Отгул в счет будущего отпуска / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов
Анжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович. Работодатель заставляет написать заявление на 30-31 декабря и 9-10 января в счет будующего отпуска. Законно ли это.
Анжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право не предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы и дни в счет отпуска. Доброе утро. Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет ст.128 ТК РФ. Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска. Отработал в фирме больше полугода, моё заявление на отпуск отклонили (устроился работать после нового года, т-е график отпусков был составлен без учёта меня), через месяц случилась ситуация что надо отлучится с работы на один день, написал заявление в счёт отпуска на один день, работодатель имеет право отклонить моё заявление на отпуск один день?
Доброе утро. Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет ст.128 ТК РФ. Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, но отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Как оформят эти отгулы Вам - неизвестно.
Удачи Вам! Я учитель хочу в счет будущего отпуска взять 3 дня отгулов, должна ли я отрабатывать часы и сохранится ли зарплата.
Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, но отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Как оформят эти отгулы Вам - неизвестно.
Удачи Вам!
Спросить[quote]Можно ли брать отгулы за счет будущего отпуска?[/quote]
Здравствуйте! Для этого необходимо согласие работодателя. Добрый день, Михаил!
[quote][/quote]
Да, можно брать отгулы за счёт будущего отпуска, но только с согласия работодателя... Удачи ВАМ!!! Можно ли брать отгулы за счет будущего отпуска?
Можно ли брать отгулы за счет будущего отпуска?
Здравствуйте! Для этого необходимо согласие работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление работодателю о предоставлении отпуска без содержания или отгула в счет будущего отпуска. С больничного должны выписать 1 го февраля но до работы добираться 35 часов 2 го февраля не смогу быть на работе. Кака быть? Работаю вахтой.
Здравствуйте! Пишите заявление работодателю о предоставлении отпуска без содержания или отгула в счет будущего отпуска.
СпроситьВы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации--тогда можете с согласия РД, Скажите, пожалуйста, возможно ли брать пару дней отгула в счет будущего отпуска, если: 1) я работаю 3 месяца 2) если я ухожу в декретный отпуск раньше положенного рабочего отпуска?
Вы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации--тогда можете с согласия РД,
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! В принципе, отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 Трудового кодекса РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права (в Вашем случае после декабря, ведь в октябре у Вас право на отгул еще не появилось).
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. Спасибо за слова благодарности, полученные от Вас за ответ на Ваш вопрос! Можно ли отправить в отгулы в счет отработанных часов в будущем? Экономисты подсчитали что, после сессии у меня будет переработка на конец декабря и отправляют в отгулы сейчас в октябре. Заявления на сессию и справку вызов я не предоставляла еще.
Здравствуйте, Ирина! В принципе, отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 Трудового кодекса РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права (в Вашем случае после декабря, ведь в октябре у Вас право на отгул еще не появилось).
В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.
СпроситьНиколай, в настоящее время понятие "отгул" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы работали в выходной или праздничный день, то Вам по желанию вместо оплаты этого дня может быть предоставлен другой день отдыха. Это никак не связано с Вашим отпуском. Если же Вы просто хотите взять выходные дни, никак не связанные с Вашей переработкой или работой в выходные дни, то данный вопрос решается только с работодателем. Законом это не предусмотрено. Могу-ли я --спустя 4 месяца после трудоустройства, взять 3 дня отгулов в счёт будущего отпуска?
Николай, в настоящее время понятие "отгул" в трудовом законодательстве отсутствует. Если Вы работали в выходной или праздничный день, то Вам по желанию вместо оплаты этого дня может быть предоставлен другой день отдыха. Это никак не связано с Вашим отпуском. Если же Вы просто хотите взять выходные дни, никак не связанные с Вашей переработкой или работой в выходные дни, то данный вопрос решается только с работодателем. Законом это не предусмотрено.
СпроситьУважаемый Евгений, дело в том, что право на отпуск у вас появится спустя 6 месяцев, по истечении этого срока вы сможете разбить вторую половину вашего отпуска (14 дней) как вам будет угодно. В настоящее время работодатель вправе вам отказать.
С уважением, Старовойтов А.В. Уважаемый Евгений,
хочу немного уточнить на счет разделения отпуска на части. Это, скажем так, не целиком в Вашей власти. Отпуск может быть разбит на части, одна из которых не менее 14 дней, но ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Работодатель совершенно не обязан соглашаться на это (ст. 125 ТК РФ). Если договоренности достигнуть не удастся, то отпуск будет предоставлен во время, предусмотренное графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.
С уважением,
Доникова М. Я работаю в компании чуть больше недели. У меня такой вопрос: если я беру отгул на 1 день, имею я право взять его не за свой счет, а в счет будущего отпуска? Спасибо!
Уважаемый Евгений, дело в том, что право на отпуск у вас появится спустя 6 месяцев, по истечении этого срока вы сможете разбить вторую половину вашего отпуска (14 дней) как вам будет угодно. В настоящее время работодатель вправе вам отказать.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Уважаемый Евгений,
хочу немного уточнить на счет разделения отпуска на части. Это, скажем так, не целиком в Вашей власти. Отпуск может быть разбит на части, одна из которых не менее 14 дней, но ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Работодатель совершенно не обязан соглашаться на это (ст. 125 ТК РФ). Если договоренности достигнуть не удастся, то отпуск будет предоставлен во время, предусмотренное графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
