Отгулять отпуск перед увольнением / Трудовое право - 341 советов адвокатов и юристов

Меня интересует вопрос, правомерны ли действия командира части в отказе мне, офицеру РА отпуска в срок за 20 суток до окончания контракта, обещая дать его позже? Насколько я знаю мне положен отпуск перед увольнением.

Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели. В отпуск не ходил. Скажите обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением именно в тот день когда я его потребую. То есть, я хочу придти завтра на работу потребовать отпуск в этот день и уволится не отрабатывая 2 недели. Могу ли я так сделать? Подскажите как мне поступить. Желательно развернуто. Заранее спасибо.

Являюсь сотрудником МВД. Работаю на Кавказе. Срок службы идёт как год за полтора. Включая льготный стаж, я могу уйти на пенсию по выслуге лет (20 лет) только в марте или в мае 2020 года. В июне 2019 года я заболел и ушёл на больничный. В начале сентября 2019 года мне провели операцию. В 20-х числах ноября сообщили о необходимости прохождения ВВК и отдел кадров дал направление на ВВК. При этом я не был в отпуске за 2018 и 2019 г.г. Сотрудники отдела кадров сообщили, что они должны уволить меня в течении 10 дней со дня получения заключения ВВК. Однако я все таки хотел бы дождаться пенсионного возраста, который наступил бы в марте или в мае 2020 года, а потом уйти на пенсию по выслуге лет.

ВОПРОС: Если в заключении Военно-врачебной комиссии будет указано, что я не годен для дальнейшей службы в ОВД, то имею ли я право до увольнения отгулять свои отпуска за 2018 и 2019 г.г., а потом за 2020 г.? Если да, то на основании каких НПА, приказов, ФЗ и т.п. ? То есть на что можно сослаться?

Здравствуйте, меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Заранее спасибо...

Работала вышла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро ребенку будет 3, хочу уволиться, могу ли я перед увольнением, взять отпуск с последующим увольнением? Проработала 2-года в отпуск не уходила, ушла в декрет и 3-года скоро будет как не работала.

Если можно то так и написать с последующим увольнением?

Сейчас я работаю в организации по ТК. С 07.12 у меня запланирован отпуск, это через 2 недели, то есть сегодня уже нужно писать заявление на отпуск. Мне предложили другую работу, на днях должны озвучить решение. Если оно положительное, то я сразу же напишу заявление на увольнение. Вопрос: может ли быть так, что мой работодатель, имея на руках мое заявление на отпуск, заставить меня сначала отгулять его, а потом уже увольняться, отрабатывая при этом положенные 2 недели уже после отпуска? Какие статьи закона регламентируют это? Заранее спасибо.

Сотрудник полиции, во время очередного отпуска с последующим увольнением, находился на больничном. Обязаны ли его оплатить? Ссылку на НПА пожалуйста.

По истечении 3-х лет я вышла из декретного отпуска, мне вручили уведомление о сокращении, так как наш отдел расформировался. Имею я право перед увольнением отгулять очередной отпуск за этот год?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Работаю в организации чуть меньше девяти с половиной месяцев. За все это время был на больничном 3 дня. Отношения с начальством ухудшились и вот появилось желание уволится, но использовав свой отпуск. Вот такие вопросы:

1)Могу ли я потребовать отпуск с последующим увольнением, если высокая загруженность и отношения с руководством не самые удачные?

2)Если это возможно, но работодатель нарушает и отказывается предоставить, куда обратиться?

3)Если отпуск предоставят и я полностью его использую, по его окончании мне нужно будет отрабатывать две недели?

4)В заявлении обязательно указывать дату окончания отпуска? И как ее узнать и рассчитать количество отпускных дней если отработал неполный год.

Буду благодарен за ответы!)

Меня увольняют по сокращению с 30.12.2016 г. За отработанный период у меня 25 дней неиспользованного отпуска. Имею ли я право взять отпуск до дня сокращения?

Мой муж работает в пожарной части, вольник. 28 го февраля написал заявление на увольнение по собственному. На момент увольнения имеет часы переработки за 2020 и 2021 г.,, а также не отгуленный отпуск за 2022 г. Начальство сказало, что не подпишет на увольнение, пока он не от гуляет переработку и отпуск. В праве ли так сделать начальство?

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Написал рапорт на отпуск (все согласно графика отпусков - с 15.05.23) в количестве 18 суток (на основании п.3 и п.16 ст.29 Федерального закона № 76-ФЗ), т.к. 26.06.23 заканчивается контракт. К этому времени попросил предоставить на дорогу, а так же 30 суток за переработку (выполнение специальных задач в САР) (на основании ст.3 “Порядка учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха” (приложение № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы)). Командир на рапорте написал "За переработку взять деньгами", я написал рапорт повторно и указал, что денежная компенсация за переработку - только на усмотрение моего желания, на что командир на втором рапорте написал "отказать в отпуске по служебной необходимости". Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?

Хочу написать заявление по собственному желанию (уволиться) но у меня в этом году остались 14 дней отпуска (мне их выплатят? И какие ещё нибудь будут выплаты при увольнении. Спасибо.

Вот я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и решила уволиться. При расчете мне будет... произведена какая либо компенсация, если все основные отпуска я отгуляла до декрета?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Обязаны ли офицеру предоставить перед увольнением (по окончанию контракта) все отгулы? Если не успеваю отгулять перед увольнением, как это компенсируется? И в каком законе это прописано?

Я прочитал что положена денежная компенсация только за дни привлечения к мероприятиям, которые проводятся без ограничения продолжительности времени... У меня же отгулы накопились только за суточные наряды. Заранее спасибо!

Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?

Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Я прошел ВВК 19 марта 2021 года признан ограничено годным к военной службе категория "В" , собираюсь увольняться в всязи с признанием меня не годным к службе. Могу ли я пройти ВВК перед увольнением?

Нас на заводе хотят разогнать на две трети но у нас есть не отгуляные отпуска, должны ли мы в начале отгулять отпуска или могут сразу на две трети.

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Сразу после очередного оплачиваемого отпуска ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Ведь декретный отпуск входит в отпускной стаж, те компенсация за 140 дней. Права я или нет. На основании чего?

Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?

Я уволилась и у меня оставался отпуск 28 дней котрый я не отгуляла мне его оплатили, как 13,5 дней всего, как расчитывают отпуск за ск месяцев в каком обьеме и кау.

Трудоустроена 20.10.2016 года. Отпуск в период с 18 по 19 г. За свой рабочий год отгуляла (28 календарных дней), в 2020 году в марте должна уйти на больничный по беременности и родам. Имею ли я право перед больничным взять отпуск в 28 календарных дней, ведь по факту я полный год ещё не отработаю, и имеет ли руководитель право мне отказать? Спасибо.

Могу ли я взять очередной отпуск перед декретным? Очередной отпуск за отработанный период был предоставлен с 10.07 - 28.08. Декретный отпуск начинается с 30.01.18. Если положен то с какого периода. Работаю воспитателем в детском саду.

Я работаю учителем. Устроилась работать 5 ноября 2011 года. В июле 2012 года я отгуляла отпуск (бухгалтер мне говорит, что я иду в отпуск АВАНСОМ т.к. год со времени устройства не прошел год), и так я, до сих пор, в каждом году ходила в отпуск "авансом". Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. Как мне лучше сделать? Отпуск у меня в этом году с 25 июня. Получается, что тоже "авансом" ( ( (Идти мне в отпуск и потом уволиться или уволиться до отпуска. Как выгоднее? Спасибо.

Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.

Увольняюсь из ВС РФ в апреле 2021 года, прошу у командира части добавить положенных мне 60 суток переработки за 2020 год к основному отпуску за 2021 год. Командир отказал в моей просьбе, правомерно ли это?

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в гос организации с 01.03.2007 г. В августе 2007 г ушла в декретный отпуск. Вышла 25.09.2010 г, ежегодный отпуск был в июле 2011 г (у нас отпуск 45 дней - 31 основной и 14 дополнительный) и в июле 2012 (14 дней), в сентябре по графику иду на 31 день. Сейчас узнала что беременна. В декрет мне в начале февраля.

Вопрос - смогу ли я взять отпуск перед декретом (получается сразу после новогодних праздников) и сколько дней? Заранее спасибо.

Я хочу сейчас пойти в отпуск (вторая половина 15 дней) надо ли мне отработать после отгулявшего отпуска или я могу уволиться сразу после отпуска?

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.

Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?

Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?

Спасибо.

Должна ли я в этом случае отрабатывать какие-то дни?

5 мая был перевод в другую организацию

(То есть организация осталась прежняя, просто поменяла на название).

В связи с чем, все сотрудники были уволены, а потом приняты обратно, на работу. Но уже в другую организацию

С ними был произведен расчёт

То есть отпускные им были уже выплачены

Я планирую взять отпуск за свой счет

Скажите, если я решу уволится, должна ли я буду отрабатывать какие-то дни?

В том случае, если отпуск я беру за свой счет. Могу ли я к примеру за три дня окончая отдыха, написать заявление на увольнение и ничего не отрабатывать

Или в этом случае, я обязана буду отработать перед увольнением?

Просто с официальным отпуском все более-менее ясно

А вот если за свой счет человек берет, тогда как? Обязан ли он отрабатывать, или нет?

По такой ситуации. Я хочу уволиться с работы, написала заявление с 15. 06. 16 г. До этого была в отпуске, отпускные выплатили, отгуляла основной, но из него была на больничном (21 день) и остался дополнительный отпуск, после закрытия больничного листа, меня вызвали на работу, по причине того, что некому работать. Теперь не отпускают отгулять, но я уже не могу работать в ночные смены (работа посменная) по состоянию здоровья (справка от врача есть), поэтому хочу уволиться. И сказали, что мне нужно будет отработать 2 недели. Проконсультируйте, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, каким числом меня должны уволить и обязаны ли дать догулять отпуск? Заранее спасибо! ! !

У меня около 100 неотгуленного отпуска, мою должность хотят сократить. Вопрос: имею ли я право настаивать на том, чтобы отгулять полностью отпуск за предыдущие периоды прежде чем вступит в силу приказ о сокращении? Правильно ли я понимаю, что в этом случае должность останется в штатном расписании весь период пока я буду в отпуске плюс 2 месяца, которые по закону должны пройти до сокращения?

Сотрудник приступил к работе 02.03.2015 г. В 01.06.2015 ушел в отпуск на 28 дней, в 2016 01.06.2016 опять ушел на 28 дней, в 2017-01.06.2017 по 29.06.2017 на 28 дней. 28.06.2017 сотрудник написал заявление на увольнение 29.06.2017. Сотрудник не отработал полный год. Он должен был только отгулять 9 дней. Можно ли удержать с него за 19 дней.

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.

Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.

Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.

С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?

В июле месяце я выхожу на пенсию (5 июля день рождения), хочу взять отпуск перед этим, он мне нужен для того, чтоб сидеть с внуком. Прошлый отпуск был в августе. Работаю техничкой в школе. Деректор заявила, что по ее графику весь персонал идёт в отпуск только в августе, и за меня некому работать, хотя прекрасно знает, что в июле я ухожу на пенсию. Права она или нет? Зачем мне отпуск в августе, если я итак дома буду?

Увольняюсь по окончанию контракта, срок которого истёк 9 месяцев назад (в июне 2020). После прохождения ВВК в сентябре 2020 ушёл в отпуск, который прервал (не догулял 15 суток) в связи с убытием на стационарное лечение и нахожусь на лечении (после тяжёлой операции) в настоящее время. За время нахождения в отпуске и на лечении состоялся приказ о моём увольнении и назначении другого военнослужащего на мою должность, сменщик прибыл в часть и находится сейчас в распоряжении КЧ. Сейчас мне уже полагается отпуск за 2021 год.

Подскажите, пожалуйста!

По выходу с лечения меня могут обязать сдать дела и должность и отправить в отпуск с последующим увольнением, или могу убыть в отпуск за 2020-2021 годы и после сдавать должность?

На какие статьи законов опереться, что бы сначала отгулять отпуска, а потом сдаваться и увольняться?

Спасибо!

В 2002 году родила ребенка и находилась в отпуске по уходу. За 140 дней больничного отпуск не использовала, можно ли мне сейчас при увольнении отгулять эти дни?

Подалуйста, ответ вот на какой вопрос. С сентября 2014 вышла досрочно из декрета по уходу до 3-х лет. на данный момент ребенок часто болеет. Могу ли я догулять декретный отпуск до ноября 2015 г, когда дочке исполнится 3 года. И еще один вопрос. Могу ли взять отпуск перед тем как опять вернуться в отпуск по уходуjavascript:void (0)

Рабочий год начался с 27.07.18 (стаж работы полных 2 года) предстоит отпуск по беременности и родам с 11.02.19. Ежегодный отпуск 56 дней. Перед отпуском по БиР планирую взять отпуск по количеству заработанных дней. Сколько дней отпуска (заработанных, а не авансом) мне положено?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, если я не была в отпуске перед декретом?

После очередного отпуска я взял отпуск без содержания и через три месяца решил уволиться, при подписании заявления мне сказали, что я должен предприятию за 15 дней перехоженного отпуска, объясняя это тем, что был в очередном отпуске в счёт будущих рабочих дней (на которые я так и не вышел) и в итоге я их так и не отработал. Справедливо ли требование?

Я сотрудник МЧС аттестованный. Моя должность сокращается 01 мая 2014 г. Уведомили меня 01.03.14. За 2013 год у меня осталась неиспользованная часть очередного отпуска и отпуск за выслугу лет. Мне предлагают взять компенсацию за эти отпуска. Могу ли я отказаться и отгулять их. Положен ли мне оставшийся отпуск за выслугу лет за 2013 год в этом году. Начальник ОК говорит мне, что он не накапливается и уже аннулирован. Могу ли я взять денежную компенсацию за вещевое имущество (в листе беседы мне написали, что будет произведен расчет вещевым имуществом в нат. выражении., а мне это, при увольнении не нужно).

Вообще с мотивацией ВВК не годен к военной службе, при уходе на пенсию положен ли отпуск. Мне в отделе кадров отказали, потому что увольнение на пенсию именно по статье негоден к военной службе.

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.