Отказ написать объяснительную / Трудовое право - 1039 советов адвокатов и юристов

Собираюсь оформить пособие на ребёнка до 1,5 лет и единовременное пособие, не работаю, оформляю в МФЦ. Дело в том, что была утеряна трудовая книжка, могут ли мне отказать если не будет трудовой книжки?

Работаю кондуктором. Была проверка, записали в билетно-учётный лист 3 х недоплативших проезд пассажиров, дело в том что данные пассажиры только зашли и протиравшись через толпу людей в троллейбусе я ещё не успела к ним подойти, за это могут снять премию (хорошая сумма денег), есть один свидетель, как доказать что я не виновна?

В последующем оказалось, что она в положении. Она подала иск в суд о востановлении на работе и выплате материальных компенсаций. Следует ли выплачивать материальные компенсации до решения суда. Следует ли оплачивать время прогула. Возможно ли уволить за прогул.

Оформляю документы пособие на ребенка с 1,6 лет мо радиоционной зоне. Уже предоставила документы: Свидетельство о рождении ребенка, справка с соцзащиты о том что отец не получал и не получает пособие на ребенка, копия обоих родителей, справки с радиоционной зоны по месту проживания, но почему то требуют трудовую книжку отца, если он никогда не работал официально мне что теперь выплат не будут производится, Как мне быть?

На меня начальник написал докладную, а вышестоящее руководство требует с меня обьяснительную, надоли её писать?

Отрабатываю часы обязательных работ, принес инспектрору табель с часами, по закону нужно отрабатывать не менее 12 часов в неделю, администрация кто выдает табель перепутала 1 час в неделе т.е 11 часов в одной неделе а в другой 13 общее количество часов за месяц сходится, у меня вопрос зачем инспектор хочет поставить мне прогул и требует написать объяснительную, я в праве ничего подобного не подписывать.

С 5 апреля по настоящее время нахожусь на больничном. Работаю в магазине директором в московской области. Офис в Москве. Расстояние 100 км. До 9 апреля необходимо было предоставить в офис документы. На почту магазина было выслано письмо, в котором говорилось о том, что в случае непредставления документов, директора накаду. В итоге документы не привезли в офис. Я директор магазина на больничном. Остальные сотрудники в рабочий день поехать не могут, так как в магазине останется только 1 сотрудник. В выходной не хотят. Сейчас отдел кадров требует от меня объяснительную. Правильно ли это со стороны работодателя? Нужно ли мне писать объяснительную? Я на больничном, до выхода на работу на работе не буду.

Я являюсь руководителем структурного подразделения магазина цифровых технологий. Вышестоящий руководитель вызвал меня в мой выходной в одно из структурных подразделений и предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволят по статье и сказала, что надо подписать дисциплинарные взыскания (3 шт). Я отказался, так в помещении присутствовали только мы без свидетелей и вышел, сказав, чтоб оставшееся время моего выходного меня не тревожили. Спустя время в мой отпуск прислали приказы о ДВ с просьбой подписать и отправить в отдел персонала. В приказе было написано, что имеются в наличии акт об отказе ознакомления с ДВ.Насколько мне известно ознакомление должно происходить при двух свидетелях и акт формируются аналогично. Нарушен ли процесс вынесения ДВ работодателем? Сами ДВя собираюсь оспаривать в суде.

Я военнослужащий, мой начальник отпустил меня на выходной и перед моим уходом попросил прийти на выходном поменять белье личному составу, так как он сам будет тоже на выходном. Я ответил если смогу то я приду, по личным обстоятельствам я не смог прийти. На следующий день я ему все объяснил. А через пару месяцев я случайно узнал что за невыполнение приказа мне объявили строгий выговор. Пояснений объяснений командир с меня не брал даже подпись за меня поставили, что я ознакомлен с приказом о наказании. Как расследование проходило не понимаю. Это законно меня наказали и как мне поступить. Я премию не получаю 6 месяцев.

Работаю удаленно менеджером. Работала на 0,5 ставки, т.к ребёнок до 1,5 лет. В июле мне пришло уведомление о предоставлении объяснений по не выполнению плана, я предоставила, расписав, причины, мои действия по улучшению ситуации... мне вынесли дисциплинарное замечание... сегодня мне опять пришло уведомление, т.к я не выполнила план октября. С 1 ноября я вышла на полный день. В труд инструкции прописано, что я должна выполнять план не менее, чем на 90%...что касается не выполнения плана октября: письменно мне задача не ставилась, цифры были сказаны по телефону. Я нигде не подписывалась. Не выполнение цифр-объективно не из-за меня. Знаю, что в нашей компании с недавнего времени так подводят к увольнению. Стоит ли писать обьяснительную или просто написать, что я не была уведомлена о планах? Как обезопасить себя от увольнения? Ведь пишут, что это неисполнение своих обязанностей. Ребёнок до 3 лет влияет на возможность увольнения?

Работаю логистом. Сделал задание за загрузку машины паллетов с продуктами. Всего 39 паллет. Через 2 недели мне говорят что паллетов водитель привез 38. Один паллет на магазин не пришел. И с меня хотят взыскать 35 тыс рублей за паллет.

Законно ли это? Я останусь совсем без денег, месяц отработан ( ( (Зарплата у меня 39 тыс рублей. Как оформить объяснительную чтобы не лишали меня денег? Считаю что нивчем не виноват.

Отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, но до работы была допущена как в этот день, так и еще несколько дней спустя. Только через неделю потребовали объяснительную. Мой вопрос: могут ли уволить по статье за прогул?

Незаконное увольнение. Ответчик предоставил акт нарушения труд. Дисц., акт об отказе предоставл. Объяснений, приказ об увольн, акт об отказе ознакомления с приказом об увольн. Я доказала суду, что акты об отказе предоставл. Объяснений и акт об ознакомлении с приказом об увольн. - подложные. В возражении ответчик написал, что они от меня устно запросили объяснения.

Из этого следует, что меня не ознакомили с приказом? Бремя доказать наличие запроса объяснительной лежит на мне или на ответчике?

У меня Такой вопрос мы являемся ИП. 29 Сентября 2016 года приняли на работу девушку по трудовой.

С 3 октября она перестала ходить на работу. 17 октября она принесла больничный на декрет. До 2017 года. Заявление на отпуск она не писала трудовую забрала домой. Как нам поступить и можно ли её уволить задним числом? Трудовую она забрала так как была принята на должность бухгалтера.

В данный момент мой работодатель, у которого я работаю почти 5 лет, хочет уволить меня в одностороннем порядке, мотивировав это статьей о разглашении конфиденциальной информации. Никаких официальных претензий, актов расследований и т.п. Мне представлено не было. Важно отметить, что пол года назад я вышла из декрета, и сейчас моему ребенку 2 года+ только недавно я рассталась с мужем. Новую работу я еще не нашла. За последнее время в компании было сокращено большое кол-во сотрудников, которых также шантажировали разными статьями, для того чтобы они писали заявление по собственному. Законно ли данное увольнение, как мне правильно себя вести, какие документы требовать, а какие не подписывать?

Я работодатель, есть сотрудница с беременностью 17 недель и выпиской ВК о переводе на легкий труд, Было составлено доп. соглашение с учетом всех норм для беременных, но сотрудница продолжает отказываться, что мне делать? (как я могу уволить сотрудницу) работа не имеет опасных факторов. Должен ли я выплачивать ей среднемесячную зарплату если все условия выполнены. (Если выход из этой ситуации)?

Сотрудница прогуляла день, на предложение написать объяснительную сказал, что написала, но не следала этого (лично проконтролировать не могла, поскольку не находилась в офисе), отношения выровнялись; в командировке (очень ответственной) прогул повторился, сотрудница находилась на полном обеспечении с оплатой фирмой проживания, питания (20 дней на море), кроме этого поведение сотрудника сильно скампрометировало проект (детский), в котором он принимал участие, как координатор, доставил много хлопот, беспокойства за проект, за жизнь и здоровье самой сотрудницы (дело чуть не дошло до заявления в милицию о поиске сотрудницы, которая была, к тому же в запое). Ко всему этому не отчиталась по деньгам, не вышла на работу в очередной раз. Но, прогуляв, требует отдать трудовую, не имеем права удерживать. Что делать?

У нас предприятие на два города между ними 60 км. меня затавили ехать в другой город на наше предприятие. Я отказался т.к. небыло письменного указания (приказа). за это мне хотят объявить выговор. Что делать.

Налоговая просит написать объяснение откуда взяты деньги на оплату покупки жилья (250 тыс.), т.к. оплата производилась наличными.

Ответье пожалуйста пару вопросов.

1. Я опоздал на работу на 6 мин. (директор специально "пасет" всех и довольно часто). Причина - в этот день сделали субботник, что бывает не часто, ну и пришлось искать рабочую одежду. Директор требует объяснительную. Я ее писать не хочу. Что он может сделать?

2. Самое интересное, что если ты по причине работы ушел домой позже окончания рабочего дня на 15-30-60 мин., то он говорит что выноваты мы сами и считатся с этим не хочет. Что посоветуете по этому поводу?

Работаю заместителем начальника почтамта. Всего поработала на данном предприятии 25 лет. из них последние полтора года занимаю эту должность. Начальник почтамта вдруг стала не довольна моей работой проиграли 2 суда по недостачамв ОПС. теперь требует чтоб сумму ущерба я погашала. Грозит что высчитают из моей зарплаты за кажую мелочь пишу объяснительные. Потом на основании моих объяснительных составляет приказы о наказании. В октябре 12 года получила выговор. В марте снова выговор. Говорит что уволит по статье за несоответствие занимаемой должности. Хочу уволиться по собственному. Но угрожает что так просто не уйду. Требует чтоб я погаила недостачи за начальников отделений с которыми проиграли суд. Начальница дала задание отделу кадров с меня как можно больше взять объяснительных, видимо собирает на меня досье. В отпуске не была 2 года. Не пускает. Работы много. Подменить некому на время отпуска. И так больше работать не могу. Сдают нервы. Подскажите что делать?

Развелась с мужем до рождения ребенка через ЗАГС. После рождения он не интересуется и не платит, я и не подавала на алименты. Пошла в комитет соцзащиты населения, мне выплатили единовременное при рождении. До полутора приняли заявление теперь пишут что я должна принести документы от отца, что он не получает пособие и не в отпуске по уходу, также паспорт и его трудовую. Правы ли они? Бывший муж имеет двойное гражданство, может он уехал уже. Я им написала под их диктовку что не имею сведений о нынешнем место нахождении отца, но им мало.

Работники в цехе во второй половине дня сели в бытовку и отмечают день рождения коллеги. Естественно с алкоголем. Я как директор на это права не давал и категорически против. Как мне засвидетельствовать, что работники находятся в состоянии алкогольного опьянения? Не везти же их в наркодиспансер, да они туда и не поедут. Ведь, если я их уволю завтра, то как мне доказывать что я это (распитие алкоголя в рабочее время) не придумал? Мои действия, последовательность, приказы?

Меня приняли на работу инженером-электриком. Выбирали из нескольких кандидатов, проходил тесты. Приняли на работу, и в договоре указали испытательный срок 3 месяца. Срок заканчивается. Вопрос - законно в моем случае установление испытательного срока и на каком основании могут уволить? Сам я заявление писать отказался...

Ответьте пожалуйста, как мне поступить в сложившейся ситуации.

Проработа ла в частном охранном предприятии 1 год и 2 месяца. Меня пытаються уволить, навешивая на меня неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Отпуск не предоставляют, хотя по графику первый отпуск за отработтаный год в июне. Сейчас находясь на больничном руководство ждет закрытие больничного для того что бы уволить меня имея при этом 2 приказа о вынесении мне выговора которые они издали во время моей нетрудоспособности. Не имея определенных должностных обязанностей и никаких инструкций по своей работе я выполняю только работу которую требуют от меня руководители. Имею сына 7 лет, но получаю на него алименты, в браке не состою.

Ксеня г.Чита.

Утеряно стс на авто. Стоит запрет на рег. действия. Я собственник. Могу ли я получить дубликат стс. В ГИБДД мне сказали, что сначала снимите запрет, а потом мы сможем Вам выдать СТС. Тоесть выдача дубликата у них приравнивается к регистрационным действиям.

Скажите, пожалуйста. Является ли нарушением УПК или какого то другого подзаконного акта, когда в объяснениях обвиняемого по уголовного дела не стоит дата и время составления?

А также если не указано время явки с повинной - является ли это нарушением?

С бывшим супругом находимся официально в разводе. От второго брака в этом году родился ребёнок (брак не зарегистрирован). При получении свидетельства о рождении, отцом ребёнка записали бывшего супруга, т.к. с момента развода не прошло 300 дней. Оспаривание отцовства проходит через суд, заседания ещё не было. Вопрос в следующем: Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и получения пособия, на работе требуют справку с места работы бывшего супруга о том, что он данные пособия не получал и не получает. Местонахождение бывшего мужа мне не известно, т.к. проживает в другом городе, связи с ним нет, поэтому нет возможности предоставить данную справку. Теперь никакие пособия не могу оформить, даже до 1,5 лет. Как быть в такой ситуации? Ждать, когда пройдут суды и поменяют свидетельство о рождении, потом брать справку с места работы гражданского мужа, или есть другие варианты? Спасибо за ответы.

Я прораб на участке и мой подчиненный (монтажник) не надевает защитную каску. Он возражает и говорит, что это его личное дело. А в случае, если с ним что-то и случится, то отвечать будет он сам.

как ему возразить? Ведь если и не дай бог он пострадает, то кого все-таки из нас могут коснуться неблагоприятные последствия? Его? или меня потому что я отвечаю за всех?

Меня зовут Николай.. работаю на жд...мне начальник составил акт о моем нарушении на работе... я с нарушением полностью не согласен... т.к. получилась обычная ситуация, в процессе которой я сам должен был устранить неисправность в работе... но через некоторое время... а в это время пришёл начальник как специально и говорит что я халатно работаю... хотя все было согласно инструкции... и я ничего не нарушал... с актом ознакомился... но в ознакомлении написал что не согласен с этим актом... мне предложили письменно дать объяснение... как мне быть? Я нехочу чтобы ни за что меня лишили премии или делали какие либо взыскания.

Что делать если я проработала 9 дней у И П на точке потом они её закрыли из за того что их выгнали из за оренды, теперь они вешают на меня недостачу 15 т. р.а перед этим обманным путём подсунали мне бумагу о займе и я её подписала.

Я воспитатель в детсадике - на меня создан приказ об административном нарушении-я себя виновной не признаю-что мне будет, если я не подпишу приказ?

Я предриниматель, у меня в магазине работает продавец который довольно часто опаздывает на работу, так же опаздания с обеда, сегодня опаздание составило 40 минут, я предложил написать объяснительную (причину опоздания), получил отказ. Давно хочу уволить этого работника. Как быть? Трудовой договор с работником давно закончился, нового не было, платежи в фонды на этого работника мы платим, как то влияет это на ситуацию?

Рыбаков Валерий Александрович, 66 лет, 30 лет работы в школе, преподаю ОБЖ. Директор настаивает, что бы я поставил прививку под угрозой отстранения, а я категорически против. Мои действия. Спасибо!

Правильно ли уволить работника за прогулы после больничного-последним днем больничного (так как он является последним трудовым днем), а дата составления приказа, то число которым явился на работу? Вы пишите-дождитесь его выхода на работу. А если он вышел через неделю после больничного и уважительных причин отсутствия нет.

Я работаю у ЧП обнаружилась недостача и хозяин без суда требует расписку на выплату и грозит описью имущества без суда и не хочет увольнять только по статье хищения. Работает нас трое.

Какие у меня права и как себя вести в этой ситуации?

Работаю продавцом в магазине, график сменный. В мои выходные мне позвонили и сказала что без вариантов мне нужно выйти. Я не вышла и меня увольняют. Должна ли я подписывать документы об увольнение?

Я проживаю в Санкт-Петербурге с 1987 г-на учебу в РФ приехала из Казахстана и на момент февраль 1992 г прописка временная в общежитии. С 1993 года постоянная прописка в СПб и автоматически был выдан вкладыш о гражданстве. Вопрос о том, что гражданство не было получено вставал при замене паспорта на паспорт нового образца, отправлялись запросы в Казахстан, но ответа не поступило и при обращении в другое ОМ паспорт был выдан без проблем, как и затем в ОВИРЕ загранпаспорт. Так вот, что делать, если при получении нового загранпаспорта или других документов опять всплывет этот вопрос-может обратиться заранее, написать какое-то заявление? (Муж-гражданин РФ, старшему ребенку 13 лет-гражданин РФ)

Я устроилась на работу временно по срочному договору на месяц. Отработав неделю мне нужно было срочно уехать по семейным обстоятельствам и я не вышла на работу. Теперь хочу забрать свою трудовую и получить расчет за отработанную неделю. ОК завет меня прийти и забрать книжку, но я не ХОЧУ и не пойду к ним больше. В какие сроки ОК обязаны выслать мне трудовую почтой. Ведь они же должны выслать я правильно понимаю? И как мне добиться выплаты расчета. Мои реквизиты р/счета у них есть, домашний адрес есть. Как надавить на ОК, чтоб мне вернули трудовую, помогите, подскажите?

Меня уволили за прогул, в тот день из-за сильной головной боли не смогла выйти на работу, передала через сына, мы вместе работаем, секретарю (по совместительству спец по кадрам), что буду на приеме у врача, а справку дали что я трудоспасобна, но тот день я так не смогла выйти на работу. Есть ли шанс восстановится?

Меня оштрафовали на 50% от зарплаты за нахождение на предприятии в нетрезвом виде. Непосредственно работу я не выполнял. Правомерно ли это.

Как поступить в данной ситуации. Работник, занимал должность заместителя директора по учебной работе, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Мы отпускаем в отпуск, приходт в последний день забирать документы. Во время отпуска директор обнаруживает, что она, проверяя ежемесячно журналы педагогов и заполняя табель (входило в ее должностные обязанности), с сентября месяца покрывала отработку своих часов по должности педагога, т.е в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором, должна иметь на 12 часов две группы детей: имела одну группу, а в табеле проставляла себе часы как за две, а в журнале вписывала одну группу и проводила с ней 12 часов, хотя нагрузка недопустима. Какое дисциплинарное наказание можно применить? Зараннее благодарна.

Скажите я отрабоитала пол года и хотела перед новым годом взять отпуск, заведующая аптеки мне его не подписывает а со скандалом сказала что только на неделю подпишет, директор с ней разговаривал и она только на неделю согласилась. Могу ли я перед новым годорм взять отпуск с последующим увольнением. И заставят ли меня платить недостачи в случае ревизии если аптека только открылась нам просто привезли товар мы его разобрали и поставили, и в праве ли вообще они ее делать? Спасибо!

Выявлен прогул, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Работник ознакомлен с актом по роспись, один экземпляр у него. Отсутствует объяснительная. Как правильно написать приказ, об объявлении замечания? Спасибо.

Работаю электрослесарем. Начальник заставляет красить пожарные ящики для песка. В производственной инструкции такого пункта нет. Я отказываюсь. Он говорит писать объяснительную. Как поступить?

Отношусь-ли я к категории единственный родитель, если в 2000 г родила дочь в гражданском браке, отец ребенка погиб. Имею-ли я право на налоговый вычет в двойном размере согласно ст.218 НК РФ как единственный родитель и какие документы небходимы для доказательства этого.

По выплате по КАСКО.

Двигаяль по трассе от проезжающей машины в мою машину попал камень, расцарапал дверь, вмятина на пороге и задет низ крыла. Вызвав ДПС они мне выписали отпеделение по фотме 154 об отказе возбуждения административного правонарушени и всё,где нет виновника, а просто я ничего не нарушил и в нём он указал только дверь и крыл, а как всё это произошло не написал.

Что и как мне рассказывать в страховой, у меня МСК и сть ли шанс на выплату?!

Заранее огромное спасибо.