Отказ в выплате компенсации за отпуск / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов
Приказа о чем нет? Необходимо учитывать, что законы и правила, регулирующие отпуск и компенсацию за него. Если выплата положена- должны выплатить . Приказ -не ваша забота..... Съездил с женой в отпуск, по приезду сделал авансовый по билетам, работодатель отказал выплачивать компенсацию ссылаясь на то что нет приказа? Хотя что я ушел в отпуск есть приказ
Необходимо учитывать, что законы и правила, регулирующие отпуск и компенсацию за него.
Спросить
Не обязан, он может предоставить вам отгулы. Да Здравствуйте. Обязан выплатить, с учетом накопившихся отпускных. Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением. Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если меня уволили по статье? Я устроен официально, работодатель обязан выплатить мне заработную плату, за фактически обработанные смены.
Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ
в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа.
Спросить
Я считаю, что отказ неправомерен, потому как в соответствии со ст. 14 ТК РФ
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В ст. 178 ТК РФ указано, что подать свое заявление для получения выплаты Вы можете не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вас уволили 02.07.2023, значит второй месяц со дня увольнения закончится 02.09.2023 (04.09.2023). То есть, если Вы подали свое заявление 30.08.2023, то сроки, установленные трудовым кодексом Вами соблюдены.
Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 24.07.2023)
"О прокуратуре Российской Федерации"
СпроситьА, если Вы не устроились на работу более двух месяцев со дня увольнения, то после принятия соответствующего решения центром занятости можете так же подать работдателю заявление о выплате среднего заработка за третий месяц или его часть, но это заявление нужно подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьНапишите письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе или неполучении ответа - можете обращаться в суд, или просто пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд Уволилась с работы, обещали выплатить по последний рабочий день и за заработанный отпуск, деньги пришли всего лишь за июнь. Как понимаю отпускных не было. Что делать?
Напишите письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе или неполучении ответа - можете обращаться в суд, или просто пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд
СпроситьУхаживать за инвалидами и пожилыми людьми и получать компенсацию могут граждане:
- не выполняющие оплачиваемую работу;
- не получающие пенсию по старости или инвалидности;
- не получающие пособие по безработице.
Если вы не получаете пенсию по любым основаниям - отказ незаконен.
Удачи. Являюсь ветераном боевых действий в Афганистане; в пенсионном фонде мне было отказано от ухода мной за пожилой матерью; так как я получаю единовременные выплаты
Ухаживать за инвалидами и пожилыми людьми и получать компенсацию могут граждане:
- не выполняющие оплачиваемую работу;
- не получающие пенсию по старости или инвалидности;
- не получающие пособие по безработице.
Если вы не получаете пенсию по любым основаниям - отказ незаконен.
Удачи.
СпроситьЭто незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.
Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд
С уважением. Я работаю поваром в ООО»Рацион» с 01.03.2022. С 01.04.2023 я увольняюсь и устраиваюсь в другую организацию. В отпуск не ходила, главный бухгалтер сказала что компенсацию за неиспользованный отпуск они не платят. Скажите Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Это незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.
Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд
С уважением.
СпроситьВ соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два. Работала на двух работах, по трудовому договору была устроена везде как основное место работы, при уходе в декрет Фсс отказался выплачивать денежные средства, выплатил только по одному месту работы, ссылаясь что у работника не может быть выплачено 2 раза денежные средства... Как быть в данной ситуации?
В соответствии с Приказом здравствуйте. Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»: значит выплаты по месту совместительства производятся только в том случае, если у работника имеется двухлетний стаж именно на этом предприятии, а в остальных случаях работник получает компенсацию только по основному месту работы. Это связано с тем, что с 2012 года расчет среднего заработка ведется не за один календарный год, а за два.
СпроситьСокращение персонала возможно через уведомление за 2 мес., выплаты обычные, з/п за отработаннное время, премии и прочее, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не найти работу, через ЦЗН будете получать пособие в размере средней з/п. Московская компания сокращает предприятие в регионе и предлагает работу в москве, не по месту жительства сотрудников, если сотрудник отказывается от перевода в другой город выплачивает ли работодатель компенсацию?
Сокращение персонала возможно через уведомление за 2 мес., выплаты обычные, з/п за отработаннное время, премии и прочее, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не найти работу, через ЦЗН будете получать пособие в размере средней з/п.
СпроситьЖалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят. Если не отпускают, то дожлны оплатить!
Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Что делать, если за последние 4 года накопилось 136 дней отпуска? В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском? В июне 22 года выплатили компенсацию за 8 дней, как часто еë можно получать? В отпуск более 64 дней в год не отпускают и за оставшиеся отпускные дни платить не хотят, увольняться не планирую, как я могу поступить?
Жалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьАкадемически отпуска - просто никому не оплачиваются. Обучающийся в аспирантуре института по заочной форме, вынужден был обратиться за предоставлением академического отпуска в соответствии с медицинским заключением. Одновременно он обратился с заявление о выплате компенсации за период отпуска. Академический отпуск аспирантуре был предоставлен, однако в выплате компенсации ему было отказано.
Права ли администрация института?
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ. Уволилась с работы. При расчете не выплатили компенсацию за отпуск. Последний отпуск закончился 27 июля 2021 года. Работала с 28 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года. Что мне делать? Работала учителем.
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьПретензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право написать претензию, с требованием оплаты за сверхурочные и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд. Уволили из ОМВД по предельному возрасту.
Не предоставили дней оттыха и не оплатили за сверхурочную работу за 2020 и 2021 год.
Добрый день!
Вы имеете право написать претензию, с требованием оплаты за сверхурочные и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Хотела уточнить, входит ли декретный отпуск в программу земский доктор?
Здравствуйте! Рабия, так как положения Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" не регулируют вопрос ухода в декретный отпуск в течение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000,00 рублей. Учитывая, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком являются социальными гарантиями, нахождение в таком отпуске не может являться основанием для отказа в выплате единовременной компенсации. Также законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДанные требования неправомерны, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Фин. часть отказывает в выплате компенсации за не служебное время в командировке. Требуют подписанный рапорт об отказе в предоставлении доп. Отпуска. Правы ли они?
Данные требования неправомерны, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
СпроситьЕсли вы отказались дать письменный отказ, то мог быть составлен акт об этом и в этом случае отсутствие такого отказа не препятствует вашему отстранению от работы. Ну а если вы решили уволиться, то все выплаты должны быть в соответствии с законом. Ваше отстранение от работы на эти выплаты не влияет. Вам обязаны выплатить з/п по 3 сентября, когда отстранили от работы в последний рабочий день, сюда идёт компенсация за неиспользованный отпуск и др выплаты по договору.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Приказ об отстранении от работы составили без моего письменного отказа от вакцинации. 3 го сентября меня отстранили, 16 у меня открылся больничный по 4 октября. 27 сентября я написала заявление на увольнение. 28 был открыт медотвод до конца года. На что я имею право на выплаты?
Если вы отказались дать письменный отказ, то мог быть составлен акт об этом и в этом случае отсутствие такого отказа не препятствует вашему отстранению от работы. Ну а если вы решили уволиться, то все выплаты должны быть в соответствии с законом. Ваше отстранение от работы на эти выплаты не влияет.
СпроситьВам обязаны выплатить з/п по 3 сентября, когда отстранили от работы в последний рабочий день, сюда идёт компенсация за неиспользованный отпуск и др выплаты по договору.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьНе законно, конечно. Но, если Вы материально-ответственное лицо, результат ревизии может быть не вашу пользу, при тех обстоятельствах, что вы внезапно ушли на больничный. Здравствуйте.
А запись в трудовой книжке Вам сделали? Трудовой договор на руки выдали?
Расчет с работником должен быть произведен в последний день работы в полном объеме, включая периоды отпуска (или компенсация за неиспользованный отпуск) и нетрудоспособности, в том числе, если были на больничном с ребенком.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Законно ли это? С 2019 до 2020 года работала без трудоустройства, но при приёмке товара подписывала документ, потом устроили официально. С 1 сентября уволена по собственному желанию, но расчёт сказали получу только после ревизии, хотя до этого 14 дней не работала, была на больничном с ребёнком. Больничный и отпускные тоже не оплачиваются. Законно ли, что я должна ждать ревизию для получения расчёта?
Не законно, конечно. Но, если Вы материально-ответственное лицо, результат ревизии может быть не вашу пользу, при тех обстоятельствах, что вы внезапно ушли на больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
А запись в трудовой книжке Вам сделали? Трудовой договор на руки выдали?
Расчет с работником должен быть произведен в последний день работы в полном объеме, включая периоды отпуска (или компенсация за неиспользованный отпуск) и нетрудоспособности, в том числе, если были на больничном с ребенком.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьТрудно ответить на вопрос не видя самого иска и решения суда. Если установлен факт наличия трудовых правоотношений, то получить компенсацию за неиспользованные отпуска возможно. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю, а в случае отказа в суд. Добрый день.
"Почему" - указано в решении суда.
При несогласии с ним Вы вправе обратиться с апелляционной жалобой, если не пропущен срок. Если просила в суде признать трудовые отношения и обязать выплатить отпускные, выплатить пенсионные и налоговые отчисления - А решение вынесли только о признании трудовых отношений, выплатить налоговые и пенсионные отчисления! Почему отказали в отпускных и возможно ли сейчас после решения суда взыскать компенсация за неотгулянные отпуска.
Если установлен факт наличия трудовых правоотношений, то получить компенсацию за неиспользованные отпуска возможно. Для этого нужно обратиться с заявлением к работодателю, а в случае отказа в суд.
Спросить
Добрый день.
"Почему" - указано в решении суда.
При несогласии с ним Вы вправе обратиться с апелляционной жалобой, если не пропущен срок.
СпроситьПри банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке. Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, эти деньги не входят в конкурсную массу.
Вам надо обратиться письменно к финансовому управляющему с требованием выдавать все деньги от декретных, получить у него письменный отказ (или выдачу денег). А после выйти в суд с заявлением о разрешении разногласий.
Суды удовлетворяют такие заявления. Участвую в процедуре банкротства, получаю прожиточный минимум, на данный момент вышла в декрет, будут ли декретный участвовать в общей массе.? Компания по банкротству отказывается выплачивать их ссылаясь на то что это б/л.
При банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке. Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, эти деньги не входят в конкурсную массу.
Вам надо обратиться письменно к финансовому управляющему с требованием выдавать все деньги от декретных, получить у него письменный отказ (или выдачу денег). А после выйти в суд с заявлением о разрешении разногласий.
Суды удовлетворяют такие заявления.
СпроситьКак всегда - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть), и плюс это.
ТК РФ.
[quote] Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю на ржд. Пришло уведомление, что с августа месяца в связи с изменением в штатном расписании мой оклад будет уменьшен, при несогласии с новыми условиями и иной работой трудовой договор будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой тк рф, какие выплаты будут положены?
Как всегда - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть), и плюс это.
ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииСпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Отказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
СпроситьУволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
[b]НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,[/b]
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
[u]Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.[/u]
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам! Уволилась в 2021 году находясь в отпуске по уходу за ребенком. За 2018 год осталось 19 дней неотгуленного отпуска. Работодатель оплатил только выходное пособие по минималке. Расчетный лист не выдал на руки. Как быть?
Уволились по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)?
Или по соглашению сторон?
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, выплачивается расчет.
НО, компенсацию за неиспользованный отпуск вам обязаны были выплатить при любом увольнении, согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Направляйте работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, за все годы работы.
В случае отказа, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и суд.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день. Законом не предусмотрена обязательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений. Выплата возможна в случае расчёта при увольнении. Ситуация: Муж работает в сетевом магазине,, Пятёрочка",за 5 лет работы скопились дни не использованного отпуска, около 50 дней. Обратился с заявлением о получении денежной компенсации в соответствии со статьёй ТК рф,но фирма ответила отказом, якобы только для работников крайнего севера они это делают! Вопрос: законны ли действия фирмы? И как можно получить денежную компенсацию все таки за эти дни?
Добрый день. Законом не предусмотрена обязательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений. Выплата возможна в случае расчёта при увольнении.
СпроситьСогласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законных оснований для отказа в выплате нет. Я учитель, ухожу в отпуск 13 августа с последующим увольнением, что мне выплатят полные отпускные?
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законных оснований для отказа в выплате нет.
СпроситьДумаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем. Компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении вам выплатят. Идите в отпуск согласно графику отпусков. Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Подошёл срок отпуска, а апрель просидели дома из-за коронавируса. Могу ли я пойти в отпуск или взять хотя бы компенсацию?
Думаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем.
Спросить
Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск. В нашей организации работникам выдали уведомление о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени через 2 месяца. По какой статье ТК РФ могут уволить при отказе работать в таком режиме и какие положены выплаты при увольнении?
Здравствуйте! В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата компенсации за неотгуленный отпуск
- Выплата компенсации за дополнительный отпуск
- Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск
- Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск
- Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации за неисп отпуск
