Отказ в выплате выходного пособия / Трудовое право - 298 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Должны предупредить за 2 месяца. При отказе от перевода выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также возможно увольнение по соглашению сторон, в соглашении можно оговорить выплату, например, 2-х окладов , но это только если работодатель согласен. За 2 месяца должны предупредить если контракт расторгается, то выплачивается компенсацию за 2 месяца Работаю в организации больше года, на объекте по обслуживанию жд путей... организация в которой я трудоустроен подрядная,... договор закончился и с объекта наша компания ушла, мне предложили, другой объект в г.Кингисеппе... меня это не устраивает. Вопрос: о том, что мы с объекта уходим и компания мне предлагает перевод на ту же должность в гКингисепп, мне сказали только за 15 дней до окончания работы на объекте... должны ли меня были гоб этом оповестить за 2 месяца? И какие выплаты мне положены исходя из выше описанного, при отказе мной от перевода.
Здравствуйте.
Должны предупредить за 2 месяца. При отказе от перевода выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также возможно увольнение по соглашению сторон, в соглашении можно оговорить выплату, например, 2-х окладов , но это только если работодатель согласен.
Спросить
За 2 месяца должны предупредить если контракт расторгается, то выплачивается компенсацию за 2 месяца
СпроситьВ случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка). Магазин, в котором я работаю, закрывают. Предложили перевод на такую же должность в другой магазин. На что мне можно расчитывать при согласии или отказе от перевода.
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка).
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьВыходное пособий в размере заработка за 2 месяца. Я хочу отказаться от предоставленных мне вакансий при закрытии организации. При увольнении мне будут должны выплатить компенсацию?
Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить [b]без отработки[/b] с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сегодня пришёл в отдел кадров, чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию и по состоянию здоровья, так как врач запретил работать физически. Мне в отделе кадров отказали в получении заполнения заявление. То есть не дали бланк заявления на увольнение. Ссылаются на то, что я должен отработать 2 недели и меня не кто увольнять не будет сегодняшним днем. Меня сегодня в 14 часов положили в больницу. Больничный лист закрыт. Новый больничный лист, я открывать не собираюсь. И дальше продолжать работать в данной организации не буду. Что мне делать в этом случаи?
Добрый день, Семен. Если у вас есть медицинское заключение, по которому вам противопоказана ваша текущая работа - работодатель обязан вас перевести на более легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, а при отсутствии такой работы или если откажетесь от перевода - работодатель обязан вас уволить без отработки с выплатой выходного пособия (основание ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
СпроситьПо тому, как описали - нет, ни Вы, ни муж не получает доходов, за которые отчитываются,, поэтому действует правило нулевого дохода, как основание для отказа в назначении такого пособия. Ямать 4 детей 2 старшим больше 18 лет двум младшим 8 и 15 лет раньше муж работал официально теперь у него свой камаз и он работает на себя у нас личное подсобное хозяйство я офи 6 не работаю имею ли я право на мой вытлоты от 8 до 17
По тому, как описали - нет, ни Вы, ни муж не получает доходов, за которые отчитываются,, поэтому действует правило нулевого дохода, как основание для отказа в назначении такого пособия.
СпроситьЮлия,
Я не видела ваши документы, но считаю, что вам отказали неправомерно.
Получите отказ письменно. Такой отказ можно обжаловать. Я жена военнослужащего, который после окончания Военного учебного центра гражданского вуза (Нижний Новгород) заключил там же контракт с МО, получил военное удостоверение и после убыл к первому (новому) месту службы в другой регион. С прежнего места работы уволилась по собственному желанию с связи с переводом мужа к новому месту службы. Собрали необходимый пакет документов для выплаты выходного пособия в соответствии с приказом МО №265 от 2002 года. В данной выплате нам отказывают, ссылаясь на то, что это не считается переводом к новому месту службы. Правомерно ли это? В самом приказе написано в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность, считается ли перемещением к новому месту службы прибытие к первому месту службы с другого региона?
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе. Как перевести сотрудников до реорганизации компании.
Здравствуйте. Необходимо уведомить за 2 месяца до организации и предложить имеющиеся вакансии согласно стажу и опыту, уровню образования. В случае отказа от предложенной должности производится увольнение по сокращению штатов согласно ТК РФ с выплатой выходного пособия, заработной платы, а также отпускных. В случае согласия работника на перевод необходимо чтобы работник написал заявление о переводе.
СпроситьДобрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду. Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд. Хочу перейти из одного цеха в другой на одном предприятии. Начальник цеха отказывается делать перевод, ссылаясь на отсутствие работников. Прервется ли стаж, если идти через увольнение? Есть ли какие то сроки после подачи заявления на перевод, в которые начальник обязан принять решение? Куда обращаться в случае отказа?
Добрый день. После увольнения трудовой стаж прервется. На действия начальника подайте жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Непрерывность стажа утратила былое значение и само понятие уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат. В случае отказа можете обжаловать в ГИТ или в прокуратуру или в суд.
СпроситьКак всегда - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть), и плюс это.
ТК РФ.
[quote] Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю на ржд. Пришло уведомление, что с августа месяца в связи с изменением в штатном расписании мой оклад будет уменьшен, при несогласии с новыми условиями и иной работой трудовой договор будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой тк рф, какие выплаты будут положены?
Как всегда - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть), и плюс это.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииСпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Елена, добрый вечер!
Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением! Проконсультируйте пожалуйста. Мне отказали в постановке на учет в центре занятости. Сослались на то, что он учиться в автошколе. Правы ли они и что за закон на который они ссылаются?
Елена, добрый вечер!
Центр занятости прав, отказ правомерен. Вы должны иметь возможность приступить к работе, если Центр занятости предложит Вам вакансии. Учёба препятствует.
Статья 3. Порядок и условия признания граждан.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
С уважением!
СпроситьДобрый день!
Вы сами указали ссылку на статью - 178 ТК РФ, где указано что Вам положено [b]до 3-х окладов[/b] в зависимости от того как скоро и если Вы найдете другую работу.
Вас также должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Процедуру сокращения можно оспорить в суде.
См. также пост по теме https://www.9111.ru/questions/7777777771011075/
С уважением, Зависит от обстоятельств, в частности даты трудоустройства. Смотрите последовательно нормы ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего заработка в любом случае получите. ГБУ, где я трудоустроен будет реорганизовано в форме присоединения с другим ГБУ. Вручили уведомления, что в связи с сокращением численности и штата, моя должность подлежит сокращению. В соответствии с ч 3 ст 81 ТК РФ мне предложена другая должность, которая меня не устраивает. В случае отказа от предложенной должности, какой размер выплаты я получу?
Добрый день!
Вы сами указали ссылку на статью - 178 ТК РФ, где указано что Вам положено до 3-х окладов в зависимости от того как скоро и если Вы найдете другую работу.
Вас также должны были уведомить не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Процедуру сокращения можно оспорить в суде.
См. также пост по теме Подробнее ➤
С уважением,
СпроситьЗависит от обстоятельств, в частности даты трудоустройства. Смотрите последовательно нормы ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего заработка в любом случае получите.
Спросить
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьУволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
[b]НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,[/b]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[u]Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.[/u]
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам! Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам!
Спросить1. Вас обязаны сократить, уведомив за два месяца до увольнения.
2. Имеете полное право, это не ваши функциональные обязанност. И. На 15 марта планируется закрытие магазина. Уведомлений о сокращении мы не получали. В нашем регионе остался ещё один магазин, но находится в другом населённом пункте (35 км от города). Оба магазина зарегистрированы на одно юрлицо. Возможно работодатель предложит должность в другом магазине, планирую отказаться (затратно и неудобно ездить) . Так же нас хотят привлечь к погрузочным работам при закрытии. 1.Если я отказываюсь от предложенной работы в другом населённом пункте, должен ли я увольняться по собственному желанию или могу требовать выплаты выходного пособия? 2. Могу я отказаться от погрузочных работ? (До этого трудовая деятельность не была связана с погрузкой-разгрузкой)
1. Вас обязаны сократить, уведомив за два месяца до увольнения.
2. Имеете полное право, это не ваши функциональные обязанност. И.
СпроситьДобрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска. Положена ли выплата выходного пособия по статье 178 тк рф? То есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства? Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?
Спасибо!
Добрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска.
Спросить
Выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Согласно статье 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Ввиду вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени вам полагаются гарантии и компенсации установленные в статье 178 ТК РФ.
СпроситьТо есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства?
СпроситьДа, одновременно с окончательным расчетом при увольнении по такому основанию - выплачивается и выходное пособие в таком размере. За второй месяц - выплата будет по истечении второго месяца с даты увольнения, если в трудовой записи о трудоустройстве не будет. За третий - только если справка с органа занятости будет. Смотрите ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДень добрый.
Обратитесь конкурсному управляющему с заявлением и приложите копию судебного акта. Конкурсный управляющий вас включить обязан во вторую очередь реестра кредиторов. В случае отказа можете обжаловать его действия в суде.
[quote]Ко второй очереди относятся требования по выплате выходных пособий и по оплате труда, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (кроме тех требований, которые удовлетворяются вне очереди). Сюда включается задолженность по трудовым выплатам, сформировавшаяся на дату признания должника банкротом, в том числе невыплаченные отпускные, проценты за выплату зарплаты позже установленного срока и т.д. (п. 1 ст. 136 Закона N 127-ФЗ).[/quote]
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я проработал в организации 11 лет, а затем уволился, так как долго болел. Мне не выплатили зарплату за проработанное время. Суд постановил выплатить, но работодатель объявил себя банкротом. Что следует предпринять?
День добрый.
Обратитесь конкурсному управляющему с заявлением и приложите копию судебного акта. Конкурсный управляющий вас включить обязан во вторую очередь реестра кредиторов. В случае отказа можете обжаловать его действия в суде.
Ко второй очереди относятся требования по выплате выходных пособий и по оплате труда, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (кроме тех требований, которые удовлетворяются вне очереди). Сюда включается задолженность по трудовым выплатам, сформировавшаяся на дату признания должника банкротом, в том числе невыплаченные отпускные, проценты за выплату зарплаты позже установленного срока и т.д. (п. 1 ст. 136 Закона N 127-ФЗ).
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
[quote]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ). Женщина со второй группой рабочей принесла справку о лёгком труде. Но у нас нет лёгкого труда. Что делать?
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьКомпенсация при увольнении. Здравствуйте.
Уволен по какому основанию - в связи с сокращением, по собственному желанию? При увольнении из-за отказа работника продолжать работу в связи с изменением определенных условий договора, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельнего среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены другие случаи выплат. Сын устроился в охрану ЧОПа на дневные смены 5/2 при банке,27 июня 2020 года, в августе 2020 года у банка отозвали лицензию и естественно сын остался без работы, так как ему была предложена работа вахтой, что не подходит сыну.1 августа 2020 г сын уволен. Скажите каковы будут выплаты при увольнении? Он получил зарплату за июль месяц. А при увольнении ему что то полагается? Спасибо заранее.
Здравствуйте.
Уволен по какому основанию - в связи с сокращением, по собственному желанию?
СпроситьПри увольнении из-за отказа работника продолжать работу в связи с изменением определенных условий договора, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельнего среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не предусмотрены другие случаи выплат.
СпроситьДобрый день! К сожалению, работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке без вашего согласия, уведомив вас не менее, чем за 2 месяца до внесения изменений. В случае отказа от работы в новых условиях работодатель должен предложить вам иные вакантные должности, а при отсутствии у него вакансий, вы будете уволены по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Руководитель планирует взять еще одного работника и поменять мой график 5/2 на 2/2, который меня совсем не устраивает, по семейным обстоятельствам, что делать?
Добрый день! К сожалению, работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке без вашего согласия, уведомив вас не менее, чем за 2 месяца до внесения изменений. В случае отказа от работы в новых условиях работодатель должен предложить вам иные вакантные должности, а при отсутствии у него вакансий, вы будете уволены по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте
По соглашению можно сколько договоритесь.
Законодатель устанавливает обязанность работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.
При выполнении требований ст. 74 ТК РФ и отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
В трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию. Я работник ао почты России.
И я сейчас работают в одном месте Работадатель сказал что будет переезд В другое место И спрашивает согласен или нет Я сказал нет Вопрос мне выплатят 2 оклада или нет при увольнение Или только по сокращению И можноли по соглашению 2 сторон.
Здравствуйте
По соглашению можно сколько договоритесь.
Законодатель устанавливает обязанность работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.
При выполнении требований ст. 74 ТК РФ и отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
В трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д. Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую.
Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность?
Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.
Спросить
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьСогласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией ООО Вас обязаны поставить на учет. Обжалуйте отказ. Открыто ООО, Но она в процессе ликвидации, не ставят на учет в центре занятости.
Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Если Вы уволены в связи с ликвидацией ООО Вас обязаны поставить на учет. Обжалуйте отказ.
Спросить7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
При таком основании увольнения вы можете согласно ст 178 тК РФ рассчитывать на:Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику. Работодатель хочет уволить меня по статья 77 часть 1 п 7. Уведомление об изменении договора составлено с ошибкой. На какие выплаты я могу расчитывать.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
При таком основании увольнения вы можете согласно ст 178 тК РФ рассчитывать на:Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение без выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия в день увольнения
- Выплата работодателем выходного пособия
- Отказ выплаты детского пособия
- Сроки выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия работнику
- Выплата выходного пособия при сокращении штата
- Отказ выплате пособия по уходу
- Выплата выходного пособия при ликвидации
- Отказ в выплате пособия по уходу за ребенком
- Отказ в выплате пособия по рождению
- Уволили по сокращению выплата выходного пособия
- Отказ в выплате пособия при рождении ребенка
- Отказ в выплате единовременного пособия
- Отказ работодателя в выплате пособий
