Отгул в табеле / Трудовое право - 97 советов адвокатов и юристов
Это незаконно, Вы можете не подписывать.
Подработки должны официально оформляться (и оплачиваться соответственно либо давать отгулы должны). А если другой магазин то тем более. Работаю 2 через 2. 15-16 рабочих дней с 8 утра до 8 вечера в магазине. Постоянно просят выходить на другие магазины, из за нехватки кадров. Но недавно стали практиковать, присылают табель, в табеле стоят мои рабочие дни и туда же входят 2 дня подработки на др магазин. И заставляют подписывать. Это вообще законно? Могу я не подписывать.
Это незаконно, Вы можете не подписывать.
Подработки должны официально оформляться (и оплачиваться соответственно либо давать отгулы должны). А если другой магазин то тем более.
СпроситьВ настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отгулы", поэтому вопрос не имеет смысла. Если есть конкретная проблема, то нужно ее переформулировать как-то, чтобы было понятно, что вам отвечать. Нет на этот счет ни каких статей ТК РФ. Может ли руководитель дни отдыха за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ. Может ли руководитель отгулы за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ.
В настоящее время трудовое законодательство не содержит такого понятия как "отгулы", поэтому вопрос не имеет смысла. Если есть конкретная проблема, то нужно ее переформулировать как-то, чтобы было понятно, что вам отвечать.
Спросить
Ну, как сказать... Конечно, законно. Работник пишет: "Прошу Вас предоставить мне 15.03.19 г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17-00".
На основании этого заявления в табель ставят не 8 часов работы, а 6.
А Вы вызывайте "скорую" на работу и вопросов не будет... Здравствуйте Александр!
Требование полностью правомерно и вам это только на пользу. Если Вы напишите заявление об отгуле и его завизирует Ваш руководитель, то Ваше отсутствие на работе будет узаконено. У меня такая ситуация. На работе стало плохо (являюсь инвалидом по сердцу) , хотел отпроситься в больницу, на приём к врачу. Но начальство сказало чтоб написал административный отгул. Законно ли это?
Ну, как сказать... Конечно, законно. Работник пишет: "Прошу Вас предоставить мне 15.03.19 г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17-00".
На основании этого заявления в табель ставят не 8 часов работы, а 6.
А Вы вызывайте "скорую" на работу и вопросов не будет...
Спросить
Здравствуйте Александр!
Требование полностью правомерно и вам это только на пользу. Если Вы напишите заявление об отгуле и его завизирует Ваш руководитель, то Ваше отсутствие на работе будет узаконено.
СпроситьКадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров. Увольняюсь из МВД по собственному желанию, работаю в уг. розыске. Служба у нас идёт год за полтора. Как руководитель несколько раз в месяц, согласно ежемесячно составляемого графика, заступал на суточные дежурства «ответственным». В кадрах сказали, что могут предоставить отгулы за суточные дежурства в рабочие, выходные и праздничные дни за период с 2019-2021. Но нужно самому высчитывать сколько отгулов положено. Есть утверждённые руководством графики. Вопрос: Сколько отгулов положено за сутки, отработанные в рабочие дни и сутки в выходные и праздничные? Спасибо.
Кадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров.
СпроситьСмотря кто выдал такую справку. 17,18,19 выборы в Государственную Думу Федерального собрания РФ, должны ли мы отпустить работника в эти дни? Как будут оплачиваться эти дни и что ставить в табеле учёта рабочего времени? Работник принёс справку освободить его от работы 17 и 20 сентября, правомерно ли это? И что ставить в табеле учёта рабочего времени?
17,18,19 выборы в Государственную Думу Федерального собрания РФ, должны ли мы отпустить работника в эти дни? Как будут оплачиваться эти дни и что ставить в табеле учёта рабочего времени?
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок. Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
СпроситьЗдравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день. Брал отгул за ранее отработанное время на два дня, а мне оформили отпуск без оплаты. Я работаю на окладе и меня уверяют что на зарплату это не повлияет.
Здравствуйте, Антон!
Трудовой кодекс не содержит понятие отгул, это дополнительный выходной день. Если дополнительный выходной день берётся за работу в выходные, праздничные дни или за переработку, то оформляется приказ о предоставлении дополнительного выходного дня. В табеле отмечается этот день как выходной. Он не будет оплачиваться, но учтите, что он будет входить в рабочий стаж. При предоставлении дня без сохранения эаработной платы этот день не войдёт в стаж. Стаж работы подаётся в ПФР и влияет в будущем при выходе на пенсию. Поэтому считаю, что работодатель документально неверно оформил Вам этот день.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть график работы, трудовой договор и соответственно табели учета рабочего время для выяснения причины по которой это возможно. Не исключено, что в случае нарушений - обращение в трудовую инспекцию. Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне. Спасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана. Даже при суммированном графике? Работаем в ВОХРе в в/ч. График с 16 00 до 18 30 сутки двое. Нам первое не хотят считать праздничные дни в переработку, второе отправляя в отгул намерены высчитывать 32 часа.
Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне.
СпроситьЕсли смена выпадает на праздничный день – это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. 99, 103 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
СпроситьСпасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана.
Спросить
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, если Вам оплатили работу в праздничный день в повышенном размере, то эта работа не будет учитываться как сверхурочная.
СпроситьДобрый вечер,
Если работа осуществляется с ведома и согласия работодателя, она подлежит оплате.
Вам нужно было написать заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», и приложить его к больничному. В табеле учета рабочего времени за такие дни проставляют явку на работу, остальные дни оплачиваются как больничные. Отказ работодателя неправомерен.
Отгулы за дни которые вы фактически отработали на больничном вы взять не можете - эти дни Вам были оплачены как рабочие. Можно отпуск по договоренности с работодателем.
С уважением, Я работаю учителем. У меня заболел сын, в поликлинике мне открыли больничный. Т. к. замещать меня было некому, я вышла на работу, а сын оставался с няней. Я предъявила закрытый больничный лист, но администрация школы отказывается теперь его оплачивать, мотивируя тем, что я находилась на рабочем месте. Могу ли я взять отгулы в счёт неоплаченного больничного?
Добрый вечер,
Если работа осуществляется с ведома и согласия работодателя, она подлежит оплате.
Вам нужно было написать заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», и приложить его к больничному. В табеле учета рабочего времени за такие дни проставляют явку на работу, остальные дни оплачиваются как больничные. Отказ работодателя неправомерен.
Отгулы за дни которые вы фактически отработали на больничном вы взять не можете - эти дни Вам были оплачены как рабочие. Можно отпуск по договоренности с работодателем.
С уважением,
СпроситьПосмотрите что указано в табеле подробно. 22 дня это без 1 июля. С 1 июля получается 23 дня. Посмотрите, что стоит 1 июля. Может у вас отмечен отгул в какой-то другой рабочий день. А может забыли, что вы работали 1 числа. Я работала 1 июля 2020 г. , по приказу у меня оплата в двойном размере, но в табеле мне поставили не 23 рабочих дня, а 22 рабочих дня. Правильно это или нет.
Посмотрите что указано в табеле подробно. 22 дня это без 1 июля. С 1 июля получается 23 дня. Посмотрите, что стоит 1 июля. Может у вас отмечен отгул в какой-то другой рабочий день. А может забыли, что вы работали 1 числа.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение. Одним из них выступает дополнительный выходной день.
Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются в том числе переработки, зафиксированные в табеле.
Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов. Рабочая неделя по кол. договору 40 часов постоянно перерабатываю по несколько часов в неделю, отгул дает когда захочет, а не когда мне нужно правомерно ли это.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает точно определения для отгула. Однако законодатель закрепляет ситуации, при которых сотрудник, работая сверх установленного времени или в выходные дни, получает право на соответствующее поощрение. Одним из них выступает дополнительный выходной день.
Самыми распространенными причинами получения дополнительного дня отдыха считаются в том числе переработки, зафиксированные в табеле.
Несмотря на защиту со стороны законодателя, сотруднику в большинстве случаев приходится рассчитывать только на работодателя и его лояльность. Кроме того, на конкретном предприятии могут действовать локальные акты, регулирующие вопрос получения отгулов.
СпроситьДля точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению. Доброго дня Александр,
оплата по факту (по табелю учета рабочего времени).
С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные. Я работаю вахтовым методом. В связи с отсутствием сменщика и ещё по другим причинам, пришлось отработать два полных месяца безвыездно. Оплата труда произведена по норме часов, к примеру, при отработанных 310 часах, оплачено за 168 часов, а как с остальными часами? Спасибо!
Для точной консультации нужно смотреть документы а том числе утвержденный график сменности, фактический график работы, ПВТР, трудовой договор. Либо это сверхурочные часы, либо работа в выходные дни которая должна оплачиваться в двойном размере, или отгулы по вашему усмотрению и заявлению.
Спросить
Доброго дня Александр,
оплата по факту (по табелю учета рабочего времени).
С моей точки зрения должны остальные часы оплатить как сверхурочные.
СпроситьПредоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле. Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?
Предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Именно поэтому Ваше начальство настаивает на отметках в табеле.
СпроситьЗдравствуйте! Так и ставите в табеле, количество отработанных часов. Работник использует отгул по частям, как проставляется в табеле 3 часа доп. выходного дня за сдачу донорской крови? Работник хочет использовать дополнительный день отдыха за сдачу донорской крови частями, т.е в один день 3 часа и в другой день 5 часов. Как работодатель должен провести это в табеле?
Работник использует отгул по частям, как проставляется в табеле 3 часа доп. выходного дня за сдачу донорской крови?
Спросить
Доброго времени суток!
Советы:
1. Возьмите с работника заявление о распределении по часам дополнительного дня отдыха и справку о сдачи крови. Формулировка заявления работника следующая: "Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый день отдыха за __.__.____г., 3 часа __.___.______ г. и 5 часов __.__._____ г.
Справку №___ от __.__.____ г. прилагаю.
2. Сделайте приказ в произвольной форме о дополнительном оплачиваемом вызодном дне (можно и унифицированный - не принципиально).
3. Табелируйте дополнительный выходной день, согласно имеющимся документам от работника, и все будет хорошо.
И помните: справка о сдачи крови в качестве донора действует год с даты ее выдачи.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно.
К работе в выходной день работник может привлекаться только с его согласия и за двойную оплату (либо одинарную и отгул - по выбору работника, см. ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Однако, позаботьтесь о доказательствах реального графика работы, т.к. полагаю, по табелям у Вас вообще может быть "пятидневка". Я многодетный отец. Работаю сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на подработки. Сутки через сутки. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно.
К работе в выходной день работник может привлекаться только с его согласия и за двойную оплату (либо одинарную и отгул - по выбору работника, см. ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Однако, позаботьтесь о доказательствах реального графика работы, т.к. полагаю, по табелям у Вас вообще может быть "пятидневка".
СпроситьВас наверняка никто не привлекал к работе приказом, когда Вы находились на больничном следовательно Вы вышли на работу по своей инициативе а фактически в табеле учета рабочего времени время работы не зафиксировано и никакие отгулы Вам не положены если только точно также не договоритесь с начальством что какой то из дней не выдете на работу но в табеле отметят. Во время нахождения на больничном пришлось выходить на работу Можно ли получить отгулы.
Вас наверняка никто не привлекал к работе приказом, когда Вы находились на больничном следовательно Вы вышли на работу по своей инициативе а фактически в табеле учета рабочего времени время работы не зафиксировано и никакие отгулы Вам не положены если только точно также не договоритесь с начальством что какой то из дней не выдете на работу но в табеле отметят.
СпроситьЧто значит коллективный рапорт? У вас есть табель учета рабочего времени, который ведет командир вашего подразделения, Впоследствии вам должны либо оплатить вашу переработку, либо предоставить выходные дни за ранее отработанное время. Все остальное прописано в ваших должностных инструкциях. Что бы предоставили выходные или оплату уже и надо написать рапорт. Писать, при этом не коллективный, а каждый сотрудник должен высчитать какая у него переработка, и уже писать рапорт указывая сколько часов он переработал. Мы годами работаем сутки через двое. И кпп и Дежурка и Сог. Если всем будут давать отгулы, то работать будет некому. Или нужны ещё люди, или оплата. Но ни кто это не делает! Мы в омвд решили коллективно подать рапорт нашему начальнику о рассмотрении вопроса о графике сутки через трое, либо выплаты за переработку сутки через двое. Как грамотно составить рапорт? Какими законами аппелировать? Помогите пожалуйста!
Что значит коллективный рапорт? У вас есть табель учета рабочего времени, который ведет командир вашего подразделения, Впоследствии вам должны либо оплатить вашу переработку, либо предоставить выходные дни за ранее отработанное время. Все остальное прописано в ваших должностных инструкциях. Что бы предоставили выходные или оплату уже и надо написать рапорт. Писать, при этом не коллективный, а каждый сотрудник должен высчитать какая у него переработка, и уже писать рапорт указывая сколько часов он переработал.
Спросить
Мы годами работаем сутки через двое. И кпп и Дежурка и Сог. Если всем будут давать отгулы, то работать будет некому. Или нужны ещё люди, или оплата. Но ни кто это не делает!
Спросить
Мария, здравствуйте!
Ссылки нужно смотреть по конкретному должностному лицу, поскольку разные Приказы МВД регулируют разные нормы работы по конкретным направлениям (участковых, дознавателей, следователей, оперов и т.д.).
В данном случае общие можно посмотреть в ТК РФ + ФЗ о полиции, о службе в ОВД,
В каждом конкретном случае нужно делать конкретный расчет с требованием.
Если у Вас возникают сложности, то лучше делать все действия с юристом. Вы можете обратиться к любому.
С уважением, юрист Дмитрий Квон.
СпроситьОбратитесь в отдел кадров вашего учреждения. У вас имеются внутренние документы регламентирующие вашу деятельность... и оплата так же. В штабе узнайте о ДСП для служебного пользования. Есть регламент что дежурства по графику от руководства вы же осуществляете по графику. Почему и предоставляется отсыпной день. Считайте табеля рабочего времени по ним если есть переработка и больше дежурств вывходные выпадало то либо двойной размер либо отгул как правило к очередному отпуску + на основании рапорта подписанному руководством учреждения. Я работаю заместителем начальника следственного изолятора Как оплачивается или предоставляются выходные дни за суточное дежурство в выходной день.
Обратитесь в отдел кадров вашего учреждения. У вас имеются внутренние документы регламентирующие вашу деятельность... и оплата так же.
СпроситьВ штабе узнайте о ДСП для служебного пользования. Есть регламент что дежурства по графику от руководства вы же осуществляете по графику. Почему и предоставляется отсыпной день. Считайте табеля рабочего времени по ним если есть переработка и больше дежурств вывходные выпадало то либо двойной размер либо отгул как правило к очередному отпуску + на основании рапорта подписанному руководством учреждения.
СпроситьФактически - правильно сказали. Но если Вам зачем-то надо - можете требовать оплату труда за отработанные дни, в то же время надо вернуть деньги за неиспользованный отпуск, когда вновь пойдете - вновь будут оплачивать недогуленный отпуск. Добрый день. Если вас не устраивает такой подход директора, то нужно понимать для чего вы вышли на 2 недели раньше - ваша инициатива или вас вызвали приказом из отпуска. В первом случае можно рассматривать вариант директора, во втором случае, вы должны вернуть отпускные в бухгалтерию и 2 недели у вас в табеле как обычные рабочие дни с соответствующей оплатой труда. Разумеется, во втором случае все действия присутствуют в письменном виде. Отпуск продлился до 16 сентября из-за больничного, но вышла на работу 30 августа. Но директор сказала, что за эти две недели будут поставлены отгулы, а не зарплата, так как были оплачены в июне отпускные.
Фактически - правильно сказали. Но если Вам зачем-то надо - можете требовать оплату труда за отработанные дни, в то же время надо вернуть деньги за неиспользованный отпуск, когда вновь пойдете - вновь будут оплачивать недогуленный отпуск.
СпроситьДобрый день. Если вас не устраивает такой подход директора, то нужно понимать для чего вы вышли на 2 недели раньше - ваша инициатива или вас вызвали приказом из отпуска. В первом случае можно рассматривать вариант директора, во втором случае, вы должны вернуть отпускные в бухгалтерию и 2 недели у вас в табеле как обычные рабочие дни с соответствующей оплатой труда. Разумеется, во втором случае все действия присутствуют в письменном виде.
СпроситьДобрый день. Единственное что приказ о предоставлении отгулов должен издать вышестоящий руководитель. А так все правомерно. В табеле можете ставить ОВ - Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) Выше стоящий руководитель подписал заявление о предоставлении отгулов но приказ не издал о предоставлении отгулов. Руководитель издал приказ о возложении своих обязанностей на своего заместителя. Правомерно такой вариант. Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?
Добрый день. Единственное что приказ о предоставлении отгулов должен издать вышестоящий руководитель. А так все правомерно. В табеле можете ставить ОВ - Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)
СпроситьРаботодатель обязан предоставить отгулы, либо оплатить за отработанные праздничные и выходные дни. Это законно, но если в табеле учёта рабочего времени Вам действительно отмечают эти дни как рабочий. А если в табеле Вам пишут, что вы в эти дни отдыхали, а на самом деле работали, то незаконно! Любой работник может ознакомится с табелем рабочего времени. Либо если не хотите ссорится с руководством просто напишите заявление о предоставлении Вам отгулов (укажите числа) за ранее отработанные выходные дни! У нас в сельском поселении четыре дома культуры, они обьедены в один центр, нам оплачивают только календарные рабочие дни, все праздничные дни которые мы работаем, а работаем в эти дни в усиленном режиме нам не оплачивают вообще, говорят что потом возьмете отгулы. Законно ли это.
Работодатель обязан предоставить отгулы, либо оплатить за отработанные праздничные и выходные дни. Это законно, но если в табеле учёта рабочего времени Вам действительно отмечают эти дни как рабочий. А если в табеле Вам пишут, что вы в эти дни отдыхали, а на самом деле работали, то незаконно! Любой работник может ознакомится с табелем рабочего времени. Либо если не хотите ссорится с руководством просто напишите заявление о предоставлении Вам отгулов (укажите числа) за ранее отработанные выходные дни!
СпроситьДа у Вас большая переработка и за нее Вам не платят. Можете написать в инспекцию по труду, норму часов в месяц можно посмотреть табеле календаре. Каждый месяц своя норма рабочих часов. По закону предусмотрено или оплата или предоставление оплачиваемого отгула. Веду в школе 44 часа + классное руководство, доп.соглашение о том, что нагрузка больше 36 часов не заполняла. Получаю расчетку, каждый месяц меняется количество часов, в месяц выходит примерно около 200 часов, а в расчетке 160-168 часов. Задавала вопрос и бухгалтеру и директору школы, почему ставятся не все часы, объяснили, что это такая программа, она автоматически сама заполняется, что часы мне оплачивают как положено, в расчетке есть строчка - количество часов 44, а рядом сумма - 17034, на эту сумму идет потом проверка тетрадей и так далее, уверена, что меня обманывают, но как доказать, что врут не знаю.
Да у Вас большая переработка и за нее Вам не платят. Можете написать в инспекцию по труду, норму часов в месяц можно посмотреть табеле календаре. Каждый месяц своя норма рабочих часов. По закону предусмотрено или оплата или предоставление оплачиваемого отгула.
СпроситьЕсть нормы рабочих часов, Выр работодатель использует Вас как рабов. Найдите табель рабочего времени в интернете за год который Вас интересует. В табеле указано каждый месяц норма часов. А Вы возьмите и посчитайте за этот месяц сколько часов у Вас отработан за данный месяц и сравните с табелем календарем. Если Вы переработали, то Вам обязаны за переработку заплатить деньги или предоставить оплачиваемые отгулы. Если работать по 12 часов в день то график составляется 2 дня в день 2 в ночь 3 выходных и т.д. Работаю по 12 часов в день по графику сменности. Смены ставят как попало. Иногда 5 дней в неделю в день по 12 ч., иногда 2 дня в день один выходной.. Хочу уточнить. Как правильно установлено законодательством выходные дни после дневной 12 часовой смены.
Есть нормы рабочих часов, Выр работодатель использует Вас как рабов. Найдите табель рабочего времени в интернете за год который Вас интересует. В табеле указано каждый месяц норма часов. А Вы возьмите и посчитайте за этот месяц сколько часов у Вас отработан за данный месяц и сравните с табелем календарем. Если Вы переработали, то Вам обязаны за переработку заплатить деньги или предоставить оплачиваемые отгулы. Если работать по 12 часов в день то график составляется 2 дня в день 2 в ночь 3 выходных и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе! Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску? С уважением Анатолий!
Здравствуйте Анатолий! Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию. Ну и последнее, если руководство пойдёт Вам навстречу, то можно написать отдельный рапорт на отгулы и отгулять их до или после официального отпуска, т. е., в отпуск, к примеру, уходите 5 числа, а рапорт на отгул согласован на 4 число. Удачи Вам и успехов в службе!
СпроситьБольничный задним числом не выдают.
Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени.
Если есть возможность взять с сегодня больничный - берите. А на четверг напишите заявление на свой счет. На работе 2 дня взяла отгул (четверг и понедельник), т к.ребенок на больничном... в воскресенье вышла (сменный график) Как оформить эти 2 дня? Как за отгул в счет ежегодного отпуска (но при этом мне говорят отрабатывать-не очень хочется), либо взять больничный (это в плане денежном невыгодно наверное)...?89233169996 Екатерина.
Больничный задним числом не выдают.
Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени.
Если есть возможность взять с сегодня больничный - берите. А на четверг напишите заявление на свой счет.
Спросить
