Отдел кадров декретный отпуск / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов
Прочитайте свой контракт или позвоните в отдел кадров, есть ли у вас запреты и ограничения по поводу второй работы или самозанятости (заниматься коммерческой деятельностью). Не факт, что можно. Работаю в ФСИН в должности младшего инспектора отдела безопасности. Могу ли я стать самозанятой и устроится на вторую работу пока нахожусь в декретном отпуске?
Прочитайте свой контракт или позвоните в отдел кадров, есть ли у вас запреты и ограничения по поводу второй работы или самозанятости (заниматься коммерческой деятельностью). Не факт, что можно.
СпроситьЭто не декретные. Декретные - это больничный по беременности и родам.
А то, что вы пишите, это пособие по уходу за ребенком до полутора лет... Конечно надо писать заявление о предоставлении данного отпуска и прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка. Неужели в отделе кадров ничего не объяснили? Быть такого не может. Декретные которые ежемесячные с работы после родов-как их получить? Нужно на работу идти заявление писать на их получение и свидетельство о рождении нести?
Это не декретные. Декретные - это больничный по беременности и родам.
А то, что вы пишите, это пособие по уходу за ребенком до полутора лет... Конечно надо писать заявление о предоставлении данного отпуска и прикладывать копию свидетельства о рождении ребенка. Неужели в отделе кадров ничего не объяснили? Быть такого не может.
СпроситьЗдравствуйте подавать заявление на работе Пишите заявление в отдел кадров на основании больничного листа и свидетельства о рождении ребенка. Как не выходя из декрета уйти в во второй декрет
Можете взять если у вас остались дни от основного отпуска. В отделе кадров должны посчитать и сказать. Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Если в отпуске была 16.08.2023-11.09.2023. А в декрет с 27.03. Работаю в детском саду воспитателем
Можете взять если у вас остались дни от основного отпуска. В отделе кадров должны посчитать и сказать. Отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.
СпроситьНапишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, и если вас отпустят, то какие документы им нужны и что принести, вам скажут, в отделе кадров или бухгалтерии.
Где отец у ребёнка? Дочери сколько лет? Обратитесь с заявлением У меня такой вопрос могу ли я уйти в декрет за внуком если у меня дочь несовешенлетняя беременна и какие документы я должна предоставить по месту работы?
Напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком, и если вас отпустят, то какие документы им нужны и что принести, вам скажут, в отделе кадров или бухгалтерии.
Где отец у ребёнка? Дочери сколько лет?
Спросить
За разрешением конфликтной ситуации обращайтесь в отдел образования города. Подавайте коллективную жалобу в районный/городской отдел образования К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо. Имеете право перевестись в другую школу Во 2 классе, начиная со 2 четверти весь класс хотят перевести на вторую смену, из за того, что учитель уходит в декрет, при этом администрация школы знала уже летом, но нас не предупредили. Школа новая, со 2 смены не учиться никто. Что можно сделать, если такой расклад не устраивает родителей всего класса, т. к уже расписаны все доп занятия.
К чиновникам из Управления (отдела) образования обращайтесь с жалобой.
Однако реальности в глаза смотреть нужно - Откуда руководителю школы взять учителя, если нет кандидатур на трудоустройство? Другого учителя не заставишь увеличить нагрузку, ТК РФ не разрешает без согласия работника изменять условия трудового договора.
К сожалению учителей-пенсионеров порой просто не пускают работать под различными предлогами, хотя кадровый голод на лицо.
Спросить
В том то и дело, они даже не планировали искать. У нас недалеко от школы расположено педучилище, где каждый год выпускают учителей. Мы согласны даже на учителя без опыта. Но увы, не хотят брать, из своих каких то убеждений видимо. Школа новая, современная, расчитана на 800 мест, обещали никаких вторых смен. Из всей школы только наш класс будет учится во 2 смену. Обидно что наши дети можно так сказать первооткрыватели школы, и такое отношение. Вот думаем повернуть это как ущемление прав наших детей по отношению к их сверстникам. У каждого не по одному дополнительному кружку, которые уже распланированы по времени заранее. Дети ходят туда не один год и получается что просто всё в некуда.
СпроситьНет, спасибо, мы эту школу ждали очень долго. Она рядом с домом что не мало важно. Школа новая, огромная, современная, обещали никаких вторых смен. Открыли только в том году, мы можно сказать первооткрыватели. Один класс из всей школы хотят перевести среди учебного года на 2 смену. Вот когда открывали её, планировали 4 класса, но так как наполняемость школы была не велика, набрали ещё пол первого класса, тех кто просто хотел в новую школу, но по прописке и не поподал туда. Вот они будут учиться с первой, а мы со 2-й🤷♀️Никто бы может и не возмущался, вошли бы в ситуацию, если бы предупредили до начала учебного процесса. Администрация школы знала же. Но тут, когда всё распланировано, и не возможно поменять, кроме того как лешить всех доп кружков, на которые дети ходят не один год. Как то совсем не по человечески.
СпроситьСкорее всего, вы жалобу в прокуратуру напишите, чтобы они провели проверку. Добрый день! Нет, поскольку увольнение оформляется только официальным приказом. Вам обязаны продолжать выплачивать заработную плату и иные выплаты Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации. Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На работе происходит поглощение другим предприятием, все сотрудники компании были переведены до определенного числа и организация перестала существовать, меня никто не уведомил и не каких документов я не подписывала Может ли это значить что именя уволили
Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации.
Спросить
Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли вы хотите с сегодняшнего дня уйти в декретный отпуск ст 255 ТК РФ то нужно уже сегодня писать заявление на отпуск в отдел кадров МАДОУ. Если больничный лист вы получите только после обеда, то лучше заявление на отпуск подавать завтра приложив к заявлению больничный лист. Заранее отпуск на три года вы не сможете взять Работаю в детском саду который входит в объединение садов МАДОУ... С сегодняшнего дня выхожу в декретный отпуск, но к гинекологу за больничным листом иду только в 15 часов дня. Вопрос: идти в сам отдел кадров МАДОУ завтра? Какие документы нужны? И можно ли заранее взять отпуск 3 года?
Если вы хотите с сегодняшнего дня уйти в декретный отпуск ст 255 ТК РФ то нужно уже сегодня писать заявление на отпуск в отдел кадров МАДОУ. Если больничный лист вы получите только после обеда, то лучше заявление на отпуск подавать завтра приложив к заявлению больничный лист. Заранее отпуск на три года вы не сможете взять
СпроситьТолько к ним, к сожалению. Здравствуйте! Анастасия, обращаться непосредственно к Вашему нанимателю, иначе не получится. Я устроена официально на дистанционную работу. У меня начался декретный отпуск и мне отдел кадров не отвечает, что нужно для этого и тп. Кроме как электронной почты с ними связаться совершенно невозможно. Они находятся в другом городе. Подскажите пожалуйста, как быть, куда обращаться?
Здравствуйте! Анастасия, обращаться непосредственно к Вашему нанимателю, иначе не получится.
Спросить
Если вы работаете в отделе кадров, получаете зарплату и не знаете как и что правильно оформить, то подробные юридические консультации возможны исключительно на платной основе. А так просто Вас обучать кадровому делу никто не будет. Принята работница с «улицы» на период декретного отпуска основного работника по срочному договору. Отработав 5 месяцев, временная сама уходит в декрет. По выходу основного работника из декрета, временную не уволили вовремя. Перешёл ли ее договор в бессрочный, ведь она не выполняла из за нахождения в декрете трудовых функций? Как можно уволить такого работника?
Если вы работаете в отделе кадров, получаете зарплату и не знаете как и что правильно оформить, то подробные юридические консультации возможны исключительно на платной основе. А так просто Вас обучать кадровому делу никто не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем верно. В обязанность работодателя при увольнении в безусловном порядке не входит выдача этого документа. Однако, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, если Вы письменно обратились к работодателю с заявлением и запросили надлежащим образом заверенную копию этого документа, Вам обязаны выдать его [b]не позднее трех рабочих дней[/b] со дня подачи этого заявления. Т.е. если письменно обращались и просили выдать, 3 дня истекло, но документа не получили, то действия работодателя неправомерны. Мне для цзн нужен приказ с прошлого моего места работы, о том, что с 2017 по 2023 я находила в декретном отпуске. Но отдел кадров не могу мне предоставить указанный документ в срок. Как мне быть? Они его обязаны были выдать при увольнений, верно?
Здравствуйте. Не совсем верно. В обязанность работодателя при увольнении в безусловном порядке не входит выдача этого документа. Однако, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, если Вы письменно обратились к работодателю с заявлением и запросили надлежащим образом заверенную копию этого документа, Вам обязаны выдать его не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Т.е. если письменно обращались и просили выдать, 3 дня истекло, но документа не получили, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьПаспорт должны заменить, если есть ошибки. Не думаю, что это будет долго, максимум дней 10.
Больничный лист по беременности и родам сдавайте в отдел кадров или бухгалтерию, его рассчитают, а соц фонд произведет оплату напрямую. Здравствуйте
ну так подавайте заявление о замене паспорта
лучше-непосредственно в ОВМ
срок оформления-не более 5 рабочих дней. Вышла замуж, сменила фамилию. Получила новый паспорт, оказалось, что в месте рождения сделали ошибку. Через 4 дня выходить в декрет, оформлять декретный. Что делать с паспортом? Как оформлять декретный...
Паспорт должны заменить, если есть ошибки. Не думаю, что это будет долго, максимум дней 10.
Больничный лист по беременности и родам сдавайте в отдел кадров или бухгалтерию, его рассчитают, а соц фонд произведет оплату напрямую.
Спросить
Здравствуйте
ну так подавайте заявление о замене паспорта
лучше-непосредственно в ОВМ
срок оформления-не более 5 рабочих дней.
СпроситьКак должны засчитать период декретного отпуска сотрудника мвд если служба проходила на территории с льготным зачетом выслуги 1 мес за 1,5, но была выведена в распоряжение т.к. сокращали штат. Т.е уведомили о сокращении, предоставила справку о беременности, вывели в распоряжение потом ушла в декрет. Будет ли засчитан период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в льготном исчислении по территориальности.
Обращаться нужно в отдел кадров вашего работодателя. Для начала вас должны были письменно предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца до увольнения. Вас не могли уволить в период декрета.
Если не уведомили и уволили, тогда в суд. Куда мне обрашаться уволена я или не уволена связи ликвидации компании, но данный момент нахожусь в декретном отпуске.
Обращаться нужно в отдел кадров вашего работодателя. Для начала вас должны были письменно предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца до увольнения.
Спросить
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день [b]после[/b] третьего дня рождения ребенка. Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО! Когда выходить на работу после декрета в 2023, если ребенок родился 14 февраля? Прямо 14 числа или завтра, 15? Мнения расходятся. На какой закон сослаться?
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Спросить
Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО!
СпроситьБудет зависеть от работы и от работодателя.
Законодательно это никак не закреплено (возможно предусмотрено локальным актом организации), но по общему правилу-подарок положен, т.к. женщина в декретном отпуске является членом трудового коллектива и за ней сохраняются все права.
Однако, если учесть, что вы находитесь в декрете продолжительное время, про вас могут и забыть. Поэтому если есть желание получить подарок, можно о себе и напомнить (к примеру, позвонив в отдел кадров и задав данный вопрос).
Спасибо за вопрос была рада быть полезной если вам не сложно оцените пожалуйста отзывом мою работу. Я в августе взяла отпуск на год без содержания, положен ли моему ребенку новогодний подарок?
Здравствуйте!
Будет зависеть от работы и от работодателя.
Законодательно это никак не закреплено (возможно предусмотрено локальным актом организации), но по общему правилу-подарок положен, т.к. женщина в декретном отпуске является членом трудового коллектива и за ней сохраняются все права.
Однако, если учесть, что вы находитесь в декрете продолжительное время, про вас могут и забыть. Поэтому если есть желание получить подарок, можно о себе и напомнить (к примеру, позвонив в отдел кадров и задав данный вопрос).
Спасибо за вопрос была рада быть полезной если вам не сложно оцените пожалуйста отзывом мою работу.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Все листки нетрудоспособности ФСС оплачивает на прямую, обращайтесь через личный кабинет на сайте ФСС РФ или в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня. Работаю в школе. Ушла в декрет 10.11.22. Как получить декретные?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Все листки нетрудоспособности ФСС оплачивает на прямую, обращайтесь через личный кабинет на сайте ФСС РФ или в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до мая 2022 г., в декабре 2021 г. закончился срок действия высшей категории. После выхода из декрета я уволилась со школы (май, 2022), с 1 сентября 2022 г. в эту же школу опять устроилась на работу. В бухгалтерии мне сказали, что так как я увольнялась, то применить отраслевое соглашение не могут. Правомерно ли это? Вопрос: согласно отраслевому соглашения должна ли мне продлеваться на год оплата за категорию.
Вы сможете уточнить в отделе кадров. Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений. Работаю в школе искусств преподавателем, была в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет? на какую нагрузку я могу претендовать? Уходила с нагрузки 29 часов в неделю.
Так же начальство требует выйти в кабинет, который находится в соседнем населенном пункте, а мой прежний кабинет отдали в пользование другому сотруднику, законно ли это?
Здравствуйте Ирина.
Без вашего письменного согласия вас не могут перевести в иное место работы, это должно оформляться допсоглашением.
По поводу нагрузки, смотрите ваш договор, сколько там часов, все что больше, также должно оплачиваться на основании заявлений.
СпроситьПишите заявление работодателю с приложением справки с медучреждения. Эти вопросы вы можете легко урегулировать с отделом кадром, а не на форуме. Основной документ - больничный листок из женской консультации и соответствующее заявление унифицированной формы. Я сотрудник мчс какие мне документы или какие мои действия чтоб получить декретный отпуск?
Пишите заявление работодателю с приложением справки с медучреждения. Эти вопросы вы можете легко урегулировать с отделом кадром, а не на форуме.
Спросить
Основной документ - больничный листок из женской консультации и соответствующее заявление унифицированной формы.
СпроситьВам до выхода на пенсию КАК ДО ЛУНЫ ПЕШКОМ! Служите, ещё очень далеко. Для минимальной пенсии должно быть в календарном или льготном исчислении 20 лет выслуги. Полезный ответ вам смогут дать в отделе кадров. Помогите пожалуйста высчитать минимальную пенсию в УИС! Я окончила Институт ФСИН 5 лет. В колонии служила 2 года, ушла в декрет на 3 года, и вышла после декрета и продолжаю служить, когда я имею права выхода на пенсию?
Для минимальной пенсии должно быть в календарном или льготном исчислении 20 лет выслуги.
СпроситьСотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Сколько положен отпуск (суток), после выхода из декретного отпуска? 30 суток или исчисляется прослуженному времени до конца года?
Вы сможете уточнить в отделе кадров. По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых. На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели. Отпуск перед декретом, тоже пишется за 2 нед? Беременной не дают отпуск, потому что заявление надо писать за 2 нед. Законно.
По закону, заявление о предоставлении отпуска необходимо написать и подать за 14 дней. Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отпуск. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев. Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Дых.
Спросить
На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Особого порядка предоставления отпусков беременным женщинам не предусмотрено. Заявление все равно нужно писать за 2 недели.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. Училась 2 г в ординатуре по целевому через министерство в 2017-2018 г. В сентябре 2018 г приступила к работе. В договоре 3 г должна проработать в больнице. Входит ли декретный отпуск в эти три года или нет? В отделе кадров говорят, что не входит.
