Отказывают в предоставлении дополнительного отпуск / Трудовое право - 544 советов адвокатов и юристов

Военнослужащий служил по контракту в респ. Таджикистан. Он не ветеран бревых действий. Ему был положен доп. отпуск 15 суток. Военнослужащий был переведен в МО РФ. В выписке из приказа указано, что он не отгулял доп. отпуск в размере 15 суток. Сейчас в МО РФ ему отказывают в предоставлении доп. отпуска. Отпуска в количестве 15 суток. Переносится ли отпуск в респ. Таджикистан в отпуск в МО РФ. Если ему положен отпуск, то на основании каких нормативно-правовых актов?

Работаем в производственной лаборатории. Эфир, соляная кислота, ледяная уксусная кислота, бензин, ацетон. Хлороформ-это не полный перечень того, что мы используем в работе. Отпуск 28 дней. Руководство отвечает. Что доп. дни к отпуску нам не положены.

Завтра пойду к работодателю с заявлением на предоставление учебного отпуска. В универе взяла справку-вызов. Что делать, если работодатель откажется предоставлять учебный отпуск и предложит ехать на сессию в счёт основного?

Устроилась на работу 17.05.17. Ушла в отпуск 10 марта 18 года, вышла 14 мая 18 года. В декрет 31 августа. Хочу взять накопившиеся дни отпуска перед отпуском по бир. Заведующая отказала, так как в бюджете ещё не заложены деньги и выплачивать нечем. Права ли она?

Здравствуйте! Меня зовут Наталья и я работаю медицинским регистратором в кожно-венерологическом диспансере. У нас медрегистраторов был основной отпуск 28 раб. дн. и дополнительный 14 раб. дн. Отпуск на 2018 год нам сказали подавать только на 28 раб. дн., т.е. убрали дополнительный отпуск (14 раб. дн.). Правомерно ли это действие или все решается на уровне местной администрации (руководителя диспансера)? Спасибо.

Я почётный донор. Работаю во вредных условиях и нам предоставляется дополнительный отпуск в связи с этим. Графика на дополнительный отпуск по вредности нет. Написала заявление на отпуск, но начальник отказывается его подписывать ничем не мотивируя даже.. Кем меня заменить на время отпуска есть. Прав ли он? И как мне быть?

Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год (сказали со студентом можем только так). В график отпусков мастер не ставит, говорит мол в кадрах сказали, что как студенту не положено. Хотя я знаю, что по истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Так ли это? И что делать в данной ситуации.

У меня вопрос про учебный отпуск военным по контракту. У меня между контрактами был перерыв 4 года затем я подписал 3 контракт (до заключения контракта поступил в ВУЗ). Положен ли мне учебный отпуск на сессию?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я военнослужащии по контракту, служу не прирывно более трех лет, поступил на учёбу,первое высшее образование. Писал рапорт на командира части, о разрешении мне поступить. Провели аттестацивнную комиссию, мне разрешили. Рапорт подписал командир части и начальник штаба.

После того как учился год, мне теперь отказываются предостовлять учебные отпуска, Ссылаясь на то что мне не дали справку о праве на учёбу. Имеют ли права они меня не отпускать?, если нет этой справки, но есть рапорт подписынныи командиром части, что мне разрешил право на обучение.

Ветеран труда. Федерального значения ст.22 ст.23.прописано в отпуск в удобное для меня время. Есть такой закон. В отделе кадров отказались что такой закон уже не работает. Смоленск.

Работаю зав. склада гсм, кладовщика нет, сама выдаю горючесмазочные материалы, включая ядовитотехнические жидкости. Положена-ли мне надбавка зарплате за вредность и доолнительные дни к отпуску?

Правомерен ли отказ командира войсковой части в предоставлении мне учебного отпуска, обучался в вузе до подписания первого контракта служба менее 3 лет.

Ребенок Инвалид 2 группы. Проучился два с половиной года и ушел в академический отпуск по состоянию здоровья. Было предоставлено 2 академических отпуска подряд. Сейчас нуждается в предоставлении третьего по медицинским показаниям, все справки из больницы есть, но в Вузе отказывают в предоставлении академа.

По поводу отпуска. Я живу на крайнем севере и работаю в бюджетной организации. Два года подряд (2022 и 2023) у меня был отпуск весной и поздней осенью. На 2024 хотела взять летом, но отказываются давать, ссылаясь на то, что будет некому работать. Отказываются давать даже часть отпуска и дни за свой счёт, две недели. Я не многодетная. Но получается у меня 3 года подряд не будет летнего отпуска, несмотря на то, что живу на крайнем севере. Есть ли закон на который можно сослаться, чтобы добиться летнего отпуска?

Я - сотрудник полиции. 07.04.2017 по 09.09.17 находилась в отпуске по БиР, далее был отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, затем до 3 лет. Основной отпуск за 2017 год не использовала, так как планировала его реализовать по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения 3 лет. Обратившись в ОК с просьбой предоставить мне неиспользованный отпуск за 2017 год, получила отказ с пояснением, что отпуска уже не будет, а компенсацию за него получу при увольнении по выходу на пенсию. Разъясните пожалуйста на сколько это правомерно.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику и обязан ли он указывать причину?

Решил уволиться из УИС. Нахожусь на больничном в период отпуска. Начальник не желает продлевать мой отпуск в связи с нахождением на больничном. Его мотивация-не кому работать. Кроме того мне положен дополнительный отпуск за 2021 год. Вопрос: «Могу ли я по выходу с больничного написать рапорт на увольнение с предоставлением положенных мне дней отдыха по основному и дополнительному отпускам, а также имеющимся отгулам»? Также мне интересно, если я напишу рапорт на увольнение, и датой увольнения будет дата, выпадающая на праздничные дни января, то в этом случае: 1. «Могут ли меня уволить в эту дату и когда мне должны предоставить расчет» ? 2. «Возникает ли у меня право отпуска за 2022 г.?»

Работаю врачом в бюджетной больнице, хочу пройти интернатуру по другой специальности. Обучение очное.

Вопрос: Как правильно написать обоснованное (с учетом статей ТК) заявление о предоставлении учебного отпуска для обучения в интернатуре. Это будет отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Организация бюджетная. В приказе за отпуск уже подписались.

У меня такой вопрос-я почетный донор и по закону имею право на предоставление отпуска любое удобное для меня время. Основной отпуск предоставляют в удобное мне время, а про дополнительный отпуск говорят, на него не распространяется этот закон? Прав ли работодатель?

Руководство школы отказывает в оплате учебного отпуска, при условии наличия справки вызова с института. Объясняя это тем, что им не выгодно оплачивать учебные отпуска. А если что то не нравится, то они готовы принять заявление об увольнении. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, без каких либо потерь?

У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней.

Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком)

Положены ли мне 5 календарных дней.

Спасибо.

Вопрос таков: я студентка заочного отделения, работаю в "белой" компании. Работодатель отказывает в учебном отпуске, аргументируя это тем, что в компании учебный отпуск не предусмотрен, некому работать в этот период. Работаю продавцом-кассиром в крупной компании. Законно ли это? Могу ли я требовать учебный отпуск?

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке ссылаясь на производственную необходимость, законно ли это?

Я работаю (ФГУП). написал согласно колдоговора заявление на предоставление северн. Льготы на проезд. Работодатель отказывает в предоставлении льготы: моей жене (потому что состоит на учете по безработице и там получает деньги). А так же дочери жены (п.ч. не усыновленная).

В ТК РФ ст.325 такого уточнения нет и есть только условия - не работающий и член семьи. Должен ли мой работодатель предоставить в таком случае льготу жене и ее дочери?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по причине экзаменационной сессии в вуз-е, справка-вызов имеется. Если можно со ссылкой на тк рф.

У сестры умер муж, ребёнку 2 года. Сестре необходимо выйти на работу, но для этого нужно, чтобы ребёнка взяли в садик. В гос. учреждении сказали, что потеря кормильца - не повод продвинуть ребёнка в очереди в ДОУ. Так ли это?

Я студентка первого курса института кино и телевидения. Работаю заместителем директора в магазине. Работодатель отказывает мне в учебном отпуске. Начальник отдела кадров заявила, что МАКСИМУМ что они могут мне ПРЕДЛОЖИТЬ - это 2 недели за свой счёт и 1 неделю отпуска! Обосновывают они это тем, что профиль моего Вуза не совпадает с профилем магазина! Альтернативный вариант предлагают такой: предоставляем вам 30 дней, а затем увольняем! Я предоставила справку-вызов, где прописана статься 173 ТК РФ и прописаны 30 дней моей сессии! Предоставила справку за 2 недели + заявление! Скажите, что делать?

Я военный, в мае 2017 года поступил в ВУЗ, на основании решения аттестационной комиссии воинской части, до этого момента ездил на учебные сессии без проблем, но теперь требуют справку от командира воинской части на разрешение обучения полпгаясь на Постановление Правительства 1155. Данную справку я взял у командира части, который уже уволился со службы, но юристы ссылаясь на то что она не выдаётся во время обучения, все равно отказывают подписать рапорт на учебный отпуск.

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Я работаю в Карелии учителем в школе с 1 ноября 2015 г. Педагогам в районах, приравненных к северу, положен отпуск 72 дня. Мне сокращают отпуск до 59 дней. Возможно ли это?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на сессию если предоставлена справка-вызов из института, и должен ли такой отпуск быть оплачен или это будет являться отпуском за свой счет?

Работаю в районе Крайнего севера вахтой, проживаю не в районе Крайнего севера. Работодатель утверждает что оплачиваемый отпуск положен только тем, кто и работает, и проживает в районе КС. А кто проживает в других районахн не относящихся к КС, не положен. Обьясните пожалуйста какой категории работников положен оплачиваемый отпуск?

Работодатель отказывает в отпуске за свой счет. Воспитываю одна 2 х несовершеннолетниих детей, в заявлении указана реальная причина - для обследования и последующей госпитализации. Правомерен ли отказ?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Меня запутали. Я беременная, скоро уходить в декретный отпуск. Прописана в Калужской обл. Ульяновского района. С.Заречье. Врач попросила меня предоставить справку о том, что я проживаю в радиационной зоне. Взяла справку в которой указано: Данная территория с 26.04.1986 г. относилась к зоне проживания с правом на отселение. С 01.02.1998 г. по настоящее время относится к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. По этой справке я должна была уйти раньше в декрет, но врач говорит что эта справка не относится к такому праву. Что мне делать? Помогите разобраться.

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Работаю вахтой. 28 на 28 рабочая выходная вахта. Норма 164 часа в месяц. Но вахту увеличили из-за пандемии, хотя антитела а крови уже имеются. Так вот хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней в сумме накопившихся дней в этом году, а так же неиспользованные дни в прошлом году. Но мне отказывают. Дают только половину и при том в отдыхающаю межвахту. Хочу узнать нарушаются ли мои права? Дополню ещё, что с начала этого года 4.5 месяца я уже на вахте. После чего хочу отгулять межвату 28 дней и взять отпуск 56 дней.

Работаю по сменно сутки через трое. С 01.01.2021 по 01.02.2020 хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск. Согласно графику отпусков месяц не занят, сотрудников хватает. При написании заявления отдел кадров мне не даёт добро на эти дни так как они праздничные, мол берите с 11.01.2021. А я не хочу выходить на смены в праздничные дни, хочу быть дома с семьёй. Законо ли мне отказывают в этом? На какии статьи ссылаться чтоб уйти в отпуск с 1.01.2021?

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Могу ли я взять чернобыльский отпуск или получить компенсацию при увольнении, если я прописана в зоне отселения и работаю в Москве (в соответствии с какими положениями ФЗ 1244-1). После полугода работы или ранее? Сколько дней он составит? Его обязательно брать после основного отпуска, или можно до него? Благодарю!

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

У меня такой вопрос. Моего мужа мобилизовали ещё в октябре 2022 года, и до сих пор его ещё не разу не отпустили в отпуск, как мне быть куда обратиться что бы его отпустили в отпуск Подскажите пожалуйста.

Отказывают отпуск контрактнику. Год службы по контракту. Был на Украине, получил ранение. По прибытию в свою часть, написал рапорт на отпуск, пришёл отказ без объяснения.

Муж военнослужащий. Не отгулян отпуск за 2018 год. С конца ноября 2018 до середины апреля 2019 был в долгосрочной командировке. В октябре этого года должен быть перевод на другое место службы в порядке плановой замены. Командир не подписывает рапорт на отпуск за прошлый год в силу личной неприязни (сначала сходят те и те за этот год, потом ты за прошлый). Правомерны ли действия командира? Слышали, что отпуск за прошлый год предоставляется в 1 квартале текущего, так ли это? Как быть с учётом командировки, выпавшей на это время?

Работаю водителем в лпс (лесопожарная станция) при лесном хозяйстве. Положено 7 дней отпуска не зависимо от основного, Могу ли я потребовать этот отпуск в любое время? Или если есть производственная необходимость мне могут отказать и предоставить в другое время?