю бухгалтером по 5 дневной трудовой недели, хожу на ревизии в магазин как ревизор, там обычно работаем с 9:00 до 19:00,потом можно взять отгул. Но!Сейчас ставят на ревизию, я говорю делайте отдельный приказ на доплату за переработку, на что мне ответили что никто такой приказ делать не будет, я говорю, что буду работать не больше своей нормы, мне отвечают тогда будет выговор, что не справилась с работой в установленный срок. Притом, что мне после этих двух дней ревизии утром снова идти на работу. Что мне ответить руководству, что предъявить? Увольняюсь, терять нечего.

Являюсь донором крови. Работаю в ОАО РЖД по сменам по 12 часов. Вопрос: справка о сдаче крови дает право на отгул на полноценную смену (12 часов) или только на 8 часов?

Мне на работе дали день отгула на словах я день отдыхала, а оказалась надо было в письменном виде после когда я пришла на работу мне сказали что у меня прогул и составили на меня акт но я не подписала его что мне делать скажите пожалуйста у меня двое детей до 3 лет.

Рожалуйста, если во время больничного выйти на работу, можно ли эти дни взять не отгулом, а за оплату, как обычный рабочий день не по больничному?

Вы взяли официальный отгул? Могут, если нет официального оформления Вашего отсутствия на рабочем месте. Добрый день!

Это не является отпуском на 1 день, оформленным документально. Вы должны были присутствовать на работе. Работодатель просто пошел вам на встречу. Поэтому да, он вправе присылать вам задания, а вы обязаны их выполнять. Если я отсутствую на рабочем месте (отпросился) на день, может ли мне в течение этого дня работодатель присылать на электронную почту какие либо производственные задания?

Оформлена командировка на 4 дня с 5.02 по 08.02, оплачены командировочные за 4 дня, выехала к месту командировки 05.02 в воскресенье в 19,15, время в пути 12 часов, прибыла из командировки сегодня в 06,35 время в пути 12 часов, должна ли я сегодня выходить на работу?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?